WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ВОЛОГОДСКИЙ ФИЛИАЛ

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТОЙ»

Специальность:

080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

080505.65 «Управление персоналом»

Специализация:

«Кадровый консалтинг и аудит»

«Государственное регулирование экономики»

Квалификация выпускника:

Менеджер Форма обучения:

Заочная Вологда Составитель: к.п.н. Л. О. Кочешкова Программа одобрена на заседании кафедры управления персоналом Протокол № 2 от 20 октября 2006 г.

Программа рассмотрена и переутверждена на заседании кафедры управления персоналом.

Протокол № 3 от 15.11.2011 г.

Изменения рабочей программы дисциплины № № протокола и дата заседания Содержание изменения п\п кафедры 1 Протокол № 4 от 10.12.2008 Обновлен список литературы 2 Протокол № 2 от 14.10.2009 Обновлен раздел «Оценочные средства текущего контроля»

3 Протокол № 3 от 15.11.2010 Обновлен список литературы 4 Протокол № 3от 15.11.2011 Переутверждена РПД в связи с переходом в состав РАНХиГС

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения дисциплины «Управление социальной работой» является изучение теоретических и практических аспектов политики и технологий управления социальной сферой и, в частности, социальной работой на разных уровнях – федеральном, региональном, муниципальном, институциональном.

В результате изучения данного курса студенты должны:

- иметь представление о методологических, нормативно-правовых, эмпирических основах реализации социальной политики государства и осуществления социальной работы на разных уровнях управления, технологиях повышения уровня эффективности процесса управления социальной работой (в том числе, на уровне каждой конкретной организации);





- знать: основные тенденции формирования и реализации социальной политики государства; механизмы регулирования социальных отношений; структуру и специфику управления социальной сферой на различных уровнях; принципы, функции, технологии, организационные структуры управления в сфере социальной работы; основы кадровой политики на уровне организаций в социальной сфере;

- уметь: формулировать основные цель и задачи в области социального менеджмента органов власти и управления, анализировать, планировать, контролировать процесс социальной защиты, социального обеспечения работников в соответствии с действующим законодательством.

Задачами дисциплины являются:

- изучение процессов развития и формирования системы социальной работы, как одного из аспектов регулирования социальных отношений;

- анализ современного состояния и перспектив социальной политики государства;

- ознакомление с принципами, функциями, технологиями, организационными структурами управления в социальной сфере на различных уровнях;

Дисциплина рассчитана на студентов уже знакомых с основами управления, управления персоналом, социологии и психологии.

Изучение курса предусматривает: лекционные занятия, семинары и самостоятельную работу. Итоговая форма контроля – зачет.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

080505 «Управление персоналом». Дисциплина цикла ОПД.В2.

080504 «Государственное и муниципальное управление». Дисциплина цикла ФТД.1.

     

3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Структура дисциплины Учебно-тематический план специальности УП 1 Сущность, цели, задачи управления социальной работой. Субъекты и объекты (клиенты) социальной работы 2 Принципы, структура, функции и методы управления в системе социальной работы на федеральном и региональном уровнях управления социальной сферой регулирование социальной работы уровни управления основа управления 8 Пути повышения эффективности управления в организациях, учреждениях и службах системы социальной работы 9 Кадровое обеспечение системы социальной защиты: состояние и перспективы. Культура управления в социальной работе Учебно-тематический план специальности ГиМУ 1 Сущность, цели, задачи управления социальной работой. Субъекты и объекты (клиенты) социальной работы 2 Принципы, структура, функции и методы управления в системе социальной работы на федеральном и региональном уровнях управления социальной сферой регулирование социальной работы уровни управления основа управления 8 Пути повышения эффективности управления в организациях, учреждениях и службах системы социальной работы 9 Кадровое обеспечение системы социальной защиты: состояние и перспективы. Культура управления в социальной работе 3.2.Содержание дисциплины Тема 1. Сущность, цели и задачи управления социальной работой. Субъекты и объекты Управление социальной работой как разновидность социального управления.

Социальная работа как принципиально новая модель социальной практики в современном обществе. Понятие «управление социальной работой». Факторы, обусловившие развитие теорий социального управления и теории управления социального управления.





Актуальность проблем управления социальной работой в период социальноэкономических реформ. Цели управления социальной работой. Задачи управления социальной работой: создание условий для эффективной деятельности социальных служб, подготовка высококвалифицированных кадров для системы социальной работы, обеспечение условий для адаптации человека в период экономических реформ и т. д. Разновидности объектов управления социальной работой. Взаимосвязь развития теории и практики социальной работы.

Основные понятия: управление социальной работой, социальная работа, субъект, объект (клиент), институты, методы, формы, система, сферы.

Тема 2. Принципы, структура, функции и методы управления в системе социальной работы на общефедеральном и региональном уровнях Принципы управления социальной работы – это социальная ориентация, научная обоснованность, системность, эффективность, демократизм, конкурентоспособность, стимулирование, саморегулирование. Организационно-технологические принципы. Частные принципы управления социальной работой – это социальное партнерство, социальное обслуживание и др. Разновидности и особенности структур управления социальной работой на федеральном уровне, уровне субъекта и уровне местного самоуправления.

Понятие и виды функций управления социальной работой. Общие функции:

разновидности и содержание. Конкретные функции: механизм их распределения и закрепления. Основные элементы организационно-исполнительной системы управления социальной работы. Методы управления социальной работы: организационные и др.

Основные понятия: социальное партнерство, социальное обслуживание.

Тема 3. Технологии в управлении социальной работой Внедрение в управленческую деятельность автоматизированных систем социальной защиты. Создание унифицированных программ в рамках регионов по единому учету граждан, являющихся объектом социальной работы в конкретных учреждениях социальной защиты.

Внедрение единой информационной системы по направлениям социальной работы: проблемы, состояние, перспективы.

Факторы, определяющие эффективность функционирования информационной системы.

Практическое применение информационных технологий в системе социальной защиты населения. Оптимизация процессов управления социальной работы путем использования информационных технологий.

Основные понятия: информационные системы, информационные технологии.

Тема 4. Социальная политика как механизм управления социальной сферой Понятие, сущность социальной политики.

Социальные отношения и социальная справедливость. Механизмы регулирования социальной справедливости. Государственная социальная политика как средство регуляции социальной справедливости. Государство, институты гражданского общества, корпорации, личность как субъекты социальной политики. Модели социальной политики, их возникновение, развитие, особенности.

Основные направления социальной политики государства в условиях реформирования.

Стратегия и приоритеты социальной политики современного Российского государства.

Принципы социальной политики. Характерные черты новой модели социальной политики.

Особенности и проблемы реализации региональной социальной политики Основные понятия: социальная политика, социальные гарантии, социальная помощь, социальная поддержка, социальная защита.

Тема 5. Законодательное и нормативно-правовое регулирование социальной работы Международные, федеральные, региональные и местные законодательные документы, как правовая основа социальной работы.

Понятие социальных стандартов. Система стандартизации социальной сферы.

Социальный стандарт, социальные нормы, стандартизация социальных услуг, объект стандартизации. Государственный минимальный социальный стандарт. Цели и задачи социальной стандартизации. Система государственных социальных стандартов и их разновидности. Государственные, региональные и муниципальные стандарты, механизм формирования и реализации.

Основные понятия: государственный минимальный социальный стандарт, прожиточный минимум, потребительская корзина.

Тема 6. Социальная сфера: основные отрасли, уровни управления Социальная сфера как совокупность отраслей народного хозяйства и социальных отношений. Социальные отношения и их разновидности.

Социальные институты, реализующие функции и отношения социальной сферы.

Основные отрасли социальной сферы: образование, здравоохранение, культура и искусство, социальная защита населения. Структура, цели и задачи отраслей. Социальная защита как самостоятельная отрасль, регулирующая деятельность по социальной поддержке малообеспеченных слоев населения. Основные направления социальной защиты: социальное обеспечение, социальное обслуживание и социальная помощь.

Федеральный, региональный, муниципальный уровни управления социальной сферой и их полномочия. Децентрализация управления социальной сферой.

Основные понятия: социальная сфера, социальная защита, социальное обеспечение, социальная помощь, социальное обслуживание.

Тема 7. Социальная служба как институциональная основа управления социальной Понятие и основные признаки социальной службы: правовой статус, организационное построение и функции учреждений социальной защиты.

Основные тенденции развития и формирования системы социальных служб в России с 90-х гг. XX века.

Основы менеджмента в организациях, учреждениях и службах системы социальной работы: организационные структуры, администрирование.

Государственные, коммерческие, смешанные и другие разновидности социальных служб. Виды социального обслуживания. Государственные социальные службы и направления их деятельности. Документы, регулирующие деятельность государственных учреждений социального обслуживания населения. Структура учреждения социального обслуживания и его подразделений. Органы управления, основные направления и содержание деятельности учреждений социального обслуживания различных типов. Нормативно-правовые основы организации деятельности социальных служб. Принципы социального обслуживания.

Основные понятия: социальная служба, социальное обслуживание.

Тема 8. Пути повышения эффективности управления в организациях, учреждениях, Общепринятые подходы к определению понятия «эффективность социальной работы».

Основные проблемы определения результатов социальной работы и эффективности деятельности социальных служб.

Методики определения эффективности социальной работы. Оценка эффективности, выбор предмета в оценке эффективности, субъекты, оценивающие эффективность; методы и методики оценки эффективности; факторы, влияющие на эффективность или неэффективность социальной работы.

Многообразие методов оценки эффективности социальной работы. Методы оценки эффективности: параметрический, удовлетворение потребностей, затратный, анкетный опрос, беседа или интервью, экспертная оценка, оценка и синтетический.

Метод – «задачи – результаты» (з–р). Метод – «задачи – результаты – затраты» (з–р–з).

Достоинства и недостатки этих методов.

Основные факторы эффективности и неэффективности деятельности территориальных центров социального обслуживания: низкая заработная плата социальных работников, текучесть кадров, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.

Основные понятия: эффективность социальной работы.

Тема 9. Кадровое обеспечение системы социальной защиты: состояние и перспективы Проблемы формирования персонала социальных служб. Планирование потребности в персонале в системе социальной работы. Низшее, среднее и высшее звенья управленческого персонала в системе социальной защиты. Принципы работы с персоналом. Профессиональная ориентация и адаптация персонала. Оценка управленческого персонала.

Проблема подготовки управленческих кадров в системе социальной защиты. Целевые программы кадрового обеспечения учреждений социального обслуживания населения.

Системный подход к развитию персонала социальной сферы. Многоуровневая подготовка специалистов по социальной работе.

Понятие «культура управления». Виды культуры управления в социальной работе:

информационная, организационная, социальная, экономическая, социально-психологическая, правовая и техническая. Разновидности каждого из видов управленческой культуры.

Современное состояние управленческой культуры в системе социальной работы. Уровни культуры управления и способы ее измерения. Разновидности методов изучения, анализа различных видов культуры управления. Факторы, способствующие повышению культуры управления, эффективности социальной работы.

Основные понятия: специалист по социальной работе, социальный работник, культура управления.

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Занятия проводятся на основе активных методов и форм обучения, которые стимулируют познавательную деятельность студентов, строятся на диалоге, предполагающем свободный обмен мнениями о путях разрешения рассматриваемых проблем.

Все субъекты образовательного процесса находятся в активной позиции, что позволяет взаиморазвиваться, осваивать знания на уровне технологии, переводить их в личный опыт, постигать смысл. Теоретический материал развивается, конкретизируется и закрепляется на активных практикумах, представляющих собой комплекс групповых тренингов и практических занятий. Они включают в себя:

- актуализацию знаний, опыта, постановку значимой цели;

- усвоение нового содержания как личнозначимого через активное взаимодействие в тренинге, выполнение индивидуального практического задания;

- рефлексию собственной деятельности.

Тренинговые упражнения (тренинги) являются формой интенсивного обучения, осуществляемого по определенным технологиям с целью развития группы и каждого участника в отдельности. В модуле используется система тренингов, позволяющая развивать единое образовательное пространство на основе идеи активного обучения.

Каждый тренинг представляет собой единство трех взаимосвязанных аспектов:

дидактического, методического, управленческого. Учебный материал переосмысливается многократно на разных этапах тренинга: индивидуальном этапе (самоосмысление), работе в микрогруппе или в паре (взаимоосмысление, сбалансированность интересов каждого, получение совместного продукта), межгрупповом обсуждении проблемы (экспертная оценка).

Содержание каждого последующего тренинга предполагает опору на приобретенные ранее знания и опыт, осмысление их в новой ситуации, расширение восприятия чужого опыта.

Общение в группе тренирует умение участников слушать и слышать партнера, умение убеждать и находить компромиссы. Развиваются управленческие способности – умение управлять знаниями и деятельностью, своей и групповой. Активное участие в групповой работе формирует мотивацию на совместное достижение значимых результатов, являющихся более высокими, по сравнению с усилиями каждого отдельного участника группы.

5. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ,

ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

СТУДЕНТОВ

Вопросы к семинарским (практическим) занятиям 1. Человек и социальная группа в системе социальных взаимодействий.

2. Основные виды, формы, методы, технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности человека.

3. Социальная диагностика, применение ее методов в социальной работе.

4. Особенности реализации социальной профилактики, адаптации, реабилитации и терапии.

5. Технология социальной экспертизы.

6. Прогнозирование, проектирование и моделирование социальной реальности.

7. Технология социальной работы в сфере занятости населения.

8. Технологии социальной работы с детьми-сиротами 9. Технологии социальной работы с молодежью.

10. Технологии социальной работы с лицами девиантного поведения.

11. Социальная работа организации (социально-психологические, экономические, административно-организационные методы управления персоналом организации).

12. Нормативно-правовое обеспечение социальной работы в России (государственный уровень управления).

13. Нормативно-правовое обеспечение социальной работы в России (региональный уровень управления) – нормативные правовые акты Вологодской области.

14. Организация работы органов социального обеспечения (федеральный, региональный уровень деятельности).

15. Социальная защита: цель, задачи, содержание. Становление системы социальной защиты населения.

16. Основные технологии и проблемы развития социальной работы в России.

1. Управление социальной работой как разновидность социального управления.

2. Социальная работа как принципиально новая модель социальной практики в современном обществе.

3. Цели и задачи управления социальной работой 4. Разновидности объектов и субъектов управления социальной работой.

5. Принципы управления социальной работы.

6. Виды функций управления социальной работой. Общие функции: разновидности и содержание.

7. Основные элементы системы управления социальной работы, их характеристика.

8. Методы управления социальной работы.

9. Государственная социальная политика как средство регуляции социальной справедливости. Основные направления социальной политики.

10. Особенности и проблемы реализации региональной социальной политики.

11. Международные, федеральные, региональные и местные законодательные документы, как правовая основа социальной работы.

12. Социальная защита как самостоятельная отрасль, регулирующая деятельность по социальной поддержке малообеспеченных слоев населения.

13. Основные направления социальной защиты: социальное обеспечение, социальное обслуживание и социальная помощь.

14. Федеральный, региональный, муниципальный уровни управления социальной сферой и их полномочия.

15. Виды и основные источники финансирования социальной защиты населения:

бюджетные, внебюджетные, негосударственные и др.

16. Особенности финансирования государственных, муниципальных, негосударственных социальных служб.

17. Понятие и основные признаки социальной службы: правовой статус, организационное построение и функции учреждений социальной защиты.

18. Государственные, коммерческие, смешанные и другие разновидности социальных служб и направления их деятельности.

19. Органы управления, структура, основные направления деятельности учреждений социального обслуживания различных типов.

20. Проблема подготовки управленческих кадров в системе социальной защиты.

21. Система стимулов и их использование в деятельности социальных служб различного типа.

22. Проектирование и программирование в системе социальной защиты населения.

1. Управление социальной работой как разновидность социального управления.

2. Социальная работа как принципиально новая модель социальной практики в современном обществе.

3. Актуальность проблем управления социальной работой в период социальноэкономических реформ.

4. Цели и задачи управления социальной работой.

5. Разновидности объектов управления социальной работой.

6. Принципы управления социальной работы.

7. Разновидности и особенности структур управления социальной работой на федеральном уровне, уровне субъекта и уровне местного самоуправления.

8. Виды функций управления социальной работой. Общие функции: разновидности и содержание.

9. Основные элементы организационно-исполнительной системы управления социальной работы.

10. Методы управления социальной работы.

11. Государственная социальная политика как средство регуляции социальной справедливости.

12. Модели социальной политики, их возникновение, развитие, особенности.

13. Основные направления социальной политики государства в условиях реформирования.

14. Стратегия и приоритеты социальной политики современного Российского государства.

15. Особенности и проблемы реализации региональной социальной политики.

16. Международные, федеральные, региональные и местные законодательные документы, как правовая основа социальной работы.

17. Понятие социальных стандартов.

18. Система стандартизации социальной сферы. Социальный стандарт, социальные нормы, стандартизация социальных услуг, объект стандартизации.

19. Система государственных минимальных социальных стандартов и их разновидности.

20. Социальная сфера как совокупность отраслей народного хозяйства и социальных отношений.

21. Социальная защита как самостоятельная отрасль, регулирующая деятельность по социальной поддержке малообеспеченных слоев населения.

22. Основные направления социальной защиты: социальное обеспечение, социальное обслуживание и социальная помощь.

23. Федеральный, региональный, муниципальный уровни управления социальной сферой и их полномочия.

24. Виды и основные источники финансирования социальной защиты населения:

бюджетные, внебюджетные, негосударственные и др.

25. Особенности финансирования государственных, муниципальных, негосударственных социальных служб.

26. Динамика материального благосостояния и экономическая дифференциация населения.

27. Предпринимательская деятельность в системе социальных служб.

28. Экономическое обеспечение социальных проектов.

29. Современные тенденции смешанного финансирования социальных программ:

федеральных, региональных и местных.

30. Участие общественных и благотворительных организаций и фондов в финансовом обеспечении реализации социальных проблем.

31. Понятие и основные признаки социальной службы: правовой статус, организационное построение и функции учреждений социальной защиты.

32. Государственные, коммерческие, смешанные и другие разновидности социальных служб и направления их деятельности.

33. Органы управления, структура, основные направления деятельности учреждений социального обслуживания различных типов.

34. Нормативно-правовые основы организации деятельности социальных служб.

35. Принципы социального обслуживания.

36. Факторы, влияющие на эффективность или неэффективность социальной работы.

37. Методы оценки эффективности. Метод – «задачи – результаты» (з–р). Метод – «задачи – результаты – затраты» (з–р–з). Достоинства и недостатки этих методов.

38. Основные факторы эффективности и неэффективности деятельности территориальных центров социального обслуживания.

39. Проблемы формирования персонала социальных служб.

40. Профессиональная ориентация и адаптация персонала.

41. Проблема подготовки управленческих кадров в системе социальной защиты.

42. Понятие и виды культуры управления в социальной работе.

43. Создание унифицированных программ в рамках регионов по единому учету граждан, являющихся объектом социальной работы в конкретных учреждениях социальной защиты.

44. Практическое применение информационных технологий в системе социальной защиты населения.

45. Понятия и сущность социальной политики государства.

46. Основные направления государственной социальной политики.

47. Механизмы реализации социальной политики с учетом региональных особенностей.

48. Всеобщая декларация прав человека и ее роль в формирования правовых основ в социальной защите.

49. Международная Конвенция ООН об экономических, социальных и культурных правах как основа реализации социальных гарантий человека.

50. Европейская социальная Хартия – в контексте социальных прав граждан Европы.

51. Конвенция ООН о правах ребенка – великая Хартия прав детей.

52. Система государственных минимальных социальных стандартов и области применения.

53. Уровни малообеспеченности, бедности и нищеты.

54. Механизм расчета потребительской корзины и прожиточного минимума семьи.

55. Прожиточный минимум как базовый социальный норматив формирования и реализации социальной защиты на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

56. Нормативно-правовые основы деятельности общественных организаций, благотворительных объединений и фондов.

57. Участие общественных, благотворительных учреждений и организаций и предприятий в реализации социальных программ.

58. Материальная, организационная, социальная, информационная мотивация труда социальных работников.

59. Система стимулов и их использование в деятельности социальных служб различного типа.

60. Проектирование и программирование в системе социальной защиты населения.

61. Федеральные целевые программы: цели, задачи, содержание, структура.

62. Социальные программы в системе социальной защиты населения зарубежных стран.

63. Общие и специфические черты региональных (местных) моделей управления социальной работой.

64. Региональное социальное программирование.

65. Социальная работа на муниципальном уровне.

66. Социальное партнерство в системе социальной защиты.

6. УЧЕБНО - МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ

Основная литература:

Законодательство и нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Федеральные, региональные законы. Постановления Правительства Российской Федерации, Вологодской области // Справочная правовая система «ГАРАНТ», «КОНСУЛЬТАНТ +» и «КОДЕКС».

Учебная литература:

3. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления: учеб. Пособие / Г.Е.

Зборовский, Н.Б. Костина. – М.: Гардарика, 2007.

4. Социальная работа: Введение в профессиональную деятельность: Учебное пособие / Отв. ред. проф. А.А. Козлов. – М.: КНОРУС, 2005.

5. Социальная работа: Учеб. пособие / В.И. Курбатов [и др.]. – 5-е изд. – Ростов н/Д:

Феникс, 2006.

6. Социология управления: теория и методология. В 2-х частях. Учеб. пособие / А.Г.

Гладышев, В.Н. Иванов, А.В. Иванов и др. Под ред. В.Н. Иванова. Акад. наук социал.

технологий и мест самоуправления. – М.: Муниципальный мир, 2004.

7. Тетерский С. В. Введение в социальную работу: Учебное пособие. – М., Академический проспект, 2003.

Дополнительная литература:

8. Берестова А.Н. Социальная политика: Учебник. – М.: РАГС – 2003 г.

9. Зубкова Т. С., Тимошина Н. В. Организация и содержание работы по социальной защите женщин, детей и семьи: Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2003.

10. Исаев А.Г. Социальная сфера. М.: – ИНФРА-М. 2000.

11. Международные документы по защите прав человека в социальной сфере: Сб.

международных док-тов / Отв. ред. М. Д. Масанова. – СПб.: Издательство СЗАГС, 2002.

12. Менеджмент социальной работы: Учебное пособие. / Под. ред. проф. Е. И. Комарова, к.и.н. А. И. Войтенко. М., ВЛАДОС, МГСУ. 2002.

13. Никитин В. А. Социальная работа: проблемы теории и подготовки специалистов: Учебное пособие. М.: РАО МПСИМ Моск. психол.-соц. ин-та. 2002.

14. Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. д.и.н., Е. И. Холостова, д.и.н., А.С.

Сорвина. – М., ИНФРА-М, 2002.

15. Основы социальной работы: Учебник / отв. ред. П. Д. Павленок. – М.: ИНФРА-М, 2002.

16. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н. А. Волгина. – М.: Издательство «Экзамен». 2002.

17. Социальная работа: теория и практика: Учебное пособие / Отв. ред. д.и.н., Е. И.

Холостова, д.и.н., А.С. Сорвина. – М., ИНФРА-М, 2002.

18. Социальная работа: Учебное пособие. / Под. ред. проф. В. И. Курбатова. Ростов-наДону, ФЕНИКС, 2001.

19. Теория социальной работы: Учебник / отв. ред. Е. И. Холостова. – М.: Юристъ, 2002.

20. Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы. – М.: Институт социальной работы. 2002.

21. Холостова Е. И. Социальная политика: Учебное пособие. М., – ИНФРА-М. 2001.

7. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины предполагает наличие учебной литературы в библиотеке филиала. Учебные занятия осуществляются с применением мультимедийной проекционной техники. Для практических занятий требуются распечатанные тексты учебных кейсов по количеству учебных подгрупп, в которые объединяются студенты.

8. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ Адаптация социальная – процесс приспособления индивида к изменившейся социальной среде. Адаптация имеет 2 формы: активную, когда индивид стремится в воздействию на социальную среду с целью ее изменения и пассивную, когда он не стремится к воздействию на нее.

Администрирование – деятельность органов исполнительной власти, должностных лиц, руководящего персонала какого-либо предприятия по осуществлению функций управления, заведования, а также формальное управление ими посредством приказов.

Адресная социальная помощь – система мер по оказанию помощи конкретным нуждающимся лицам или группам населения для преодоления или смягчения жизненных трудностей, поддержания их социального статуса и полноценной жизнедеятельности.

Бедность – показатель критически низкого уровня жизни малообеспеченных граждан и категорий населения, недостаточной степени удовлетворения их материальных и духовных потребностей. Бедность – это социальный индикатор оказания адресной социальной помощи, отражающей грань физиологического выживания человека.

Информационное обеспечение деятельности органов социальной защиты населения – отраслевая автоматизированная информационная система (АИС) обработки информации в органах социальной защиты населения (пенсионное обеспечение, предоставление материальной помощи, социальных пособий и др.).

Кадры социальной работы – люди, работающие в системе органов и учреждений социальной защиты, помощи и обслуживания, выполняющие должностные обязанности, обладающие определенными правами и обязанностями.

Мотивы – это внутренние побудители активности человека, формируются под воздействием применения системы стимулов.

Навыки социальной работы – умение осуществлять совокупность необходимых действий, применяемых в практике социальной работы. Навыки, как правило, фиксируются в квалификационных характеристиках специалиста по социальной работе, социального работника.

Проектирование в социальной работе – технология составления, ресурсного обоснования и программы выполнения социального проекта. Проектирование означает процесс разработки того или иного проекта, для которого характерен определенный цикл, т.е.

этапы разработки, реализации и подведения итогов выполнения социального проекта, реализация которого выступает как необходимый результат.

непродовольственных товаров и услуг, обеспечивающих удовлетворение самых насущных потребностей человека. ПК является основой для определения прожиточного минимума, черты бедности и др. ПК определяется один раз в 5 лет для различных групп населения (работающего населения, неработающих, детей). ПК определяется на основе нормативов потребления.

Прожиточный минимум (ПМ) – понятие, характеризующее минимум средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы и развития личности. ПМ – показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающий условия поддержания активного физического состояния социально-демографических групп населения: детей, подростков, работоспособное население, пенсионеров и инвалидов.

Программа – разрабатываемый и реализуемый комплекс задач и мероприятий, имеющих определенное содержание и направленный на достижение конечной цели.

Социальные программы – одна из разновидностей программ. По содержанию они могут быть: социальными, социально-экономическими, организационно-управленческими, комплексными. По уровню разработки и применению программы бывают: президентскими, федеральными, региональными, местными, городскими, предприятий, учреждений и организаций. По временной характеристике программы бывают: долгосрочными, среднесрочными, краткосрочными и оперативными.

Социальная политика – система целенаправленных государственных мероприятий по регулированию отношений между различными социальными группами населения в части:

повышения общественного благосостояния, улучшения качества и уровня жизни населения, рационального использования трудового потенциала.

Социальные гарантии – это система мер, нормативных установок и условий, направленных на удовлетворение определенного набора благ и услуг, необходимых для поддержания жизнеобеспечения и деятельного существования людей. Это средства, обеспечивающие беспрепятственную реализацию конституционных прав и свобод граждан.

Социальное обслуживание – это практическая деятельность социальных служб по оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, а также предоставление временного приюта. Оно включает в себя: социальную адаптацию, абилитацию и реабилитацию граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Социальная служба – учреждение социального обслуживания населения, выполняющее определенные функции социальной защиты, помощи, поддержки. Сфера их деятельности включает различные направления социального обслуживания населения: помощь на дому, полустационарное и стационарное обслуживание, круглосуточное и дневное пребывание, срочную помощь, социально-медицинскую помощь, консультативную, социальный патронаж, социальную реабилитацию, бытовое, торговое обслуживание и др.

Социальная реабилитация – комплекс мер, направленных на восстановление разрушенных или утраченных индивидуумом общественных связей и отношений вследствие нарушения здоровья, со стойким расстройством функций организма (инвалидность), изменения социального статуса (пожилые граждане, беженцы, вынужденные переселенцы, безработные и др.), девиатного поведения индивида (безнадзорность, наркомания, алкоголизм и др.). Социальная реабилитация – это восстановление социального статуса человека, обеспечение адаптации в социуме.

Социальное партнерство – эффективный институт сближения интересов органов исполнительной власти всех уровней и местного самоуправления, предпринимателей, лиц наемного труда, и на основе достижения компромиссных решений по удовлетворению интересов всех сторон. Социальное партнерство предполагает создание условий, способствующих возникновению самостоятельной активности и взаимодействию независимых организаций, работников и предпринимателей, различных социальных групп населения, создания механизмов многостороннего сотрудничества.

Социальная работа – профессиональная деятельность, направленная на оказание помощи людям, находящимся в трудной жизненной ситуации, не способным без посторонней помощи решить свои жизненные проблемы и даже выжить. Предусматривает решение индивидуальных и общественных проблем (бедности, безработицы, наркомании, правонарушений, сиротства, безнадзорности и др.).

Социальная сфера – это относительно самостоятельная сфера общественной жизни, включающая совокупность отраслей программ, мероприятий, направленных на достижение социальных целей и результатов, связанных с повышением общественного благосостояния и улучшения качества жизни населения.

Стандартизация социальных услуг – деятельность по установления социальных требований: к объектам стандартизации, к объему и качеству услуг, к порядку и условиям оказания услуг. Объект стандартизации – это услуга или другой аспект деятельности отраслей социальной сферы, подлежащий или подвергшийся стандартизации.

Социальное государство – государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Социальная защита населения – комплекс государственных мер социальноэкономического и правового характера по обеспечению гарантированного минимального уровня материальной поддержки социально уязвимых слоев населения в период экономических преобразований и связанное с этим снижение их уровня жизни.

Социальная поддержка – предоставление денежных пособий кредитов, информации возможности обучения и иных льгот отдельным группам трудоспособного населения, временно оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Социальная помощь – система взаимоотношений между гражданами, имеющими доход ниже прожиточного минимума и государством по поводу предоставления гражданам, семьям денежных выплат, натуральных выдач и услуг сверх получаемого заработка, стипендий пособий, с целью обеспечения им ПМ и удовлетворения их основных потребностей.

Социальные отношения – отношения, определяемые положением людей и групп в социальной структуре общества, проявление в социальной деятельности и поведении человека его социальных качеств.

Стимулы – это средства которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда.

Это внешние побудители активности человека. Любой стимул определенным образом воспринимается конкретным человеком, проходя через его сознание, побуждает или нет его к деятельности.

Управление социальной работой – воздействие на организации или службы, ведущие социальную работу, для достижения целенаправленных изменений объекта в желаемом направлении.

Управление персоналом – деятельность, выполняемая всеми линейными и функциональными руководителями, а также специализированными структурными подразделениями организации (предприятия, учреждения), которые способствуют наиболее эффективному использованию людей (работников) для достижения целей организации и личных целей каждого из них.

Управление персоналом в социальной работе – совокупность организационных, социально-психологических и психологических форм, методов, позволяющих решать различные «человеческие» проблемы. Организационные средства включают следующие системы: оценка персонала при приеме на работу, систему должностных обязанностей, условия труда, оценка в процессе работы, оплата труда, должностное продвижение, ротация, повышение квалификации и др.

Функции управления – определенные виды управленческой деятельности, сущность которых заключается в целенаправленном воздействии на объект управления.

Эффективность социальной работы – это соотношение между поставленными целями и достигнутыми результатами, либо между достигнутыми результатами и затратами, связанными с обеспечением этих результатов.



 
Похожие работы:

«СЧЕТНАЯ ПАЛАТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ Счетной палаты Российской Федерации на проект федерального закона О федеральном бюджете на 2006 год Утверждено Коллегией Счетной палаты Российской Федерации 9 сентября 2005 года (протокол № 31 (448) МОСКВА 2005 г. 2 Содержание Раздел I. Заключение Счетной палаты Российской Федерации на проект федерального закона О федеральном бюджете на 2006 год (сводная часть) Общие положения 5 1. Параметры прогноза исходных макроэкономических показателей для 2....»

«ЗАКОН ПЕРМСКОГО КРАЯ О Программе социально-экономического развития Пермского края на 2012-2016 годы Принят Законодательным Собранием Пермского края 6 декабря 2012 года Статья 1 Утвердить Программу социально-экономического развития Пермского края на 2012-2016 годы (прилагается). Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор Пермского края В.Ф.Басаргин 20.12.2012 № 140-ПК 9401-12 2 Приложение к Закону Пермского края от 20.12.2012 № 140-ПК ПРОГРАММА...»

«Программа дисциплины Космическое картографирование Автор: в.н.с. О.В. Тутубалина Целями освоения дисциплины являются теоретическое и практическое освоение современных методов картографирования с применением космических снимков. Задачами освоения дисциплины являются: формирование у студентов представлений о современных типах космических снимков, методах их получения и обработки для составления карт, применяемых в различных отраслях географических исследований, включая исследования природной...»

«Список литературы в помощь работе по профессиональной ориентации Общая литература по профориентации Агеева, И. Д. Парад профессий: весёлые познавательные игры для учащихся 5-10 классов / И. Д. Агеева // Последний звонок.- 2007.- № 7.- С. 3-8. Береснева, Н. В. Классный час В поисках своего призвания: по теме мир профессий и твое место в нём / Н. В. Береснева // Последний звонок.- 2008.- № 8.- С. 11-12. Биссенек, Н. Дню строителя посвящается: [акция, приуроченная ко Дню строителя: опыт работы] /...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова УТВЕРЖДАЮ Декан факультета _ /Дудникова Е.Б./ _ 20 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Дисциплина ЭКОНОМИКА МАЛОГО БИЗНЕСА Направление подготовки 080100.62 Экономика Экономика предприятий и организаций Профиль подготовки (агропромышленного комплекса) Квалификация...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе А.В. Данильченко (подпись) _26_ 12 2013г. (дата утверждения) Регистрационный № УД- 949 /р. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Учебная программа учреждения высшего образования по учебной дисциплине для специальности: 1-23 01 04 Психология Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) 2_ Семестр (семестры) _3_ Лекции _34 Экзамен 3_ (количество часов)...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова Утверждаю Директор Пугачёвского филиала * •• • _ /Семёнова О. Н./ -S^zPy РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина ИСТОРИЯ Специальность 080114.51 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (социально - экономический профиль) Квалификация Бухгалтер выпускника...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение высшего профессионального образования Институт мировой экономики гч - 2011 г. Программа Итоговой государственной аттестации Направление подготовки 080100.62 - Экономика Профиль подготовки - Мировая экономика Квалификация (степень) БАКАЛАВР Форма обучения ОЧНАЯ, ЗАОЧНАЯ Дербент 2011 I Общие положения Г осударственный междисциплинарный экзамен по направлению подготовки бакалавра...»

«МАКРОЭКОНОМИКА • Макроэкономика-О • Макроэкономика-1 Макроэкономика-2 А вводная информация контроль знаний содержание курса рекомендуемая литература Б тесты задачи В ответы решения разбор задач МАКРОЭКОНОМИКА-0 НУЛЕВОЙ УРОВЕНЬ А. ПРОГРАММА КУРСА Программа рассчитана на учащихся 10—11-х классов средней школы. Тема 1. Основные макроэкономические показатели Предмет и метод макроэкономики. Агрегирование и совокупные экономические величины. Макроэкономика и система национальных счетов. Кругооборот...»

«0 АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ПРОГРАММА вступительных испытаний при приеме на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по профилю Гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право направления подготовки научно-педагогических кадров 40.06.01 Юриспруденция Издательство Белгородского университета кооперации, экономики и...»

«1. Общие положения Вступительные испытания по направлению подготовки 021000.68 География проводятся в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г №125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании (с последующими изменениями), Положением о магистерской подготовке (магистратуре) РГУ имени С.А. Есенина от 28 января 2011 г, Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (направление подготовки 021000 География от 22 марта 2010...»

«ОТЧЕТ о Международной научно-практической конференции Экономика, оценка и управление недвижимостью и природными ресурсами, Белорусский государственный технологический университет/Национальное кадастровое агентство, 2-5 мая 2014 года Пленарное заседание Климчук А.И., генеральный директор РУП Институт недвижимости и оценки, доклад Приватизация государственных предприятий: от идеи до сделки. Филипенко А.А., генеральный директор ГУП Национальное кадастровое агентство, доклад Программа развития...»

«Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова Батыревский филиал Кафедра экономических дисциплин ЛЕКЦИИ по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет основная образовательная программа для студентов всех форм обучения специальности 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит Составитель: ассистент Мифтахутдинова А.М. с. Батырево – 2009 СОДЕРАЖНИЕ: Лекция 1:...»

«Бельцкий государственный университет имени Алеку Руссо Экономический факультет КафедраЭкономики и Менеджмента Олейнюк Мария Конспект лекций по Стратегическому Менеджменту для студентов факультета Экономики, специальность 1802 Менеджмент Бельцы 2007 2 Содержание стр. Предисловие Тема 1.Теоретические основы стратегического менеджмента Тема 2.Стратегическое планирование.. Тема 3. Диагностика предприятия Тема 4. Выработка миссии и целей предприятия Тема 5. Выработка стратегии предприятия.. Тема 6....»

«ПРОЕКТ от 30.06.2014 XVIII Форум Национальные дни лабораторной медицины России – 2014 Общероссийская научно-практическая конференция (с международным участием) Технологический прогресс в лабораторной медицине: клинические перспективы и экономические пределы ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ 1 октября 2014 г. Красный зал 9.30 Открытие конференции 10.00-11.15 Пленарное заседание Лабораторная информация: вклад в клинический диагноз Председатели: Киоши Ичихара (Kiyoshi Ichihara) МИРОВОЕ МУЛЬТИЦЕНТРОВОЕ...»

«Программа магистерской подготовки Финансовый менеджмент организации (по отраслям экономики) Направление Менеджмент Программа реализуется в формате индивидуальных образовательных траекторий: Финансовый менеджмент на промышленных предприятиях и Финансовый менеджмент в отраслях экономики Ведущий консультант Бодрунов Сергей Дмитриевич, доктор экономических наук, профессор, Директор Института Нового индустриального развития Научный руководитель и академический директор магистерской программы...»

«Министерство образования Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ФИНАНСОВЫЙ Учебная программа курса по специальности 060500 Бухгалтерский учет, анализ и аудит Владивосток Издательство ВГУЭС 2004 ББК 65.052.9(2)2 Учебная программа курса по дисциплине Бухгалтерский учет финансовый составлена в соответствии с требованиями Государственного стандарта России. Предназначена для студентов специальности 060500 Бухгалтерский учет, анализ и...»

«о МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФГБОУ ВПО ИГУ Кафедра коммерции и маркетинга УТВЕРЖДАЮ Проректор по ОД Н.В. Деренко 2013 г. Рабочая программа дисциплины Б3.В.3 ОРГАНИЗАЦИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ИНФРАСТРУКТУРЕ РЫНКА Рекомендуется для направления подготовки 080100.62. Экономика профиль Коммерция Степень (квалификация) выпускника...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М.Ковалев (подпись) _20г. (дата утверждения) Регистрационный № УД-/р. ТЕОРИЯ ОТРАСЛИ Учебная программа для специальности 1-25 01 01 Экономическая теория Факультет экономический (название факультета) Кафедра теоретической и институциональной экономики (название кафедры) Курс (курсы) _5_ Семестр (семестры) _ Лекции _8 Экзамен 9_ (количество часов) (семестр) Практические (семинарские) занятия 2 Зачет (количество...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО Кемеровский государственный университет Новокузнецкий институт (филиал) Факультет _экономический РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (Б3.ДВ1)_История мировых цивилизаций ( код и название дисциплины по рабочему учебному плану) для направления и профиля /магистерской программы _081100.62 Государственное и муниципальное управление_ ( код и название направления и профиля/магистерской программы) Новокузнецк 2013 Сведения о разработке и...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.