WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ВОЛОГОДСКИЙ ФИЛИАЛ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

Специальность:

080505.65 «Управление персоналом»

Специализация:

«Кадровый консалтинг и аудит»

Квалификация выпускника:

Менеджер Форма обучения:

Заочная Вологда Составитель: к. э. н., доцент кафедры экономики и финансов Н.П. Советова Программа утверждена на заседании кафедры экономики и финансов.

Протокол № 2 от 18 октября 2006 г.

Программа рассмотрена и переутверждена на заседании кафедры экономики и финансов.

Протокол № 3 от 22 ноября 2011 г.

  Изменения рабочей программы дисциплины № № протокола и дата заседания Содержание изменения п\п кафедры 1 Протокол № 4 от 10.12.2008 Обновлен список литературы 2 Протокол № 2 от 08.10.2009 Обновлен раздел «Оценочные средства текущего контроля»

3 Протокол № 3 от 19.11.2010 Обновлен список литературы 4 Протокол № 3 от 22.11.2011 Переутверждена РПД в связи с переходом в состав РАНХиГС

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель дисциплины: сформировать у слушателей представление о проблематике экономики и социологии труда и практические навыки по решению задач в социально-трудовой сфере.

Задачи дисциплины:

изучение экономической сущности и содержания труда, трудового процесса, особенностей трудового коллектива;

изучение вопросов нормирования труда, качества трудовой жизни;

ознакомление с методами повышения производительности труда;

изучение социологических основ формирования трудового коллектива и организации трудовой деятельности.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие результаты образования:

Знать:

классические направления социологического анализа экономического поведения, место экономики и социологии труда в общей системе социологического знания, факторы, формирующие трудовой потенциал общества, организации, человека, основные методы регулирования социально-трудовых отношений, основные элементы рынка труда, формы занятости и виды безработицы, цель, задачи и основные этапы кадрового аудита, алгоритм оценки эффективности и производительности труда.





Уметь:

определять статусный профиль, применять социометрический метод в малых группах и уметь использовать результаты этого метода в организации, проводить социологические исследования в организации, оценивать и аттестовать персонал, планировать и проводить PR-компании.

Владеть:

– методологией экономического исследования;

технологиями и методами кадровой работы;

способами сбора и обработки информации, необходимой в процессе управления трудовыми ресурсами.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Данная дисциплина относится к циклу СДФ Для освоения данной дисциплины как последующей необходимо изучение следующих дисциплин и частей ООП: Основы право, Экономическая теория, Статистика, Социология управления, Трудовое право, Экономика организаций, Менеджмент.

В свою очередь освоение данной дисциплины как предшествующей необходимо при изучении следующих дисциплин: управление персоналом, основы кадровой политики и кадрового планирования, регламентация и нормирование труда, оплата труда персонала, ИГА.

Труд как социально-экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально-трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; условия труда, охрана и безопасность труда; режим труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы трудового поведения личности;

социальная политика организации; социологические исследования в организации; оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и производительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов.

3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Структура дисциплины «Экономика и социология труда»

Труд как социально-экономическая Социально-трудовые отношения.

Организация труда и трудовых процессов.

Нормирование труда.

показателей.

Социология трудовой организации.

3.2. Содержание дисциплины Тема 1. Труд как социально-экономическая категория Понятие труда и трудовой деятельности. Принципы трудовой деятельности. Труд и другие виды деятельности. Двойственный характер труда. Экономическая и социальная функции труда. Экономика труда и социология труда как науки, изучающие труд. Роль труда в развитии человека и общества.

Тема 2. Социально-трудовые отношения.





Сущность социально-трудовых отношений. Структура социально-трудовых отношений.

Субъекты социально-трудовых отношений. Уровни социально-трудовых отношений. Предмет социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений. Факторы формирования социально-трудовых отношений. Социальное партнёрство. Разрешение коллективных трудовых споров. Система регулирования социально-трудовых отношений.

Тема 3. Организация труда и трудовых процессов.

Экономическая сущность организации труда. Формы организации труда. Элементы организации труда. Научная организация труда и её задачи. Разделение труда. Формы разделения труда. Кооперация труда. Формы кооперации труда. Трудовой процесс. Требования к организации трудового процесса. Рационализация трудовых процессов. Организация, обслуживание и аттестация рабочих мест. Условия труда. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда.

Тема 4. Нормирование труда.

Нормы труда. Сущность нормирования труда. Виды обоснований норм труда. Функции норм труда. Классификация норм труда. Нормативы по труду и их классификация. Рабочее время. Классификация затрат рабочего времени. Методы исследования затрат рабочего времени. Методы нормирования труда.

Тема 5. Анализ и планирование трудовых показателей.

Трудовые показатели. Система трудовых показателей и её элементы. Направления анализа трудовых показателей. Виды анализа трудовых показателей. Организация анализа трудовых показателей. Анализ и оценка трудового потенциала организации. Анализ использования рабочего времени. Анализ производительности и качества труда. Планирование трудовых показателей.

Тема 6. Социология трудовой организации.

Трудовая организация как социальная система. Состав элементов трудовой организации.

Внутренние социальные связи. Иерархическое строение. Взаимосвязи с внешней средой.

Модели трудовых организаций. Трудовой коллектив. Классификация трудовых коллективов.

Формирование и развитие трудового коллектива. Морально-психологический климат трудовой организации.

4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Лекции с использованием презентаций, практические занятия, кейс-технологии, игровые технологии, информационные технологии, решение компетентностно-ориентированных задач, тестирование.

5. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ,

ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

СТУДЕНТОВ

Вопросы к экзамену 1. Труд как социально-экономическая категория 2. Трудовой потенциал общества, организации, человека 3. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений 4. Социальное партнёрство 5. Разрешение коллективных трудовых споров 6. Качество трудовой жизни 7. Характеристика экономического содержания труда 8. Экономическая сущность организации труда 9. Научная организация труда 10. Разделение и кооперация труда 11. Организация рабочих мест 12. Аттестация рабочих мест 13. Рационализация трудовых процессов 14. Условия труда, охрана и безопасность труда 15. Режим труда и отдыха 16. Сущность и цели нормирования труда 17. Классификация норм и нормативов в сфере труда 18. Классификация затрат рабочего времени 19. Исследование затрат рабочего времени 20. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности 21. Трудовые показатели 22. Анализ трудовых показателей 23. Планирование трудовых показателей 24. Оценка эффективности и производительности труда 25. Социология труда как наука 26. Трудовая организация как социальная система 27. Виды, цели, функции и структура трудовых коллективов 28. Формирование и развитие трудового коллектива 29. Морально-психологический климат трудовой организации 30. Личность в трудовой организации 31. Социология профессий 32. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 33. Социологические исследования трудовой деятельности 34. Учёт и анализ затрат на персонал 35. Показатели результативности работы организации и труда работников 36. Аудит в социально-трудовой сфере Материалы для тестовой системы 1. Уровень организации труда на предприятии можно определять как:

А) отношение совокупного потенциального фонда времени к фактическому (плановому);

Б) отношение фактического фонда рабочего времени к потенциальному;

В) разность между потенциальным и фактическим фондом рабочего времени;

Г) разность между фактическим и совокупным потенциальным фондом рабочего времени.

2. Показателем сравнительной оценки эффективности организации и проектирования трудовых процессов является:

А) зарплатоёмкость;

Б) организация труда;

В) трудоёмкость;

Г) производительность труда;

Д) фондоёмкость.

3. Общий уровень организации труда на предприятии определяется как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов:

А) разделения труда;

Б) организации рабочих мест;

В) условий труда;

Г) трудовой дисциплины;

Д) использования оборудования.

4. Трудовой процесс – это:

А) затраты рабочей силы;

Б) совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и умственной энергии человека;

В) совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции;

Г) работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.

5. Продолжительность трудового процесса зависит от:

А) трудовых движений;

Б) меры труда;

В) содержательности труда;

Г) технологического цикла;

Д) предмета труда.

6. Проектирование трудового процесса целесообразно для:

А) определения затрат рабочей силы;

Б) выявления содержательности труда;

В) установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве;

Г) установления меры труда.

7. Видами трудоёмкости являются:

А) технологическая;

Б) производственная;

В) организационная;

Г) полная;

Д) экономическая.

8. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:

А) рост производительности труда;

Б) рост заработной платы;

В) участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда;

Г) совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии.

9. Контрольной оценочной величиной эффективности организации трудового процесса является:

А) текучесть кадров;

Б) объемное время;

В) уровень средней заработной платы;

Г) процент выполнения норм труда;

Д) трудоёмкость продукции.

10. Социальными последствиями неблагоприятных условий труда являются:

А) ухудшение здоровья людей;

Б) снижение трудовой мотивации;

В) снижение качества продукции;

Г) потери рабочего времени;

Д) утрата трудоспособности.

11. Совокупное воздействие всех элементов условий условий труда на трудоспособность человека называется;

А) интенсивностью труда;

Б) тяжестью труда;

В) динамичностью труда;

Г) монотонностью труда;

Д) работоспособностью.

12.При изучении затрат рабочего времени используют методы:

А) непосредственных замеров;

Б) сравнительного анализа;

В) корреляции;

Г) моментных наблюдений;

Д) сопоставления наблюдений.

12. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

А) подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места;

Б) время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

В) подготовительно-заключительное и оперативное время;

Г) подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

13. Видами фотографий рабочего времени являются;

А) самофотография;

Б) маршрутная фотография рабочего времени;

В) индивидуальная фотография рабочего времени;

Г) групповая фотография рабочего времени.

14. Нормами труда являются:

А) нормы численности;

Б) нормы средней зарплаты;

В) нормы производительности труда;

Г) нормы управляемости.

15. Какие группы факторов влияют на изменение производительности труда?

А) социально-экономические;

Б) физиологические;

В) материально-технические;

Г) организационные.

6. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ

А) основная литература 1. Алиев, И.М. Экономика труда : учебник / И.М. Алиев и др.. - Ростов н/Д : Феникс, 2009.

- 393 c.

2. Колосницына, М.Г. Экономика труда: задачи, вопросы, тесты : учеб. пособие / М.Г.

Колосницына, Н.В. Ракута, Н.А. Хоркина. - М. : Высш. шк. экономики, 2009. - 225 c.

3. Мазин, А.Л. Экономика труда : учеб. пособие / А.Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп.. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 623 c.

4. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда : учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. е изд., стереотип.. - М. : КноРус, 2009. - 326 c.

5. Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю,М. Остапенко. - 2-е изд., перераб.

и доп.. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 271 c.

6. Рофе, А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М. : КноРус, 2010. - 392 c.

7. Экономика и социология труда : учебник / под ред. проф. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРАМ, 2009. - 583 c.

8. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учебно-метод. комплекс для подготовки магистров / под общ. ред. Н.А. Волгина. - М. : РАГС, 2010. - 367 c.

Б) дополнительная литература 1. Бычин, Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов/ Б.В.Бычин, С.В.Малинин, Е.В.Шубенкова. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 637 с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/ Б.М.Генкин. – М.: Норма, 2007. – 448 с.

3. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 320 с.

4. Корнейчук Б.В. Экономика труда: учеб. пособие/Б.В.Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007.

– 286 с.

5. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда: Учеб. пособие/ Под ред.

М.А.Винокурова. – М.: Университетская книга, Логос, 2006. – 208 с.

В) программное обеспечение и Интернет-ресурсы 1. Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: ww\iconsultant.ru.

7. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Наличие аудиторий, оборудованных мультимедийными проекторами, и другой необходимой техникой для проведения тренингов, ролевых игр и использования других активных методов обучения. Изучение дисциплины предполагает работу в компьютерных классах, обеспеченных доступом в Интернет.  8. СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ Аттестация рабочих мест – система выявления и использования резервов повышения производительности труда, осуществляемая на основе комплексной оценки каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.

Баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих распределение и использование ресурсов рабочего времени по видам затрат.

Время обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержании его в состоянии, обеспечивающем производительную работу.

Вспомогательное время – время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы.

Выработка – количество произведённой продукции в единицу времени.

Генеральное соглашение – инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики в предстоящий период их совместных действий по её реализации.

Границы разделения труда – предельно допустимые значения расчленения трудового процесса.

Индивидуальное регулирование трудовых отношений – форма соглашения между работодателями и наёмными работниками на основе заключения индивидуального трудового договора.

Качество трудовой жизни – систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работника.

Квалификация – набор требуемых для выполнения работы навыков, знаний и опыта.

Коллективно-договорное регулирование – форма реализации социального партнёрства в сфере труда, предполагающая проведение переговоров и заключение трудовых соглашений на разных уровнях управления.

Кооперация труда – установление во времени и пространстве связей между различными обособленными трудовыми процессами.

Методы нормирования труда – способы исследования и проектирования трудового процесса для установления норм труда.

Научная организация труда – организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте.

Норма времени – затраты времени на единицу работы, определяемые для одного или группы работников соответствующей квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки – объём работы (количество единиц продукции), которую работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях.

Норма затрат труда – количество труда, затрачиваемое на качественное выполнение заданной работы Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях.

Норма численности – численность работников одной группы для выполнения определённого объёма работ.

Нормативы по труду – руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определённым условиям.

Организация рабочего места – процесс упорядочения и согласования взаимодействий элементов рабочего места за счёт установления определённых параметров элементов и определённой структуры отношений между элементами.

Предметы труда – всё то, на что направлен труд и что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения человеческих потребностей.

Производительность труда – показатель, характеризующий результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.

Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек, и которые используются им в процессе труда.

Рабочее время – установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течении которого персонал обязан выполнять порученную ему работу.

Разделение труда – качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению различных её видов.

Разрешение коллективного трудового спора – целенаправленное действие субъектов отношений, при которых они совместными усилиями пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта.

Режим труда и отдыха – установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Социальная система – определённое, целостное, обладающее структурой образование, состоящее из людей и способов взаимодействия между ними.

Социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Социология труда – наука, изучающая воздействие работника на общество и общества на работника.

Средства труда – то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда.

Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Трудовой коллектив – особая социальная общность, объединяющая людей, осуществляющих совместную трудовую деятельность в рамках трудовой организации.

Тяжесть труда – совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда.

Урегулирование трудового спора – процесс рассмотрения причин спорных отношений или предмета конфликта специальным органом, который может вынести соответствующее решение, понуждающее одну или обе стороны выполнить определённые действия в целях ликвидации причин конфликта.

Условия труда – совокупность элементов производственной среды, которые влияют на состояние здоровья работника в процессе труда, его отношение к труду и результаты производственной деятельности.

Экономика труда – наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности труда.



 
Похожие работы:

«Федеральное агентство по образованию Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ ДЕМОГРАФИЯ Учебная программа дисциплины по специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление Владивосток Издательство ВГУЭС 2010 ББК 60.7 Учебная программа по дисциплине Демография составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО. Предназначена студентам специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление всех форм обучения. Составитель: Е.В. Баталова, старший...»

«АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе 18.06.2010 Регистрационный № УД-11.Пп/ уч. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ОСНОВЫ ИДЕОЛОГИИ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВА для специальностей переподготовки 1-26 02 74 Деловое администрирование квалификация: менеджер-экономист в соответствии с типовым учебным планом переподготовки, утвержденным 04.03.2011, регистрационный № 25-12/326; 1-25 01 75 Экономика и управление на предприятии промышленности...»

«1. Общие положения Методические  пояснения Программа  вступительного экзамена  в  аспирантуру  ФГБОУ  ВПО  РЭУ  им.  Г.В.  Плеханова  составлена  в  соответствии  с  федеральными  государственными  образовательными  стандартами  высшего  профессионального  образования  по  программам  магистратуры  Общеэкономического,  Финансового,  Инженерноэкономического факультетов и факультета МЭО, направлений подготовки 080100 – Экономика  (специалитет  и  магистратура),  080200  – Менеджмент ...»

«ПРОГРАММА курса Геология полезных ископаемых Рекомендуется для направления 020762 Геология Квалификации (степени) выпускника 62 бакалавр 1. Цели и задачи дисциплины. Целью геологии полезных ископаемых является создание научной основы для прогноза распространения, поисков, оценки и разведки месторождений полезных ископаемых. Геология полезных ископаемых — прикладной раздел геологии, изучающий месторождения полезных ископаемых, их строение, состав, условия образования и закономерности размещения...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Беловский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет Кафедра экономики Рабочая программа учебной дисциплины ЭКОНОМИКА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ Для специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии (по отраслям), цикл общепрофессиональных дисциплин, форма обучения – очная, заочная, заочная Форма обучения: очная Курс...»

«Цель и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины Правоведение 1.1. Рабочая программа курса Правоведение подготовлена на основе действующего законодательства Российской Федерации, а также перспектив и основных направлений его развития и совершенствования. Государство и право – важнейшие факторы общественной эволюции, непременные спутники современного общества, принадлежащие к числу не только наиболее важных, но и наиболее сложных общественных явлений. Курс Правоведение одна из дисциплин,...»

«Белорусский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета М.М. Ковалев Регистрационный № УД-/р. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Учебная программа для специальности: Е 1- 26 02 02 Менеджмент Направление: Е 1-26 02 02-10 Менеджмент в сфере международного туризма Факультет международных отношений Кафедра экономической теории Курс 5 Семестр 9 Экзамен -Лекции 16 Зачет 9 Практические (семинарские) занятия 12/ Лабораторные Курсовой проект (работа) -занятия КСР 6/ Всего аудиторных часов...»

«См. графическую копию официальной публикации Распоряжение Правительства РФ от 2 февраля 2010 г. N 102-р 1. Утвердить прилагаемую Концепцию федеральной целевой программы Комплексная программа модернизации и реформирования жилищно-коммунального хозяйства на 2010 - 2020 годы (далее - Программа). 2. Определить государственным заказчиком - координатором Программы Минрегион России. 3. Установить, что предельный (прогнозный) объем финансирования Программы за счет средств федерального бюджета...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10.00 – 18.00 28 апреля 2011 г. Круглый стол Актуальные проблемы инноватики (Межвузовский студенческий бизнес-инкубатор Дружба, ул.Красноармейская, 147) Организатор: Факультет инновационных технологий ТУСУР Участники: 10.00 – 12.00 - участники конференции Инноватика-2011; ПРОГРАММА - сотрудники вузов; - сотрудники наук оемких компаний; - участники стажировок в мировых исследовательских VII Всероссийской научно-практической конференции...»

«Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова МОСКОВСКАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Финансовый менеджмент Направление 080100 Экономика для подготовки студентов — бакалавров очного отделения Автор — составитель программы: М. К. Алимурадов, кандидат экономических наук Рабочая программа утверждена решением Ученого совета МШЭ МГУ Протокол № от _ 2011 г. Москва 2011 ВВЕДЕНИЕ В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова Утверждаю Директор Пугачёвского филиала * •• • _ /Семёнова О. Н./ -S^zPy РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина ИСТОРИЯ Специальность 080114.51 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (социально - экономический профиль) Квалификация Бухгалтер выпускника...»

«Федеральное агентство по образованию Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ ТОВАРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Учебная программа дисциплины по специальности 080401.65 Товароведение и экспертиза товаров (в таможенной сфере) Владивосток Издательство ВГУЭС 2010 ББК 65.428 Учебная программа по дисциплине Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности составлена в соответствии с учебным планом. Включает в себя перечень требований к изучаемому...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ ИННОВАЦИИ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА Учебная программа дисциплины по направлению подготовки 100200.68 Туризм Владивосток Издательство ВГУЭС 2010 ББК 75.8 Учебная программа по дисциплине Инновации гостиничного бизнеса – нормативный документ, определяющий содержание, объем, порядок изучения и преподавания одной из основных дисциплин направления подготовки 100200.68 Туризм, формирующий...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ А.А. СТЕПАНОВА МАТЕМАТИЧЕСКАЯ ЛОГИКА И ТЕОРИЯ АЛГОРИТМОВ Учебная программа курса по специальностям 23020165 Информационные системы и технологии 23010165 Вычислительные машины, комплексы, системы и сети Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 ББК 22.12 Учебная программа по дисциплине Математическая логика и теория алгоритмов составлена в...»

«ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета В.В.Московцев 2011г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ И КОНТРОЛЛИНГ Направление подготовки: 080200 Менеджмент Профиль подготовки: Управление малым бизнесом Квалификация (степень) выпускника: бакалавр Форма обучения: очная г. Липецк – 2011г. 1. Цели освоения дисциплины Целями...»

«ISSN 2226-1982 Пособие по подготовке магистерской диссертации по программе: Форсайт в системе регулирования экономических процессов Козлов В.А. (Москва, Россия) Аннотация. В данной статье дается характеристика направленности и содержания новой для российского образования магистерской программы Форсайт в системе регулирования экономических процессов, а также содержаться рекомендации по структуре и методике подготовки магистерской диссертации в рамках данной программы. Форсайт, прогнозирование,...»

«О Программе социально-экономического развития Республики Алтай на 2010-2014 годы Принят Государственным Собранием – Эл Курултай Республики Алтай 14 мая 2010 года Статья 1 Утвердить прилагаемую Программу социально-экономического развития Республики Алтай на 2010-2014 годы. Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу после дня его официального опубликования. Исполняющая обязанности Глава Республики Алтай, Председателя Государственного Председатель Правительства Собрания - Эл Курултай Республики...»

«Форма проведения и программы вступительных испытаний, проводимых ГГНТУ самостоятельно Приём граждан в ГГНТУ на первый курс для обучения по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры проводится на основании результатов вступительных испытаний, проводимых вузом самостоятельно, следующих категорий граждан (по их желанию) при отсутствии у них результатов ЕГЭ текущего года: имеющих среднее (полное) общее образование, полученное до 1 января 2009г.; имеющих среднее профессиональное...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владивостокский государственный университет экономики и сервиса (структурное подразделение) ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА по специальности 051001 Профессиональное обучение (судостроение) (углубленной подготовки) квалификация мастер производственного обучения (техник) Владивосток 2013 Основная профессиональная образовательная программа разработана на...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный педагогический университет Факультет социологии Кафедра теоретической и прикладной социологии УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе УрГПУ _Т.Н. Шамало _2008г. РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА по дисциплине Этносоциология для направления 050400-Социально-экономическое образование, профиль Социология по циклу ДПП.Ф.09 Дисциплины предметной подготовки Очная...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.