WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Федеральное агентство по образованию

Владивостокский государственный университет

экономики и сервиса

_

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Учебная программа курса

по специальности

032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение

управления»

Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 1 Учебная программа по дисциплине «Документирование управления персоналом» составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования Российской Федерации.

Предназначена студентам специальности 032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение управления».

Составитель: Е.Ю. Смородникова, ст. преподаватель кафедры публичного права.

Утверждена на заседании кафедры ПП.

Рекомендована к изданию УМК ИПУ ВГУЭС.

© Издательство Владивостокский государственный университет экономики и сервиса,

ВВЕДЕНИЕ

Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми и связанными с ними отношениями, правовым регламентированием этих процессов.

Наглядным результатом регулирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый документацией по управлению персоналом.

Чткая организационно-управленческая регламентация соответствующей деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более эффективному использованию материальных, финансовых и кадровых ресурсов, достижению конкурентных преимуществ.

Предложенная программа курса, отражающая как статику, так и динамику изменения основополагающих требований к разработке и применению документации в сфере управления персоналом под приоритетным воздействием действующего законодательства и формируемой рыночной коньюктуры в современный период, направлена на реализацию квалифицированной подготовки специалистов, владеющих фундаментальными знаниями в области регулирования отношений, возникающих при составлении (разработке), изменении, оформлении и применении документации, опосредующей отношения по управлению персоналом у любого работодателя.





Структура программы, а именно, выделение соответствующих разделов и подразделов, обусловлена тем, что полноценное усвоение студентами соответствующих знаний в области документирования управления персоналом предусматривает понятное и доступное изложение необходимого материала, логичное построение системы соответствующих правовых норм, фундаментальное их обоснование, которое позволяет в процессе изучения предмета увидеть перспективу и логику развития ситуации при работе с определенным документом или соответствующей группой документов, следовательно, и возможности совершенствования соответствующего процесса.

В процессе изучения дисциплины «Документирование управления персоналом» желательно параллельное изучение дисциплин, тесно связанных с отношениями, составляющими предмет данной дисциплины, а именно, Трудового права, Права социального обеспечения, Гражданского права, Административного права, Архивоведения, Документоведения, Организации и технологии документационного обеспечения управления и некоторых других, т.к. именно указанное сочетание дисциплин позволит комплексно осветить практически все вопросы, возникающие в сфере регулирования отношений, связанных с документационным обеспечением управления персоналом. В результате использования подобного подхода студент получает комплексные знания и навыки, необходимые в последующей самостоятельной работе.

Учебная дисциплина «Документирование управления персоналом»

является дисциплиной, обеспечивающей подготовку студента в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и учебного плана Института права и управления ВГУЭС по специальности 03200165 «Документоведение и документационное обеспечение управления»

Данная программа предназначена для студентов всех форм обучения.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ

УКАЗАНИЯ

1.1. Цель и задачи учебного курса Основной целью изучения дисциплины «Документирование управления персоналом» является формирование у слушателей навыков разработки, оформления и применения документации, опосредующей отношения в сфере управления персоналом у работодателей как физических, так и юридических лица для организации рационального и «грамотного» документооборота в вышеуказанной сфере.

Задачи изучения данной дисциплины направлены на достижение цели ее преподавания и включают в себя:

- изучение теоретической базы, составляющей основу дисциплины (в том числе в историческом контексте);

-ознакомление с комплексом нормативных и нормативно методических материалов в сфере документационного обеспечения управления персоналом с учетом как исторических, так и современных тенденций;

- обучение методикам, которые необходимы студентам для разработки, изменения, юридически правильного оформления и грамотного применения соответствующего комплекса документов.





1.2. Требования к профессиональным компетенциям, приобретаемым при изучении курса В результате изучения дисциплины «Документирование управления персоналом» студент приобретает следующие профессиональные компетенции:

- применять нормативно-правовые акты различной юридической силы, закрепляющие основные принципы и базовые правила для различных форм работы с документацией по управлению персоналом у работодателей всех форм собственности и организационно-правовых форм;

- разрабатывать организационно-управленческие документы, опосредующие отношения в сфере управления персоналом, давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам их изменения и дополнения;

- оформлять в соответствии с установленными требованиями все виды документов по управлению персоналом;

- организовывать работу с документами по управлению персоналом у работодателей различных организационно-правовых форм.

- уметь ориентироваться в специальной и учебной литературе с целью повышения своей профессиональной квалификации.

1.3. Основные виды занятий и особенности их проведения при изучении дисциплины Дисциплина «Документирование управления персоналом» включает в себя 136 академических часов, из которых 64 академических часа составляют аудиторные занятия, а 72 академических часа – самостоятельная работа студента.

В процессе изучения дисциплины студенты очной и заочной форм обучения посещают лекционные и практические занятия, занимаются индивидуально. Для студентов всех форм обучения преподавателем организуются индивидуальные консультации.

В ходе проведения практических занятий предусмотрен устный или письменный опрос, закрепляющий и углубляющий теоретические знания, полученные на лекциях, проводятся ролевые игры и дискуссии по ключевым вопросам и проблемам, предложенным как преподавателем, так и студентами с целью развития навыков разработки и оформления соответствующих групп документов.

Большое значение придается самостоятельной работе студентов со специальной литературой, нормативными актами, типовыми формами тех или иных документов, в результате которой появляются новейшие базовые знания по направлениям, выносимым только на самостоятельное изучение, повышается уровень усвоения студентами, как основного, так и дополнительного материала, выносимого на лекционные и практические занятия, на индивидуальные консультации.

Для развития практических навыков работы с документами, для полноценного и всеобъемлющего освоения материала по курсу, предлагаемому в процессе проведения аудиторных занятий, студентам предлагается комплекс заданий разнонаправленного характера для самостоятельной работы, которые являются обязательными для выполнения по итогам изученной тематики и блока отдельных тем.

1.4. Техническое и программное обеспечение Курс «Документирование управления персоналом» ориентирован на примененение широкого комплекса новейших технологий, используемых в учебном процессе в целях более детального усвоения слушателями соответствующих знаний, а именно, на регулярное использование мультимедийного оборудования для демонстрации презентации по дисциплине, для просмотра учебных видеороликов, отражающих определенную проблематику в рамках курса, на работу с отдельными видами документации в электронном виде с помощью соответствующих программных продуктов, существующих на современном рынке в сфере управления персоналом.

В процессе изучения дисциплины «Документирование управления персоналом» используются различные формы контроля усвоения студентами имеющегося и полученного учебного материала: текущий (предусмотрен только для студентов очной и заочной формы обучения (экстернат) и промежуточный (предусмотрен для студентов всех форм обучения).

В рамках текущего контроля знаний студентов в соответствии с Положением о рейтинговой системе проводится оценка знаний студентов, подтвержденных успешными выступлениями на семинарских занятиях, выполненными индивидуальными домашними заданиями, письменными опросами по отдельным темам и проблемам, разрешенными верно юридическими казусами с соответствующим нормативным обоснованием.

Промежуточный контроль (экзамен) по дисциплине осуществляется в тестовой форме для студентов всех форм обучения.

«Документирование управления персоналом»

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. Основные этапы формирования системы документации по управлению персоналом в России Тема 1. Документирование прохождения службы Нормативная основа регулирования государственно-служебных отношений в период образования централизованного государства (Судебники 1497 года, 1550 года, Соборное уложение 1649 года). Документирование процесса прохождения службы в период формирования централизованного государства: виды и функции документов, процедура оформления (присяги (крестоприводные записи), наказы(наказные памяти), указные грамоты, земские и губные уставные грамоты, кормленные грамоты, рядная запись, похвальные грамоты, разрядные и окладные книги, жилецкие и смотренные списки, десятни).

Тема 2. Документирование прохождения службы в 18 веке Нормативная основа регулирования государственно-служебных отношений в процессе формирования служилой бюрократии (Генеральный регламент1720 года, Табель о рангах 1722 года, Общее учреждение губернское 1775 года). Документирование процесса прохождения службы: виды и функции документов, порядок их оформления (послужной (формулярный список), список должностей, инструкции, ведомости) Тема 3. Документирование прохождения государственной Нормативная основа регулирования государственно-служебных отношений (Свод уставов о службе гражданской 1832 года (с учетом последующих редакций)). Документирование процесса прохождения службы: виды и функции документов, процедура оформления (прошения, свидетельства, присяжной лист, послужной список, представления, сведения, патенты на чин, ведомости, аттестаты, ведомости об определении и увольнении чиновников).

Тема 4. Создание советской модели регулирования отношений в сфере управления кадрами (1917–1941 гг.): (нормативная основа, виды и функции документов, процедура оформления). Документирование кадровой деятельности в послевоенный период (1945–1990 гг.): (нормативная основа, виды и функции документов, процедура оформления).

РАЗДЕЛ II. Организация и документирование деятельности по управления персоналом на современном этапе Понятие документов, опосредующих процесс управления персоналом и их классификация (по целевой принадлежности, по управленческим задачам, решаемым с помощью соответствующего документа, по сроку хранения по степени обязательности ведения документации работодателем и т.д.) Нормативная основа процесса документирования управления персоналом (нормативно-правовые акты общего характера: акты международного и федерального уровня; акты субъектов федерации; локальные нормативные акты; нормативно-методическая документация: нормативы по документированию, делопроизводству и хранению документов, классификаторы технико-экономической информации; нормативы по организации работы служб управления персоналом).

Тема 2. Организационно-управленческие документы Понятие организационно-управленческого документа в сфере управления персоналом (сравнение с правовой категорией «локальный нормативный акт в сфере труда»), виды, правовая основа разработки и принятия.

Состав, содержание, порядок подготовки и оформления организационно-управленческих документов (положение о персонале (коллективный договор); положение об охране труда; правила внутреннего трудового распорядка; должностная инструкция; положение о структурном подразделении, штатное расписание, положение о коммерческой тайне и т.д).

Тема 3. Документы по рекрутингу персонала Понятие и виды документов по рекрутингу персонала.

Документы, оформляемые на этапе поиска персонала и их общая характеристика: содержание, порядок разработки и применения (заявка на поиск и отбор персонала, квалификационные требования к соискателю вакансии, объявление о вакансии и т.д).

Документы, оформляемые на этапе отбора персонала и их общая характеристика: содержание, порядок разработки и применения (резюме, анкета, автобиография и т.д.).

Документы, оформляемые на этапе найма персонала и их общая характеристика: содержание, порядок разработки и применения (документ, удостоверяющий личность, ИНН, свидетельство государственного пенсионного страхования, документ воинского учета, трудовая книжка, заявление о приеме на работу, трудовой договор, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и т.д.) Тема 4. Документы по движению персонала:

состав, содержание, порядок подготовки и оформления Понятие и классификация документов по движению персонала.

Приказы, опосредующие отношения по движению кадрового состава у работодателя: понятие, содержание, процедура оформления (о переводе, о предоставлении отпуска, о проведении аттестации, об увольнении, о командировании, о поощрении, о привлечении к дисциплинарной ответственности).

Документы к приказам по движению персонала: понятие, содержание, процедура оформления (заявления, представление на проведение аттестации в отношении конкретного работника, аттестационный лист, протоколы аттестационной комиссии, график отпусков, служебное задание, командировочное удостоверение, акты (об отказе от подписи)).

Отчтные документы о движении персонала: понятие, виды, содержание, особенности оформления (справка о текучести персонала, обзор по кадрам, отчт об уволенных сотрудниках).

Понятие, особенности и виды документов по учету кадров.

Личная карточка как обязательный документ по учету кадров: понятие, особенности оформления, виды.

Личное дело как необязательный документ по учету кадров: понятие, оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников. Состав документов личного дела.

Оформление и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним.

Тема 6. Информационно-справочная документация Состав справочно-информационных документов по управлению персоналом (докладные записки, акты, справки, объяснительные записки и др.). Порядок подготовки и оформления документов на основе государственных стандартов. Базы данных по персоналу, выходные формы, использование баз данных при подготовке справок по кадрам.

Тема 7. Документы, опосредующие отношения по охране труда и по организации рабочих мест Понятие, особенности и виды документов по охране труда.

Общая характеристика основных документов по охране труда, разрабатываемых и оформляемых работодателем: содержание, специфика оформления (документы, опосредующие процедуру и результат проведения проверки знаний и правил безопасности труда (протокол, журналы учета проверки знаний, удостоверение о проверке знаний, норм и правил), документы, опосредующие отношения по проведению инструктажей по технике безопасности (журналы регистрации инструктажей, примерный перечень вопросов для проведения соответствующего виды инструктажа), иные виды документации в сфере охраны труда (контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, личная карточка на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви). Несчастный случай на рабочем месте: понятие, процедура учета и расследования, особенности документирования.

Общая характеристика основных документов по организации рабочих мест, разрабатываемых и оформляемых работодателем: содержание, специфика оформления (ведомость по учету рабочего места, схема рабочего места (нормативные требования по оформлению), паспорт рабочего места, карта аттестации рабочего места, протокол оценки травмобезопасности рабочего места, протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, протокол аттестации рабочих мест по условиям труда).

Тема 8. Отдельные документы, опосредующие отношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению Понятие и виды документации в сфере социального страхования и пенсионного обеспечения, оформляемые службой управления персоналом.

Содержание и особенности оформления работодателем документации по социальному страхованию и пенсионному обеспечению (больничный лист, заявка на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, документы о продолжительности стажа, в том числе специального и т.д.).

Тема 9. Регистрация и контроль исполнения документов Правила регистрации и индексирования кадровых документов.

Регистрационно-контрольные формы (традиционные и автоматизированные). Состав реквизитов (полей) для регистрации различных видов документов и порядок их заполнения.

Организация контроля за сроками и качеством исполнения документов по управлению персоналом.

Тема 10. Систематизация и оперативное хранение документов по управлению персоналом Номенклатура дел службы управления персоналом. Порядок подготовки, составления и оформления. Примерная номенклатура дел. Определение сроков хранения документов по управлению персоналом.

Формирование дел с документами по управлению персоналом.

Оперативное хранение документов по управлению персоналом, экспертиза ценностей, подготовка к передаче в ведомственный архив.

Тема 11. Современные программные продукты Современные программные продукты для служб управления персоналом: понятие, назначение, возможности, порядок использования, доступ к ним.

Тема 12. Служба управления персоналом:

понятие, структура, основные функции Служба управления персоналом у работодателей различных форм собственности, ее задачи, функции, структура. Положение о службе управления персоналом, его содержание, порядок подготовки, оформление.

Менеджер по кадрам, его задачи, функции в организациях. Должностные инструкции сотрудников службы управления персоналом, их содержание, порядок подготовки, оформления.

Организация работы службы управления персоналом и документирование ее деятельности.

Зарубежный опыт организации и документирования деятельности по управлению персоналом.

Правовое регулирование деятельности по управлению персоналом в странах с развитой рыночной экономикой.

Службы управления персоналом и менеджеры по кадрам в зарубежных фирмах, правовой статус, задачи, функции, организация деятельности.

Современные методы работы с персоналом за рубежом и возможности их использования в России.

Документирование деятельности по управлению персоналом (по основным задачам). Виды документов, особенности их оформления.

Практика и рекомендации зарубежных специалистов.

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА

3.1. Перечень видов самостоятельных работ Самостоятельная работа является неотъемлемой частью процесса обучения студента любой формы обучения при освоении курса, в связи с чем каждый из обучающихся должен выполнить ряд предложенных видов работ, перечень которых зависит от формы обучения студента.

Студенты очной формы обучения выполняют в процессе изучения дисциплины разноплановые индивидуальные домашние задания, направленные как на теоретическое усвоение полученных знаний (в том числе исторического характера), так и на их практическое применение, составляя и оформляя различные виды документов, решают тестовые задания, рассматривают юридические казусы, возникающие в процессе применения соответствующей документации, опираясь на лекционный материал, сведения, полученные при работе с окончании семестра каждый студент, обучающийся по очной форме, должен представить реферат (перечень тем представлен ниже).

Тематика рефератов по дисциплине «Документирование управления персоналом»

для студентов очной формы обучения специальности «Документоведение и документационное обеспечение 1. Документирование прохождения государственной службы в современной России.

2. Документирование прохождения государственной службы в дореволюционной России.

3. Документирование кадровой деятельности в советский период.

4. Нормативная основа процесса документирования управления персоналом.

5. Организационные кадровые документы: состав, содержание, порядок подготовки и оформления.

6. Должностная инструкция как организационный кадровый документ.

7. Положение о структурном подразделении как организационный кадровый документ.

8. Документирование процесса увольнения сотрудников.

9. Документирование процесса откомандирования персонала.

10. Состав и виды кадровой документации.

11. Аутсорсинг и аутстаффинг персонала: практика применения.

12. Документирование процесса предоставления отпусков.

13. Документирование процесса оформления трудовых отношений.

14. Трудовой договор и трудовое соглашение: понятие, форма, процедура оформления и заключения.

15. Современные программные продукты для служб управления персоналом: общая характеристика.

16. Систематизация и оперативное хранение документов по личному составу.

17. Регистрация и контроль исполнения документов по управлению персоналом.

18. Больничный лист: понятие, правовая основа предоставления, особенности оформления и оплаты.

19. Инструктаж по технике безопасности: понятие, правовая основа проведения, основные виды и особенности документального оформления.

20. Унифицированные документы по личному составу: понятие, виды, содержание, порядок заполнения.

21. Документы по учету кадров: понятие, формы, порядок заполнения и ведения.

22. Трудовая книжка: оформление и ведение.

23. Документирование процесса ротации персонала.

24. Документирование процесса адаптации, мотивации, тренинга и контроллинга персонала.

25. Информационно-справочные документы по кадрам: понятие, виды, порядок подготовки и оформления.

26. Служба управления персоналом в организациях различных форм собственности: задачи, функции, структура.

27. Документирование деятельности по управлению персоналом за рубежом.

28. Пенсии: понятие, виды, особенности оформления документации.

Студенты заочной формы обучения в процессе аудиторных занятий решают тестовые задания, разрабатывают и оформляют документы, представляют проанализированный теоретический материал, опираясь на лекционный материал, сведения, полученные при работе с литературой и нормативным материалом, а также представляют контрольную работу, включающую в себя реферат и определенный комплекс выполненных практических заданий (перечень заданий представлен ниже).

Тематика рефератов по дисциплине «Документирование управления персоналом»

для студентов заочной формы обучения специальности «Документоведение и документационное обеспечение 1. Организационные кадровые документы: состав, содержание, порядок подготовки и оформления.

2. Документирование процесса увольнения сотрудников.

3. Документирование процесса откомандирования персонала.

4. Состав и виды кадровой документации.

5. Документирование процесса предоставления отпусков.

6. Документирование процесса оформления трудовых отношений.

7. Трудовой договор и трудовое соглашение: понятие, форма, процедура оформления и заключения.

8. Систематизация и оперативное хранение документов по личному составу.

9. Унифицированные документы по личному составу: понятие, виды, содержание, порядок заполнения.

10. Документы по учету кадров: понятие, формы, порядок заполнения и ведения.

11. Трудовая книжка: оформление и ведение.

12. Документирование процесса ротации персонала.

13. Информационно-справочные документы по кадрам: понятие, виды, порядок подготовки и оформления.

14. Документы, опосредующие отношения в сфере охраны труда:

понятие, виды, особенности разработки, оформления, применения 15. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: понятие, правовая регламентация, процедура исчисления и документального оформления Задание 1. Найдите ошибки в оформлении акта, составленного в связи с отказом работника от дачи письменных объяснений по факту отсутствия на работе. С учетом выявленных ошибок представьте правильно оформленный акт.

Сегодня, 25.07.2005, в 15.00 мною, начальником отдела маркетинга Григорьевым Виктором Семеновичем, в присутствии инспектора по кадрам Ильиной Ирины Ивановны и секретаря Деевой Светланы Романовны было предложено маркетологу Семенович Сергею Петровичу дать в письменной форме объяснение причины отсутствия на работе 25.07.2005 с 09.00 до 15.00.

Маркетолог Семенович С.П. дать объяснения отказался.

С актом ознакомлен:

Задание 2. В кадровой службе ООО «Комета» ежегодно составляется опись завершенных в делопроизводстве дел по следующей форме.

Найдите ошибки, допущенные кадровой службой при составлении описи завершенных в делопроизводстве дел. С учетом выявленных ошибок представьте правильно оформленную опись.

В данную опись внесено ед.хран.

Начальник отдела кадров Личная подпись Расшифровка

СОГЛАСОВАНО

Зам. директора по кадрам Подпись Дата Задание 3. С учетом требований законодательства разработайте Положение о службе охраны труда.

Задание 4. Найдите ошибки в приведенных ниже записях, внесенных в трудовые книжки.

1. «Принята на должность секретаря в канцелярию»

2. «Стажа до поступления на работу не имеет»

3. «Уволен за предъявление фальшивого диплома при поступлении на работу, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

4. «С 01.09.2005 по 30.09.2005 обучалась на курсах повышения квалификации АСК»

5. «Переведен в ЗАО “Глобус” по соглашению между руководителями организаций, п.5 ст. 77 ТК РФ»

6. «Переведен в технический отдел на должность инженера на один месяц»

7. «Принят в отдел продаж на должность менеджера по срочному трудовому договору»

8. «Учеба в Московском институте экономики, управления и права»

9. «Переведена в отдел труда и зарплаты в связи с производственной необходимостью на должность экономиста»

10. «Уволена в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, п.8 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Задание 5. В кадровой службе ЗАО “Эксперт” при подготовке к первой комплексной проверке Государственной инспекцией труда был оформлен журнал учета результатов проверок. В графах журнала была отражена следующая информация:

- порядковый номер;

- дата проведения проверки;

- ФИО и должность лица, проводившего проверку;

- перечень выявленных нарушений;

- предписания должностного лица, проводившего проверку.

Определите, правильно ли был оформлен соответствующий журнал?

Задание 6. Оформите трудовую книжку на Сидорову Ольгу Петровну, которую принимают на работу с 1 марта 2004 года, 1980 года рождения (23 сентября), учащуюся 3 курса Российской экономической Академии, на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца на основании приказа №23л от 1 марта 2004 года.

1 августа 2005 года она приносит свидетельство о браке № 324 от 15.07.2005, где указано, что она поменяла фамилию на Иванову.

20 июня 2006 года она просит выдать трудовую книжку на руки для внесения записи об окончании вуза.

5 июля 2006 года она приносит диплом о высшем образовании №ВК-345234 от 15.06.2006, где указано, что она получила звание специалиста по направлению «Вычислительные системы».

22 мая 2008 года она увольняется по собственному желанию на основании приказа № 324к.

Для комплексного усвоения знаний по дисциплине «Документирование управления персоналом» студенту необходимо начинать освоение материала с ознакомления с содержанием учебной программы курса, позволяющей более четко сориентироваться по определенной тематике, структурировать усваиваемый материал. Далее следует приступить к анализу понятийного аппарата, базовых концепций и категорий, отраженных в современной учебной литературе по дисциплине, а также в основных нормативных актах. Опираясь на лекционный материал и на базовые знания, полученные при анализе основных источников, необходимо более детально прорабатывать проблему, опираясь на нормативный и нормативно-методический материал, на монографии ведущих российских и зарубежных авторов, на научные публикации в специализированных периодических изданиях, таких как «Трудовое право», «Кадровое дело», «Справочник кадровика», «Кадровое делопроизводство», «Человек и труд», «Кадровик. Трудовое право для кадровика», «Охрана труда», «Социальное страхование», «Кадровое дело» и т.п.

При изучении основных источников особое внимание следует обратитить на монографию Рогожина М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе / М.Ю. Рогожин. – М.: ТК Велби, 2008, которая соответствует программе учебного курса и дает ответы на основные вопросы организации работы с документами по персоналу в современных условиях (с соответствующими примерами), на Юридический справочник по работе с кадрами. – Тихомиров, 2009, где раскрываются понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, современные правила их заключения и оформления приема на работу, рассмотрен порядок осуществления постоянных и временных переводов, перемещения работников, другие случаи изменения условий труда, разъяснены вопросы, связанные с расторжением трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, показаны особенности прекращения срочного трудового договора, прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения правил заключения такого договора, проанализирован порядок оформления прекращения трудового договора, даны я практические рекомендации с учетом последних изменений законодательства и актуальных материалов судебной практики, приведены подготовленные на основе современного законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников, а также примерные формы трудовых договоров и служебных контрактов, утвержденные указами Президента РФ, приказами Минэкономразвития России и иных государственных органов. Особо необходимо остановится на работе Труханович-Щур Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Труханович-Щур. - Велби, 2007, которая представляет собой справочник по организации делопроизводства в кадровых службах (приводится более 200 образцов и форм документов по работе с кадрами, составленных на основе действующих стандартов).

Каждый образец, форма, бланк документ даются с комментариями по их разработке и оформлению, а также со специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения документа, его код, формат и другие сведения. Подавляющая часть форм, используемых в кадровой работе (в том числе и унифицированных), не только заполнены, но и снабжены пояснениями по заполнению и на анализе материалов издания Охрана труда: Универсальный справочник: (с учетом изменений, внесенных ТК РФ ФК от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) / под ред. Г.Ю. Касьяновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Аргумент, 2007, в котором приводятся все существующие нормативные документы по охране труда, действующие стандарты, гигиенические нормативы, отраслевые и межотраслевые инструктивные материалы. Наиболее важные документы опубликованы в книге. Однако, пытаясь "объять необъятное", значительную часть полезной информации авторы поместили на прилагаемом диске, где документы представлены в формате правовой информационной системы "Гарант". Унифицированные формы, прилагаемые к нормативным документам, опубликованным в книге, приводятся также и на диске. Это сделано для удобства читателей, чтобы они могли использовать типовые документы в своей работе: при необходимости их размножить, распечатать, заполнить в электронном виде или от руки.

При освоении материала, изложенного в рекомендуемой литературе, необходимо учитывать, что нормативные требования, предъявляемы к разработке, оформлению, организации документов в сфере управления персоналом находятся в процессе совершенствования и развития, что сопровождается принятием новых нормативных актов и редактированием действующих. В силу изложенного учебные и иные издания в большинстве случаев не в состоянии оперативно учесть текущие изменения законодательства и могут содержать сведения, не соответствующие действительности. Для исключения использования в процессе изучения дисциплины недействующих нормативных актов студенты должны проверять статус нормативных актов, ссылки на которые имеются в учебной литературе, на предмет их действительности, для чего необходимо использование справочных правовых систем, содержащих сведения о действительности нормативных актов и их действующие редакции.

3.3. Методические рекомендации по самостоятельному выполнению заданий Немаловажная роль в усвоении студентами учебной дисциплины «Документирование управления персоналом» отводится самостоятельной работе.

Ведущую роль в изучении курса «Документирование управления персоналом» играют практические занятия, нацеленные на закрепление материала, на развитие навыков самостоятельной работы с документами. Процедура подготовки к данным занятиям, методические рекомендации по изучению темы, выносимой на семинар или рекомендованной к самостоятельному освоению, а также комплекс практических заданий отражаются в заданиях, предлагаемых студентам при подготовке к соответствующему занятию.

Выполнение реферата и его защита составляют часть учебного процесса и являются промежуточным этапом обучения студентов специальности «Документоведение и документационного обеспечение управления» по дисциплине «Документирование управления персоналом». В связи с этим каждый студент при выборе темы должен учитывать, что ежегодно из предложенных в перечне тем (преподаватель оставляет за собой право вносить изменения в перечень с учетом появления новейших тенденций и направлений в науке и изменений в законодательстве) для студентов очной формы обучения формируются списки тем по группам, а студенты заочной формы обучения руководствуются при окончательном выборе темы и написании работы данной учебной программой.

В исключительных случаях при наличии аргументированной заинтересованности и предварительного согласия научного руководителя при одобрении предложенной структуры, студент имеет право представить реферат, тема которого не предлагалась для анализа преподавателем.

Оформление работы студентам всех форм обучения необходимо осуществлять в соответствии с требованиями СТО 1.005-20071.

Выполнение контрольной работы и ее защита составляют часть учебного процесса и являются основанием для допуска студента заочной формы обучения к итоговой аттестации по дисциплине (к экзамену).

Контрольная работа включает в себя написание реферата на заданную тему и выполнение 6 практических заданий. Выбор темы реферата студент осуществляет с учетом следующей таблицы:

Замена тем реферата не допускается.

Объем реферата не должен превышать 15–20 машинописных страниц, оформленных в соответствии с требованиями СТО 1.005-2007. При выполнении практических заданий необходимо предварительно изучить соответствующую нормативную базу, мнения авторов в литературе по данному вопросу, сформировавшиеся в практике примерные формы тех или иных документов (задание 6 следует выполнять на копии бланка трудовой книжки, форма которого утверждена соответствующим постановлением Правительства от 16.04.03 №225). В конце работы необходимо привести список использованных (действующих) нормативных актов, учебной литературы, которые были изучены студентом, а также отразить дату ее написания и подпись выполнившего работу лица.

Система вузовской учебной документации. Общие требования к оформлению текстовой части выпускных квалификационных работ, курсовых работ (проектов), рефератов, контрольных работ, отчетов по практикам, лабораторным работам. Структура и правила оформления. Стандарты ВГУЭС. – Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2007.

для самостоятельной оценки качества освоения 1. Документирование кадровой деятельности в советский период:

общая характеристика.

2. Заполнение трудовых книжек: внесение сведений об изменении и прекращении трудового договора.

3. Документы по рекрутингу персонала: понятие, виды, общая характеристика.

4. Личная карточка как обязательный документ по учету кадров:

понятие, процедура заполнения.

5. Положение о службе охраны труда, инструкции по охране труда:

понятие, структура, процедура разработки и утверждения.

6. Приказы по движению кадров: понятие, виды, содержание.

7. Понятие и виды документов в сфере управления персоналом.

8. Ученический договор: понятие, виды, форма, содержание.

9. Положение о персонале и коллективный договор: понятие, критерии сходства, структура, процедура разработки и утверждения.

10. Документирование процесса проведения аттестации.

11. Отчетные документы по движению кадров: понятие, виды, структура, процедура разработки и утверждения.

12. Документирование процедуры изменения трудового договора.

13. Документы по учету кадров: понятие, виды, структура, процедура оформления.

14. Документирование процесса применения к работнику поощрений и дисциплинарных взысканий.

15. Должностная инструкция: понятие, структура, процедура разработки, утверждения.

16. Систематизация документов по управлению персоналом, оперативное хранение. Экспертиза ценности документации, подготовка дел к передаче в архив.

17. Документирование прохождения службы в 15-17 веках.

18. Унифицированные формы документов по управлению персоналом: понятие, виды, общая характеристика.

19. Штатное расписание: структура, процедура разработки, утверждения, внесения изменений и дополнений.

20. Учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.

21. Документы по движению кадров: состав, общая характеристика.

22. Современные информационные системы по управлению персоналом: общая характеристика.

23. Нормативная основа процесса документирования управления персоналом.

24. Оформление и ведение трудовых книжек и вкладышей к ним:

общая характеристика.

25. Документы к приказам по движению кадров: понятие, виды, общая характеристика.

26. Регистрация и индексация документации по управлению персоналом, контроль исполнения.

27.Организационно-управленческая документация в сфере управления персоналом: виды, краткая характеристика.

28. Документирование процесса прекращения трудовых отношений с работником.

29. Документирование прохождения государственной службы в России в 19 – начале 20 века.

30. Заполнение трудовых книжек: внесение сведений о работнике, выполняемой работе, поощрениях.

31. Правила внутреннего распорядка организации: понятие, структура, процедура разработки.

32. Документирование процесса откомандирования работников.

33. Документирование прохождения службы в 18 веке.

34. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору: понятие, содержание, процедура заключения.

35. Положение о структурном подразделении: понятие, процедура разработки, утверждения.

36. Справочно-информативные документы по управлению персоналом: понятие, виды, общая характеристика.

37. Служба управления персоналом: структура, задачи, функции. Общая характеристика Положения о службе управления персоналом.

38. Документы по рекрутингу персонала, формируемые на этапе отбора персонала.

39. Документы по рекрутингу персонала, формируемые на этапе поиска персонала 40. Документирование процесса предоставления отпусков.

41. Документы по охране труда: понятие, виды, процедура разработки и применения.

42. Аттестация рабочего места: понятие, правовая основа для проведения, особенности документооборота.

43. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: понятие, особенности оформления и выплаты.

45. Пенсии: понятие, виды, особенности документооборота при оформлении работодателем.

4. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Юридический справочник по работе с кадрами. – Тихомиров, 2009. – 416 с.

2. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база с учетом новой редакции ТК РФ / О.И. Захаркина. – М.: Омега-Л, 2007. – 439 с.

3. Охрана труда: Универсальный справочник: (с учетом изменений, внесенных ТК РФ ФК от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Аргумент, 2007. – 560 с.

4. Труханович Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 543 с.

5. Суворова С.П. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом / С.П. Суворова. М.: Вершина, 2008. – 324 с.

6. Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе / М.Ю. Рогожин. – М.: ТК Велби, 2008. – 780 с.

4.2. Дополнительная литература 1. Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях /Л.А.Анисимов // Право и экономика. – 2008. – №8.

2. Андреева В.И. Понятие документа и делопроизводства / В.И.

Андреева // справочник секретаря и офис менеджера. – 2006. – №8. – С.

17-19.

3. Андреева В.И. Кадровый пасьянс или классификация внутренних документов / В.И. Андреева // Кадровое дело. – 2006. – №2. – С. 28-35.

4. Алешко В.Л. Особенности оформления отдельных кадровых документов / В.Л. Алешко // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. – №1. – С. 15-19.

5. Андреева А.Б. Положение о работе с персональными данными работников: каким ему быть? / А.Б. Андреева [Электронный ресурс] / Справочник кадровика. – Электрон.журнал / 2007. – №1. – Режим доступа: http://aafnet.integrum.ru/artefact 6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, законодательная практика / Г.В. Атаманчук. – М.: Кнорус, 2004. – 546 с.

7. Архипова Т.Г. История государственной службы в России 18- века / Т.Г. Архипова. – М.: Кнорус, 2001. – 259 с.

8. Абалдуев В.А. Трудовая книжка работника: правовоые вопросы документировнаия трудовых отношений: учебно-практический комментарий / В.А. Абалдуев. – Саратов, 2004. – 170 с.

9. Бирюкова И. Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота / И.В. Бирюкова, Л.О. Жаворонкова. – М.:

«РедСо», 2007. – 376 с.

10. Доронина Л.В. Сроки и способы хранения документации по управлению персоналом / Л.В.Доронина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. – №3. – С. 17-22.

11. Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А. Н. Гуев. – М.: Экзамен, 2007.- 943 с.

12. Гейц И.В. Охрана труда: учебео-практическое пособие / И. В.

Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2004. – 560 с.

13. Ефремова О.С. Журналы по охране труда. Формы и правила ведения / О.С. Ефремова. – М.: Альфа-пресс, 2008. – 40 с.

14. Журавлева И.В. Кадровику все о приказах, кадровых и не кадровых / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 517 с.

15. Игнатов В.Г. История государственного управления в России / В.Г. Игнатов, А.Г. Данилов. – Ростов н/Д.: Феникс, 2002. – 608 с.

16. Кузнецов С.Л. Проблемы долговременного хранения электронных документов / С.Л. Кузнецов // Делопроизводство. – 2007. – №2. – С.

42-46.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин, В.В.Надвикова, В.И. Шкатулла; под ред. В.В. Глазырина- М.: Экзамен, 2008. – 958 с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими разъяснениями и постатейными материалами / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2008. – 968 с.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.

В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др; отв. ред. Ю. П.

Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2008. – 1408 с.

20. Курочкина М.Ф. Штатное расписание утверждается / М.Ф. Курочкина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – №2. – С. 46-49.

21. Клименко В.Б. График отпусков: правила оформления и изменения / В.Б. Клименко // Секретарское дело. – 2007. – №8. – С. 15-23.

22. Косов И.А. Правовые требования к разработке правил внутреннего трудового распорядка организации / И.А. Косов // Делопроизводство. – 2008. – №4. – С. 15-19.

23. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций:

Практическое пособие. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2004. – 880 с.

24. Кисельцев Н.К. Зачем нужна должностная инструкция: правовые аспекты / Н.К. Кисельцев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2008. – №9. – С. 11-18.

25. Кадровые приказы: составление по унифицированным формам // Библиотечка журнала Кадры предприятия». – 2008. – № 4. – С. 3Кузнецова Т.В. Документирование предоставления отпусков / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. – 2007. – № 6. – С. 34-39.

27. Котельникова Е.А. Документооборот в организации / Е.А.Котельникова // Справочник кадровика. – 2006. – №7. – С. 18-26.

28. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация.

Режим доступа: http:// www.rosec.ru/glavbuh/articles/ 29. Кудряев В.А. Организация работы с документами / А.В. Кудряев. – М.:ИНФРА, 2006. – 592 с.

30. Касьянова Г.Ю. Больничные листы / Г.Ю. Касьянова. – АБАК, 2009. – 208 с.

31. Кузнецова О.В.Пенсия 2008. Порядок расчета и выплаты / О.В.

Кузнецова. – Кнорус, 2008. – 208с.

32. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс права социального обеспечения / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – Статут, 2009. – 600 с.

33. Ленцов С.А. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины:

основания и оформление документов / С.А. Ленцов // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2004. – №1. – С. 46-57.

34. Митяев К.Г. История и организация делопроизводства в СССР / К.Г. Митяев. – М.: Совиздат, 1959. – 342 с.

35. Меньшиков В.П. Государственная служба в России: исторический опыт / В.П. Меньшиков. – М: Кнорус, 2005. – 452 с.

36. Малькова Г.И. Регистрация кадровых документов // Кадровик.

Кадровое делопроизводство. – 2008. – №5. – С. 16-20.

37. Михайлов И. Штатное расписание: не обязательно, но желательно / И. Михайлова // Экономика и жизнь. – 2006. – №9. – С. 38-44.

38. Новиков Е.А. Работа по совместительству: оформление трудового договора / Е.А. Новикова // Право и экономика. – 2006. – № 5.

39. Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: практическое пособие / Е.А. Новиков. – Москва-Л, 2007. – 352 с.

40. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. – М.: Изд-во «ИнфраМ». – 2007. – 234 с.

41. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. – М.: ИПК Изд-во стандартов. – 1994. – 123 с.

42.Общероссийский классификатор объектов административнотерриториального деления: ОК 019 – 95. – М.: ИПК Издв-во стандартов, 1997. – 27 с.

43. Общероссийский классификатор информации о населении: ОК 018 – 95. – М.: ИПК Изд-во стандартов, 1996. – 27 с.

44. Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009 – 2003 [Электронный ресурс] / http:// www.ed.gov.ru/profedu/sred/rub/okso.dok 45. Овчинникова Т.И. Место службы управления персоналом в структуре организации / Т.И. Овчинникова // Кадры предприятия. – 2003. – №11. – С. 1-5.

46. Пихоя Р.Г. История государственного управления в России в 15-17 веках: учебное пособие / Р.Г. Пихоя. – М.: РГГУ,2003. – 358 с.

47. Петров М.И. Безопасность и персонал: практическое пособие / М.И. Петров. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 240 с.

48. Пигаркина Е.А. Как правильно оформить трудовые отношения в коммерческой организации / Е.А. Пигаркина // Секретарское дело. – 2005. – №12. – С. 14-15.

49. Папонова Н.Е. Ротация персонала: понятие и основные правила / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. – 2003. – №10. – С. 43-47.

50. Понамарева Н.Г. Оформление трудовой книжки и внесение записей в нее / Н.Г. Понамарева // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2006. – №1. – С. 11-20.

51. Развитие советского периода документоведения (1917–1981 гг).

Сборник научных трудов. – М.: Главархив, 1983. – 243 с.

52. Резник И.А. Личное дело работника // кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. – №1. – С. 11-17.

53. Рысина Д.Ф. Методика внесения изменений в должностную инструкцию / Д.Ф. Рысина // Кадры предприятия. – 2006. – №12. – С. 46-62.

54. Савельева Т.И. Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда / Т.И. Савельева [Электронный ресурс] / Справочник кадровика. – Электрон. журнал/ – 2007. – №12. – Режим доступа:

http://aafnet.integrum.ru/artefact3/ia/ia/5. aspx?lv=6&si= 55. Санкина Л.В. Делопроизводство в коммерческой организации (на примере акционерного общества) / Л.В. Санкина. – М.: МЦФЭР, 2005. – 432 с.

56. Скрябина О.Н. График отпусков: правовые аспекты и процедура оформления / О.Н. Скрябина // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2007. – № 12. – С. 36-54.

57. Сенотрусова Ю.В. Образцы кадровых документов с комментариями: практическое пособие / Ю.В. Сенотрусова. – М.: Омега, 2009. – 304 с.

58. Самарина Е.Н. Противоречия формы № Т – 2 трудовому законодательству / Е.Н. Самарина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. – № 4. – С. 14-17.

59. Труханович Л.В. Медицинские осмотры работников: организация, оформление, учет: практическое пособие / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Финпресс, 2006. – 320 с.

60. Типовые формы инструкций по охране труда: сборник. – Приор, 2005. – 302 с.

61. Трудовое право России: учебник для студ. вузов / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко; под общ. ред. В.А. Сафонова. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 654 с.

62. Труханович Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству:

более 200 образцов и форм с комментариями на основе ТК РФ / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 640 с.

63. Труханович Л.В. Оформление на работу: работа с унифицированными формами Т1 – Т1а / Л.В. Труханович // Кадры предприятия. – 2006. – № 3. – С. 13-23.

64. Фадеева Ю.Л. Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве / Ю.Л. Фадеева, В.В. Семенихин. – М.: Эксмо, 2007. – 190 с.

65. Фадеева Ю.Л. Охрана труда. Правовое регулирование. Практика. Основные документы / Ю.Л. Фадеева. – Эксмо, 2007. – 224 с.

66. Хачатурян Ю.А. Оформление унифицированных форм: основные правила и заполнение формы № Т – 1 / Ю.А. Хачатурян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. – № 7. – С. 35 – 45.

67. Чернышова Л.А. Досрочные пенсии. Кто имеет право. Как оформить / Л.А. Чернышова. – Эксмо, 2007. – 127 с.

68. Чернышова Л.А. Особые условия труда. Льготная пенсия. Справочник специалиста по кадрам/ Л. А. Чернышова. – Эксмо, 2007. – 160 с.

69. Щур-Труханович Л.В. Кадровые приказы: работаем с унифицированными формами: практическое пособие / Л.В. Щур-труханович. – М.: Финпресс, 2006. – 192 с.

70. Щур-Труханович Л.В. Командировки работников: Организация, оформление, учет: практическое пособие / Л.В. Щур- Труханович – 2-е издание. – М.: Финпресс, 2009. – 144 с.

71. Щур-Труханович Л.В. Составление графика отпусков на 2009 и последующие годы: практическое пособие / Л.В. Щур-Труханович. – М.:

Финпресс, 2009. – 160 с.

72. Щур-Труханович Л.В. Поощрения и награды за трудовые достижения: порядок применения и оформления: практическое пособие / Л.В. Щур-Труханович. – М.: Финпресс, 2007. – 288 с.

73. Щур-Труханович Л.В.Кадровые перестановки: правила производства и оформления / Л.В. Щур-Труханович. – М.: Финпресс, 2008. – 175 с.

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. –1993. – 25 декабря. – С. 1-5.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1. – Ст. 3.

Нормативные акты и акты судебной практики указаны с изменениями и дополнениями в действующей редакции по состоянию на 23 мая 2009 года.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 года №51-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301.

4. Кодекс об административных правонарушения Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1. – Ст. 1.

5. О коммерческой тайне: федеральный закон от 29 июля 2004 г.

N 98-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – №32. – Ст. 3283.

6. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – №14. – Ст. 1401.

7. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2006. – №31. – Ст. 3448.

8. О персональных данных: федеральный закон от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2006. – №31. – Ст. 3451.

9. Об основах обязательного социального страхования: федеральный закон от 16 июля 1999 года №165-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – №29. – Ст. 3686.

10. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – №26. – Ст. 2729.

11. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – №31. – Ст. 3803.

12. Гражданский кодекс РФ. Часть вторая: федеральный закон от января 1996 г. № 14-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] / СПС “Кодекс” 13. О государственной гражданской службе Российской Федерации:

федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ // Российская газета. – 2004. – С. 1-3.

14. О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства: федеральный закон от 18 июля 2006 года (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс”.

15. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации:

федеральный закон от 14 ноября 2002 года №138-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс”.

16. О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный закон от 2 марта 2007 года № 32-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс”.

17. О бухгалтерском учете: федеральный закон РФ от 21 ноября 1996г. № 128 – ФЗ (в ред. от 03.11.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 48. – Ст. 5369.

18. Об архивном деле в РФ: федеральный закон от 22 октября года №125-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс” 19. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс”.

20. Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232 // Российская газета. – 1997. – 18 марта. – С. 3-6.

21. О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №40. – Ст. 3939.

22.. Об утверждении Положения о воинском учете: постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719: (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2006. – №49. – Ст. 5220.

23. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от апреля 2003 г. N 225 (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – №16. – Ст. 1539.

24. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №47. – Ст. 4678.

25. Об особенностях исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №76 (с изменениями и дополнениями) [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс”.

26. Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих: постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №44. – Ст. 4399.

27. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №44. – Ст. 28. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года №1 // Бюллетень Минюста РФ. – 2004. – №5.

29. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 [электронный ресурс] / СПС “Консультант плюс”.

30. Об утверждении Государственной Системы Документационного Обеспечения Управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения управления: приказ Главархива СССР от 25.05.1988 №33 [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс».

31. Об утверждении Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием сроков хранения: приказ Росархива от 06.10.2000 // Бюллетень Минюста РФ. – 2002. – №4.

32. Об утверждении Унифицированной системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30 – 2003: постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65 [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс».

33. Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации: постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 [Электронный ресурс] / СПС «Консультант плюс».

34. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями): постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 // Бюллетень Верховного суда. – 2004. – №6.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

2. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА «Документирование управления персоналом»

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА

4. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

032001.65 «Документоведение и документационное обеспечение Лицензия на издательскую деятельность ИД № 03816 от 22.01. Подписано в печать 21.12.2009. Формат 60 84/16.

Бумага писчая. Печать офсетная. Усл. печ. л. 2,0.

Издательство Владивостокский государственный университет Отпечатано: множительный участок ВГУЭС

 
Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Томский экономико-юридический институт УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС для направления 030900.62 - Юриспруденция (бакалавр юриспруденции) Томск, 2013 СОСТАВ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА 1. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ 2. ЗАДАНИЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ 3. БАНК КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ И ТЕСТОВ 4. ГЛОССАРИЙ Негосударственное образовательное...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ КАТАСТРОФЫ Учебная программа курса по специальности 013100 Экология Владивосток Издательство ВГУЭС 2004 ББК 20.1 Учебная программа по дисциплине Экологические катастрофы составлена в соответствии с требованиями государственного стандарта России. Предназначена для студентов специальности 013100 Экология. Составители: Пушкарь В.С., д-р геогр. наук, профессор кафедры...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ ТЕХНОЛОГИЯ ТОВАРОВ Учебная программа курса по специальности 080401 Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения) Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 ББК 30.6 Учебная программа по дисциплине Технология товаров составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ. Включает в себя перечень требований к изучаемому курсу, а также...»

«E/2012/39 E/ESCAP/68/24 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ АЗИИ И ТИХОГО ОКЕАНА ГОДОВОЙ ДОКЛАД 26 мая 2011 года - 23 мая 2012 года ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОТЧЕТЫ, 2012 ГОД ДОПОЛНЕНИЕ № 19 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ E/2012/39 E/ESCAP/68/24 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ АЗИИ И ТИХОГО ОКЕАНА ГОДОВОЙ ДОКЛАД 26 мая 2011 года - 23 мая 2012 года ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОТЧЕТЫ, 2012 ГОД ДОПОЛНЕНИЕ № ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ...»

«Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина Утверждено на заседании кафедры экономической и социальной географии Протокол № 1 от 27.09.2006 г. Зав. кафедрой канд. геогр. наук, доц. Л.А. Ружинская ЭТНОГЕОГРАФИЯ И ГЕОГРАФИЯ РЕЛИГИЙ Программа курса Для специальности 032500 — география с дополнительной специальностью Биология Факультет естественно-географический Курс 2,...»

«ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ СИНЕРГИЯ РОССИЙСКОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ ПРАВО УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА СОСТАВИТЕЛЬ: ЗУЛЬФУГАРЗАДЕ Т.Э. к.ю.н., доцент Москва 2008 г. 2 Составитель – кандидат юридических наук, доцент Зульфугарзаде Теймур Эльдарович. Под редакцией декана факультета политологии и права, заведующего кафедрой экономического права, Председателя Третейского суда РЭА им. Г.В. Плеханова, Заслуженного юриста России, доктора юридических наук, профессора Серегина Вячеслава Павловича. Российское...»

«Федеральное агентство по образованию Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ТУРИЗМЕ И ГОСТИНИЧНОМ ХОЗЯЙСТВЕ Учебная программа дисциплины по специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии туризма и гостиничного хозяйства Владивосток Издательство ВГУЭС 2010 ББК 75.8 Учебная программа по дисциплине Организация предпринимательской деятельности в туризме и гостиничном хозяйстве составлена в соответствии с...»

«1 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС дисциплины ОЦЕНКА БИЗНЕСА для специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии АПК экономического факультета Краснодар 2010 СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА 1 Цели и задачи дисциплины 2 Требования к уровню освоения содержания дисциплины 3 Содержание дисциплины 4...»

«Impact Factor = 0.307 based on International Citation Report (ICR) SECTION 31. Economic research, finance, innovation, risk management. Almaz Shairbekovich Atirbekov teacher Kazakh University of Technology and Business, Kazakhstan my_docs@inbox.ru INVESTMENT MANAGEMENT SYSTEM IN THE REPUBLIC OF KAZAKHSTAN Abstract: This article describes the problems of management of investment processes in the Republic of Kazakhstan. Identified and the necessity of enhancing the competitiveness of the...»

«Программа дисциплины География туризма Автор: д.г.н., проф. Александрова А.Ю., к.г.н., доц. Шабалина Н.В., н.с. Аигина Е.В. Цель освоения дисциплины: дать целостное представление о территориальных туристских системах мира, условиях и факторах их формирования, закономерностях и тенденциях развития туризма в странах и регионах мира. Задачи: ознакомить с понятийным аппаратом географии туризма как науки, изучить методологию и методику туристско-географических исследований, раскрыть современные...»

«ПРОГРАММА деловой игры Как эффективно подготовить и управлять инвестиционным проектом: успешная практика Внешэкономбанка и его партнеров в рамках образовательного проекта Подготовка специалистов – участников инвестиционных проектов, реализуемых при поддержке институтов развития Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, г. Екатеринбург, 12-14 сентября 2012 г. 1 ПРОГРАММА 12 сентября (среда) Время Тема занятий Эксперт Регистрация участников 9:00-9:30 30 мин....»

«ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ РОССИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования НАЦИОНАЛЬНЫЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОРНЫЙ Согласовано Утверждаю Руководитель направления ООП Зав. кафедрой МиТХИ, проф. 150100, декан МФ проф. Е.И. Пряхин Е.И. Пряхин 31 августа 2012 г. 31 августа 2012 г. ПРОГРАММА ИТОГОВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА Направление подготовки:...»

«Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тюменской области ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА 2.5. Реализация образовательных программ СМК – РОП - РУП - 2.5.21 ИНОСТРАННЫЙ ДЕЛОВОЙ ЯЗЫК 2011 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Проректор по учебной работе Решением Учёного совета _ Т.А. Кольцова (протокол № 9 от 23.03.2011 г.) _ 2011 г. А. Н. Соколов ИНОСТРАННЫЙ ДЕЛОВОЙ ЯЗЫК Рабочая учебная программа Направление подготовки...»

«СОЗДАНИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ БИШКЕК 2011 УДК 334 ББК65.9(2Ки)29 C 58 Подготовлено Международным Центром Некоммерческого Права (ICNL) в рамках проекта Правовая поддержка организаций гражданского общества в ЦентральноАзиатских республиках, финансируемого Агентством США по международному развитию (USAID). ICNL несет ответственность за содержание публикации, которое не обязательно отражает позицию USAID или Правительства США. Автор и составитель: Ноокатбек Идрисов,...»

«СИСТЕМА КАЧЕСТВА ПРОГРАММА – МИНИМУМ КАНДИДАТСКОГО ЭКЗАМЕНА ПО с. 2 из 8 СПЕЦИАЛЬНОСТИ 22.00.04 Социальная структура, социальные институты и процессы (социологические науки) Настоящие вопросы кандидатского экзамена по специальности составлены в соответствии с программой кандидатского экзамена по специальности 22.00.04 Социальная структура, социальные институты и процессы (социологические науки), утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ № 274 от 08.10.2007 года. 1 ПЕРЕЧЕНЬ...»

«СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА, аудита и налогообложения УЧЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА Учебно-методический комплекс по дисциплине для студентов специальности 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит очной и заочной форм обучения СЫКТЫВКАР 2007 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ ГОУ ВПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ С. М. КИРОВА КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА, АУДИТА И...»

«Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса _ СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДИКА СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОЙ РАБОТЫ Учебная программа курса по специальности 040101.65 (350500) Социальная работа Владивосток Издательство ВГУЭС 2009 1 ББК 60.941 Учебная программа по дисциплине Содержание и методика социально-медицинской работы составлена в соответствии с требованиями ГОС ВПО РФ. Предназначена студентам специальности 040101.65 (350500) Социальная работа....»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса АРХИТЕКТУРНО-ДИЗАЙНЕРСКОЕ МАТЕРИАЛОВЕДЕНИЕ Учебная программа курса по специальности 052400 Дизайн специализации Дизайн среды Владивосток Издательство ВГУЭС 2004 ББК 30.17 Учебная программа по дисциплине Архитектурно-дизайнерское материаловедение составлена в соответствии с требованиями государственного стандарта России. Предназначена для студентов специальности 052400 Дизайн...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА дисциплины Логистика для специальности 080102.65 Мировая экономика экономического факультета Ведущая кафедра – кафедра организации производства и инновационной деятельности Вид учебной работы Очная форма Заочная форма обучения обучения Всего Курс, Всего Курс часов семестр часов семестр...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Рабочая учебная программа по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ МАЛОГО БИЗНЕСА для студентов, обучающихся по специальности 080507.65 Менеджмент организации, специализация Предпринимательство Факультет менеджмента и маркетинга Кафедра менеджмента Москва 2011 ББК 65.290-2 Рабочую учебную программу разработали: доктор...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.