WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:   || 2 | 3 | 4 |

«ТРУДОВЫЕ ПРАВА: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ Ташкент - 2013 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан Программа развития Организации Объединенных Наций ...»

-- [ Страница 1 ] --

Министерство труда и социальной защиты населения

Республики Узбекистан

Программа развития Организации Объединенных

Наций в Узбекистане

Uzbekistan

ТРУДОВЫЕ ПРАВА:

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Ташкент - 2013

Министерство труда и социальной защиты населения

Республики Узбекистан Программа развития Организации Объединенных Наций в Узбекистане

ТРУДОВЫЕ ПРАВА:

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Ташкент - 2013 В настоящей книге собраны ответы на вопросы, наиболее часто возникающие в ходе трудовых правоотношений.

Книга предназначается для широкого круга читателей, вовлеченных в трудовые правоотношения: работников и работодателей, сотрудников отделов кадров и бухгалтерии, представителей профессиональных союзов, лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью и надомным трудом, занятых в дехканских и фермерских хозяйствах.

Пособие разработано в рамках совместного проекта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Программы развития Организации Объединенных Наций в Узбекистане «Социальное партнерство в обеспечении занятости»

в тесном сотрудничестве со специалистами Министерства труда и социальной защиты населения, Ташкентского государственного юридического института и Совета федерации профсоюзов Узбекистана.

Программа Развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) является глобальной сетью ООН в области развития, выступает в поддержку преобразований и предоставляет доступ к источникам знаний, практическому опыту и ресурсам в целях содействия улучшению жизни населения.

Взгляды, изложенные в данном издании, выражают мнение авторов и могут не совпадать с официальной точкой зрения Программы Развития ООН.

Пособие издано на русском и узбекском языках.

Распространяется бесплатно.

Электронная версия издания размещена на сайте Министерства труда и социальной зашиты населения Республики Узбекистан www.mehnat.uz и на сайте ПРООН в Узбекистане www.undp.uz.

Ответственные редакторы:

Д. Матрасулов, к.ю.н., начальник государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.





Н. Тойчиев — начальник управления экономического законодательства Министерства Юстиции Республики Узбекистан.

Я. Чичерина, к.п.н., руководитель совместного проекта Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и ПРООН в Узбекистане «Социальное партнерство в обеспечении занятости».

Авторы:

Н. Тешаев, Н. Тойчиев, А. Акбердиев, Г. Саримсакова, М. Аминов, М. Инакова.

© Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, 2013 г.

© ПРООН, 2013 г.

Введение Уважаемый читатель! Сильная социальная защита — один из пяти ключевых принципов, в соответствии с которыми в Республике Узбекистан осуществляются социально-экономические реформы.

Согласно статье 37 Конституции Республики Узбекистан, «Каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом».

Данные положения подробно раскрываются в Трудовом кодексе и иных законодательных актах, регламентирующих сферу трудовых правоотношений.

Наличие разработанной законодательной базы — непременное условие соблюдения законных прав и интересов всех сторон трудовых отношений. Вместе с тем, не менее важными являются и такие факторы, как правовая грамотность граждан и правовая дисциплина должностных лиц.

В связи с многообразием трудовых правоотношений, на практике встречаются различные ситуации, в ходе решения которых у всех вовлеченных сторон возникают многочисленные вопросы. Авторы и составители сборника выражают надежду, что настоящее издание, которое содержит 262 вопроса и ответа охватывающих различные ситуации, возникающие в ходе трудовых правоотношений, будет полезно для эффективного разрешения возникающих споров и поможет избежать многих проблем.

Сборник вопросов и ответов охватывает широкий круг тем: трудоустройство и оформление трудовых отношений, заключение трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, регламентация рабочего времени и времени отдыха, оплата труда и материальная ответственность сторон трудового договора, охрана труда и разрешение трудовых споров, разъяснение взаимных прав и обязанностей работников и работодателей, роль профсоюзных органов. Особое внимание уделено вопросам дополнительных гарантий и льгот таким категориям работников, как лица с инвалидностью, беременные женщины и родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Книга «Трудовые права: вопросы и ответы» будет полезна как работникам, так и работодателям, а также их представителям, и будет способствовать дальнейшему повышению правовой грамотности населения страны, соблюдению трудовых прав граждан и гармонизации трудовых правоотношений.

Содержание ГЛАВА

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА,

ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ГЛАВА 

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ

ГЛАВА ГЛАВА ГЛАВА ГЛАВА ГЛАВА  ГЛАВА ГЛАВА

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДИЦИПЛИНА ТРУДА,





МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......... ГЛАВА ГЛАВА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ

ГЛАВА Глава XIII

СПИСОК ТЕЛЕФОНОВ ДОВЕРИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА.......................... ГЛАВА 1.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО

КОДЕКСА, ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЯХ И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

1. Я работаю механиком с января 1995 года. Тогда, насколько мне известно, действовал КЗоТ. Означает ли это, что мои права до сих пор должны гарантироваться старым законом?

Нет, не означает. Ваши трудовые права гарантированы и находятся под действием Трудового кодекса Республики Узбекистан, который был принят 21 декабря 1995 г. и вступил в действие с 1 апреля 1996 г. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, Трудовой кодекс ориентирован на регулирование труда в условиях рынка. Он значительно расширил сферу договорного регулирования трудовых отношений.

Несмотря на то, что вы приступили к работе во время действия КЗоТ, с момента вступления в силу вновь принятого Трудового кодекса Ваши трудовые отношения находятся под его правовым регулированием.

С момента вступления в силу Трудового кодекса, законы и другие ранее принятые нормативные акты, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

2. Я нашла работу в частном предприятии. Одно беспокоит: если мои права, как работника будут нарушены в негосударственной, т.е. частной организации, могу ли я обращаться за помощью в уполномоченные организации?

Конечно, можете. Действие Трудового кодекса распространяется на всех работодателей и работников (осуществляющих трудовую деятельность на основе трудового договора), независимо от форм собственности предприятия и организационно-правовых форм.

Администрация частного предприятия, в который вы хотите устроиться на работу, несет такую же ответственность, как и руководство государственных организаций.

Во всех случаях основанием возникновения трудовых отношений будет являться трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. Однако имейте в виду, что каждая организация может устанавливать свои внутренние правила, которые не должны противоречить Конституции и Трудовому кодексу.

3. Новый директор нашего предприятия в одностороннем порядке отменил квартальные премии, предусмотренные коллективным соглашением, объяснив это тем, что выплата данных премий не предусмотрена в качестве обязательной в Трудовом кодексе. Прав ли директор?

ГЛАВА 1.

Директор не прав и в данном случае нарушил трудовое законодательство.

В частности, в части второй статьи 4 Трудового кодекса предусмотрено, что дополнительные по сравнению с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. При этом в части третьей данной статьи предусмотрено, что условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.

4. При устройстве на работу на совместное предприятие работодатель сказал, что в связи с тем, что компанией руководят иностранцы, ежегодный трудовой отпуск составляет 12 рабочих дней, что отражается в трудовом договоре. Правильно ли это?

Это неправильно. В соответствии со статей 5 Трудового кодекса, условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны. При этом, в статье 134 Трудового кодекса предусмотрено, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.

5. Часто встречаю выражение, что законами нашей страны не допускается трудовая дискриминация. Что это означает на практике и куда следует обратиться за защитой своих прав?

Все граждане Узбекистана имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Это предусмотрено частью первой статьи 6 Трудового кодекса. Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию МОТ №111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий».

Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Любой гражданин страны, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

И ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, профессиональные союзы, к Генеральныому прокурору Республики Узбекистан и подчиненным ему прокурорам.

6. Могут ли мне отказать в приеме на работу по причине того, что я мулат, хотя являюсь гражданином нашей страны и прекрасно говорю на родном языке?

Нет, не могут. Отказ в приеме на работу нарушает требования части первой статьи 6 Трудового кодекса о равных возможностях в обладании и использовании трудовых прав и запрещении дискриминации в трудовых отношениях.

Применительно к рассматриваемому вопросу это означает, что незаконным будет отказ в приеме на работу по любому из обстоятельств (пол, возраст, раса, национальность, язык и др.), непосредственно перечисленных в части первой статьи 6 Трудового кодекса.

Более того, следует обратить внимание, что перечень приведенных в части первой статьи 6 Трудового кодекса обстоятельств не является исчерпывающим. Это означает, что дискриминацией признаются ограничения или предпочтения в зависимости от любых других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если вы обладаете необходимыми деловыми качествами, то отказ по любой другой причине, включая то, что вы — мулат, является недопустимым. Под деловыми качествами работника понимается наличие:

а) соответствующих профессионально–квалификационных качеств (определенной профессии, специальности, квалификации);

б) тех личностных качеств, которые необходимы для выполнения данной работы (занятия соответствующей должности): определенный уровень образования, опыт работы по соответствующей специальности, состояние здоровья и др.

Если Вам откажут в приеме на работу, то вы имеете право потребовать обоснование причин такого отказа. Обратите внимание на то, что обоснование причин отказа в приеме на работу должно быть выдано обязательно в письменной форме.

Если о причинах отказа было сообщено устно, то соответствующее требование Трудового кодекса считается невыполненным. Кроме того, обоснование причин отказа в приеме на работу должно быть подписано должностным лицом, обладающим правом приема на работу. В случае, если обоснование будет подписано иными лицами (например, инспектором по кадрам, руководителем кадровой службы и др.), то требования части третьей статьи 78 Трудового кодекса также будут считаться невыполненными.

7. У нас на работе нет уборщицы и директор под угрозой увольнения заставляет всех самостоятельно проводить уборку служебных помещений. Это не входит ГЛАВА 1.

в наши функциональные обязанности, не предусмотрено трудовым договором и не оплачивается. Правомерны ли действия директора?

Нет, действия директора неправомерны и характеризуются как принудительный труд. На основании статьи 7 Трудового кодекса, «принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается».

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:

# на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе (Закон «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»);

# в условиях чрезвычайного положения;

# вследствие вступившего в законную силу приговора суда;

# в других случаях, предусмотренных законом.

В соотвесвии со статьей 177 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника или других лиц.

8. Я гражданин другого государства, переехал в Узбекистан, хочу заключить трудовой договор и работать. Скажите, пожалуйста, распространяется ли на меня действие Трудового кодекса Республики Узбекистан?

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.

ГЛАВА 2.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

9. Я работаю в международной организации и у нас действуют свои внут­ ренние правила и процедуры. Как они должны соотноситься с нашими законами?

Любому работнику, где бы он ни работал и какую бы работу не выполнял, гарантируется предоставление тех трудовых прав и льгот, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан. Ни один работодатель не вправе снизить уровень обеспечения трудовых прав и гарантий по сравнению с планкой, которая установлена законодательством.

В то же время в коллективно-договорных и иных локальных актах предприятия, а также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные права и гарантии для работников (например, предоставление дополнительных отпусков, установление сокращенной продолжительности рабочего времени).

10. Разъясните, пожалуйста, какие конкретные права существуют у меня, как у работника?

В соотвествии с Конституцией Республики Узбекистан и статьей 16 Трудового кодекса, работнику, гарантированы следующие основные права на:

# труд, свободный выбор работы, справедливые условия труда и защиту от безработицы в порядке, установленном законом;

# вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством минимального размера;

# отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

# условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

# профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

# возмещение вреда, причиненного здоровью работника или его имуществу в связи с работой;

# объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;

# социальное обеспечение по возрасту, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и в иных, установленных законом, случаях;

ГЛАВА 2.

# защиту, в том числе и судебную, трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

# отстаивание своих интересов в коллективных трудовых спорах.

11. Я переводчик и у меня подписан договор об оказании услуг с одной организацией. На днях я слышал разговор о том, что весь трудовой коллектив выезжает на однодневный отдых за счет профсоюзных средств. Меня же никто не пригласил. Разве это справедливо, я же тоже работаю с ними?

Если в коллективном договоре не предусмотрено иное, с учетом того, что расходы покрываются за счет средств профсоюза, в разговоре о том, что на отдых приглашаются члены трудового коллектива, имелись в виду те работники, которые работают на предприятии по трудовому договору и уплачивают членские взносы в профсоюз.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса, физические лица, оказывающие разовые услуги либо выполняющие разовые работы по договорам гражданско-правового характера, не являются членами трудового коллектива.

К сожалению, Вы не являетесь членом трудового коллектива, так как Вы выполняете переводы на основе договора об оказании услуг, и Ваша работа считается разовой. Гарантийные выплаты и другие льготы, предусмотренные в законодательных актах о труде, правилах внутренней трудовой дисциплины и коллективном договоре, к Вам не применяются.

12. У меня с коллегой возник конфликт. Мы готовили общий отчет и часть, над которой работала она, оказалась некорректной. Руководство же сделало выговор нам обеим. Мне кажется это несправедливым: я ведь работала, не покладая рук, и свою часть подготовила идеально. Кто может защитить мои интересы?

Ваши интересы и права может защитить представительный орган Вашей организации.

Статья 21 Трудового кодекса предусматривает, что представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива.

Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.

В основном, организацией, представляющей интересы работников, являются профсоюзы. Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоСУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ отношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются главой 3 Трудового кодекса, Законом Республики Узбекистан «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», уставами профсоюзов, коллективными соглашениями и коллективными договорами.

Обратите внимание на то, что права представительных органов работников достаточно широки и к ним относятся права на:

# ведение переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, контроль их выполнения, внесение работодателю предложений по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;

# участие в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;

# защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

# обжалование в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников.

Представительные органы могут совершать и иные действия, направленные на защиту интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.

13. Меня недавно выбрали руководителем профсоюза нашей фирмы. Коллективный договор у нас не заключен, могу ли я инициировать его заключение?

Да, можете. В части первой статьи 23 Трудового кодекса предусмотрено, что представительные органы работников вправе вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии.

В соответствии с частью первой статьи 177 Трудового кодекса, работодатель обязан заключить коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом.

14. Руководитель профсоюза нашей организации уволилась, а новый директор издал приказ о прекращении деятельности профсоюза. Насколько правомерны действия директора?

Действия директора не правомерны. В соотвествии с частью второй статьи Трудового кодекса, не допускается прекращение деятельности представительных органов работников по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.

ГЛАВА 3.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

15. При проверке в нашей фирме проверяющие спросили, заключен ли у нас коллективный договор. Пожалуйста, расскажите: что такое коллективный договор?

Согласно статье 29 Трудового кодекса, коллективный договор — это нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Он считается договором, заключаемым в целях взаимодействия представительного органа работников и работодателя.

16. Я работаю в больнице. Вчера было собрание, на котором выступал представитель нашего профсоюза и часто ссылался на коллективный договор. Он говорил о правах сотрудников больницы и особенностях взаимоотношений с руководством. Когда я приступила к работе, данный коллективный договор уже был. Я его не подписывала и теперь задумалась: распространяется ли его действие и на меня тоже?

Несомненно. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Согласно части первой статьи 29 Трудового кодекса, коллективный договор — это нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Вы подписываете трудовой договор, который касается лично Ваших трудовых прав и обязанностей. Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз, в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.

Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более пятидесяти процентов присутствующих на собрании (конференции).

После одобрения собранием (конференцией) представители сторон в течение трех дней подписывают коллективный договор. Таким образом, коллективный договор подписывается представителями работодателя и работников, но не каждым работником.

Действие коллективного договора распространяется на работодателя и всех работников данного предприятия, включая лиц, принятых на работу после

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

вступления в силу коллективного договора. Обратите внимание, что Вы имеете полное право ознакомиться с содержанием коллективного договора и требовать соблюдения его положений.

17. Сотрудники и собственник нашего интернет­кафе решили заключить документ, расписывающий наши взаимные права и обязанности. Как правильно назвать такой документ: «Коллективный договор» или «Коллективное соглашение»?

В Вашем случае это — коллективный договор. Согласно статье 30 Трудового кодекса, коллективное соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

18. У нас небольшая фирма по производству мебели. Обязательно ли нам заключать коллективный договор?

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса, инициатором переговоров по заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон. В соответствии с частью первой статьи 177 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работодатель обязан заключить коллективный договор.

Вместе с тем, заключение коллективного договора является желательным как для работодателя, так и для трудового коллектива, так как позволяет урегулировать ряд вопросов, не отраженных в законодательстве.

19. Наш трудовой коллектив выразил желание заключить коллективный договор с работодателем. В связи с этим директору фирмы было направлено письмо за подписью всех сотрудников трудового коллектива. Однако в течение двух недель никакой реакции не последовало. Насколько правомерны действия директора?

Действия директора противоправны. В соответствии с частями четвертой и пятой статьи 31 Трудового кодекса, работодатели, органы исполнительной власти обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами либо иными представительными органами работников.

Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок вступить в переговоры.

В соответствии с частью первой статьи 34 Трудового кодекса, лица, представляющие работодателя, несут ответственность за уклонение от участия в переговорах ГЛАВА 3.

по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков их разработки и заключения либо необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки.

20. Сотрудники нашего магазина хотят заключить коллективный договор с хозяином. Но у нас нет профсоюза. Обязательно ли создавать свою профсоюзную организацию для заключения коллективного договора?

Нет, не обязательно. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса, правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора с работодателем обладают профсоюз, в лице его полномочного органа, иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива.

21. Могут ли в коллективном договоре устанавливаться дополнительные льготы для инвалидов и лиц, воспитывающих детей?

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса, в коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

22. У нас в организации обсуждается вопрос о заключении коллективного договора. Сотрудники не уверены, что это в их интересах. Пожалуйста, расскажите, что может дать заключение коллективного договора работникам?

Заключается коллективный договор, прежде всего, в интересах работников и их представительных органов. Заключение коллективного договора позволяет отразить и четко урегулировать наиболее приоритетные вопросы, затрагивающие каждого работника. В частности, статья 37 Трудового кодекса предусматривает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут быть включены следующие взаимные обязательства работодателя и работников:

# форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

# механизм регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

# занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

# продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

# улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;

# соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

# льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

# добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

# размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета своих работников;

# контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

Более того, в той же статье предусматривается, что в коллективном договоре, с учетом экономических возможностей предприятия, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические, условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательными и иными нормативными актами (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

29–30 декабря 2008 года Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Совет федерации профсоюзов Республики Узбекистан, Торгово-промышленная палата Республики Узбекистан разработали рекомендации о заключении коллективного договора в установленном порядке. Можно руководствоваться указанными рекомендациями.

23. Для обсуждения коллективного договора мы решили собрать заседание трудового коллектива. Однако, пришли не все. Порядка 20% коллег не смогли прийти. Как определить, правомочно ли было заседание трудового коллектива?

В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса, собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. Конференция трудового коллектива считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей делегатов. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что в соответствии со статьей 38, проект коллективного договора подлежит обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается ГЛАВА 3.

с учетом поступивших замечаний и предложений. Доработанный проект выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

24. В соответствии с коллективным договором, срок действия которого истек три месяца назад, работодатель был обязан выплачивать нам премию по результатам квартала. Однако, хотя показатели у предприятия хорошие, генеральный директор начислять премию отказался, сославшись на то, что срок коллективного договора истек. Правильно ли это?

Нет, неправильно. В статье 41 Трудового кодекса предусмотрено, что коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, определенного сторонами.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.

25. В коллективном договоре нашего предприятия предусматривались дополнительные компенсации при расторжении трудового договора. Однако, новый собственник при сокращении сотрудников на второй месяц после покупки нашего предприятия отказался выплачивать компенсации, утверждая, что коллективный договор он не подписывал и выполнять его не намерен. Можем ли мы настаивать на выполнении требований коллективного договора новым собственником.

Да, можете. В статье 44 Трудового кодекса предусмотрено, что при смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение шести месяцев.

В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

26. Мы работаем на социальном предприятии для лиц с инвалидностью.

Существуют ли особые формы коллективного договора для социальных предприятий, трудоустраивающих и/или оказывающих услуги инвалидам и лицам, воспитывающим детей с инвалидностью?

Особых форм коллективного договора для социальных предприятий не предусмотрено, ввиду отсутствия законодательного закрепления термина «социальное предприятие». Вместе с тем, предприятие, исходя из своих финансовых возможностей

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

и устава, вправе самостоятельно разрабатывать приоритеты социальной политики по отношению к работникам и клиентам в рамках действующего законодательства.

27. Существуют ли какие­то общие требования к коллективным договорам и соглашениям или каждая организация придумывает свои?

Да, существуют. Несмотря на то, что коллективные договоры и соглашения зависят от особенностей трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений в конкретных организациях, каждый из них основывается на принципах, установленных законодательством. К ним относятся:

# соблюдение норм законодательства;

# полномочность представителей сторон;

# равноправие сторон;

# свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;

# добровольность принятия обязательств;

# реальность обеспечения принимаемых обязательств;

# систематичность контроля;

# неотвратимость ответственности.

28. Я работаю юристом в крупной компании. Недавно пересмотрел документы, касающиеся внутренних правил и процедур и заметил, что некоторые положения действующего коллективного договора требуют изменений. Можно ли его перезаключить?

Да, можно, но для этого необходимо провести коллективные переговоры.

Коллективные переговоры проводятся между представителями работников и работодателей и осуществляются в целях их заключения и изменения. Те изменения и дополнения, которые Вы считаете необходимым произвести, должны быть направлены на содействие договорного регулирования трудовых отношений, а также согласования социально-экономических интересов работников и работодателей.

29. Осуществляет ли кто­нибудь контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений?

Да, конечно. Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, контролируется представителями сторон, трудовым коллективом, а также соответствующими органами Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

ГЛАВА 3.

Ежегодно или в сроки, специально оговоренные в самом договоре, лица, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

30. Несет ли руководство организации какую­либо ответственность за нарушения коллективного договора или это касается только подчиненных?

Да, несет. Должностные лица, виновные в неисполнении обязательств работодателя по коллективному договору, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Кроме того, поскольку перечисленные выше нарушения рассматриваются как нарушения законодательства о труде, эти лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде наложения штрафа в соответствии со статьей 49 Кодекса об административной ответственности.

Важно также подчеркнуть, что невыполнение работодателем некоторых условий коллективного договора может повлечь за собой и применение штрафных санкций в отношении организации. Так, в соответствии с частью четвертой статьи 161 Трудового кодекса, в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя за задержку по его вине оплаты труда работника по сравнению с установленными сроками. Если в коллективном договоре предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику, то такая задержка может повлечь за собой дополнительные выплаты работнику. В этом случае должностное лицо, виновное в задержке выплаты заработной платы, может быть привлечено к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка.

ГЛАВА 4.

ТРУДОУСТРОЙСТВО

31. Мне 25 лет. Я проработал на заводе три года, в связи с ликвидацией предприятия был уволен 4 месяца назад. Я не смог найти работу самостоятельно.

Пожалуйста, поясните, могу ли я быть признан безработным?

Да, можете. На основании статьи 60 Трудового кодекса, безработным признается трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения права на пенсионное обеспечение, которое:

# не имеет работы и заработка (трудового дохода);

# зарегистрирован в местном органе по труду, в качестве лица, ищущего работу;

# готовое трудиться, пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

Для получения официального статуса безработного и получения права на пособие по безработице Вам нужно обратиться в местный орган по труду.

32. Я временно не работаю. В связи с этим испытываю материальные затруднения. Слышал, что государство предоставляет пособие по безработице.

Порекомендуйте, куда надо обратиться, чтобы его получить?

В соответствии со статьей 16 Закона «О занятости населения», орган Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан — Центр содействия занятости и социальной защиты населения — в установленном порядке назначает гражданам пособие по безработице.

Согласно пункту 53 Положения о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице (зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 13 октября года, регистрационный № 831), пособие по безработице начисляется на основании приказа Центра содействия занятости и социальной защиты населения со дня регистрации безработного в органах по труду в качестве лица, ищущего работу.

33. Мне сказали, что пособие по безработице выплачивается не постоянно.

Стоит ли мне тогда обращаться в Центр содействия занятости?

Конечно, стоит. В соответствии с частью второй статьи 65 Трудового кодекса, пособие по безработице действительно выплачивается не более:

# двадцати шести календарных недель в течение двенадцатимесячного периода — для лица, потерявшего работу и заработок (трудовой доход) или ГЛАВА 4.

стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

# тринадцати календарных недель — для лица, ранее не работавшего и ищущего работу впервые.

Вместе с тем, выплата пособий по безработице является не единственной и далеко не основной функцией Центров содействия занятости и социальной защиты населения. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, помимо пособия, лица, признанные безработными, также могут претендовать на следующие виды материальной поддержки:

# оказание материальной помощи с учетом наличия иждивенцев;

# выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки и включение этого периода в трудовой стаж;

# возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Однако, главной функцией Центров содействия занятости и социальной защиты населения для лиц, ищущих работу, является предоставление бесплатного содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, направление на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

34. Мой сын был поставлен на учет в качестве безработного, но потом с него этот статус сняли, хотя он все еще не работает. Разве сотрудники Центров содействия занятости имели право на это?

Действия сотрудников Центров содействия занятости правомерны в случае, если Ваш сын попал под действие статьи 3 Закона «О занятости населения» и:

# дважды отказался от предложенной ему подходящей работы в течение десяти дней с момента регистрации в органе по труду;

# не явился в орган по труду без уважительной причины в течение десяти дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.

В данных случаях Ваш сын имеет право на повторную регистрацию в качестве ищущего работу только по истечении тридцати календарных дней с момента отказа от предложенной работы или неявки в орган по труду без уважительной причины в целях поиска подходящей работы.

35. Я по образованию экономист, опыт работы 12 лет. После регистрации в качестве безработного в Центре содействия занятости мне были предложены позиции, по моему мнению, ниже моей квалификации. При этом сотрудники Центра содействия занятости и социальной защиты населения утверждали, что эта работа подходящая, и что если я не соглашусь, они могут предложить пройти переобучение. Пожалуйста, разъясните, правы ли работники Центров

ТРУДОУСТРОЙСТВО

содействия занятости и социальной защиты населения, и какая работа считается подходящей?

Сотрудники Центра содействия занятости и социальной защиты населения правы, если они действуют в соответствии с частью второй статьи 61 Трудового кодекса, где предусмотрено, что для лиц, потерявших работу и заработок (трудовой доход), подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места.

По истечении двадцати шести календарных недель с момента признания безработным, в случае невозможности предоставления работы по профессии (специальности), подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей человека, его сил, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса, работа не может считаться подходящей, если:

# она связана с переменой места жительства;

# значительно удалена от постоянного места жительства и находится вне транспортной доступности;

# заработная плата на предложенной работе ниже минимальной для данной специальности и квалификации;

# отказ от работы обоснован уважительными причинами.

36. Я инвалид второй группы. На основании заключения ВТЭКа являюсь трудоспособной, в настоящее время нигде не работаю. Буду ли я считаться безработной, если местным органом по труду не найдется подходящей для меня работы?

Согласно статье 60 Трудового кодекса, безработным признается трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения права на пенсионное обеспечение, которое не имеет работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированное в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, готовое трудиться, пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

Так как Вы получаете пенсию по инвалидности второй группы, Вы безработной не считаетесь.

37. Мой трудовой договор был расторгнут, потому что на основании решения суда сотрудник, работавший на моей должности, был восстановлен на своей должности из­за незаконного увольнения. Какие дополнительные гарантии для меня устанавливает закон в таких случаях?

ГЛАВА 4.

Согласно статье 67 Трудового кодекса, на период поиска работы за работниками сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с восстановлением на работе работника, который ранее выполнял эту работу.

Если работники в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.

В случае, когда по истечении трехмесячного периода работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, не будет предоставлена подходящая работа, они признаются безработными.

Работникам, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение десяти дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

В случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.

При отсутствии у ликвидируемых предприятий средств, выплата компенсаций работникам, указанным в части первой настоящей статьи, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

38. Я уволился с работы, так как меня призвали на военную службу. Имеются ли какие­либо гарантии трудоустройства на прежнюю работу после прохождения мной военной службы?

Согласно статье 68 Трудового кодекса, работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в запас или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу трудоустройства не позднее трех месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан.

Работник, призванный (поступивший) на военную службу, но затем уволенный в запас или в отставку, имеет право возвратиться на прежнюю работу (должность), если со дня призыва (поступления) его на военную службу прошло не более трех месяцев.

ТРУДОУСТРОЙСТВО

39. В 2008 году я устроился на работу в отдел социального обеспечения.

Когда меня призвали на военную службу, я уволился с работы, а к моменту демобилизации из армии Отдел социального обеспечения был реорганизован во Внебюджетный пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан. Имею ли я право на трудоустройство на прежнюю занимаемую прежде должность во Внебюджетном пенсионном фонде?

Согласно статье 68 Трудового кодекса, при реорганизации предприятия трудоустройство лиц, уволенных с военной службы, осуществляет правопреемник, а при ликвидации — местный орган по труду.

40. В период работы в налоговой инспекции меня избрали депутатом Кенгаша народных депутатов нашего района. В связи с этим я был освобожден от занимаемой должности. Имеются ли какие­либо привилегии для меня по окончании моих полномочий?

Согласно статье 69 Трудового кодекса, работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы, после окончания их полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).

41. У меня педагогическое образование, стаж работы в школе с 1999 по 2007 годы.

С 2007 года работаю кассиром в банке, но очень хочу вернуться в школу. Имеет ли силу мой диплом, который я получила в 1998 году и куда я могу обратиться?

Конечно, Ваш диплом действителен. По поводу работы Вы можете обратиться в Центр содействия занятости, а также посетить сайт Министерства труда и социальной защиты населения www. mehnat. uz. Как только приступите к работе, Вы сможете пройти необходимое обучение в целях повышения квалификации и ознакомления с новыми методами преподавания по соответствующему направлению.

ГЛАВА 5.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

42. Я устроилась на работу в детский сад, где мне предложили подписать трудовой договор. Для чего заключаются трудовые договора и что мне это дает?

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 133 от 11 марта 1997 года).

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса республики Узбекистан, прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор.

Заключение трудового договора — основание для вступления в трудовые отношения. Заключая трудовой договор, Вы приобретаете права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными актами предприятия, к которым относятся:

# право на оплату труда не ниже установленного законодательством минимального размера с соблюдением сроков оплаты, предусмотренных Трудовым кодексом;

# на ограничение удержаний из оплаты труда;

# на ограничение продолжительности рабочего времени;

# на предоставление еженедельных выходных и праздничных (нерабочих) дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;

# на гарантийные и компенсационные выплаты;

# на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

# на отстаивание своих интересов в коллективных трудовых спорах, на получение пособия по временной нетрудоспособности;

# на получение премий, вознаграждения по итогам работы за год и иных, предусмотренных локальными актами предприятия выплат и др.

Время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж на основании записей, производимых в трудовую книжку работника.

Обратите внимание на то, что в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме. Это требование носит общий характер и не имеет исключений.

43. Моему сыну 19 лет. Он впервые устроился на работу. Месяц назад сын подготовил и предоставил все свои документы руководству и уже три недели,

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

как каждый день ходит на работу. Скоро время первой зарплаты, но на мой вопрос, вышел ли приказ о его приеме на работу, сын ответа не знает. Какие стадии включает в себя процесс приема на работу?

Скорее всего, при приеме на работу Вашего сына, были допущены нарушения.

Процесс приема на работу можно условно разделить на три стадии:

# ознакомительная процедура при поступлении на работу;

# заключение трудового договора;

# издание приказа о приеме на работу.

Законодательство гарантирует поступающему на работу и работодателю определенные права и возлагает на них соответствующие обязанности еще до возникновения трудовых отношений.

Следовательно, процедура приема на работу — это не произвольные действия поступающего и работодателя, а регулируемые законодательством определенные правила поведения.

Основная и главная стадия приема на работу — заключение трудового договора, то есть достижение работником и работодателем соглашения по всем его условиям. Важно отметить, что трудовой договор не будет заключен, если стороны не достигнут соглашения по всем его необходимым и дополнительным условиям. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, должен быть надлежащим образом оформлен и подписан сторонами.

Издание приказа о приеме работника на основании заключенного трудового договора, а также ознакомление с ним работника под расписку составляет обязанность работодателя и завершает процедуру приема на работу.

Таким образом, Ваш сын должен был подписать трудовой договор и под подпись ознакомиться с приказом о приеме на работу, даже если он проходит испытательный срок.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан, фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома, считается заключением трудового договора со дня начала работы, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

44. Я хочу устроиться на престижную работу на совместное предприятие.

После прохождения собеседования мне сообщили, что на желаемую должность претендуют еще 3 человека и сказали, что надо пройти тест. Насколько правомерны данные требования работодателя?

Действия работодателя правомерны. В соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса, соглашению сторон о заключении трудового договора могут ГЛАВА 5.

предшествовать дополнительные обстоятельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).

45. До замужества я работала с мужем на одной фирме. После свадьбы я вышла в декретный отпуск и два года ухаживала дома за ребенком. Сейчас дочка пошла в детский сад, и я хочу вернуться на прежнее место работы, но муж против. Он говорит, что совместная работа близких родственников в одной организации запрещена. Так ли это?

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Узбекистан, действительно имеются ограничения на совместную службу родственников на одном предприятии, только если они находятся в непосредственной подчиненности или подконтрольности друг другу. Но, это распространяется только на государственные организации и к частной фирме, где Вы работали, не относится. Это закреплено в статье 79 Трудового кодекса следующим образом:

«Запрещается совместная служба на одном и том же государственном предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.»

Также следует отметить, что на Вас распространяется действие части пятой статьи 234 Трудового кодекса, где предусмотрено следующее: в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

То есть, так как Вы вышли в отпуск по уходу за ребенком, работая в данной организации, то за Вами сохраняется место работы, на которое Вы в полном праве вернуться.

46. Я закончила ВУЗ по финансовому направлению и по результатам большого конкурса поступила в представительство международной фирмы. В отделе кадров мне предложили подписать договор всего на семь месяцев, хотя я надеялась, что после прохождения всех тестов и собеседований получу стабильную работу на длительный срок. Пожалуйста, посоветуйте, имею ли я право просить у работодателя заключить трудовой договор на более долгий срок и, вообще, обязательно ли указывать дату окончания срока?

Конечно, Вы имеете такое право. Однако, следует иметь ввиду, что в соответствии с частью второй статьи 73 Трудового кодекса, срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, то есть по взаимному согласию работника и работодателя.

Вы можете предложить желательный для Вас срок, но в результате срок будет установлен с учетом мнения работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Касательно сроков заключаемого трудового договора следует учитывать положения статьи 75 Трудового кодекса, где указано, что трудовые договоры могут заключаться:

# на неопределенный срок;

# на определенный срок не более пяти лет;

# на время выполнения определенной работы.

При этом в статье 76 Трудового кодекса право работодателя на заключение срочного трудового договора ограничено следующим образом:

“Срочные трудовые договоры могут заключаться:

# в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

# с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

# в иных случаях, предусмотренных законом”.

Таким образом, если вы не являетесь руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером и не выполняете его функции, при заключении с Вами срочного трудового договора работодатель должен доказать, что заключение трудового договора на определенный срок производится именно в Ваших интересах либо заключение трудового договора на неопределенный срок технически невозможно.

47. Я работаю кассиром в университете уже три года. В моем трудовом договоре не указан срок его действия. Не означает ли это то, что он недействителен?

Нет, не означает. Согласно статье 75 Трудового кодекса, трудовые договоры могут заключаться:

# на неопределенный срок;

# на определенный срок не более пяти лет;

# на время выполнения определенной работы.

Если в Вашем трудовом договоре установлена дата начала работы, но не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора на неопределенный срок означает то, что Вы приняты на постоянную работу и трудовые отношения с Вами не могут быть прекращены в связи с истечением срока трудового договора.

48. Я уже 3 года работала на предприятии бухгалтером и недавно меня перевели на должность экономиста. Следует ли отразить факт перевода на новую должность в трудовой книжке?

ГЛАВА 5.

Да, следует. В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора.

В соответствии с пунктом 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 29.01.1998 г.

за № 402, в трудовую книжку вносятся соответствующие записи.

49. В отделе кадров организации, куда я пришла устраиваться на работу, мне предложили подписать трудовой договор, но при этом сказали, что приказ о приеме меня на работу еще не подписан. Могу ли я подписывать трудовой договор до того, как будет издан приказ работодателя, ведь я не знаю, какая формулировка и должность указаны в приказе работодателя?

Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 82 Трудового кодекса, основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. Таким образом, сначала следует заключить трудовой договор, а потом будет издан приказ. По поводу содержания приказа не переживайте. В соответствии с частью четвертой статьи 82 Трудового кодекса, приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.

50. Я работаю преподавателем узбекского языка и литературы в университете.

Одна международная организация приглашает меня на частичную занятость в удобное для меня время для обучения их персонала. При оформлении документов меня попросили предоставить разрешение с основного места работы. Почему кто­то должен мне разрешать работать? Разве это не мое личное право?

Да, это Ваше личное право. Каждый человек сам решает, работать ему по совместительству или нет. Видимо, та организация, которая приглашает Вас в качестве репетитора или преподавателя, до сих пор ссылается на ранее действовавшее законодательство.

При поступлении на работу по совместительству на предприятие, не являющееся основным местом работы, работник предъявляет документы, требуемые при приеме на работу, за исключением трудовой книжки и документа об отношении к воинской обязанности, так как они ведутся только по основному месту работы.

Для того чтобы убедиться, что работа, на которую принимается работник, действительно будет выполняться на условиях внешнего совместительства, работодатель должен потребовать от поступающего документ, подтверждающий, что у него имеется основное место работы, где хранится его трудовая книжка и ведется воинский учет. Таким документом в соответствии с законодательством (часть первая статья 80 Трудового кодекса, пункт 1.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 29 января 1998 года, регистрационный № 402) является справка с основного места работы.

Эту справку не следует путать с разрешением с основного места работы, которое требовалось ранее.

В соответствии с частью 2 пункта 6 Положения, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 297 от 18 октября 2012 года “Об утверждении положения о порядке работы по совместительству, а также по нескольким специальностям или должностям” предусмотрено, что при приеме на работу по совместительству согласие с основного места работы или иного органа не требуется.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.

51. У меня дома был пожар, во время которого сгорел диплом о высшем образовании. Когда я обратился в институт, то там восстанавливать диплом отказались, ссылаясь, что это было давно, институт был реорганизован в университет и т.п. Новое руководство требует оригинал диплома или его дубликат. Начальница уже подготовила приказ об увольнении из­за отсутствия документа о высшем образовании. Ксерокопия диплома в моем личном деле имеется. Подскажите, что мне делать?

Работодатель имеет право требовать оригинал документа, свидетельствующего об окончании высшего образовательного учреждения. Это зафиксировано в статье Трудового кодекса, где в перечне предоставляемых документов при приеме на работу говорится о дипломе об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения. Видимо, Ваше новое начальство пересматривает все личные дела работников и интересуется наличием оригиналов необходимых документов.

В соответствии со статьей 35 Конституции Республики Узбекистан, заявления, предложения и жалобы в компетентные государственные органы, учреждения или к народным представителям, сделанные как отдельно, так и сообща с другими лицами, должны быть рассмотрены в порядке и в сроки, установленные законом. Для получения дубликата диплома Вам следует обратиться в организацию, выдавшую его, или в ее юридический отдел, если организация была реорганизована. В случае безосновательного отказа, Вам следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта выдачи диплома о высшем образовании. Для подтверждения утраты диплома вполне достаточно сослаться на ксерокопию документа и справку о пожаре. Затем, после положительного решения суда, ВУЗ обязан выдать Вам дубликат диплома.

52. При приеме на работу в отделе кадров мне дали подписать трудовой договор, но он был составлен в одном экземпляре и копию мне не дали. Правильно ли поступил сотрудник отдела кадров.

ГЛАВА 5.

Нет, неправильно. В соответствии с частью третьей статьи 74 Трудового кодекса, трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.

53. Я работаю в международной организации. Зарплата и прочие условия работы меня устраивают, однако в отделе кадров сказали, что трудовые книжки нам заводить не будут. Правильно ли это?

В данном случае Ваш работодатель неправ и нарушает трудовое законодательство Республики Узбекистан. В частности, в части второй статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей. Точно также работодатель действует в противоречии с инструкцией № 402 «О порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной Министерстве юстиции Республики Узбекистан 29.01.1998 года. По этому поводу следует обратиться в Государственную инспекцию по труду. Адрес и телефон Государственной инспекции по труду указан на последней странице данного издания.

54. Я работаю по договору подряда уже почти год. Работаю с 9 утра до 6 вечера.

Сейчас у нас реорганизация и с нового года мне предлагают перейти в новую структуру на трудовой договор. Я запланировала поездку за границу с 15 по января, но новый работодатель мне устно сказал, что вакансия будет меня ждать до 1 февраля. Можно ли как­то обезопасить себя от потери должности и есть ли какие­то формы досрочных обязательств?

Да, Вы имеете полное право заключить трудовой договор заранее, до определенной даты, запрета на это в законодательстве не существует. Поэтому, Вам необходимо подписать с работодателем трудовой договор с указанием даты начала трудовых отношений, например, 1 февраля. Также, у Вас есть другой вариант — Вы можете оформиться с нового года и уйти в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) с 15 января по соглашению с работодателем. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписания. Вы, как работник, обязаны приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре.

55. После собеседования меня приняли на работу и заключили трудовой договор. Однако, вернувшись домой, я увидел, что в договоре не указана дата начала работы. Можно ли мне выйти на работу завтра, или сначала надо переподписать трудовой договор?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

После прохождения медицинского осмотра, Вам нужно выйти на работу. На основании части второй статьи 83 Трудового кодекса, если в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за подписанием договора.

56. Мне 14 лет и я учусь в восьмом классе. Занятия заканчиваются в час дня, и я хотел бы работать во второй половине дня, чтобы иметь свои доходы и не обременять родителей. Имею ли я право устроиться на работу? Нужно ли для этого письменное согласие моих родителей?

К сожалению, не имеете. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, прием на работу допускается с шестнадцати лет. Это означает, что, достигнув шестнадцатилетнего возраста, Вы будете вправе самостоятельно, без чьего–либо согласия, поступать на работу.

Через год у Вас появится возможность трудоустройства. Часть вторая статьи Трудового кодекса предусматривает исключения из общего правила и закрепляет возможность приема на работу подростков, достигших пятнадцати лет. Но это допустимо только при соблюдении следующих условий:

# Вы должны быть учащимся общеобразовательной школы, среднего специального или профессионального учебного заведения;

# Вы можете быть приняты только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда Вашему здоровью и нравственному развитию;

# работа, на которую Вы будете приняты, не должна нарушать процесс обучения и осуществляться в свободное от учебы время;

# необходимо наличие письменного согласия одного из Ваших родителей.

Важно подчеркнуть, что прием на работу пятнадцатилетнего подростка будет законным только в том случае, если соблюдены все перечисленные выше условия. К Вашему сведению, вышеуказанное положение законодательства Узбекистана тесно связано с ратифицированной нашей страной Конвенцией Международной Организации Труда (МОТ) 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» и Конвенцией МОТ 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

57. Нашей организации требуется опытный юрист. Я являюсь председателем кадровой комиссии организации и на совещании попросил коллег найти подходящую кандидатуру. Теперь я задумался, буду ли я обязан принять на работу любого, кого мне рекомендуют? Ведь это я приглашаю кандидата к нам в организацию? А вдруг он нам не подойдет?

Согласно статье 78 Трудового кодекса, незаконным признается отказ в приеме лица, приглашенного на работу работодателем. Однако это положение касается ГЛАВА 5.

только тех случаев, когда факт приглашения работника подтверждается письмом — приглашением, выданным работнику, подписанным Вами и заверенным печатью Вашей организации. Такое письмо обычно содержит обязательство работодателя принять приглашенного работника на работу по определенной специальности, квалификации либо должности, если работник в указанный в этом письме срок обратится к данному работодателю с просьбой о приеме и предъявит все документы, необходимые для оформления приема на работу.

В Вашем случае поиск нового сотрудника и проведение с ним встреч и собеседований не являются приглашением на работу. Таким образом, Вы можете встречаться со всеми кандидатами, пока не сделаете свой выбор. Кроме того, на должность правоведа (юриста) следует приглашать сотрудников, отвечающих требованиям Постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан за № 244 и 182.

58. Я прошла конкурс на вакансию менеджера по подбору персонала в крупную компанию. Сейчас я оформляю необходимые документы для заключения трудового договора. Но меня мучает вопрос по поводу того, что я беременна и не сообщила об этом руководству. Срок беременности совсем маленький и поэтому никто не заметил моего «положения». Обязана ли я сообщить об этом работодателю и может ли он отказаться заключать со мной трудовой договор?

Судя по тому, что Вы не проходите обязательного медицинского осмотра при приеме на работу, Ваша будущая специальность не представляет угрозы Вам и Вашему малышу. При приеме на работу, согласно части первой статьи Трудового кодекса, поступающий предъявляет следующие документы:

# паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства;

# трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;

# военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;

# диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

Как видите, Вы не обязаны сообщать о Вашей беременности, однако имейте в виду, что беременные женщины пользуются рядом льгот. Ваш работодатель не сможет Вам их гарантировать, пока он не узнает о Вашей беременности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Что касается Вашего беспокойства об отказе принять Вас на работу, то согласно статье 224 Трудового кодекса, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В виду того, что Вы уже прошли конкурс и готовите документы для оформления трудового договора, оснований отказать Вам в приеме на работу не существует. Кроме того, если Вы не расскажите о своей беременности, работодатель, возложив на Вас тяжелую работу, в результате последовавших тяжелых последствий может понести отвественность.

59. На прошлой неделе у меня закончился срок предварительного испытания.

Но руководитель ничего не сказал мне о его результатах. Не могу понять, выходить ли мне на следующей неделе на работу? Или надо писать новое заявление руководителю и ждать его решения?

Надо выходить на работу. Никаких новых заявлений не требуется. В соответствии с частью четвертой статьи 87 Трудового кодекса, если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.

60. При приеме на работу мне был установлен испытательный срок 3 месяца.

Я уже отработал 2 месяца, а сегодня мы поругались с начальником и я написал заявление, предупредил руководство, что через три дня прекращаю работать.

Придя домой, я успокоился и передумал. Могу ли я как­нибудь отозвать свое заявление?

Да, Ваше заявление Вы можете отозвать. В части третьей статьи 87 Трудового кодекса предусмотрено, что в течение срока предупреждения, предусмотренного частью первой данной статьи или определенного по соглашению сторон трудовым договором, работник вправе отозвать поданное заявление о прекращении трудовых отношений.

61. На работе повесили объявление, что в связи с изменением технологии производства, будут внесены изменения в условия труда, о чем работников проинформируют дополнительно. Объясните, пожалуйста, что понимается под «условиями труда».

Условия труда — это важная часть трудовых правоотношений, которая отражается в трудовом договоре и определяет характер взаимоотношений работника и работодателя. В частности, в статье 88 Трудового кодекса приводится следующее ГЛАВА 5.

определение видов условий труда: «Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.

К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия. Производственными факторами признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия».

62. Руководство предприятия ознакомило меня с тем, что из­за изменений в технологии производства, на предприятии снижается количество рабочих часов в смене и, соответственно, уменьшается размер оплаты. Имеет ли право работодатель осуществлять подобные изменения самостоятельно, без согласования со мной как работником?

Да, имеет. Если подобные изменения действительно вызваны изменениями в технологии производства, то Ваше руководство действует в соответствии с требованиями части первой статьи 89 Трудового кодекса, которая гласит:

«Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ».

63. Могут ли меня уволить, если я откажусь переходить на работу в другой цех, в связи с закрытием нашего по причине изменений в технологии производства.

Могут. Если Вы отказываетесь от продолжения работы в новых услових труда, то попадаете под действие части четвертой статьи 89 Трудового кодекса, которая предусматривает, что трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

64. В связи с изменениями в производстве, сотрудники нашего отдела получают заработную плату в значительно меньшем объеме, чем ранее. Имеем ли мы право обжаловать подобные изменения в суде и как доказать неправомерность изменения условий труда?

Вы можете обжаловать подобные изменения условий труда в судебном порядке.

В соответствии с частью шестой статьи 89 Трудового кодекса, работник вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

65. Я недавно вышла замуж. Муж и его родители не одобряют моих командировок, которые связаны с поездками в регионы. Я поговорила с начальством и оно пошло мне на уступки. Наш уговор был устным, но теперь я переживаю, как бы руководство не передумало или не забыло о нашем соглашении. Что Вы мне посоветуете сделать?

Вы правильно поступили, переговорив со своим руководством. Вы можете по соглашению с ним включить в содержание Вашего трудового договора дополнительные условия.

Согласно законодательству, все дополнительные условия трудового договора можно подразделить на следующие два вида:

а) дополнительные условия, возможность включения которых в содержание трудового договора предусмотрена законодательством (о предварительном испытании при приеме на работу (статья 84 Трудового кодекса), о выплате неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора (статья 104 Трудового кодекса), о работе на условиях неполного рабочего времени (часть первая статьи 119 Трудового кодекса), о совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ (статья 160 Трудового кодекса)) и др.

б) дополнительные условия, возможность включения которых в трудовой договор, хотя и не предусмотрена законодательством, но которые стороны сочли целесообразным оговорить в трудовом договоре (работа без направления в командировки, обеспечение детей местом в детском дошкольном учреждении и др.).

Таким образом, в соответствии с пунктом «б», Вам следует письменно зафиксировать Ваше соглашение в руководством и включить условия работы без командировок в Ваш трудовой договор.

66. Я работаю заведущей кафедрой физико­математического факультета.

Ректор нашего университета сказал, что переводит меня на должность декана факультета, так как прежний уволился, а вскоре сессия и работы в деканате много. Имею ли я право отказаться и может ли ректор перевести меня с одной должности на другую без моего согласия?

Да, Вы имеете право отказаться. По общему правилу перевод на другую работу производится по соглашению сторон трудового договора. Это правило распространяется как на постоянные, так и на временные переводы и применяется во всех случаях, если законодательством не установлено иное.

На практике некоторые руководители полагают, что если работник переводится на более высокую должность, оплата на которой значительно выше, чем та, которую он получает в настоящее время, то никакого согласия работника на такой перевод не требуется. Однако, такое мнение является ошибочным и не ГЛАВА 5.

соответствует требованиям законодательства. Согласие работника на перевод должно быть получено и в этом случае.

При переводе на другую работу, Вы и Ваш работодатель должны прийти к соглашению о связанных с переводом изменениях условий труда. При Вашем позитивном ответе, необходимо также договориться о дате, когда Вам следует приступить к выполнению той работы, куда Вы переведены. При временном переводе по соглашению сторон оговаривается также условие о сроке такого перевода.

Однако обратите внимание на то, что Трудовой кодекс оговаривает и возможные исключения из этого правила. Согласно статье 95 Трудового кодекса, работодатель вправе перевести работника без его согласия на другую работу лишь временно и только при наличии производственной необходимости либо простоя. Поэтому поинтересуйтесь, говорит ли Ваш руководитель о постоянном переводе или все-таки на временном, пока не будет назначен новый декан.

67. Моя начальница узнала о том, что я беременна и теперь предлагает мне перейти на другую должность, мотивируя это тем, что там более легкие условия труда. В то же время она хочет заключить со мной трудовой договор, который по срокам как раз заканчивается тогда, когда я должна выйти в декретный отпуск. У меня возникает вопрос: быть может, таким образом начальница хочет избавиться от меня? Что будет, если я не соглашусь подписывать такой договор?

Тот тип договора, который заключается на определенное время, называется срочным. Он имеет целый ряд особенностей, отличающих его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Характерной чертой срочного трудового договора является то, что в нем указывается момент окончания работы.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс ограничивает право работодателя на заключение с работником срочного трудового договора, определяет случаи, когда такой договор может быть заключен. Кроме того, недопустимо заключение срочного трудового договора с целью уклонения работодателя от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде. Например, следует считать неправомерным заключение с работником трудового договора сроком на 6 месяцев по той причине, что по истечении этого срока работница не сможет трудиться из-за рождения ребенка.

Заключая в рассматриваемом случае срочный трудовой договор, работодатель уклоняется от предоставления в будущем работнику тех гарантий, которые предусмотрены законодательством.

Условие о сроке трудового договора может быть изменено только по соглашению между работником и работодателем. Срочный трудовой договор может

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

заключаться не тогда, когда работодателю это заблагорассудится, а только в предусмотренных законом случаях. Перечень таких случаев содержится в статье 76 Трудового кодекса.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 года № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта) », обращено внимание на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только при наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований данной статьи, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы.

Приведенное разъяснение Пленума Верховного Суда Республики Узбекистан основывается на положениях статьи 5 Трудового кодекса, предусматривающей, что условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что несоблюдение работодателем требований статьи 76 Трудового кодекса квалифицируется как ухудшение положения работника по сравнению с Трудовым кодексом, а следовательно, условие трудового договора о его сроке является недействительным, т.е. не имеет юридической силы.

68. Недавно всех сотрудников нашего филиала оповестили о том, что мы будем выполнять свои функции на территории другого филиала фирмы. Условия оплаты труда не изменились, но я не очень хочу ездить в другой конец города.

Правомерны ли действия работодателя?

Если у Вас в трудовом договоре не указано точное место Вашей работы, то действия Вашего работодателя правомерны и осуществляются в соответствии со статьей Трудового кодекса, которая предусматривает, что изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником. В тоже время, в соответствии со статьей 4 Закона Республики Узбекистан «Об обеспечении занятости населения», если предлагаемая работа связана с изменением места жительства, она не считается подходящей.

69. Я работал сварщиком на строительном комбинате, а недавно меня назначили на должность монтажника. Зарплата выше, но я не хочу терять квалификацию сварщика. Могу ли я оспорить решение работодателя?

Да, можете. В соответствии с частью первой статьи 92 Трудового кодекса, перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) — ГЛАВА 5.

поручение работы по другой специальности, квалификации, должности — возможен только с согласия работника. На основании этого, если Ваше возражение не принимается во внимание, Вы можете обратиться в суд или Государственную правовую инспекцию по труду или профсоюзный комитет.

70. По просьбе директора я согласился перейти на 2 месяца на должность корректора, хотя постоянно работаю журналистом в журнале. Меня беспокоит, смогу ли я вернуться на свою прежнюю должность по истечении 2 месяцев?

Да, можете. В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса, по окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.

71. Один из моих сотрудников не очень хорошо справляется со своими функциональными обязанностями из­за недостаточной квалификации. Могу ли я перевести его на менее квалифицированную работу?

Да, можете. Более того, согласно части второй статьи 92 Трудового кодекса, Вы, как работодатель, обязаны предложить работнику другую работу, соответствующую его специальности и квалификации. В случае несоответствия работника выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией — другую менее квалифицированную работу по специальности, а при её отсутствии — иную работу, имеющуюся на предприятии.

При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы, трудовой договор по данным основаниям может быть прекращен.

72. Я работаю в научно­исследовательском институте уже 10 лет. Времена меняются, требования и условия работы тоже. Однако у меня трудовой договор, который подписан давно, во время моего поступления на работу.

Могу ли я попросить руководство изменить некоторые положения моего трудового договора?

Да, можете. Трудовая деятельность каждого человека, работающего по трудовому договору, всегда связана с выполнением работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, либо должности) и всегда протекает в определенных условиях труда на конкретном рабочем месте. Изменение любого, хотя бы одного из названных факторов, означает изменение трудового договора.

Следовательно, изменение трудового договора — это обобщающий термин, объединяющий изменения:

# условий труда;

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

# трудовой функции работника (перевод на другую работу);

# рабочего места.

Именно поэтому параграф 3 главы VI Трудового кодекса, посвященный правовому регулированию изменений условий труда, переводов на другую работу и изменений рабочего места, назван «Изменение трудового договора».

73. Я работаю директором предприятия, которое объявило новые вакансии.

Ко мне приходят разные специалисты и, конечно, хотелось бы выбрать самых квалифицированных. Есть ли перечень каких­либо работников, в отношении которых я не имею право устанавливать предварительное испытание?

Да, есть. Согласно части третьей статьи 84 Трудового кодекса, предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

# беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

# лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленных для предприятия;

# работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.

Если требования части третьей статьи 84 Трудового кодекса будут нарушены и таким работникам будет установлен испытательный срок, то условие договора о предварительном испытании в силу статьи 5 Трудового кодекса признается недействительным, а работник считается принятым без испытания.

74. Неделю назад я приступил к работе в качестве программиста и прохожу испытательный срок, который закончится через два месяца. Распространяется ли на меня законодательство о труде и условия, действующие на моих коллег?

Да, распространяются. В период предварительного испытания работник, при приеме которого оно было установлено, пользуется теми же правами, что и другие работники предприятия (часть первая статьи 86 Трудового кодекса).



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
Похожие работы:

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ГОУ ВПО ВГУ) УТВЕРЖДАЮ Заведующая кафедрой гражданского права и процесса _ (Носырева Е.И.) 24.01.2011г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Б3.В.ОД.9 Семейное право 1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности: 030900 Юриспруденция 2. Профиль подготовки/специализации: гражданское право 3. Квалификация (степень) выпускника: бакалавр 4. Форма...»

«МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ УТВЕРЖДАЮ Ректор Минского института управления Н.В. Суша (подпись) (дата утверждения) Регистрационный № УД-/р. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СПОРОВ В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Учебная программа для специальности: 1 24 00 01 – Правоведение Факультет правоведения Кафедра гражданского и трудового права Курс – 5 Семестр – 9 Лекции – 18 часа Экзамен – нет Практические (семинарские) занятия – 16 часов Зачет – 9 семестр Лабораторные занятия – нет Всего аудиторных...»

«Серия публикаций EcoSanRes Отчет 2004-1 Руководство по безопасной утилизации урины и фекалий в экологических санитарных системах Каролин Шённинг (Caroline Schnning) и Тор Аксел Штенштрём (Thor Axel Stenstrm) Руководство по безопасной утилизации урины и фекалий в экологических санитарных системах Каролин Шённинг (Caroline Schnning) и Тор Аксел Штенштрём (Thor Axel Stenstrm) Шведский институт по борьбе с инфекционными заболеваниями (SMI) Программа EcoSanRes Стокгольмский Институт Окружающей Среды...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ФГБОУ ВПО ВГУ) УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой Финансового права (Сенцова М. В.) 02.09.2013 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Б2.В.ДВ.2.2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ 1. Шифр и наименование направления подготовки/специальности: 030900 Юриспруденция 2. Профиль подготовки/специализации: государственное право 3....»

«R Пункт 9 повестки дня CX/CAC 13/36/9 СОВМЕСТНАЯ ПРОГРАММА ФАО/ВОЗ ПО СТАНДАРТАМ НА ПИЩЕВЫЕ ПРОДУКТЫ КОМИССИЯ КОДЕКС АЛИМЕНТАРИУС 36я сессия, штаб-квартира ФАО, Рим, Италия, 1-5 июля 2013 года ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ НОВЫХ СТАНДАРТОВ И СОПУТСТВУЮЩИХ ТЕКСТОВ, А ТАКЖЕ ПО ПРЕКРАЩЕНИЮ РАБОТЫ (с сентября 2012 года по март 2013 года) Список предложений по разработке новых стандартов и сопутствующих текстов приводится в таблице 1, включая ссылки на проектный документ в соответствующем докладе....»

«1. Общие положения 1.1. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая СевероВосточным федеральным университетом имени М.К. Аммосова высшего профессионального образования (ООП ВПО) по направлению подготовки 051000Профессиональное обучение и профилю подготовки Транспорт представляет собой систему документов, разработанную с учетом требований рынка труда на основе Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки высшего профессионального образования...»

«Drie ТОЛЬКО ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ОТМЕТОК ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ Г. НЬЮ-ЙОРКА l ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПРОГРАММА Drie (DiSABiLiTY reNT iNCreASe TM eXeMPTiON) - ПЕРВОНАЧАЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Finance Заполните все поля формы и отправьте ее по почте вместе со всеми необходимыми документами по адресу: NYC Department of Finance - DRIE Unit, 59 Maiden Lane, 22nd Floor, New York, NY 10038 РАЗДЕЛ 1. ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЯВИТЕЛЮ Чтобы участвовать в программе субсидирования роста арендной платы для...»

«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ Целевая установка Учебный курс Административное право соответствует требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Его цель состоит в том, чтобы вооружить студентов МЮИ комплексом знаний относительно: - понятия и сущности ключевых институтов административного права; - содержания административного законодательства и умения ориентироваться в его...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра государственного и административного права СБОРНИК МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ ПО КУРСУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ для студентов дневной и заочной форм обучения специальности Юриспруденция Издательство Самарский университет 2003 Печатается по решению Редакционно-издательского совета Самарского государственного университета Составитель ст. преп. Р.Г.Мязина Рецензент канд. юрид. наук, доц....»

«ПРОГРАММА кандидатского экзамена для аспирантов и соискателей по специальности 12.00.03 Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Раздел I. Гражданское право Часть I. Гражданское право Российской Федерации. ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА РФ. 1. Предмет регулирования гражданского права. Гражданско-правовые методы регулирования имущественных и не имущественных отношений. 2. Принципы гражданского права. 3. Понятие и виды...»

«УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ Программу составили: д р пед. наук, проф. Юрий Николаевич Столяров, Людмила Николаевна Зайцева Требования к обязательному минимуму содержания дисциплины Код по Название курса и дидактическое Трудоёмкость ГОС содержание по ГОС ВПО ВПО ОПД. 28 часов Управленческое документоведение В.02 Дидактическое содержание: документаци онное обеспечение управления [логичес кое продолжение общепрофессиональной дисциплины Документология] Докумен тивная деятельность....»

«ADOBE® EXTENSION MANAGER®. 2013. Управление расширениями Сводка элементов MXI статья (30 мая 2013 г.) Спецификация расположения статья (30 мая 2013 г.) Справочник по файлу конфигурации Extension Manager статья (4 мая 2012) Adobe Exchange статья (4 апреля 2012) Загрузка расширений Некоторые материалы, к которым ведут ссылки с этой страницы, могут отображаться только на английском языке. 1 Загрузка и установка расширений О приложении Extension Manager Загрузка расширений Установка расширений О...»

«МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Утверждаю Ректор Минского института управления _ Суша Н.В. 2010 г. Регистрационный № ЮРИДИЧЕСКАЯ ЭТИКА Учебная программа для специальности 1-24 01 02 Правоведение Факультет правоведения Кафедра трудового и уголовного права Курс 3 Семестр 6 Лекции 18 ч. Экзамен нет Семинарские занятия 16 ч. Зачет 6 семестр Лабораторные занятия нет Курсовой проект (работа) нет Всего аудиторных часов по дисциплине 34 ч. Всего часов Форма получения по дисциплине 58 ч. высшего...»

«Министерство образования Республики Беларусь Учебно-методическое объединение по гуманитарному образованию УТВЕРЖД^^ф' Первый зам^ лики Беларусь Миниетра/Ш ук С^ /тип. Регистраци МЕТОДОЛОГИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ НАУКИ Типовая учебная программа для высших учебных заведений по специальности 1 - 23 01 06 Политология (по направлениям)$ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Начальник Управления высшего и Директор государственного научносреднего специального образования го учреждения Институт филосоМинистерства...»

«Экологический менеджмент и экологический аудит 1.1. Цели преподавания дисциплины. Цель преподавания дисциплины является овладение студентами методологией и практикой эффективного управления природопользованием и охраной окружающей среды на предприятии. Основной задачей преподавания данной дисциплины является получение студентами знаний в области проектирования и внедрения систем экологического менеджмента и аудита с учетом требований международных и национальных стандартов, отечественного...»

«LDSS-4148A-RU (Rev. 02/10) Штат Нью-Йорк ЧТО НАДО ЗНАТЬ О СВОИХ ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ (подающим заявление на льготы и получающим льготы) ПАМЯТКА 1 См. также ПАМЯТКУ 2 (LDSS-4148B-RU) ЧТО НАДО ЗНАТЬ О ПРОГРАММАХ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ и ПАМЯТКУ 3 (LDSS-4148C-RU) КАК ДЕЙСТВОВАТЬ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ СОХРАНИТЕ ЭТУ ПАМЯТКУ - ОНА ПРИГОДИТСЯ ВАМ В БУДУЩЕМ LDSS-4148A-RU (Rev. 02/10) СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ ВАШИ ПРАВА Права, связанные с подачей заявления 1....»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.С. ЧЕРНОМЫРДИНА УТВЕРЖДАЮ Первый проректор по учебной работе _ Е.Н. Шербак _ 2013г. Рабочая программа дисциплины ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (Наименование дисциплины) Направление подготовки (специальность) 030900.62-ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Профиль подготовки...»

«Международная организация труда Международная программа по искоренению детского труда Общественный фонд Азиатско-Американское партнерство РУКОВОДСТВО по организации и проведению мониторинга детского труда Алматы 2011 © Международная организация труда, 2011 Первое издание 2011 Публикации Международного бюро труда охраняются авторским правом в соответствии с Протоколом 2 Всемирной конвенции об авторском праве. Тем не менее краткие выдержки из них могут воспроизводиться без получения разрешения...»

«Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования академия МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ В АСПИРАНТУРЕ 40.06.01 Юридические науки НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ НАПРАВЛЕННОСТЬ 12.00.02 Конституционное право, муниципальное право Москва, 2014 2 Настоящая Программа подготовлена для лиц, поступающих в аспирантуру по специальности 12.00.02 – конституционное право, муниципальное право Вступительные...»

«Лицензионное соглашение с конечным пользователем о предоставлении неисключительной лицензии на использование Программного комплекса Experium Basic Перед использованием программы, пожалуйста, ознакомьтесь с условиями настоящего лицензионного соглашения. Любое использование вами программы означает полное и безоговорочное принятие вами его условий. Если вы не принимаете условия лицензионного соглашения в полном объеме, вы не имеете права использовать программу в каких-либо целях и должны прервать...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.