WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

1

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

РОССИЙСКИЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Филиал в г. Балашихе

Кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

УТВЕРЖДАЮ

Директор Филиала РГГУ в г. Балашихе _Т.Н. Миронова Экономика и социология труда Рабочая программа курса для специальностей:

080504 - Государственное и муниципальное управление Балашиха Экономика и социология труда Рабочая программа курса Авторы-составители:

О.В. Лылова канд. экон. наук, доц.

А.М. Белоновская преподаватель Ответственный редактор Б.К. Тебиев док. экон. наук, проф.

Учебно-методический комплекс утвержден на заседании кафедры экономических теорий 18.12.2008, протокол № Программа курса адаптирована в соответствии с учебным планом филиала РГГУ в г.

Балашихе к.и. н. Д.Ю. Курсковым Программа утверждена на межкафедральном заседании филиала РГГУ в г. Балашихе протокол № 01 от 05.09. © Филиал РГГУ в г. Балашихе,

ПРЕДИСЛОВИЕ

Экономика и социология труда является комплексной дисциплиной, рассматривающей как экономические, так и социальные аспекты трудовой деятельности. Значимость изучения подобного курса будущими экономистами вне зависимости от конкретной сферы их профессиональной деятельности (предприятие, фирма, муниципальные, республиканские и межреспубликанские органы управления и т.

п.), определяется приоритетной ролью труда в обществе.

Темы, представленные в УМК дают возможность ознакомиться с общетеоретической базой и концептуальными основами современной экономики и социологии труда. Особе внимание в программе курса уделяется вопросам организации и управлению трудовыми процессами на предприятии, нормированию и оплате труда, проблемам трудового коллектива, как малой социальной группы, а также особенностям российского рынка труда.

Изучая данный курс, студенты осознают, что достижение экономического равновесия и социальной стабильности общества в период становления рыночной экономики обеспечиваются высокопроизводительным трудом работников, занятых в народном хозяйстве и эффективным использованием трудового потенциала, которым располагает общество.





Освоение выводов и рекомендаций настоящей дисциплины позволит будущим экономистам и менеджерам получить комплексное представление о целях, приоритетах и средствах социально-экономической политики государства в области труда в сложный период формирования и становления рыночных отношений в народном хозяйстве.

Курс учебной дисциплины «Экономика и социология труда» рекомендуется студентам, обучающимся по специальностям: экономическая теория, экономика и управление на предприятии (городское хозяйство), менеджмент организации, управление персоналом, а также слушателям специальных экономических курсов, всем, кто проявляет интерес к современной экономической науке и практической деятельности.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебно-методический комплекс адаптирован в соответствии с учебным планом филиала РГГУ в г. Балашихе для студентов 5 курса (9 семестр) специальности «Государственное и муниципальное управление» очной формы обучения. Объем курса: часов: 24 – лекции, 12 часов – семинары. Общая трудоемкость составляет 72 часа. Курс относится к общепрофессиональным дисциплинам (курс по выбору).

Объем курса для студентов 5 курса (10 семестр) заочной формы обучения и для студентов заочной формы обучения на базе высшего образования составляет 16 часов лекций. Общая трудоемкость дисциплины – 70 часов.

Объем курса для студентов 4 курса (7 семестр) заочной сокращенной формы обучения составляет 14 часов лекций. Общая трудоемкость дисциплины – 70 часов.

Форма контроля: контрольная работа и зачет.

Предметом курса является труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда выступает как взаимодействие между человеком и природой и одновременно как отношения между людьми в процессе воспроизводства. Экономика и социология труда изучает функционирование и результаты рыночных отношений в сфере труда, т.е.

исследует поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли в области трудовых отношений.

В этом курсе рассматриваются основные стимулы, регулирующие трудовое поведение, т.е. изучается взаимосвязь между заработной платой и возможностями занятости; уровнем дохода и принятием решения об участии в труде; стимулированием капиталовложений в образование и подготовку кадров; влиянием профсоюзов на уровень заработной платы и защищенности работников. Все эти вопросы рассматриваются в рамках реального действия рынка труда. Курс основывается на знаниях таких дисциплин, как "Макроэкономика", "Микроэкономика".

Цель курса - усвоение базовых знаний о деятельности по управлению человеческими ресурсами в различных экономических системах; экономических и социальных проблемах труда; человеческом и социальном капитале; стимулах регулирующих трудовое поведение; поведении работодателей и взаимоотношений между работниками; приобретение практических навыков в оценке трудовых процессов и различных аспектов их использования.

Задача курса - помочь студентам овладеть системой знаний о современном состоянии социально-трудовых отношений, о ходе и механизмах реформирования этих отношений, о возможностях и способах обретения конкурентоспособности на рынке труда.





В результате изучения курса студенты должны:

иметь системное представление о реальном положении в трудовой сфере жизнедеятельности;

знать основные концепции теории экономики и социологии труда;

понимать меняющийся характер социально-трудовых отношений;

уметь прогнозировать ситуацию на рынке труда.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины:

В результате изучения дисциплины студенты должны:

ЗНАТЬ:

Содержание и суть социально-трудовых отношений;

Особенности современного рынка труда;

Основы нормативно-законодательной базы в данной сфере;

Основные принципы реализации системы социального партнерства Методы проведения конкретных прикладных исследований в области трудовых процессов.

УМЕТЬ:

Формулировать основные задачи государственной политики в сфере занятости;

Прогнозировать состояние локального рынка труда;

Анализировать отечественный и мировой опыт регулирования социальнотрудовых отношений.

ВЛАДЕТЬ:

Специальной терминологией;

характеризующей трудовую деятельность и ее результаты.

Изучение курса «Экономика и социология труда» предполагает использование следующих методов: анализ нормативно-правовых документов и специальной литературы, анализ конкретных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений.

Учебный процесс определяет организационные формы занятий – лекции и семинарские занятия.

Форма контроля: контрольная работа, зачет.

ТЕМА 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

Предмет и метод экономики и социологии труда. Сущность и функции труда, его социальные аспекты. Трудовая сфера жизнедеятельности. Особенности формирования и развития. Труд, деятельность, экономический человек, социальный человек. Социально-экономические отношения людей в трудовой сфере. Человек в мире хозяйства. Человек в социальной иерархии. Человек в хозяйственной системе России.

Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками.

ТЕМА 2. Социально-экономические проблемы труда.

Демографические аспекты труда. Естественное движение населения. Рождаемость и планирование семьи. Смертность. Россия на демографической карте мира в начале XXI века. Трудоспособное население. Экономически активное население. Международные стандарты статистики труда. Социально-экономическая сущность занятости населения.

Экономические проблемы труда. Производственный и непроизводственный характер труда. Разделение труда. Свободный труд. Принудительный труд. Социальные условия труда. Продолжительность труда. Безопасность труда.

Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда.

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений. Показатели и критерии социально-трудовых отношений. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации.

ТЕМА 3. Человеческий капитал: определение понятия и оценка важности в современной экономике.

Роль и место человека в экономике. Рабочая сила - условия воспроизводства.

Возникновение и развитие теории человеческого капитала. Формирование, оценка и использование человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал. Роль государства в формировании человеческого капитала. Инвестиции в образование.

Проблемы формирования человеческого капитала в России. Социальный капитал.

Специфические особенности формирования социального капитала.

ТЕМА 4. Основы функционирования рынка труда Определение рынка труда. Классификация рынка труда. Спрос на труд.

Предложение труда. Субъекты рынка труда. Конъюнктура рынка труда. Статистика рынка труда. Трудоспособное население. Экономически активное население. Занятое население.

Специфические особенности формирования рынка труда в России. Сегменты рынка труда.

Положение различных социальных групп на рынке труда. Дискриминация на рынке труда.

Причины возникновения и существования первичного и вторичного рынка труда.

ТЕМА 5. Рынок труда и проблемы регулирования занятости.

Занятость: сущность и формы. Полная занятость. Скрытая занятость. Структура занятости по отраслям. Безработица. Институты, содействующие трудоустройству.

Государственная политика в области занятости. Активная политика. Пассивная политика.

Показатели и методы измерения состояния безработицы. Роль Федеральной государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Направление совершенствования деятельности правительства на рынке труда. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда. Трудовой контракт. Коллективный трудовой договор.

ТЕМА 6. Заработная плата и формирование доходов работников Экономическая природа платы за труд в рыночной экономике. Сущность и функции оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Факторы, влияющие на уровень и динамику оплаты труда. Прожиточный минимум: понятие и определение.

Минимальная оплата труда. Применение прожиточного минимума при установлении минимального размера оплаты труда.

Государственное регулирование оплаты труда. Налоговое регулирование доходов и оплаты труда. Тарифные соглашения между работодателями и профсоюзами. Требования к организации оплаты труда в условиях рыночных отношений. Тарифная система организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.

Методики определения экономической эффективности систем премирования. Уровень жизни населения.

Содержание, принципы и организация социального партнерства. Социальное партнерство в переходной экономике. Объединения предпринимателей на рынке труда.

Роль профсоюзов в сфере социально-трудовых отношениях. Государство в системе социального партнерства. Организация и регулирование оплаты труда в зарубежных странах.

ТЕМА 7. Организация и нормирование труда Значение, сущность и содержание организации труда. Сущность организации труда как социотехнической системы. Научная организация труда (НОТ), критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда. Нормы труда основа организации оплаты труда. Значение нормирования в системе организации труда, нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда. Планирование рабочего времени на предприятии. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня и хронометраж. Критерии оценки условия труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда при переходе к рынку.

Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа. Организация охраны труда и здоровья. Ответственность за причинение вреда здоровью.

ТЕМА 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

Понятие мотивации. Мотивация и стимулирование. Способы мотивации в организации. Зарубежный опыт мотивации в организации заработной платы. Потребности и стимулы.

Понятие о ценностях и ценностной ориентации как регуляторах трудового поведения. Место коллективных, групповых и индивидуальных ценностей в мотивационном процессе. Мотивация и стимулирование труда как элемент управления персоналом. Эволюция концепций мотивации. Содержательные, и процессуальные концепции мотивации.

Сущность стимулирования труда и его функции. Стимулирование труда как способ воздействия на трудовое поведение людей. Система стимулирования труда работников.

ТЕМА 9. Трудовая организация как социальная система.

Роль и значение трудовой организации в развитии общества. Понятие и элементы трудовой среды. Социальная структура трудовой организации. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации. Виды, цели, функции и структура трудовых коллективов. Формирование и развитие трудового коллектива.

Трудовой конфликт, его типы и социальная структура. Способы разрешения трудовых конфликтов. Специфика исследования проблем трудовой организации в условиях рынка.

ТЕМА 10. Организация и методы социологического исследования трудовой деятельности Сущность и структура процесса социологического исследования. Цель, задачи, предмет и объект социологического исследования. Методы проведения социологического исследования. Содержание и организация прикладного социологического исследования. Анализ данных социологических исследования трудовой деятельности.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Обязательные Конституция Российской Федерации. 3-е изд. М.: ИНФРА-М, 2002. 158 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1-4.М: Проспект, 2007, 560с.

Налоговый кодекс РФ. М: Гросс Медиа, 2007, 528 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Экзамен, 2007, 144 с.

Закон РФ «О занятости населения в РФ» с изменениями и дополнениями. От20 апреля 1996 г. № 36.М., 1996.

Дополнительные Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля 2002 г.) Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ"О прожиточном минимуме в Российской Федерации"(с изменениями от 27 мая 2000 г.) Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ"О порядке разрешения коллективных трудовых споров"(с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда"(с изменениями от 29 апреля 2002 г.) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ"Об основах охраны труда в Российской Федерации"(с изменениями от 20 мая 2002 г.) Обязательная:

Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. М., 2008.224 с.

Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А. Социология труда: УММ. – М.: Каллиграф, 2006. – 216 с. – («Я иду на занятия…) Экономическая теория: Учебник / под ред. В.И. Видяпина. – Изд. испр. и доп. – М.:

Инфора-М, 2009. – 672 с. – (Высшее образование) Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. – М.: Мысль, Дополнительная Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.- 272 с.

Силласте Г.Г. Экономическая социология: Учебное пособие. М.: Юристъ, 2008, Шлендер П.П. Экономика трудовых ресурсов. Учебное пособие. М. Вузовский учебник, 2008.-302 с.

Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2008. – 328 с.

Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.

– М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

Экономика и социология труда: экономический и практический анализ. /Под ред.

А.А Федченко.- М.: Экзамен, 2008.-510 с.

Дополнительная:

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: ИНФРА-М, 2008.- 372 с.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени – М.: ДиС, 2007. – 352с.

Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: Учебное пособие для вузов - (Серия "Курс лекций"). М.: Экзамен, 2006. - 160 с.

Курс социально-экономической статистики : учебник / под ред. М. Г. Назарова. - 6-е изд., испр. и доп. - М. : Омега-Л, 2007. - 987 с.

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. (практическая макроэкономика труда): Учебник. М.: АльфаПресс, 2007.- 900 с.

Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб.

пособие / Жуков А.Л. – М.: МиК, 2006.- 380 с.

Трудовой договор: учеб. пособие / Егоров В.И., Харитонова Ю.В. – М.: КноРус.

2007.- 456 с.

Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Учебник / Под ред. проф. Н.А.

Волгина, проф. Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006.- 736 с.

Экономика труда: учеб. Пособие. / Мазин А.Л. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575 с.

Антошина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте // Человек и труд. 2003, № Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности, Инфра-М, М.: Ветлужский Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. М.:

Альпина Бизнес Букс, 2007.

Заработная плата в России : эволюция и дифференциация./ под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова; Гос. ун-т Высш. шк. экономики. - 2-е изд. - М. : ГУ ВШЭ, 2008. с.

Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе //Общественные науки и современность. 2005. №3, Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003. №4.

Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № (78). С. 46- Колобова Е. А., Пирогов В. И., Волкова Л. В. Как мотивировать персонал? // Эко. 2007.

Лепешинская М.И. К вопросу соответствия профессиональной подготовки работника его рабочему месту // Экономика и учет труда. 2005. № Макарова М. Н. "Конец труда": миф и реальность постиндустриализма» // Экономическая социология 2007. Т. 8. № 1. С. 42- Мальцева И. О. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. Гос. ун-т Высш. шк. экономики. - 2-е изд. - М. : ГУ ВШЭ, 2007. - 295 с.

Международная организация труда: конвенции, документы, материалы / сост. З.С.

Богатыренко. М.: Дело и сервис, 2007.

Методика оценки тяжести трудового процесса // Экономика и учет труда. 2005. № Нуриев Р.М. Развитие человеческого капитала как реальная альтернатива сырьевой специализации страны // Экономический вестник Ростовского Государственного Университета. 2007. Т.5. №3. С. 111-129.

Оценки травмобезопасности // Охрана труда и социальное страхование. 2004. № Рубенштейн А.Я. Человеческий капитал и реформы нового времени.- М.:

Институт экономики РАН, 2007.- 74 с.

Слезенгер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и Сервис, 2001.- 109 с.

Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. – М.: Мысль, 2005.

Фролов Ф. Ратификация конвенций МОТ // Охрана труда и социальное страхование.

2008. №№10-12.

Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности.- М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006.-332 с.

Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования, Инфра-М, М.:2004.- 280 с.

Крапивин, О. М. Оплата труда : вопр. правового регулирования / Крапивин О. М., Власов В. И. - М. : Ось-89, 2005. - 287 с.

Пашутко В.М. Практикум по организации и нормированию и оплате труда на предприятии. М.: КНоРус, 2007. - 364 с.

Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

Агентство консультаций и деловой информации «Экономика». – Режим доступа:

Библиотека Либертариума:– Режим доступа:www.libertarium.ru/libertarium/library Газета "Труд". – Режим доступа:.www.trud.ru Госкомстат РФ: :– Режим доступа: www.info.gks.ru Государственная служба занятости населения Москвы. – Режим доступа:. www.labor.ru Журнал "Вопросы экономики".– Режим доступа: www.vopreco.ru Журнал «Общественные науки и современность». – Режим доступа: http://ons.gfns.net/ Журнал «Народонаселение» :– Режим доступа: www.narodonaselenie.ru Материалы переписи населения-2002. – Режим доступа: www.perepis2002.ru Журнал «Человек и труд». – Режим доступа: www.chelt.ru Институт социологии РАН. – Режим доступа:. www.isras.rssi.ru Независимый Институт Социальной Политики.. – Режим доступа: www.socpol.ru Официальный сайт Национального Союза Кадровиков. – Режим доступа:.

www.kadrovik.ru Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ. – Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru Официальный сайт Международной Организации Труда. – Режим доступа: www.ilo.ru Официальный сайт "Человеческие ресурсы Урала". – Режим доступа: www.uhr.ru Сервер материалов по правам человека в России. – Режим доступа: www.hro.org Сервер органов государственной власти Российской Федерации. – Режим доступа:

www.gov.ru Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент. – Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/ доступа:http://ecsoc.msses.ru/issues/ Bureau of labor statistics USA.– Режим доступа: www.bls.gov Темплан для студентов очной формы обучения общества 2. Социально-экономические проблемы труда 3.Человеческий капитал, трудовой потенциал: определение 9 6 понятий и оценка важности в современной экономике.

4. Основы функционирования рынка труда 5. Рынок труда и проблемы регулирования занятости.

6. Заработная плата и формирование доходов работников 9 6 7. Организация и нормирование труда.

8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 10. Организация и методы социологического исследования трудовой деятельности.

Тематический план ( в часах) для специальности «Государственное и муниципальное управление» заочной сокращенной формы обучения 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества 2. Социально-экономические проблемы труда 3.Человеческий капитал, трудовой потенциал: определение понятий и оценка важности в современной экономике.

4. Основы функционирования рынка труда 5. Рынок труда и проблемы регулирования занятости.

6. Заработная плата и формирование доходов работников 7. Организация и нормирование труда.

8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 9. Трудовая организация как социальная система. 10. Организация и методы социологического исследования трудовой деятельности.

Темплан для заочной формы обучения и для заочной формы обучения на базе 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества 2. Социально-экономические проблемы труда 3.Человеческий капитал, трудовой потенциал: определение понятий и оценка важности в современной экономике.

4. Основы функционирования рынка труда 5. Рынок труда и проблемы регулирования занятости.

6. Заработная плата и формирование доходов работников 7. Организация и нормирование труда.

8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 9. Трудовая организация как социальная система. 10. Организация и методы социологического исследования трудовой деятельности.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Различные точки зрения на предмет экономики и социологии труда.

2. Понятия: трудоспособное население, экономически активное население. Различия и сходства.

3. Модель экономического человека. Модель социального человека. Сходства и различия.

4. Воспроизводство человека. Специфика демографической ситуации России на современном этапе.

5. Теория человеческого капитала.

6. Факторы инвестирования в человеческий капитал.

7. Определение эффективности инвестиций в человеческий капитал: методы чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

8. Социально-трудовые отношения и их развитие в 90-е годы в России 9. Рынок труда и особенности его формирования в России.

10. Основные институты рынка труда.

11. Особенности работы государственной и частной служба занятости.

12. Законы о занятости. Основные принципы сформированные в ФЗ «О занятости населения».

13. Скрытая безработица и скрытая занятость.

14. Что такое безработица? Статус безработного. Каковы причины ее возникновения?

15. Основные виды безработицы. Скрытая, открытая безработица, длительность протекания безработицы;

16. Последствия безработицы для общества и человека.

17. Закон Оукена, кривая Филлипса. Безработица и инфляция.

18. Основные институты, регулирующие занятость их роль и задачи в коррекции рынка 19. Государственные методы регулирования занятости. Активная и пассивная политика на рынке труда.

20. Система оплаты труда. Специфика ее реформирования на современном этапе.

21. Государственное регулирование минимальной оплаты труда.

22. Доходы и их классификации. Структура доходов населения.

23. Профсоюзы и рынок труда.

24. Институт социального партнерства. Система трипартизма.

25. Охарактеризуйте кадровую политику на внутренних рынках труда.

26. Как регулируются социальные процессы в трудовых коллективах?

27. Источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

28. Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал 29. Дискриминация и различия в заработной плате.

30. Карьера как форма внутрифирменной мобильности.

31. Трудовая организация как социальная система.

32. Функции и структура трудовых коллективов.

33. Формирование и развитие трудового коллектива 34. Качество трудовой жизни.

35. Ограничения на профессию и дискриминация.

36. Цели и методы проведения социологических исследований трудовой деятельности 37. Гуманизация труда. Классификация факторов, влияющих на результаты труда работника.

38. Показатели результативности работы организации, отдельного подразделения.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Технология проведения семинарских занятий Цель семинарских занятий: научить студентов применять теоретические положения в сфере экономики и социологии труда на практике. Основное внимание уделяется выработке у учащихся умений решать проблемы организации и анализа трудовых процессов, способов оценки затрат труда и организации оплаты труда.

Схема семинарского занятия (учебная пара длительностью 120 мин.): блиц-опрос (15 мин), игровой опрос по выполненному домашнему заданию (45 мин), постановка преподавателем новых теоретических и практических подходов к их решению на примере конкретного задания (45 мин), ответы на вопросы студентов (15 мин), требования и рекомендации по выполнению домашнего задания (10 мин).

Семинар 1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

1. Трудовая сфера жизнедеятельности. Особенности формирования и развития.

2. Человек в мире хозяйства. Теория социально-экономической неоднородности труда 3. Предмет и методы социально-экономического исследования проблемам труда и занятости.

4. Человек в социальной иерархии.

Темы сообщений к семинару:

1. Понятие о труде и его изменение в процессе исторического развития.

2. Социально-экономический человек.

3. Экономический человек, социальный человек.

4. Отражение проблем труда в работах известных экономистов 5. Особенности стратификации российского общества и ее влияние на труд.

6. Становление социологии труда в России.

Вопросы для обсуждения:

1. В чем заключается двойственный характер труда? Чем вызвана необходимость привлечения двух наук для изучения феномена труда – экономики труда и социологии труда?

2. Роль труда в развитии человека и общества.

3. Влияние смены хозяйственных идеологий на отношение к проблеме труда в России.

4. Основные категории трудового населения.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.

2.Макарова М. Н. "Конец труда": миф и реальность постиндустриализма» Журнал «Экономическая социология». 2007. Т. 8. № 1. С. 42- 3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.- 227 с.

4. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов.

– СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

5. Силласте Г.Г. Экономическая социология: Учебное пособие. М.: Юристъ, 2008, 383 с.

6. Шлендер П.П. Экономика трудовых ресурсов. Учебное пособие. М. Вузовский учебник, 2008.-302 с.

7. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2008. – 328 с.

8. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я.

Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

9. Экономика и социология труда: экономический и практический анализ. /Под ред. Федченко А.А.- М.: Экзамен, 2008.-510 с.

1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

Семинар 2. Социально-экономические проблемы труда.

План семинара:

1. Демографические аспекты труда: естественное движение населения, рождаемость и планирование семьи, смертность. Режимы воспроизводства населения.

2. Экономические проблемы труда. Основные доходы трудоспособного населения.

функционирование МОТ.

4. Социальные условия и безопасность труда Темы сообщений к семинару:

1. Социально-демографические проблемы воспроизводства трудоспособного населения в России.

2. Уровень и качество жизни трудоспособного населения: система показателей и определяющие факторы.

3. Политика доходов и ее влияние на качество жизни.

4. Социально-экономические условия труда. Гуманизация труда 5. Международная Организация Труда: задачи и направления деятельности в современных условиях. МОТ и Россия.

6. Трудовой договор (контракт): значение, виды, содержание и условия расторжения.

Вопросы для обсуждения:

1. Активная и пассивная социальная политика в современной России.

2. Экономика дешевого работника: прошлое, настоящее, будущее.

1.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.

3. Слезенгер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и Сервис, 2001. 109 с.

4. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я.

Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

6.Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов.

– СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

7.Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. – М.: Наука, 2007. – 202 с.

8.Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. – СПб.:

Питер, 2003 – 653 с.

9.Бреева Е. Без активной демографической политики не обойтись / Журнал «Человек и труд». 2005. № 10.Трудовой договор: учеб. пособие / Егоров В.И., Харитонова Ю.В. – М.: КноРус.

11. Фролов Ф. Ратификация конвенций МОТ // Охрана труда и социальное страхование. 2008. №№10-12.

1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. 15.www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17..www.trud.ru - газета "Труд" 18. http://www.socpol.ru/publications/pdf/bednost.pdf 19. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 3. Человеческий капитал, трудовой потенциал определение понятий и оценка важности в современной экономике.

План семинара:

1. Трудовые ресурсы: Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.

2. Процессы воспроизводства трудового потенциала. (трудовых ресурсов).

3. Формирование, оценка и использование человеческого капитала. Основные активы человеческого капитала.

4. Роль государства в формировании человеческого капитала.

Темы сообщений к семинару:

1. Трудовой потенциал: (трудовые ресурсы) определение и основные компоненты.

2. Факторы и условия воспроизводства трудового потенциала: (трудовых ресурсов) в современной экономике.

3. Роль потребления и потребностей в структуре человеческого потенциала.

4. Количественная оценка человеческого капитала: возможности и проблемы.

5. Инвестиции в человеческий капитал в России: направления и особенности.

6. Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал.

Вопросы для обсуждения:

1. Сравните понятия «рабочая сила», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «человеческий потенциал».

2. Инвестиции в человеческий капитал и интересы общества.

3. Государственная поддержка образовательных программ на рынке труда.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд.

– М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

3. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

4. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

5. Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. – М.: Наука, 2007. – 202 с.

6.Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Журнал «Общественные науки и современность». 2005. №3, 7. Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № (78). С. 46-54 http://www.ecsocman.edu.ru/vestnik/msg/283087.html 8.Нуриев Р.М. Развитие человеческого капитала как реальная альтернатива сырьевой специализации страны // Экономический вестник Ростовского Государственного Университета. 2007. Т.5. №3. С. 111-129. http://www.ecsocman.edu.ru/evjur/msg/323902.html 9. Рубенштейн А.Я. Человеческий капитал и реформы нового времени.- М.: Институт экономики РАН, 2007.- 74 с.

– СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1. www.gov.ru

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15..www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16.. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18.www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 4. Основы функционирования рынка труда План семинара:

1. Рынок труда: определения, особенности и тенденции развития.

2. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.

3. Особенности конкуренции на рынке труда.

4. Влияние современных институтов на функционирование рынка труда.

Темы сообщений к семинару:

1. Эволюция научных подходов к исследованию рынка труда.

2. Внутренние рынки труда. Сегментация рынков труда.

3. Использование модели «доход – досуг» для анализа рынка труда.

4. Теория домашнего производства и предложение труда.

5. Особенности конкуренции на российском рынке труда.

6. Роль институтов в функционировании рынка труда.

7. Основные модели национальных рынков труда и трудовых отношений.

Вопросы для обсуждения:

1. В чем принципиальное отличие рынка труда от рынка других ресурсов?

2. Факторы, наиболее существенно влияющие на спрос и предложение на рынке 3. Монопсония на российском рынке труда.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

3.Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

4.Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.

– М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

5. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

6.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.:

ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.

7.Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? / Вопросы экономики. 2003. №4.

8. Мазин А.Л. Особенности конкуренции на российском рынке труда / Человек и труд.

2005. №5.

1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 5. Рынок труда и проблемы регулирования занятости.

План семинара:

Влияние государства на рынок труда.

Государственная политика в сфере занятости.

Мобильность на рынке труда.

Деятельность профсоюзов на рынке труда.

Дискриминация на рынке труда.

Темы сообщений к семинару:

1. Государственная политика занятости и институты содействия трудоустройству.

2. Особенности российской безработицы.

3. Миграция, ее виды, причины и последствия в России.

4. Профсоюзы и их роль в современном мире.

5. Проблемы дискриминации на российском рынке труда.

6. особенности функционирования негосударственных служб занятости.

Вопросы для обсуждения:

1. Российский рынок труда: проблемы молодежной занятости.

2. Гендерная дискриминация на российском рынке труда.

3. Взаимосвязь безработицы с основными макроэкономическими показателями.

4. Социальные последствия безработицы.

5. Региональные программы занятости. Активная и пассивная политика на 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

3. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

4. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.

– М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

5. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

6. Антошина Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте // Человек и труд. 2003, № 7. Экономика труда: учеб. пособие / Мазин А.Л. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575 с.

– СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1. www.gov.ru

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 6. Заработная плата и формирование доходов работников.

План семинара:

1.Структура личных доходов работников.

2. Сущность заработной платы и принципы ее организации.

3. Формы и системы заработной платы.

4. Взаимосвязь производительности труда и его оплаты.

5. Особенности и проблемы оплаты труда в современной России.

Темы сообщений к семинару:

1. Основные источники формирования личного дохода в России.

2. Сдельная и повременная оплата: сравнительный анализ достоинств и 3. Взаимосвязь оплаты труда и его производительности: российский и 4. Современные проблемы и тенденции заработной платы в России.

5. Концепция эффективной заработной платы и возможности ее применения в Вопросы для обсуждения:

1.Взаимосвязь статуса работника и его заработной платы в России.

2. Проблемы дифференциации доходов в современной России.

2.Тарифная и бестарифные системы оплаты труда в современной России.

3.Индивидуальные и групповые стимулы при сдельной оплате: российский и зарубежный опыт.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.- 272 с.

3.Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов.

– СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

4. Экономика труда: учеб. пособие / Мазин А.Л. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575 с.

5. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. – СПб.:

Питер, 2003 – 653 с.

6. Доходы и социальные услуги: неравенство, уязвимость, бедность. Коллективная монография / Рук. Л.Н. Овчарова; Независимый институт социальной политики. М.: ГУ— ВШЭ, 2005.

7. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах:

Учеб. пособие /Жуков А.Л. – М.: МИК, 2006.

1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18. www.socpol.ru – Независимый Институт Социальной Политики 19. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 7. Организация и нормирование труда.

План семинара:

1. Экономическая сущность организации труда.

2. Организация и рационализация трудовых процессов.

3. Значение нормирования в системе организации труда.

4. Методы исследования затрат рабочего времени.

Темы сообщений к семинару:

1. Функции и задачи научной организации труда.

2. Условия, режимы труда и отдыха, дисциплина труда.

3. Нормирование труда и его особенности в России.

4. Методы исследования затрат рабочего времени.

Вопросы для обсуждения:

1.Условия труда и производственный травматизм в России.

2.Основные отличия норм труда от нормативов.

3. Перечислите основные факторы, влияющие на интенсивность труда.

4. Какие вы можете назвать способы оптимизации трудовых процессов?

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.- 272 с.

3. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

4.Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

5.Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

6.Экономика труда: учеб. пособие / Мазин А.Л. – 2-е изд., перераб. и доп.М.: ЮНИТИДАНА, 2007. – 575 с.

7.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени – М.: ДиС, 2007. – 352с.

8.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: ИНФРА-М, 2008.- 372 с.

9. Лепешинская М.И. К вопросу соответствия профессиональной подготовки работника его рабочему месту // Экономика и учет труда. 2005. № 10. Методика оценки тяжести трудового процесса // Экономика и учет труда. 2005. № 11. Оценки травмобезопасности // Охрана труда и социальное страхование. 2004. № 1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Сущность мотивации и стимулирование трудовой деятельности Формирование и функционирование мотивов труда Виды мотивов и стимулов их взаимосвязь и взаимодействие Система стимулирования работников Темы сообщений к семинару:

1. Сравнительный анализ отечественных и зарубежных ученых к мотивации 2. Сущность стимулирования и классификация стимулов.

3. Основные методы мотивации. Элементы внешней и внутренней среды, взаимодействующие на мотивацию труда работников.

4. Изменение мотивации труда работника в рыночных условиях.

5. Мотивационные ресурсы управления органи0ацией.

Вопросы для обсуждения:

1. Раскройте и назовите основные факторы процесса мотивации трудовой деятельности 2. Определите понятие «мотивация» и «стимулирование». Покажите их различие и направленность.

3. Раскройте содержание функционирования механизма мотивации трудовой деятельности.

4. Покажите взаимосвязь мотивов и стимулов. Направленность стимулирования.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.- 272 с.

3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности, Инфра-М, М.: 4. Колобова Е. А., Пирогов В. И., Волкова Л. В. Как мотивировать персонал? / Журнал «Эко». 2007. № 6. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А.

Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

6. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. – М.: Мысль, 2005.

7. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности.- М.:

Издательство «Альфа-Пресс». 2006.-332 с.

8. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

9. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я.

Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

10. Ветлужский Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика.

Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 9. Трудовая организация как социальная система.

План семинара:

1. Социальная структура трудовой организации.

2. Формирование и развитие трудового коллектива.

3. Трудовое поведение: понятие, структура 4. Трудовой конфликт: сущность, показатели.

5. Социальное партнерство как эффективное средство регулирования трудовых Темы сообщений к семинару:

1 Социальная организация и социальная группа.

2. Личность в трудовой организации и условия ее развития. Гуманизация труда.

3. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования.

4. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах. Трудовой 5. Становление корпоративной культуры на российских предприятиях.

6. Опыт социального партнерства в развитых странах и в России.

Вопросы для обсуждения:

1. Роль и значение трудовой организации в развитии общества.

2.Основные причины трудовых конфликтов в России и способы их разрешения.

3. Перечислите основные факторы трудовой адаптации работников.

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. - 448 с.

2. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.- 272 с.

3. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

4. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я.

Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

5. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А.

Ядов. – СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

6. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. – М.: Мысль, 2005.

7. Макарова М. Н. "Конец труда": миф и реальность постиндустриализма» // Экономическая социология 2007. Т. 8. № 1. С. 42-

class='zagtext'> – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

1.www.gov.ru

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3.www.hro.org – Права человека в России 4.www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

6. http://www.ecsocman.edu.ru/ Экономика, социология, менеджмент http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

www.info.gks.ru - Госкомстат РФ www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" www.perepis2002.ru - Перепись населения- www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 14. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US Семинар 10. Организация и методы социологического исследования трудовой План семинара;

Сущность, цели, задачи, виды и программа социологических исследований трудовой деятельности.

Методы и методики проведения социологических исследований трудовой деятельности Анализ данных социологических исследований.

Темы сообщений к семинару:

1. Роль и содержание программы социологического исследования.

2. Понятие эксперимента в социологическом исследовании.

3. Значение и роль результатов социологических исследований в разрешении трудовых конфликтов.

4. Основные направления социологических исследований рынка труда в России.

Вопросы для обсуждения:

1. Возможности социологических исследований в трудовой организации.

2. Особенности метода опроса и метода наблюдения в социологическом 1. Экономика и социология труда : учебник / Под общ. ред. д.э.н., Мумладзе Р.Г. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

2. Экономика и социология труда : учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. А.Я.

Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 584 с.

3. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. Ред. В.А. Ядов.

– СПб.: Наука, 2006. – 426 с.

4. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования, Инфра-М, М.: 1. www.gov.ru – СЕРВЕР ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2. www.chelt.ru – журнал «Человек и труд»

3. www.hro.org – Права человека в России 4. www.ilo.ru – официальный сайт Международной Организации Труда 5. www.isras.rssi.ru – Институт социологии РАН 6. www.kadrovik.ru – официальный сайт Национального Союза Кадровиков 7. www.labor.ru - Государственная служба занятости населения Москвы 8. www.libertarium.ru/libertarium/library - библиотека Либертариума 9. http://ecsoc.msses.ru/issues/ - электронный журнал «Экономическая социологя»

10. http://www.ecsocman.edu.ru/ - Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент 11. http://ons.gfns.net/ - журнал «Общественные науки и современность»

12. www.info.gks.ru - Госкомстат РФ 13. www.narodonaselenie.ru - журнал «Народонаселение»

14. www.vopreco.ru - журнал "Вопросы экономики" 15. www.perepis2002.ru - Перепись населения- 16. www.uhr.ru - сайт "Человеческие ресурсы Урала" 17. www.trud.ru - газета "Труд" 18. www.bls.gov - Bureau of labor statistics US

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1. Инвестиции в человеческий капитал в России: направления, особенности, проблемы.

2. Проблемы и перспективы инвестиций в образование в России.

3. Мобильность труда в России: прошлое, настоящее, будущее.

4. Профсоюзы и их роль в современном мире.

5. Проблемы социального партнерства на российском рынке труда.

6. Особенности конкуренции на российском рынке труда.

7. Взаимосвязь статуса работника и его заработной платы в России.

8. Особенности рынка труда в развитых странах.

9. Особенности рынка труда в развивающихся странах.

10. Особенности рынка труда в странах с переходной экономикой.

11. Особенности рынка труда в СССР.

12. Минимальная заработная плата: плюсы и минусы, проблемы использования в России.

13. Дискриминация на рынке труда: причины, виды, последствия.

14. Проблемы дискриминации на российском рынке труда.

15. Трудовая мобильность, ее виды, причины и роль на российском рынке труда.

16. Миграция, ее виды, причины и последствия в России.

17. Особенности российской безработицы.

18. Теория поиска работы и возможности ее практического применения в России.

19. Особенности взаимосвязи безработицы и инфляции в России.

20. Российский рынок труда: проблемы неполной и избыточной занятости.

21. Российский рынок труда: проблемы вторичной занятости.

22. Российский рынок труда: проблемы молодежной занятости.

23. Российский рынок труда: проблемы занятости пожилых работников.

24. Проблемы развития инфраструктуры российского рынка труда.

25. Служба занятости населения в России: основные задачи, достижения и проблемы.

26. Активная и пассивная социальная политика в современной России.

27. Современные проблемы и тенденции заработной платы в России.

28. Нормирование труда и его особенности в России.

29. Тарифная система и ее роль в современной России.

30. Бестарифные системы оплаты труда в России.

31. Концепция эффективной заработной платы и возможности ее применения в России.

32. Эволюция форм оплаты труда в современной России.

33. Производительность труда в России: проблемы, факторы роста.

34. Взаимосвязь оплаты труда и его производительности: российский и зарубежный 35. Индивидуальные и групповые стимулы при сдельной оплате: российский и зарубежный опыт.

36. Эффективная заработная плата и перспективы ее применения в России.

37. Уровень жизни в России: исторический аспект.

38. Качество жизни российского населения: измерение, тенденции, проблемы.

39. Средний класс в России: миф или реальность?

40. Международный опыт регулиования социально-трудовых отношений и возможности его использования в России.

41. Личность в трудовой организации 42. Особенности мотивации и стимулирования трудовой деятельности в России.

43. Концепция «социально-экономического человека»: этапы развития.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ РЕФЕРАТОВ

Цель работы Среди предлагаемых учебным планом форм изучения курса "Экономика и социологи труда" важную роль играет подготовка и написание студентами реферата.

Данный вид самостоятельной работы студента необходим для закрепления теоретических знаний по курсу и развитию аналитических способностей студентов.

Порядок выполнения работы Реферат пишется по одной из тем, предложенных преподавателям или по выбранной самостоятельно студентом теме, по согласованию с преподавателем.

Следующий этап - подбор литературы и источников по выбранной теме. Если в списке рекомендованной литературы не достаточно материала, то студент может обратиться к систематическому каталогу в библиотеке, а также желательно использовать статические сборники, нормативные документы, газеты и другую периодику.

Следующий этап - составление плана работы. Составляя план желательно проконсультироваться по его содержанию с ведущим данный курс преподавателем, чтобы впоследствии избежать серьезных замечаний по содержанию и структуре реферата.

Реферат оформляется в соответствии с требованиями, установленными кафедрой, его объем не должен превышать 15-20 страниц машинописного текста через два интервала.

Написанная и оформленная работа сдается преподавателю в установленные учебным планом сроки, который рецензирует ее и если, работа не требует переделок и дополнений, студенту работа зачитывается по указанной в системе текущего и итогового контроля схеме.

Основные требования к содержанию и оформлению работы.

1. Выполненный студентом реферат должен показать, что автор в полном объеме владеет материалом по представленной теме. Во введении работы необходимо раскрыть актуальность выбранной темы, четко поставить цель написания работы и определить ее задачи. Далее в 2-х главах необходимо изложить суть вопроса. Теоретический анализ желательно подкрепить практическим примерами из российской и зарубежной практики.

В заключении работы следует сделать выводы и дать собственное мнение по рассматриваемой проблеме.

2. В тексте работы необходимо приводить ссылки на соответствующий источник, если используются цитаты, статистический материал и фактические примеры.

3. На следующей после титульного листа странице следует привести содержание работы, введение, каждую главу и заключение желательно начинать с новой страницы. На последней странице приводится список использованной литературы.

4. Образец оформления титульного листа реферата:

Российский государственный гуманитарный университет на тему "

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Понятия рынка труда и трудовых ресурсов.

2. Особенности формирования современного российского рынка труда.

3. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда в современной России.

4. Модель рынка труда США.

5. Шведская модель рынка труда.

6. Японская модель рынка труда.

7. Внешний и внутренний рынки труда.

8. Трудовой потенциал общества.

9. Сущность и виды классификации персонала.

10. Сущность и структура трудового процесса.

11. Специфика трудовых отношений на предприятии.

12. Классификация затрат и методы изучения рабочего времени.

13. Методы изучения трудовых процессов.

14. Методы оценки эффективности работы персонала.

15. Методы установления норм труда.

16. Основные виды норм труда и их расчет.

17. Особенности установления режима труда и отдыха на предприятии.

18. Планирование основной и дополнительной потребности в персонале.

19. Планирование численности работающих.

20. Производительность труда. Факторы и резервы роста.

21. Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйстве.

22. Современные системы подготовки и повышения квалификации профессиональных кадров на отечественных предприятиях.

23. Общеобразовательное и профессиональное обучение кадров 24. Принципы формирования доходов в условиях рынка 25. Особенности оплаты труда на предприятии 26. Особенности мотивации персонала на современном предприятии.

27. Социальное развитие и уровень жизни населения 28. Характеристика структуры доходов работника 29. Характеристика условий труда работающих 30. Анализ эффективности системы управления персоналом на предприятии.

ПРОВЕРОЧНЫЕ ТЕСТЫ К КУРСУ

1. Двойственный характер труда означает, что результатом труда является:

производство, во-первых, материальной продукции, а во-вторых, услуг и информации;

удовлетворение общественных потребностей и формирование общественных отношений;

умственный и физический труд.

Спецификой социологического анализа трудовой деятельности повышение экономической эффективности труда;

соотношение затрат труда и его результатов;

роль человеческого фактора в процессе труда.

Эффект дохода в предложении труда состоит:

в увеличении предложения труда при росте заработной платы;

в уменьшении предложения труда при росте заработной платы;

Эффект замещения в предложении труда состоит:

увеличение индивидом количества предложения труда с ростом ставки заработной платы;

в уменьшении предложения труда при росте заработной платы;

в замещении безработицы полной занятностью.

Структурная безработица возникает из-за:

изменения структуры производства;

изменения структуры потребления;

изменения в потребности на профессии и специальности на рынке труда;

изменения в структуре безработицы.

Циклическая безработица возникает из-за:

изменения сезонного спроса на рабочую силу;

низкого спроса на рынке товаров и усиливается во время экономического спада;

циклического перехода работника с одной работы на другую.

Человеческий капитал неотделим от человека;

Человеческий капитал можно приобрести в собственность;

Человеческий капитал можно увеличивать путем обучения на рабочем месте;

Человеческий капитал подвержен физическому и моральному износу.

К трудовой дискриминации относится:

различный уровень оплаты труда работников из-за разной продуктивности их труда;

неравное отношение к работникам из-за личной симпатии или антипатии руководителя;

различный уровень оплаты труда работников из-за наличия или отсутствия высшего образования.

установленная законом минимальная заработная плата;

заработная плата, соответствующая прожиточному минимуму в стране;

уровень оплаты за единицу самого простого относительно легкого труда.

Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с… Количеством изготовленной (отработанной) продукции и (или) оказанных услуг;

Количеством отработанного времени;

Что такое номинальная заработная плата Начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период;

Это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученное вознаграждение за труд.

Сплоченность коллектива:

Улучшает производственные показатели;

Не влияет на производственные показатели;

Ухудшает производственные показатели;

Может улучшать, а может ухудшать.

К главным направлениям социологических исследований в сфере труда не относится:

Совершенствование управления производственными процессами;

Исследование трудовой мотивации;

Исследование внутри коллективных отношений;

Повышение уровня стабильности трудовых коллективов.

14.В российском городе, построенном вокруг завода, сократили 30% работников этого завода, в результате чего образовалась безработица:

1) - фрикционная 2) - структурная 4) – циклическая 15.Чтобы повысить производительность труда на предприятиях, предпринимателю целесообразнее всего:

1) - заняться углублением специализации и разделением труда 2) - осуществить инвестиции в производственные фонды 3) - осуществить инвестиции в человеческий капитал 4) - товаров и услуг одного вида производиться больше, чем других 16.Согласно закону Оукена 1% повышения фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема ВНП от реального составляет:

17.Реальная заработная плата –это:

1) количество товаров и услуг, которые в состоянии приобрести потребитель;

2) заработная плата, оставшаяся после вычета налогов и других платежей;

3) сумма расходов домохозяйства;

4) все перечисленное верно.

18. Личный располагаемый доход представляет собой:

1) начисленную заработную плату;

2) заработную плату + дополнительные доходы);

3) реальный доход;

4) полученный совокупный доход за вычетом обязательных платежей.

19.Средства производства включают:

1) рабочую силу и предметы труда;

2) рабочую силу и средства труда;

3) предметы труда и продукты труда;

4) предметы труда и средства труда.

20.Человек, который надеется вскоре получить работу...

1) - относится к разряду занятых;

2) - относится к разряду безработных;

3) - не учитывается в составе рабочей силы;

4) - рассматривается как не полностью занятый.

21.Потерявший работу из-за спада в экономике попадает в категорию безработных, охваченных следующей формой безработицы:

1) – фрикционной;

2) – структурной;

3) – циклической;

4) – перманентной.

22. Кто из экономистов-мыслителей разработал концепцию социальноориентированного рыночного хозяйства?

23. Рабочая сила представляет собой:

1) трудовую деятельность;

2) средство производства благ;

3) совокупность способностей человека для трудовой деятельности.

ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

1 вариант 1. Экономический человек.

2. Демографические проблемы труда.

3. Человеческий капитал.

4. Теория контрактов.

2 вариант 1. Рынок труда и специфика его формирования в России.

2. Роль государства в формировании человеческого капитала.

3. Сущность оплаты труда.

4. Контрактный человек.

3 вариант 1. Социальный человек.

2. Закон о занятости и его роль в формировании открытой экономики.

3. Основные субъекты рынка труда.

4. Трудовой контракт.

4 вариант 1. Формирование, оценка и использование человеческого капитала.

2. Закон о труде РФ.

3. Международные стандарты труда.

4. Изменение в оплате труда на макро- и микро- уровнях.



Похожие работы:

«Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ Р.А. ЛУГОВОЙ УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ ПРОЕКТА Учебная программа курса по направлению подготовки 080500.68 Менеджмент программе специализированной подготовки магистра 521508 Управление проектами Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 ББК 65 Учебная программа по дисциплине Управление операциями проекта, являющейся специальной дисциплиной, разработана в соответствии с учебным планом подготовки...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ В.А. БУРЛАКОВ ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Учебная программа курса по специальности 03020165 (020200) Политология Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 1 1 ББК 66.0 Учебная программа по дисциплине Ведение в специальность составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ. Предназначена студентам специальности 03020165 (020200) Политология....»

«СИСТЕМА КАЧЕСТВА ПРОГРАММА – МИНИМУМ КАНДИДАТСКОГО ЭКЗАМЕНА ПО с. 2 из 8 СПЕЦИАЛЬНОСТИ 22.00.04 Социальная структура, социальные институты и процессы (социологические науки) Настоящие вопросы кандидатского экзамена по специальности составлены в соответствии с программой кандидатского экзамена по специальности 22.00.04 Социальная структура, социальные институты и процессы (социологические науки), утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ № 274 от 08.10.2007 года. 1 ПЕРЕЧЕНЬ...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ ФАКУЛЬТЕТСОЦИАЛЬНОГОУПРАВЛЕНИЯ Кафедра социологии и управления персоналом РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ОБЩЕСТВА Для специальности 22.00.04- Социальная структура, социальные институты и процессы Санкт-Петербург 2011 Рабочая программа дисциплины Социальная структура общества для аспирантов по специальности 22.00.04- Социальная структура, социальные институты и процессьш рекомендована к изданию кафедрой социологии и...»

«Директива Совета ЕC по вопросам комплексного предотвращения и контроля загрязнения (декабрь 1999 г.) ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ Брюссель, 4 сентября 1996 г. СОВЕТ СОВЕТ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА, Учитывая Соглашение об учреждении Европейского Сообщества и, в первую очередь, Статью 130 (1), и вследствие этого, Учитывая предложения Комиссии 1, Учитывая Мнение Экономического и Социального Комитета 2, Действуя в соответствии с процедурами, определенными в Статье 189с Соглашения3, 1. В виду того, что цели и принципы...»

«СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА, аудита и налогообложения УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА Учебно-методический комплекс по дисциплине для студентов специальности 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит очной и заочной форм обучения СЫКТЫВКАР 2007 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ ГОУ ВПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ С. М. КИРОВА КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА, АУДИТА И...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет ВЫСШАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА В АСПИРАНТУРУ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ Специальность 05.02.22 – Организация производства (экономические науки) 2 Санкт-Петербург 2009 Общие положения Программа вступительного экзамена в аспирантуру Высшей школы менеджмента СПбГУ по...»

«САНКТ -ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Кафедра социологии и управления персоналом ктор по учебной работе Е.С.Ивлева., ~~-РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ Для специальности Социология управления 22.00.08 Санкт-Петербург 2011 Рабочая программа дисциплины Управление занятостью населения рекомендована к изданию кафедрой социологии и управления персоналом. Протокол N2 10 от О! &UOИvf г. Рабочая программа дисциплины...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М.Ковалев (подпись) _20г. (дата утверждения) Регистрационный № УД-_/р. ТЕОРИЯ ОТРАСЛИ Учебная программа для специальности 1-25 01 01 Экономическая теория Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) _5_ Семестр (семестры) _ Лекции _18 Экзамен 9_ (количество часов) (семестр) Практические (семинарские) занятия 8 Зачет (количество...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М.Ковалев (подпись) _20г. (дата утверждения) Регистрационный № УД-/р. ТЕОРИЯ ОТРАСЛИ Учебная программа для специальности 1-25 01 01 Экономическая теория Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) _5_ Семестр (семестры) _ Лекции _8 Экзамен 9_ (количество часов) (семестр) Практические (семинарские) занятия 2 Зачет (количество...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации МАУ ВПО Воронежский институт экономики и социального управления УТВЕРЖДАЮ Р.И. Мельникова, _ректор, д. соц. н., проф. СОГЛАСОВАНО проректор по научной работе и развитию _Д.А. Мещеряков, д. э. н., проф. Рассмотрена на заседании кафедры Политологии, государственной и муниципальной службы протокол № 12 от 08.06 2012 Заведующий кафедрой Гончаров Л.А., к. полит. н., доц. Программа вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 23.00.02....»

«ОАО ИК Новый Арбат ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР РЫНКА АКЦИЙ 22.02.2013 МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА Индекс 15.02 22.02 % Группа ОНЭКСИМ Михаила Прохорова Индекс РТС подтвердила факт продажи 37,78% акций Polyus 1 577.26 1 550.64 -1.68% Gold International Limited структурам Зелимхана Муцоева и Гавриила Юшваева за $3,6 млрд. Индекс S&P 1 519.79 1 515.60 -0.27% Прохоров полностью вышел из капитала Polyus Gold.Исходя из озвученной суммы сделки, можно Нефть (Brent) 117.66 113.98 -3.12% предположить, какой бы была стоимость...»

«ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ УТВЕРЖДАЮ Ректор Минского института управления Н.В. Суша _ 2013 г. Регистрационный № УД-/р. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ Учебная программа для специальности: 1-24 01 03 – Экономическое право Факультет правоведения (название факультета) Кафедра экономического права (название кафедры) Курс (курсы) Семестр (семестры) Лекции Экзамен 36 нет (количество часов) (семестр) Практические (семинарские) занятия Зачет 28 (количество часов)...»

«Минский институт управления УТВЕРЖДАЮ Ректор _ (название высшего учебного заведения) _ (подпись) (И.О.Фамилия) (дата утверждения) Регистрационный № УД-/р. МЕНЕДЖМЕНТ РИСКА И СТРАХОВАНИЕ Учебная программа для специальности: 1.26.02.02 07 Менеджмент, Факультет инженерно информационный Кафедра менеджмента Курс (курсы) 4 Семестр (семестры) 7 Лекции 34 час Экзамен нет Практические (семинарские) занятия 18 час Зачет 7 семестр Лабораторные занятия нет Курсовая работа нет Всего аудиторных часов по...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М.Ковалев (подпись) _20г. (дата утверждения) Регистрационный № УД-_/р. ТЕОРИЯ ОТРАCЛЕВЫХ РЫНКОВ Учебная программа для специальностей: 1-25 01 01 Экономическая теория 1-25 01 02 Экономика Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) _3_ Семестр (семестры) _ Лекции _34 Экзамен 6_ (количество часов) (семестр) Практические...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М.Ковалев (подпись) _ 20 г. (дата утверждения) Регистрационный № УД- /р. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Учебная программа для специальности 1-25 01 01 Экономическая теория Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) _5_ Семестр (семестры) _ Лекции _18 Экзамен _ (количество...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М.Ковалев (подпись) _20г. (дата утверждения) Регистрационный № УД-_/р. ЭКОНОМИКА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ Учебная программа для специальности 1-26 02 02 Менеджмент Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) 2_ Семестр (семестры) _ Лекции _8 Экзамен 4_ (количество часов) (семестр) Практические (семинарские) занятия 4 Зачет...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УТВЕРЖДАЮ Ректор Член-корреспондент РАО Л.В. Федякина ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ: 39.06.01 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ ПРОФИЛЬ: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ И ИСТОРИЯ СОЦИОЛОГИИ Москва 2014 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ Тема 1. Институализация социологии как науки Возникновение и становление социальных знаний: истоки социальных знаний (политической науки, науки о праве,...»

«Утвержден Шадринской городской Думой решение от 21.11.2013 № 564 Паспорт Программы комплексного социально-экономического развития муниципального образования – город Шадринск на 2014 год и плановый период по 2016 год Наименование Программы Программа комплексного социально-экономического развития муниципального образования – город Шадринск на 2014 год и плановый период по 2016 год Заказчик Программы Администрация города Шадринска Цель Программы Обеспечение устойчивого экономического роста на...»

«ПРОГРАММА деловой игры Как эффективно подготовить и управлять инвестиционным проектом: успешная практика Внешэкономбанка и его партнеров в рамках образовательного проекта Подготовка специалистов – участников инвестиционных проектов, реализуемых при поддержке институтов развития 7-9 ноября 2012 г., Пятигорск бизнес-отель Бештау 1 ПРОГРАММА 7 ноября (среда) Время Тема занятий Эксперт Регистрация участников 9:00-9:30 30 мин. Приветственное слово АСТАФУРОВ Сергей Иванович, 9:30-10:00 директор...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.