WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:   || 2 |

«Итоговая государственная аттестация. Программа комплексного государственного экзамена Кадровый менеджмент и критерии оценки выпускных квалификационных работ по специальности 080505.65 ...»

-- [ Страница 1 ] --

Составители:

А.М. Чупайда, канд. экон. наук, доцент;

Н.В. Моисеенко, канд. психол. наук, доцент;

О.И. Бондаренко, канд. социол. наук, доцент;

А.Н. Федорова, канд. юр. нук., доцент;

Л.А. Ольхова, канд. экон. наук, доцент;

Г.В. Игнатьева, канд. экон. наук, доцент;

А.К. Мещерякова, канд. экон. наук, доцент;

Р.В. Мережко, канд. экон. наук, доцент;

Т.И. Черняева, д-р социол. наук, профессор;

Л.А. Зверева, старший преподаватель;

О.В. Андрюшина, канд. пед. наук.

Итоговая государственная аттестация. Программа комплексного государственного экзамена «Кадровый менеджмент» и критерии оценки выпускных квалификационных работ по специальности 080505.65 Управление персоналом / Сост. А.М. Чупайда и др. Тольятти:

Тольяттинский филиал РАНХиГС, 2011 55 с.

Учебно-методическое пособие содержит программу комплексного государственного экзамена «Кадровый менеджмент» по специальности «Управление персоналом», критерии оценки выпускных квалификационных работ, а также библиографический список.

В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по данной специальности в программу включены наиболее значимые темы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки.

Для студентов всех форм обучения специальности 080505.65 «Управление персоналом».

ПРЕДИСЛОВИЕ

Итоговая государственная аттестация по специальности 080505. Управление персоналом включает комплексный государственный экзамен и защиту выпускной квалификационной работы (дипломного проекта).

Государственный экзамен имеет своей целью установление уровня теоретической подготовленности выпускника к решению профессиональных задач, а защита дипломного проекта – выявление сформированных компетенций по решению реальных проблем управления персоналом организации.

Настоящая программа итоговой государственной аттестации предназначена для подготовки студентов к комплексному государственному экзамену по специальности 080505 «Управление персоналом».

Государственный экзамен представляет собой итоговое испытание по профессионально ориентированным междисциплинарным проблемам, который устанавливает соответствие подготовленности выпускника требованиям государственного образовательного стандарта специальности «Управление персоналом». В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта специальности в программу включены наиболее значимые темы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Теория спроса и предложения Потребительский спрос и его факторы: цена данного товара, цены взаимозаменяемых товаров (субститутов и комплементов), доходы, ожидания, вкусы и предпочтения потребителей, численность населения.

Объем, шкала и кривая спроса. Закон спроса. Индивидуальный и рыночный спрос. Эластичность спроса: ее виды, кривая эластичности.

Предложение и факторы его определяющие: экономические, технологические, социальные, юридические. Объем, шкала и кривая предложения. Закон предложения. Эластичность предложения: ее виды, кривые эластичности.

Взаимодействие спроса и предложения. Рыночная цена. Равновесная цена и ее функции. Виды равновесия спроса и предложения. Экономическая природа дефицита и избытка товара.

Издержки предприятия. Валовой доход и прибыль Понятие предприятия. Основные классификации предприятий.

Внутренняя и внешняя среда.

Производство. Краткосрочный и долгосрочный периоды в экономическом анализе деятельности фирмы. Постоянные и переменные факторы производства. Закон снижения предельной отдачи факторов производства в краткосрочном периоде. Динамика общего, среднего и предельного продукта.

Концепции издержек производства. Издержки производства и издержки обращения. Вмененные издержки. Внешние, внутренние издержки.

Постоянные и переменные издержки. Средние издержки. Предельные издержки. Особенности динамики постоянных, переменных и средних издержек и предельных издержек в краткосрочном периоде деятельности фирмы. Анализ издержек в долгосрочном периоде. Цели анализа.

Валовой доход и прибыль. Валовые выручка и издержки. Общие, средние и предельные величины выручки и издержек. Экономическая природа прибыли. Функции прибыли. Норма прибыли. Бухгалтерская и экономическая прибыль. Нормальная прибыль.

Рынок труда и его регулирование Современный рынок труда, его структура и механизм регулирования.

Занятость и безработица. НТР и изменения в структуре занятости. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Понятие скрытой безработицы. Уровень безработицы и уровень занятости. Экономически активное население.

Естественный уровень безработицы и понятие полной занятости. Закон Оукена. Кривая Филлиса.

Современная ситуация на российском рынке труда. Факторы, влияющие на рынок труда в стране. Государственная политика занятости в России.

Библиографический список Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. М., Гальперин Г. Микроэкономика в вопросах и ответах: учебное пособие.

Питер, 2007.

Основы экономической теории. учеб. пособие. / под ред. В.Д. Камаева.

М., 2008.

Тарапуха Ю.В. Микроэкономика. М., Экономика: учебник. 4-е изд./ под ред. А. С. Булатова. М., 2008.

Экономическая теория: учебник / под ред. И.П. Николаевой. М., Экономическая теория: учебник 4-е изд. / под ред. А. И. Добрынина, Л.

С. Тарасевича. СПб., 2009.

СТАТИСТИКА

Предмет статистической науки. Методы статистики. Теоретические основы статистики. Задачи статистики.

Современная организация государственной статистики в России:

принципы, структура, задачи и направления реформирования. Статистика как система информации.

Единый государственный регистр предприятий и организаций как источник статистической информации.

Статистика производительности и оплаты труда Понятие и задачи статистики производительности труда. Методы измерения производительности труда. Показатели уровня и динамики производительности труда. Особенности измерения производительности труда в отдельных отраслях экономики. Факторный индексный анализ в статистике производительности труда.

Понятие оплаты труда и задачи статистики. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера. Показатели уровня оплаты труда работающих. Статистическое изучение динамики уровня оплаты труда.

Статистика затрат (расходов) на рабочую силу.

Библиографический список Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: учебник. М., 2009.

Ефимова М.Р. Социально-экономическая статистика: учебник. М.:

Юрайт, 2009.

Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика:

учебник. М., 2007.

Харченко Л.П., Ионин В.Г. и др. Статистики: курс лекций / под ред. В.Г.

Ионина. М., 2007.

ФИНАНСЫ И КРЕДИТ

Понятие, сущность и функции финансов. Роль финансов в общественном воспроизводстве. Финансовая система России и характеристика ее звеньев. Бюджет и бюджетная система. Доходы и расходы бюджета. Внебюджетные фонды. Страхование. Финансы коммерческих и некоммерческих организаций. Финансовый рынок. Финансовый механизм управления финансами. Финансовое планирование и финансовый контроль.

Государственная финансовая политика на современном этапе.

Понятие, сущность и функции кредита. Виды и формы кредита.

Банковская система России. Задачи и функции Центрального банка России.

Коммерческие банки и их операции. Денежно-кредитная политика, цели и инструменты ее реализации. Банковский кредит. Коммерческий кредит.

Потребительский кредит. Ипотечный кредит. Государственный и муниципальный кредит. Государственный внешний и внутренний долг.

Рынок кредитных ресурсов.

Библиографический список Бокам А., Лангдон К. Финансы. М., 2010.

Бюджетная система Российской Федерации: учебник / под. ред. О.

Врублевской, М. Романовского. СПб., 2008.

Государственные и муниципальные финансы: учебник/ В.А. Свищева.

М., 2009.

Финансы. Денежное обращение. Кредит: учебник / под. ред. Г.Б.

Поляка. М., 2007.

Финансы: учебник/ под ред. Г.Б. Поляка. М., 2007.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Основные методы, приемы и правила балансового обобщения. Понятие и строение счетов бухгалтерского учета. Сущность двойной записи хозяйственных операций по счетам и обобщение текущего учета.

Учет денежных средств в кассе. Учет денежных средств на расчетных счетах. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. Учет кредитов банков и займов.

Оценка основных средств, их характеристика. Учет движения и ремонта основных средств. Амортизация основных средств. Учет нематериальных активов.

Учет материально-производственных запасов Материально-производственные запасы, их состав, оценка и учет движения. Оперативно-бухгалтерский метод учета материалов и отражение результатов инвентаризации. Учет расчетов с поставщиками.

Формы, системы, виды оплаты труда, порядок расчета. Виды удержаний, порядок удержаний из заработной платы. Порядок расчетов с органами социального страхования по единому социальному налогу.

Организация управленческого учета на предприятии Цели и задачи управленческого учета, его концепции. Сущность управленческого учета, его отличие от финансового. Взаимосвязь управленческого учета и анализа. Системы учета издержек в связи с особенностями технологии и организации производства. Модели принятия управленческих решений.

Библиографический список О бухгалтерском учете: Федер. закон от 21 нояб. 1996 г. № 129-ФЗ // СЗ РФ. 2002, №13. Ст. 1179.

Бабаев Ю.А., Макарова Л.Г., Варпаева И.А. Бухгалтерский финансовый учет. Практикум: учеб. пособие. М., 2008.

Бочкарева Г.Г., Левина Г.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учеб.

пособие. М., 2009 г.

Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет: учеб.

пособие. М., 2009 г.

Константинова Е.П. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособие. М., 2007.

Константинова Е.П. Основные бухгалтерские проводки (практическое пособие). М., 2008.

Красильникова Е.В., Говорунова Т.В. Гуськова М.Н., Тахтомысова Д.А.

Бухгалтерский учет: практикум для студентов экономических специальностей. Саратов, 2009.

Цифрова Р.-М.В., Попченко Е.Л. Бухгалтерский управленческий учет:

учеб. пособие. Саратов, 2008.

Чернов В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учеб. пособие. М., 2008.

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА

Понятие и роль управления в функционировании социальноэкономической системы. Основные категории теории управления (цели, принципы, функции и методы управления) и их характеристика.

Характеристика социально-экономической системы: управляемая, управляющая, техническая, технологическая, экономическая, организационная и социальная подсистемы; самоуправляемость и открытость системы.

Характеристика общих функций менеджмента Понятие, природа возникновения и классификация функций менеджмента. Роль функций менеджмента в деятельности организации.

Характеристика функций следующих функций менеджмента:

целеполагания, планирования, организации, мотивации, регулирования и контроля.

Процесс принятия и реализации управленческих решений Сущность управленческого решения и его роль в системе менеджмента. Классификация управленческих решений по различным признакам.

Этапы разработки и принятия управленческих решений. Условия (требования) разработки оптимальных (рациональных) управленческих решений. Моделирование ситуаций в процессе принятия управленческих решений, классификация применяемых моделей и их характеристика.

Взаимосвязь эффективной производственно-хозяйственной деятельности организации и эффективности менеджмента (управления).

Критерии и показатели эффективности менеджмента. Классификация видов эффективности менеджмента.

Характеристика экономической, научно-технической, организационной, социальной и экономической эффективности и их взаимосвязи.

Библиографический список.

Афоничкин А., Михайленко Д. Основы менеджмента: учебник 1-е изд.

Питер, 2007.

Беляев В.И. Менеджмент: учеб. пособие. М., Вернингор Е.Е. Менеджмент: учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М., Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. 4-изд., перераб. и доп. М., Глухов В.В. Менеджмент: учебник. 3-е изд. СПб, 2009.

Добрина Н.А., Щербанова Ю.В. Менеджмент: основы теории и деловой практикум: учеб. пособие. М., Зельдович Б.З. Менеджмент: учебник. 2-е изд., стереотип. М., 2009.

Зуб А.Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика: учеб.

пособие. М., Контор В.Е., Моховикова В.Е. Менеджмент: учеб. пособие. М., Крымов С.М. Стратегический менеджмент. М., 2010.

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальная организация как управляемая система Понятие «социальная организация». Основные характеристики социальной организации. Организации как закрытые и открытые социальные системы. Управление и самоуправление в социальной организации. Формальные и неформальные организации. Общие и специфические закономерности социальной организации.

Целевые ориентиры организации как основа внутренней структуры.

Миссия и кредо организации. Организационные стратегии. Система целей организации. Моделирование целевой картины организаций в проектных разработках.

Определение и состав организационных функций. Технологическое ядро организации. Организационно-управленческие процессы.

Организация и методы принятия управленческих решений.

Проектирование и оценка эффективности организационных изменений.

Структурный подход к организации. Определение организационной структуры. Типология организационных структур. Традиционные модели оргструктур: линейная, функциональная, линейно-функциональная.

Современные модели организационных структур.

Библиографический список Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. 4-е изд. М., 2006.

Дафт Р. Теория организации: учебник. М., 2006.

Конспект лекций по теории организации: электрон. учеб. пособие.

Саратов, 2010.

Мильнер Б.3. Теория организации: учебник. 7-е изд. М., 2009.

Парахина В.И., Федоренко Т.М. Теория организации: учеб. пособие.

3-е изд. М.: КНОРУС, 2007.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.

Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим.

М., 2010.

Теория организаций и организационное проектирование. учеб. пособие.

Саратов, 1997.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации:

учеб. пособие. М., 2004.

Фокина Т.П. Теория организации: курс лекций. Саратов, 2003.

СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Социология управления: объект, предмет, задачи и проблемы науки Управление как объект и предмет социологического знания.

Соотношение социологии управления со смежными областями социологического знания, ее теоретико-методологические основания.

Социология и менеджмент. Задачи социологии управления. Объект и предмет социологии управления. Проблемные блоки социологии управления.

Содержание и сущность социологии управления. Методы и источники изучения социального управления.

Психология управления. Объект и предмет. Подходы к пониманию предмета психологии управления. Психологические закономерности управленческой деятельности.

Современные тенденции и социально-психологические принципы управления организациями. Психологические проблемы улучшения деятельности организации. Социально-психологический климат в организации.

Психология личности как научная дисциплина. Личность как субъект управления. Личность как объект управления. Социально-психологические качества личности. Личность в группе. Проявление индивидуальных особенностей личности в поведении, деятельности и общении. Типы личности. Типоведение и разрешение конфликтных ситуаций. Подбор команды с учетом типологических характеристик, ее организация.

Мотивация поведения личности в организации. Психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей Социальные и психологические основы принятия Социальные роли руководителя организации. Концепция ограничений руководителя. Активные и пассивные менеджеры в качестве управленческих кадров. Социальная ответственность менеджера. Психологические модели общения руководителя с подчиненными. Руководство коллективом. Роль руководителя в становлении коллектива. Стиль руководства в восприятии персонала организации. Соответствие стиля руководства уровню развития персонал организации. Проблема выбора оптимального стиля руководства.

Психология принятия управленческих решений. Модели поведения руководителя в процессе принятия решений. Социальная ответственность менеджера.

Библиографический список:

Воеводина Н.А., Данилова И.А., Нуриева Р.Н. Социология и психология управления. Учебное пособие. СПб.: Омега-Л, 2010.

Гулиев М.А, Епифанцев С.Н, Самыгин С.И. Социология и психология управления: учеб. пособие М., 2006.

Зазыкин В.Г. Психологическая компетентность руководителя: учеб.

пособ. М., 2008.

Карпов А.В. Психология менеджмента: учеб. пособ. М., 2006.

Козлов В.В., Майнулов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления.

М., 2010.

Осипова-Дербас Л.В. Системные основы социологии и психологии управления. СПб., 2008.

Рамендик Д. Управленческая психология. М., 2010.

Розанова В.А. Психология управления: учеб. пособ. М., 2009.

Триандис Г. Культура и социальное поведение. М., 2010.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Теории поведения человека в организации Бихевиористские теории организационного поведения: классическое и оперантное обусловливание. Значение бихевиоризма для теории и практики управления.

Когнитивные теории организационного поведения. Взаимосвязь когнитивного подхода и теорий мотивации.

Теория социального научения: процессы подражания, самоэффективность. Принципы научения: подкрепление и наказание.

Синергетический и ситуационный подходы формирования знания об организационном поведении.

Личность как объект организационного поведения.

Категория личности в организационном поведении. Основные свойства личности: физическое состояние, характер, воля, потребности, мотивы, цели.

Этапы формирования личности. Структура личности на основе теории психоанализа. Типологии личности.

Социальные характеристики личности: социально-демографические параметры, групповая принадлежность, статус, роли, профессионализм.

Социализация личности. Стадиальный анализ Д.Левинсона. Модель Дугласа Холла.

Управление организационным поведением Сущность, формы и принципы управления организационным поведением. Модели отношения к персоналу: поведение инновационное;

либеральное; консервативное.

Стадии управления организационным поведением: идентификация ключевых форм поведения; измерение поведенческих форм событий;

функциональный анализ поведения; интервенция поведенческих событий;

оценка улучшения поведения в организации.

Формирование группового поведения в организации Понятие группы с точки зрения организационного поведения. Причины объединения людей в группы. Структура группы. Типология групп. Теории, объясняющие природу образования групп: теория близости, теория формирования групп, теория равновесия, теория обмена.

Динамика группового поведения. Распределение ролей в группе.

Моделирование группового поведения.

Неформальные группы: критерии, условия и стадии формирования, их роль в организационном поведении. Нормы и роль в неформальных группах.

Динамика формальных рабочих групп. Команды, рабочие группы и комитеты. Эффективность команд.

Лидерство в организации: понятие, теории лидерства Понятие и теории лидерства: теория лидерских черт, поведенческие теории личности, групповая теория лидерства, ситуационные теории лидерства, теории харизматических качеств лидеров. Стили управления в зависимости от зрелости подчиненных и от отношения к подчиненным.

Роли, выполняемые лидерами. Деятельность успешных и эффективных лидеров. Оценка лидерских качеств.

Поведенческие подходы к лидерству в организации. Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.

Классификация стилей лидерства: харизматические стили лидерства, стили лидерства по Блэйку-Моутону, стили лидерства Херси и Бланшара, стили лидерства по Лайкерту.

Власть и влияние как факторы организационного поведения. Влияние лидеров на поведение работников организации.

Изменения в организации: сущность, механизм проведения Сущность и причины изменений в организациях. Наиболее типичные изменения, происходящие в организациях. Стадии процесса изменений в организации: размораживание, проведение изменений, замораживание.

Реакция работников на изменения. Внутренние движущие силы организации.

Сопротивление изменениям. Личностные факторы сопротивления.

Групповые и системные (организационные) факторы, препятствующие изменениям. Формы сопротивления изменениям в организации: логические, психологические и социологические. Преодоление сопротивления изменениям.

Организационное развитие: методы совершенствования организационного поведения. Понятие интервенции как основа проведения изменений в организации.

Библиографический список Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. 8-е изд. СПб., 2007.

Баранова И. Организационное поведение. М., 2010.

Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организации. М., 2010.

Доблаев В.Л. Организационное поведение. М., 2010.

Зайцев Л. Г. Организационное поведение: учебник М., 2006.

Карташова Л. В. Организационное поведение: учеб. пособие. М., 2008.

Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М., 2010.

Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учеб. пособие. М., 2010.

Ньюстром Дж. В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / пер.с англ. СПб., 2000.

Организационное поведение: учебник / под ред. Г. Р. Латфуллин, О. Н.

Громова. СПб., 2008.

Резник С. Д. Организационное поведение: учебник. М., 2008.

Спивак В.А. Организационное поведение. СПб., 2007.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Конституция Российской Федерации как важнейший источник, закрепляющий основные принципы регулирования труда. Международные стандарты трудовых прав. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Локальные нормативные акты. Сфера действия норм трудового права.

Трудовой договор: содержание и порядок заключения Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.

Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение. Общий порядок заключения трудового договора. Служебный контракт с государственным гражданским служащим. Оформление приема на работу.

Трудовая книжка.

Понятие и виды переводов на другую работу. Условия правомерности переводов. Отличие перемещения от перевода. Правовые последствия незаконного перевода. Оформление переводов.

Классификация оснований прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности расторжения служебного контракта с государственным служащим. Гарантии при расторжении трудового договора.

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков, их продолжительность.

Понятие заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Юридическая ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Особенности дисциплинарной ответственности гражданского служащего.

Материальная ответственность сторон трудового договора Материальная ответственность работника: понятие и виды. Случаи полной материальной ответственности работника. Порядок возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя.

Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Понятие коллективного трудового спора. Этапы и порядок проведения примирительных процедур. Реализация права на забастовку.

Случаи признания забастовки незаконной.

Библиографический список Конституция РФ. М., 1993 г.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (с изм.). М., 2010.

О государственной гражданской службе Российской Федерации:

Федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 14.02.2010 г.) // СЗ РФ.

2004. № 31. Ст. 3215; 2010. № 7. Ст. 704.

О персональных данных: Федер. закон РФ от 27 июля 2006 г. // СЗ РФ.

2006. № 31 (ч.1). Ст. 3451.

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: Федер. закон от 26 дек. 2008 г. № 294 (в ред. от 28 апр. 2009 г.) //Рос. газ. 2009. 30 апр.

Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право: учебник / под ред. О.В.

Смирнова. М., 2009.

Колобова С.В. Прекращение трудового договора. Саратов, 2010.

Колобова С.В. Трудовое право России. учеб. пособие. М., 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова М., 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. С.А. Панина. М., 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2009.

Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: учебник. М., 2007.

ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Теоретические основы управления персоналом Управление персоналом в системе научного менеджмента. Наука управления персоналом и основные этапы ее развития. Эволюция управленческой мысли: ремесленный этап управленческой системы.

Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами.

Рыночный этап развития системы управления персоналом. Инновационный вид управления персоналом.

Эволюция концепций управления персоналом. Тейлоровские и неотейлоровские системы управления трудом. Экономическая парадигма А.К. Гастева. Экономическая парадигма П.М. Керженцева.

Развитие социотехнического и системного подходов к персоналу.

Формирование концепции «управление человеческими ресурсами»

Современные концепции управления человеческими ресурсами:

концепция «человеческого капитала», анализ человеческих ресурсов;

стохастическая позиционная модель.

Принципы и методы управления персоналом Принципы построения системы управления персоналом. Принципы развития системы управления персоналом.

Понятие метода. Совокупность методов, используемых для изучения системы управления персоналом. Системный подход.

Методы управления персоналом. Административные методы.

Экономические методы. Социально-психологические методы. Комплексное использование методов управления персоналом на практике.

Системный подход к разработке проектов системы управления организации. Проектирование системы управления персоналом как составная часть проектирования системы управления организации.

Стадии процесса разработки и внедрения проекта системы управления организации. Характеристика этапов организационного проектирования.

Контроль за ходом внедрения. Экономический эффект от внедрения проекта системы управления персоналом организации.

Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления Экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные цели организации.

Система целей для управления персоналом организации.

Индивидуальные цели работников и цели организации.

Функциональные блоки, определяющие структуру службы управления персоналом. Структурное местоположение службы управления персоналом.

Количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Методы расчета численности руководителей и специалистов службы управления персоналом.

Информационное обеспечение системы управления персоналом:

оперативная информация, нормативно-справочная информация, техникосправочная информация. Условия реализации принципов комплексности, оперативности, достоверности, систематичности информации.

Материальное и техническое обеспечение системы управления.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Документы организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативнотехнического, технико-экономического и экономического характера.

Правовое регулирование системы управления персоналом.

Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

Кадровая политика и стратегия управления персоналом Система стратегического управления организацией. Элементы стратегии управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровая стратегия: общее и особенное. Формирование кадровой политики организации: этапы и формы осуществления.

Планирование персонала как форма реализации кадровой политики.

Управление персоналом на основе подходов «персонал-издержки» и «персонал-ресурс». Отечественный и зарубежный опыт инновационных стратегий развития предприятия и персонала. Стратегия предпринимательства на российских предприятиях. Планирование количественных и качественных потребностей в персонале. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

Факторы формирования технологий маркетинга персонала: переоценка ценностей, демографические факторы, недостаток специалистов и руководителей, новый профиль рабочего места, односторонний подход к выбору профессии и места работы. Цели и задачи маркетинга персонала в организации. Уровни маркетинга персонала. Внешний и внутренний маркетинг персонала. Виды маркетинга персонала. Модель маркетинга персонала-микс. Методы и направления реализации маркетинга персонала.

Социальные технологии и их роль в управлении персоналом. Понятие технологии кадровой работы, ее операции и процедуры.

Изменения кадровых технологий в условиях информатизации трудовых процессов.

Технология набора, отбора, найма и высвобождения персонала.

Исследование внешних и внутренних рынков труда. Особенности рекруитмента в России.

Структура затрат на привлечение персонала в организацию. Методы отбора кадров: собеседование, анкетирование, ранжирование, интервъюирование при приеме на работу, проверка рекомендаций или послужного списка. Роль и место центров оценки в организации отбора персонала.

Процедура приема персонала.

Профориентация и трудовая адаптация персонала Роль профориентационной работы в выборе индивидом трудовой деятельности.

Трудовая адаптация. Субъективные и объективные аспекты профессиональной адаптации. Психофизиологическая адаптация. Социальнопсихологическая адаптация. Познавательный, практический и эмоциональный факторы социально-психологической адаптации.

Организационная адаптация. Экономическая адаптация. Уровень заработной платы как объект экономической адаптации.

Виды адаптации. Первичная и вторичная адаптация. Социализация и профессионализация как цели первичной адаптации. Цели вторичной производственной адаптации: перераспределение кадров, совершенствование производственного климата, дальнейшая социализация индивида.

Функции процесса адаптации. Методы адаптации. Инструктаж, коучинг, ротация, наставничество.

Регулирование адаптационного процесса. Ориентационные и адаптационные программы поддержки.

Системный подход к обучению персонала. Сущность непрерывной системы обучения кадров.

Классификация видов обучения персонала. Современные обучающие технологии.

Традиционные и нетрадиционные методы обучения. Внутрифирменное и внешнее обучение персонала. Модульное обучение персонала.

Понятие дистанционного обучения. Дистанционное образование (ДО).

Субъекты и объекты дистанционного образования. Информационная образовательная среда. Тьютор и виртуальная группа. Принципы формирования виртуальной группы.

Североамериканская и европейская системы организации дистанционного обучения.

Развитие дистанционного образования в России. Электронный учебник: уровни изложения материала. Рейтинговая система оценки знаний.

Преимущества и недостатки дистанционного образования.

Перспективы дистанционного образования в России.

Понятие и сущность кадрового резерва. Отличие кадрового резерва от кадрового потенциала. Типологии кадрового резерва. Классификация резерва по виду деятельности; по времени назначения; по целям и этапам формирования, по субъектному составу.

Принципы формирования кадрового резерва. Составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров;

предварительный набор кандидатов в резерв; получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов;

формирование состава резерва кадров; подготовка резерва и его оценка.

Общие, специальные и индивидуальные программы подготовки резервистов.

Проблемы работы с кадровым резервом в современной России.

Применение данной технологии в организациях различных форм собственности.

Функции труда: функция материального обеспечения жизни; функция самореализации личности; функция социальной интеграции личности.

Высвобождение персонала как угроза реализации функций труда.

Экономичность и целесообразность высвобождения персонала предприятия. Принципы сокращения кадров.

Планирование сокращения персонала. Программы мероприятий по высвобождению персонала. Виды увольнения. Увольнение по инициативе сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя. Выход на пенсию.

Роль и функции менеджера по персоналу в процессе высвобождения сотрудника. Проблемы высвобождения персонала на российских предприятиях. Антикризисные технологии управления персоналом.

Анализ затрат и результативности набора. Определение средних издержек на новичка. Услуги специализированных фирм. Эффективность различных методов набора.

Затраты на кадровые мероприятия в расчете на одного работника.

Оценка затрат на обучение одного работника. Расходы на содержание и пополнение персонала. Основные и дополнительные расходы на персонал.

Затраты на переподготовку и повышение квалификации работников управления для работы в условиях после внедрения мероприятий. Затраты на создание материально-технической базы организации по повышению квалификации.

Издержки, связанные с текучестью и абсентизмом.

Оценка социальной и экономической эффективности Диагностический подход к оценке функционирования служб управления персоналом. Критерии и показатели оценки. Показатели экономической эффективности. Показатели степени соответствия.

Показатели степени удовлетворенности работников. Косвенные показатели эффективности. Эффективность кадровых программ.

Порядок расчета экономической эффективности организационных проектов совершенствования системы управления персоналом. Финансовое обоснование проекта. Показатели бюджетной эффективности.

Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом. Единовременные и текущие затраты. Затраты на научноисследовательские работы, разработку и внедрение мероприятий, по совершенствованию управления персоналом.

Подготовка менеджеров по персоналу как основа профессионализации служб управления персоналом.

Формы и методы подготовки HR-менеджеров. Необходимость базового и специального обучения. Программы послевузовского образования.

Долговременные программы и тренинги. Ориентация программ на теоретиков и практиков.

Актуальные проблемы подготовки менеджеров по персоналу в России.

Библиографический список Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / пер. с англ. - 8-е изд. СПб.: Питер, 2007.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., 2008.

Беляцкий Н. Управление персоналом. М., 2008.

Бухалков М.И., Кузьмина Н.И., Бородина О.А. Управление персоналом на предприятии. М., 2005.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М., 2008.

Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2008.

Грязнова Е.Р., И.Ю. Спицына И.Ю. Актуальные вопросы повышения квалификации производственного персонала в условиях кризиса (на примере предприятия масложировой отрасли России) / мат-лы Всерос. науч.-практ.

конф. «Российская многонациональная конфедерация: единство и противоречия» 27-28 января. Саратов, 2009.

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации.

Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. М., 2010.

Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом организации. М., 2011.

Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: учеб. пособие.

Ростов н/Д, 2009.

Спивак В.А. Управление персоналом. М., 2010.

Управление персоналом / Под ред. О.И. Марченко. М., 2004.

Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: экспресс-курс М., 2008.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Формирование, распределение и использование трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал общества. Занятость населения.

Безработица: понятие, характеристика основных типов, Безработица: фрикционная, структурная, циклическая. Уровень безработицы. Полная занятость. Естественный уровень безработицы.

Причины фрикционной безработицы.

Социальные группы, испытывающие структурную безработицу.

Особенности и причины возникновения безработицы в России.

Рынок труда как регулятор занятости и безработицы Понятие рынка труда. Структуризация и сегментация рынка труда:

первичный и вторичный сегмент. Механизм действия рынка труда.

Факторы, характеризующие положение различных групп на рынке труда: образовательные и профессиональные различия; пол; этническая и религиозная принадлежность; возраст.

Прогнозирование ситуации на рынке труда Государственное регулирование рынка труда и занятости Приоритеты государственной политики в регулировании рынка труда и занятости. Система государственного регулирования рынка труда.

Структура органов управления занятостью.

Механизм реализации мер государственной политики занятости.

Программы содействия занятости населения. Программы страхования от безработицы: сущность, цели, задачи.

Библиографический список Агабекян Р.Л, Авагян Г.Л., Современные теории занятости: учеб.

пособие. М., 2001.

Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / учеб. пособие. М., 2005.

Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. пособие.

2009.

Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: учебник. М., 2010.

Константинов С.А. Рассмотрение понятия потенциала занятости.

Саратов, 2001.

Мармонова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. М., 2010.

Методология управления трудовыми ресурсами. М., 2008.

Рынок труда: учебник / под ред. В.С.Уланова и Н.А.Волгина. М., 2000.

ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Сущность и роль социального страхования в социальной защите граждан. Особенности, функции и принципы социального страхования.

Правовые основы социального страхования. Субъекты социального страхования, их права и обязанности. Виды социальных рисков и социального страхового обеспечения. Государственные и негосударственные страховщики. Особенности различных видов социального страхования.

Пенсионное страхование в РФ. Медицинское страхование в РФ.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в РФ. Страхование по временной нетрудоспособности. Управление системой социального страхования. Реформа социального страхования в РФ.

Бюджеты государственных внебюджетных социальных фондов Финансовая система социального страхования. Понятие и сущность внебюджетных социальных страховых фондов. Виды внебюджетных социальных фондов в РФ, Правовая база формирования и использования бюджетов внебюджетных социальных страховых фондов. Источники поступления денежных средств во внебюджетные социальные фонды.

Единый социальный налог как основной вид доходов внебюджетных фондов.

Страховые взносы во внебюджетные социальные фонды.

Расходы внебюджетных фондов на цели социального страхования.

Виды трудовых пенсий в РФ. Виды страхового обеспечения по случаю материнства. Виды страхового обеспечения в связи с необходимостью получения медицинской помощи. Виды страхового обеспечения по случаю болезни.

Расходы внебюджетных социальных фондов на профилактику и предотвращение социальных рисков.

Библиографический список:

Об основах обязательного социального страхования: Федер. закон от июля 1999 г. № 165-ФЗ // Рос. газ. 1999. 21июля.

Нор-Аревян О. Социальное страхование. М., 2010.

Роик В.Д. Основы социального страхования: учеб. пособие. М., 2007.

Соловьев А.К. Основы пенсионного страхования в России: учеб.

пособие. М., 2008.

Социальная политика: учебник / под ред. Н.А. Волгина. М., 2008.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Сущность и содержание государственного управления Государственное управление: отрасль знания, научная дисциплина, особый род социальной деятельности. Цели, виды, функции, задачи государственного управления. Сущность правового регулирования государственного управления.

Государство как управляющая система. Государственная власть, государственный аппарат, прямые и обратные связи государственного управления. Необходимость, возможности, пределы государственного управления. Уровни государственного управления – общегосударственное, на уровне округа, субъекта, территориальной автономии, административнотерриториальной единицы Система органов государственной власти в РФ. Институт Президента РФ в системе государственного управления. Статус Президента РФ как главы государства, полномочия, порядок избрания, срок пребывания в должности, полномочия, обязанности, ответственность. Законодательная власть в системе государственного управления РФ: понятие, состав, структура, полномочия, порядок формирования, порядок замещения. Возможные пути реформирования порядка избрания, формирования, функций, полномочий, пути совершенствования направлений деятельности палат парламента.

Статус депутатов ГД ФС РФ, формы депутатской деятельности, депутатская неприкосновенность, гарантии. Исполнительная власть в системе государственного управления. Роль исполнительной власти с точки зрения концепции «разделения властей». Уровни территориальной организации исполнительной власти РФ. Федеральные органы исполнительной власти РФ.

Контрольная власть в системе государственного управления РФ. Органы особой компетенции. Понятие, роль судебной власти в системе «разделения ветвей власти», судебные органы, судебные системы.

Задачи и этапы проведения административной реформы в РФ. Основные этапы, проблемы, перспективы.

Государственная служба в системе государственного управления.

Особенности государственной службы как профессиональной деятельности.

Коррупция в системе органов государственной власти – порядок, пути и перспективы ее преодоления. Правовое регулирование антикоррупционных проявлений в государственном управлении.

Организация системы государственной власти в субъектах РФ.

Правовые основы организации государственной власти в субъектах РФ.

Органы законодательной (представительной), исполнительной, судебной власти субъекта: правовой статус, полномочия, принципы деятельности, компетенция.

Высшее должностное лицо субъекта РФ: правовой статус, полномочия, компетенция, ответственность, порядок прекращения деятельности, ответственность.

Понятие «федерация», «конфедерация», «федерализм». Статус субъектов РФ. Этапы развития федеративных отношений в РФ, проблемы российского федерализма, пути совершенствования федеративных отношений. Статус союзного государства Россия-Белоруссия.

Система муниципального управления в Российской Федерации Соотношение понятий «управление», «самоуправление», «местное самоуправление».

Муниципальное образование: понятие, основные признаки, порядок формирования. Законодательный (представительный) орган местного самоуправления: понятие, порядок формирования, структура, полномочия.

Глава муниципального образования: правовой статус, полномочия, компетенция, ответственность, порядок прекращения деятельности, ответственность. Местная администрация: как исполнительный орган местного самоуправления: понятие, структура, полномочия, ответственность.

Высшее должное лица муниципального образования: статус, способы избрания/назначения, полномочия. Муниципальная служба: понятие, функциональное назначение, пути преодоления конфликта интересов.

Взаимодействие органов государственной власти и местного самоуправления.

Библиографический список:

Конституция РФ. М., 1993.

О Правительстве РФ: Федеральный конституционный закон от декабря 1997 г. // Рос. газ. 1997. 23 дек., 2008.

О судебной системе Российской Федерации: Федер. конст. закон от дек. 1996 г. // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1; Рос. газ. 1997. 6 янв.

О порядке принятия в Российскую Федерацию и образования в ее составе нового субъекта Российской Федерации: Федер. конст. закон от дек. 2001 г. // СЗ РФ. 2001. № 52 (ч.1). Ст. 4916; Рос. газ. 2001. 20 дек.; 2005. нояб.

О порядке формирования Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации: Федер. закон от 5 авг. 2000 г. // СЗ РФ. 2000.№ 32.

Ст. 3336; Рос. газ. 2000. 8 авг.; 2007. 25 июля.

(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: Федер. закон от 6 окт. 1999 г. // СЗ РФ.

1999.№ 42.Ст.5005; Рос. газ. 2009. 21 июля.

Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федер. закон от 6 окт. 2003 г. // СЗ РФ. 2003.№ 40.

Ст. 3822; Рос. газ. 2003. 8 окт.; 2009. 13 мая.

О государственной гражданской службе Российской Федерации:

Федер. закон от 27 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; Рос. газета.

2004. 2 авг.; 2009. 22 июля.

О системе государственной службы Российской Федерации: Федер.

закон от 27 мая 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063; Рос. газ. 2003. 31 мая;

5 дек. 2007.

О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти:

Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 11. Ст. 945; Рос. газ.

2004. 12 марта.

Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти: Указ Президента РФ от 12 мая 2008 г. // СЗ РФ. 2008. № 20. Ст. 2290;

Рос. газ. 2008. 13 мая; 2009. 15 сент.

О Концепции административной реформы в Российской Федерации в 2006 - 2010 годах: распоряжение Правительства РФ от 25 окт. 2005 г. // СЗ РФ. 2005. № 46. Ст. 4720.

Гегедюш Н.С., Масленникова Е.В., Мокеев М.М. и др. Государственное и муниципальное управление: конспект лекций. М., 2008.

Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. М., 2004.

Кнорринг В.И. Основы государственного и муниципального управления. М., 2004.

Магомедов К. Социология государственной службы. М., 2010.

Наумов С.Ю., Калимуллин Л.В., Масленникова Е.В. и др. Система государственного управления. М., 2009.

Наумов С.Ю., Подсумкова А.А. Основы организации муниципального управления. М., 2009.

Осипова И.Н. Этика и культура управления: учеб. пособие. М., 2009.

Подсумкова А.А.Местное самоуправление в России: некоторые вопросы становления и развития. 3-е изд. допол. и изм. Саратов, 2008.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Процесс выбора профессии, определения профессионального пути, профессионального становления. Теоретико-методологические основания профессионального самоопределения. Понятие профессии.

Профессиональная стратификация и воздействие профессии на развитие личности. Мотивация выбора профессии. Определение сущности профессионального самоопределения. Формирование профессиональной пригодности и самоопределение. Рассмотрение проблемы самоопределения личности в ее в связи с возрастом и выбором профессии. Критерии самоопределения.

Психофизиология профессионального отбора Профессиональная пригодность как свойство метасистемы «человекпрофессия». Сущность и значение профессиональной пригодности. Оценка и формирование профессиональной пригодности. Профессиональный отбор.

Профессиональная подготовка, адаптация и аттестация. Непригодность (временная или постоянная, практически непреодолимая).

Обратная связь в регуляции функциональных состояний. Роль психического образа в регуляции профессиональной деятельности.

Особенности формирования и возможные искажения психического образа на сенсорно-перцептивном уровне. Методы психофизиологических исследований. Зависимость профессиональной пригодности субъекта деятельности от особенностей развития ряда функциональных состояний и устойчивости к проявлениям их крайних форм (стресс, переутомление и т.д.).

Психофизиология памяти, внимания и сознания. Влияние эмоций на деятельность человека. Психофизиологическая саморегуляция функциональных состояний.

Психофизиологический анализ содержания Формирование в ходе длительного профессионального труда отдельных профессионально ориентированных психических и физиологических функциональных систем, личности субъекта. Складывание социально-профессионального типа личности с определенными ценностными ориентациями, характером и стилем общения. Представление о своей личности как важнейшая детерминанта успешности профессионального пути. Образ жизни. Профессиональный путь человека и его связь личностными проявлениями. Два типа реагирования человека на не сложившуюся профессиональную судьбу. Совокупность качеств человека, отражающих его психологические, физиологические, медицинские, профессиональные особенности, которые формируют представление о субъекте деятельности на разных стадиях его профессионального становления и реализации. Комплекс характеристик человека, от которых зависит конечный успех в профессиональном становлении. Измерение и анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок. Методы распределения функций. Распределение функций и рабочая нагрузка Библиографический список Зеер Э.Ф. Психология профессионального развития: учеб. пособие. М., 2006.

Иванова Е.М. Психология профессиональной деятельности: учеб.

пособ. М., 2006.

Пряжников Н.С. Психология труда и человеческого достоинства: учеб.

пособие. М., 2007.

Психология профессиональной деятельности/ под ред. А.А. Деркача.

М., 2006.

Психофизиология: учебник / под ред. Ю.И, Александрова, 3-е изд., доп.

и перераб. СПб., 2007.

Рыбников О.Н. Психофизиология профессиональной деятельности. М., 2010.

Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. Изд. 3-е, дополн. М., 2005.

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Труд как вид деятельности. Элементы процесса труда. Формы проявления труда. Труд как социальный процесс. Классификация видов труда.

Формирование и использование трудового потенциала организации.

Структура персонала: профессиональная, функциональная, половозрастная, образовательная, социальная.

Система социально-трудовых отношений, ее структура: принципы и типы, факторы развития.

Социальные основы трудовой деятельности Функции социологии труда. Роль социологических исследований в управлении трудовой деятельностью. Группа и личность в трудовой деятельности. Личные цели, реализуемые посредством труда. Основы трудового поведения личности.

Социальная политика организации. Социологические исследования в организации.

Трудовой потенциал общества, организации, человека Трудовой потенциал общества. Трудовой потенциал организации.

Способности генерации новых идей, методов, образцов поведения, предложения на рынке труда.

Трудовой потенциал человека: психофизиологические возможности участия в общественно- полезной деятельности.

Основные компоненты, составляющие потенциал общества, организации и человека в условиях современной экономики.

Социально-трудовые отношения и их регулирование Понятие социально-трудовых отношений. Структура социальнотрудовых отношений. Экономические, психологические и правовые элементы, соединяющие индивидуумов и социальные группы в трудовой деятельности.

Патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, дискриминация, конфликт как основания социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство. Вклады различных социальных групп в накопление доходов предприятий и национального дохода страны.

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационных условиях.

Нормируемое и ненормируемое рабочее время. Классификация затрат рабочего времени. Время работы. Время перерывов. Структура нормы времени. Нормы времени. Норма выработки. Нормы обслуживания. Нормы численности. Технически-обоснованные и опытно-статистические нормы.

Нормы – установленная величина, определяющая максимально допустимую затрату труда (живого или общественного) на единицу продукции или вид работы или минимально допустимый выход полезного эффекта на единицу затрачиваемого ресурса.

Способ получения информации об использовании фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственных операций в целях повышения производительности труда. Основные методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня как процесс изучения и изменения всех затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или её части. Фотография используется для расчета норм и нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на техническое обслуживание рабочего места, времени на организационное обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности. Выявление потерь рабочего времени в течении рабочего дня. Индивидуальные, групповые, бригадные и самофотографии, непрерывные и маршрутные.

Хронометраж как способ изучения операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм времени на отдельные операции. Коэффициент устойчивости хроноряда Число необходимых наблюдений при хронометраже. Максимально допустимые величины коэффициента устойчивости хронорядов.

Метод моментальных наблюдений. Определение структуры затрат рабочего времени на основе количества моментов (случаев), соответствующих наблюдаемым состояниям рабочих и оборудования.

Способы фиксации состояния рабочих мест: через равные или через случайно выбранные промежутки времени. Выбор интервала наблюдений.

Преимущества метода моментальных наблюдений. Подготовка, порядок поведения и обработки результатов метода моментных наблюдений, определение количества моментальных наблюдений.

Анализ и планирование трудовых показателей Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Квалификационный уровень работников.

Показатели движения рабочей силы: коэффициент оборота по выбытию, коэффициент оборота по приему, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период.

Анализ производительных затрат труда.

Анализ производительности труда. Обобщающие частные, вспомогательные показатели уровня производительности труда. Факторы, управляющие на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов по показателю рентабельности персонала.

Анализ трудоемкости продукции по показателям динамики трудоемкости, по выполнению плана по ее уровню, причинам ее изменения и влиянию на уровень производительности труда. Показатели удельной трудоемкости по видам продукции.

Анализ фонда зарплаты. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Соотношение между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы.

Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда зарплаты. Показатель чистой прибыли на рубль заработной платы, ее изменение за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки.

Библиографический список Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М., 2008;

Гейц Н.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М., 2010.

Генкин Г.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М., 2010;

Жулина Е.Г. Экономика труда. М., 2010.

Костин Л.А. Проблемы экономики труда. М., 2009;

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда. М., 2007.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современные экономика и социология труда.

М., 2003.

Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М., 2009.

Рофе А.И. Экономика труда. М., 2010.

Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М., 2007.

Экономика труда/ под ред. Н.А. Горелова. СПб., 2010.

ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Государственная политика в области охраны труда Охрана труда, как система законодательных актов, социальноэкономических, организационных, технических, гигиенических и лечебнопрофилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда (ОТ). Обеспечение приоритета жизни и здоровья работников.

Принятие и реализация нормативно-правовых и нормативно-технических основ БТ. Государственный надзор и контроль за соблюдением охраны труда. Координация деятельности в области ОТ, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности. Участие государства в подготовке специалистов по БТ и финансировании мероприятий по ОТ. Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда.

Система управления безопасностью труда в организации:

и организация работ по безопасности труда Система управления безопасностью труда (СУБТ) как часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Обеспечение безопасных условий труда в организации – как главная цель СУБТ.

Задачи СУБТ. Обеспечение безопасности производственного оборудования, инструмента, технологических процессов, выпускаемой продукции, зданий, сооружений, территории предприятия, организации производства, эксплуатации транспорта. Обеспечение безопасного обслуживания и содержания рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда. Нормализация санитарно-технических условий труда. Обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха. Профессиональный отбор работающих отдельных специальностей. Обучение работающих безопасности труда. Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Санитарно-бытовое обеспечение работающих. Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих. Планирование работ по безопасности труда (программа улучшения условий и ОТ).

Функции управления БТ: контрольно - информационные – контроль состояния БТ; учёт травматизма и заболеваемости; сбор обработка и передача информации; выработки и принятия решений – оперативное управление; планирование безопасности труда; прогнозирование; анализ и оценка безопасности; организации исполнения решений – стимулирование повышения уровня БТ; административные и социально-психологические воздействия; контроль исполнения и оценка его эффективности.

Организация работ по БТ – как система взаимоувязанных мероприятий (законодательных, организационных, технических, лечебнопрофилактических, экономических и др.), направленных на обеспечение охраны труда. Организация службы ОТ в организации. Определение и документальное оформление политики организации в области охраны труда;

доведение принятой политики до всех работников организации, её поддержку на всех уровнях управления и её реабилитацию; периодический анализ и корректировка политики с целью обеспечения её постоянного соответствия изменяющимся потребностям организации.

Библиографический список:

Конституция РФ, М., 1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. (с изм.). М., ГОСТ Р 12.0.006 –2002. Общие требования к системе управления охраной труда в организации. М., 2002.

Рекомендации по организации службы охраны труда в организации (Приложение к постановлению Минтруда России от 8 февр. 2000г. №14.) Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. М., 2010.

Графкин М.В. Охрана труда в непроизводственной сфере М., 2009.

Девисилов В.А. Охрана труда. М., 2009.

Кукин П.П. и др. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда). М., 2004.

Лазаренков А.М. Охрана труда. М., 2010.

Управление охраной труда в организациях. Библиотечка «Российской газеты». М., 2006. Вып. 16.

Цхадая Н.Д., Подосекова Н.С. Управление безопасностью труда. М., 2007.

Шафранов А.Ф. Сборник нормативных документов по охране труда.

М., 2009.

КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Понятие, виды и функции конфликтов в организации Подходы к пониманию сущности конфликтов. Противоречие как основа конфликта. Причины, объект и предмет конфликта. Соотношение причин и других факторов конфликта: следствие, условия, повод конфликта.

Пространственные, временные и социальные границы конфликта как конкретные изменяющиеся условия его протекания. Субъективные характеристики сторон конфликта: потребности, мотивы, притязания, интересы, позиции, образы конфликтной ситуации. Формы неадекватного отражения конфликтной ситуации участниками конфликта и их влияние на конфликтную ситуацию.

Функции конфликта, их позитивные и негативные проявления. Виды конфликтов (внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой) и их особенности. Проблема оценки конфликта:

анализ конструктивных и деструктивных функций.

Типология организационных конфликтов Основания для типологизации конфликтных ситуаций: характер причин, сфера проявления, субъекты конфликтного взаимодействия, ранг участников, характер протекания, потребности субъектов взаимодействия.

Роль конфликтов для развития и функционирования организации.

Унитарная, радикальная и плюралистическая концепции объяснения природы конфликтов в организации. Внутриорганизационные конфликты и конфликты с внешней средой организации.

Организационные конфликты. Групповой конфликт и его разновидности: личность-группа и группа-группа. Специфика конфликта личность-группа. Причины конфликтов данного типа. Типичные конфликтогены в поведении руководителя как субъекта конфликта. Формы межгрупповых конфликтов: совещания, переговоры, дискуссии, забастовки, митинги, собрания, демонстрации, встречи лидеров. Типология и особенности протекания межгрупповых организационных конфликтов.

Структурные конфликты. Причины структурных конфликтов:

взаимозависимость в работе, различие в целях, обусловленное специализацией подразделений, позиционные (в т.ч. статусные) и социальнопсихологические различия, неадекватные управленческие решения и т.д.

Зависимость конфликтов в организации от этапа ее жизненного цикла.

Трудовые конфликты в организации как разновидность социальных конфликтов. Трудовые отношения как объект трудовых конфликтов в организации. Особенности трудовых конфликтов в современных организациях России. Индивидуальные и коллективные трудовые конфликты. Формы организованной борьбы работников в защиту своих прав и интересов. Использование актов гражданского неповиновения в рамках трудовых конфликтов. Система социального партнерства в современной России: общее и особенное.

Структура конфликта. Объект конфликта как некая ценность (духовная или материальная). Предмет конфликта как зона разногласий. Участники конфликта: их роли, статусы, ранги, потенциалы. Субъективные характеристики сторон конфликта: потребности, мотивы, притязания, интересы, позиции, образы конфликтной ситуации. Формы неадекватного отражения конфликтной ситуации участниками конфликта и их влияние на конфликтную ситуацию.

Динамика конфликта. Понятие этапов конфликта. Потенциальный конфликт или конфликтная ситуация. Сигналы конфликта. Понятие психической и социальной напряженности. Источники осознания конфликта.

Типы фрустраторов. Понятие конфликтогенов, их типология. Инцидент, виды инцидентов. Эскалация конфликта. Последствия конфликта.

Способы урегулирования конфликтной ситуации в организации Современные методы изучения конфликта. Концепции управляемости конфликта. Факторы управляемости конфликта. Стадии управления конфликтом: прогнозирование, предупреждение (профилактика) или стимулирование, регулирование, разрешение.

Прогнозирование конфликта как этап выявления его возможных причин и потенциального развития. Причины и факторы межличностных и групповых конфликтов.

Предупреждение конфликта. Управление собственным поведением в конфликте как внутренний аспект конфликтного управления. Методы управления эмоциями: изменения процесса восприятия, запускающего образа, эмоционального состояния, внешнего поведения, эмоционального последствия.

Завершение конфликта как заключительный этап управления.

Разрешение как форма полного завершения конфликта. Предпосылки разрешения конфликта. Возможные формы завершения конфликта.

Структурные методы завершения конфликта: технология суперординарных целей, изменение ресурсов конфликтующих сторон, изменение структурных факторов, использование координационных механизмов, систем вознаграждения и поощрения. Компромисс и консенсус. Факторы выбора стратегии «выигрыш – выигрыш». Технология выработки интегративного решения.

Роль руководителя в процессе управления конфликтом. Методы, используемые руководителем в регулировании и завершении конфликта.

Оптимальные управленческие решения как условие предупреждения конфликтов. Компетентная оценка результатов деятельности как условия предупреждения конфликтов.

Психологические особенности личности, влияющие на возникновение конфликта. Специфика поведения личности в конфликте. Типичные конфликтогены в межличностном взаимодействии. Конфликтные личности.

Типология трудных людей и способы коммуникации с ними в конфликте.

Понятие стиля конфликтного поведения. Ситуация и факторы выбора стиля поведения в конкретной ситуации. Специфика и границы использования существующих стилей поведения в конфликте.

Прогнозирование и профилактика конфликтов. Объективные, организационно-управленческие и социально-психологические условия профилактики и предупреждения конфликтов.

Технология предупреждения конфликтов: изменения своего отношения к конфликту, способы и приемы воздействия на поведение оппонента, психология конструктивной критики, психокоррекция конфликтного поведения.

Мирные и немирные способы регулирования конфликтов.

Традиционные пути урегулирования конфликтов: конкуренция, уклонение, приспособление, сотрудничество, компромисс. Институциональный, консенсуальный, кумулятивный, психологический факторы и факторы опыта, ресурсов и равновесия сил в выборе метода регулирования конфликта.

Метод альтернативного разрешения конфликта (АРК).

Библиографический список Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: учебник. 3-е изд. СПб., 2007.

Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. СПб., 2008.

Леонов Н. Конфликтология. М., 2010.

Леонов Н.И. Конфликты и конфликтное поведение. Методы изучения.

СПб., 2005.

Решетникова К. Организационная психология. М., 2010.

Светлов В. А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. СПб., 2005.

Семенов В.А. Конфликтология: история, теория, методология. СПб., 2008.

Соловьев А.В. Конфликты на государственной службе: типология и управление. М., 2008.

Хасан Б.И., Сергоманов П.А. Психология конфликта и переговоры. М., 2010.

Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент: 111 вопросов, ответов. М., Шейнов В. Управление конфликтами: теория и практика. Харьков, 2010.

Яхонтова Е.С. Soft Management, или управление отношениями в компании. М., 2010.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Теоретические основы организации и нормирования труда Сущность и содержание организации труда и необходимость ее совершенствования. Развитие науки об организации труда в России:

основные этапы становления и основоположники советской школы НОТ.

Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы.

Взаимосвязь НОТ с концепцией качества трудовой жизни. Значение и формы разделения труда. Направления кооперации труда.

Нормы и нормативы по труду: функции, классификация, методы установления.

Понятие и структура трудового процесса. Классификация и характеристики трудовых движений, действий и приемов. Системы микроэлементного нормирования. Методы изучения трудовых процессов.

Значение и задачи изучения рабочего времени. Затраты рабочего времени производственного и управленческого персонала и их классификация. Фотография и хронометраж рабочего времени: цели, методика проведения и обработка результатов.

Организация и нормирование труда управленческого персонала.

Структура и функции управленческого персонала. Виды трудовых процессов управленческого персонала. Классификация трудовых операций управленческого персонала. Виды норм и нормативных материалов, применяемых для нормирования труда служащих.

Понятие и классификация рабочих мест, задачи их организации. Виды планировки и размещения рабочих мест. Принципы обустройства рабочих мест. Техническое оснащение рабочих мест.

Понятие и характеристика условий труда. Виды режимов труда и отдыха, их оптимизация.

Анализ и оценка эффективности организации труда Анализ уровня организации труда: сущность, цели и виды. Критерии оценки организации труда. Методы оценки организации труда.

Показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда: рост производительности труда и годовой экономический эффект.

Библиографический список Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М., 2008.

Бычин Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. М., 2007.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М., 2007.

Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник. М., 2007.

Гейц Н.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М., 2010.

Генкин Г.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М., 2010.

Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник. М., 2008.

Жулина Е.Г. Экономика труда. М., 2010.

Персональный менеджмент / под ред. С.Д. Резника. М., 2005.

ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Функции, виды и формы общения в деловых коммуникациях Сущность, структура, функции и виды общения. Роль коммуникаций в деятельности работников органов местного самоуправления. Принципы и методы организации коммуникации. Организация коммуникативного пространства. Типы коммуникабельности людей. Теоретические и прикладные модели коммуникации.

Субъект и объект профессионального общения. Средства общения.

Общение как коммуникация и как информационный процесс. Социальнопсихологические механизмы общения: психическое заражение, внушение, убеждение, подражание. Идентификация и стереотипы восприятия в процессе профессионального общения. Коммуникативные барьеры.

Психологические барьеры и пути их преодоления в процессе деловой коммуникации. Особенности восприятия человека человеком, проявляющиеся в деловом общении. Влияние профессионального общения на развитие личности. Профессиональные деформации.

Задачи, формы и инструменты коммуникации. Субъекты, средства и каналы восприятия в коммуникациях при личном общении.

Слушание. Виды поведения при слушании. Парадокс слушания.

Помехи при слушании и способы их устранения. Техника активного слушания.

Телефонные разговоры. Основные нормы и правила этикета телефонных разговоров. Условия эффективности и композиция телефонных разговоров. Телефонные разговоры как элемент имиджа фирмы. Недостатки и преимущества телефонного общения. Стандарты телефонной коммуникации на разных этапах разговора.

Элементы вербального и невербального общения. Роль невербального общения при первой встрече. Логичность, аргументация, терминология как элементы вербального общения. Голос и его характеристики. Взгляд, мимика, жесты, положение тела как средства невербального общения Понятие о профессиональной этике. Этические проблемы в сфере управления и бизнеса. Три типа правил и норм этики деловых отношений.

Этические ценности в профессиональной деятельности. Основные принципы профессиональной этики: пунктуальность, конфиденциальность, доброжелательность и приветливость, внимание к окружающим, деловой внешний вид, грамотность.

Руководитель и подчиненный: этика взаимоотношений. Этический аспект бюрократизма.

Представление, знакомство, приветствие. Имена и формы обращения.

Особенности поведения работника органа местного самоуправления при участии в официальных мероприятиях: встречи, презентации, выставки, приемы. Этические аспекты проведения беседы: тема и содержание разговора, неприятные собеседники, неловкие ситуации. Принципы делового этикета: взаимная вежливость, такт, непринужденность, рациональность, обязательность. Официальный протокол. Ранги и приоритеты в процессе официальной коммуникации. Деловой костюм.

Библиографический список Вердербер Р., Вердербер К. Психология общения. М., 2010.

Государственная служба: культура поведения и деловой этикет: учеб.

пособие / под общ. ред. Е.В. Охотского. М., 2008.

Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика.

М., 2010.

Комарова Л. В. Технологии делового общения в управленческой деятельности : учеб. пособие / РАГС. 2-е изд., стер. М., 2008.

Леонов Н. Психология делового общения. М., 2010.

Макаров Б.В. Деловой этикет. Ростов н/Д, 2010.

Оськин И. Принципы создания успешной коммуникации. Ростов н/Д, 2010.

Психология и этика делового общения: учебник для вузов. / В.Ю.

Дорошенко, Л.И. Зотова, В.Н. Лавриненко и др.; под ред. проф. В.Н.

Лавриненко. М., 2007.

Смирнов Г. Российская деловая культура. М., 2010.

Шувалова Н. Этика деловых отношений. М., 2010.

Яхонтова Е.С. Soft Management, или управление отношениями в компании. М.: Экономика, 2010.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЕРСОНАЛОМ

Информационный контур управления персоналом Актуальность внедрения и использования информационных технологий в деятельности службы кадров.

Аппаратно-техническое и программное обеспечение управления персоналом. Автоматизированное рабочее место кадровой службы, принципы его построения.

Понятие информации в бизнес-процессе управления персоналом, ее основные характеристики. Информационные потоки и их взаимосвязь в процессе управления персоналом. Правовой статус информации.

Системы классификации и системы кодирования. Примеры использования системы кодирования в деятельности службы кадров.

Информационная система управления персоналом и информационная технология. Информационные системы в управлении персоналом, их классификация.

Прикладные программные продукты по управлению персоналом Характеристика и классификация современных программных средств.

Системное программное обеспечение.

Вычислительные сети и средства мультимедиа, их классификация.

Основные группы компьютерных программ, представленные на рынке кадрового программного обеспечения.

Этапы развития информационных систем по управлению персоналом и их взаимосвязь с развитием вычислительной техники.

Программы для ведения кадрового делопроизводства.

Экспертные системы службы управления персоналом. Комплексные программы, предназначенные для выполнения документооборота, психологического тестирования, компьютерного профотбора, аттестации, обора резерва на выдвижение. Пример экспертной системы в управлении персоналом – комплексная программа БОСС-Кадровик.

Экономическая эффективность применения автоматизированных информационных технологий в управлении персоналом.

Библиографический список 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 / под ред. М.Радченко. СПб., 2010.

Абляев С.В., Пушкарев Н.Н. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий. М., 2006.

Бойко Э.В., Томиловская Е.И. 1С: Предприятие 8.0: Зарплата и управление персоналом: практ. пособие. М., 2008.

Гутгарц Р.Д. Анализ информационного обеспечения на предприятии // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 2.

Информационные технологии управления: учеб. пособие для вузов / под ред. Г.А. Титоренко. 2-е изд., доп. М., 2007.

Курц В. Информация как инструмент // Служба кадров и персонал.

2007. № 10. С. 75-77.

Новак Б.В. Кадровый учет на компьютере. СПб., 2007.

Новак Б.В. Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агентстве. СПб., 2007.

Саак А.Э., Пахомов Е.В.. Тюшняков В.Н. Информационные технологии управления: учебник для вузов. СПб., 2010.

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Управление социальным развитием организации:

направления, формы и современные тенденции Организация как социальная система. Внутренняя социальная среда организации как объект управления. Факторы, влияющие на социальную среду организации. Основные формы и направления социального развития организации.



Pages:   || 2 |
 


Похожие работы:

«Федеральное агентство по образованию РФ Амурский государственный университет УТВЕРЖДАЮ Проректор по УНР Е.С. Астапова подпись, И.О.Ф _ 200г. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ И ПРОИЗВОДСТВА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ для специальности: 220301 – Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) Факультет инженерно - физический Кафедра физического материаловедения и лазерных технологий Составитель – канд. техн. наук, ст. преподаватель А.В. Козырь Благовещенск 2007 г....»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ В. А. Александров ОБОБЩЕННЫЕ ФУНКЦИИ Учебное пособие Новосибирск 2005 ББК В.162.12 УДК 517.5 А465 Александров В. А. Обобщённые функции: Учеб. пособие / Новосиб. гос. ун-т. Новосибирск, 2005. 46 с. В пособии изложены начальные сведения об обобщённых функциях в объёме, соответстующем программе базового курса Основы функционального анализа, читаемого студентам 2-го курса общефизического потока...»

«Федеральная таможенная служба Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российская таможенная академия Владивостокский филиал Иркутская государственная сельхозакадемия (ИрГСХА) Всемирный фонд дикой природы (WWF) С.Н. Ляпустин, Л.В. Сопин, Ю.Е. Вашукевич, П.В. Фоменко Товароведение и таможенная экспертиза товаров животного и растительного происхождения Учебное пособие Рекомендовано Дальневосточным региональным отделением Учебнометодического объединения...»

«КАТАЛОГ ИЗДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОРСКОЙ АКАДЕМИИ им. адм. С.О. Макарова Цена ПримеАвтор Название работы (в т.ч. НДС чание 10%) Судоводительский факультет Для 4 и 5 курсов СВФ Авербах Н.В. Современные отечественные руководства для плавания. Учебное пособие. 35- Для курсантов 3 курса СВФ Авербах Н.В. Методические указания к лаб. раб. по курсу Навигация и лоция. Выпуск 1. 24- и др. Для курсантов 3 и 4 курсов Авербах Н.В. Методические указания к лаб. раб. по курсу Навигация и лоция. Выпуск 2. СВФ и...»

«_ Министерство образования Российской Федерации _ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Н.Б. Барышников ГИДРАВЛИЧЕСКИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ РЕЧНЫХ РУСЕЛ Рекомендовано Учебно-методическим объединением по образованию в области гидромет еорологии в качестве учебного пособия по дисциплине Динамика русловы х потоков и русловы е процессы для ст удент ов высших учебны х заведений, обучающихся по направлению Гидрометеорология и специальности Гидрология О та & РГГМ У Санкт-Петербург...»

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М. В. Ломоносова ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Н.Н. Нефедов, В.Ю. Попов, В.Т. Волков Основные понятия теории обыкновенных дифференциальных уравнений. Примеры и приложения. Учебно-методическое пособие к курсу лекций Дифференциальные уравнения Москва – 2010 Введение. Настоящее пособие является вводной частью курса лекций, читаемого на физическом факультете МГУ. Основной целью этого пособия является формирование языка общения со студентами, изучающими этот курс,...»

«Министерство здравоохранения Республики Беларусь Республиканский научно-практический центр Кардиология Белорусское научное общество кардиологов Национальные рекомендации РЕАБИЛИТАЦИЯ БОЛЬНЫХ КАРДИОЛОГИЧЕСКОГО И КАРДИОХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ (КАРДИОЛОГИЧЕСКАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ) Настоящие рекомендации подготовлены сотрудниками лаборатории реабилитации больных кардиологического и кардиохирургического профиля РНПЦ Кардиология МЗ Республики Беларусь доктором мед. наук, профессором С.Г. Суджаевой, канд....»

«Академия управления при Президенте Кыргызской Республики Международная неправительственная организация Tiri Международная неправительственная организация Tiri ПРОГРАММА Pro–Poor Integrity ПОВЫШЕНИЕ ДОБРОСОВЕСТНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО ДОБРОСОВЕСТНОМУ УПРАВЛЕНИЮ Учебный модуль 9. Руководство по написанию учебных конкретных ситуаций по добросовестному управлению и их использованию в процессе обучения государственных и муниципальных служащих (Практическое учебно-методическое пособие...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Иркутский государственный университет Т. Н. Титоренко, С. А. Анисимова, А. Ю. Анисимов ПАЛЕОНТОЛОГИЯ ДОКЕМБРИЯ ФИТОЛИТЫ (СТРОМАТОЛИТЫ И МИКРОФИТОЛИТЫ) Учебно-методическое пособие УДК 56 611(075.8)+ 551.71/.72(075.8) ББК 28.1я73+26.323я73 Т45 Печатается по решению учебно-методической комиссии геологического факультета Иркутского...»

«Северо-Кавказский университетский центр исламского образования и науки Институт теологии и религиоведения ПОДГОТОВКА К ВЕЧНОЙ ЖИЗНИ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ ИХСАН МАХАЧКАЛА 2008 ББК 86.38 УДК 29 Одобрено Экспертным советом ДУМД Заключение №08 1178 П-44 Подготовка к Вечной жизни. — /Пер. и ред. М.А. Омарова, М.П. Гаджиева. — Махачкала: Издательский дом Ихсан, 2008. — 154 с. В данное учебное пособие вошли произведения известных мусульманских богословов: глава Достоинства поминания смерти из книги Сорок...»

«Проект 4 Методические рекомендации по формированию показателей мониторинга деятельности сети диссертационных советов и интерактивному заполнению форм мониторинга в Единой информационной системе обеспечения деятельности Министерства образования и науки Российской Федерации Введение Для мониторинга деятельности сети диссертационных советов организации предоставляют информацию по двум формам: Сведения об организации (Приложение А); Анкета члена диссертационного совета (Приложение Б). Показатели...»

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Р.А. Даишев, А.Ю. Даньшин ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ УРАВНЕНИЯ Конспект лекций Учебно-методическое пособие Казань 2009 УДК 517.5 Печатается по решению Редакционно-издательского совета физического факультета Казанского государственного университета им. В.И. Ульянова-Ленина методической комиссии физического факультета Протокол №4 от 25 мая 2009 г. заседание кафедры теории относительности и гравитации Протокол №3 от 3 апреля 2009 г. Рецензент —...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по применению Классификации запасов месторождений и прогнозных ресурсов твердых полезных ископаемых Песок и гравий Москва, 2010 Разработаны Федеральным государственным учреждением Государственная комиссия по запасам полезных ископаемых (ФГУ ГКЗ) по заказу Министерства природных ресурсов Российской Федерации и за счет средств федерального бюджета. Утверждены распоряжением МПР России от 05.06.2007 г. № 37-р. Методические рекомендации по применению Классификации запасов...»

«Министерство образования Российской Федерации Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и пищевых технологий Кафедра автоматики и автоматизации производственных процессов АВТОМАТИЗАЦИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ПРОИЗВОДСТВ Методические указания и варианты заданий контрольных работ и курсового проекта для студентов специальности 210200 факультета заочного обучения и экстерната Санкт-Петербург 2003 УДК 621 Стегаличев Ю.Г., Замарашкина В.Н. Автоматизация технологиче-ских...»

«Методические рекомендации 1 Методические рекомендации по проведению лекционных занятий Слово лекция происходит от латинского lection - чтение. Лекция появилась в Древней Греции, получила свое дальнейшее развитие в Древнем Риме и в средние века. Ее цель - формирование ориентировочной основы для последующего усвоения учащимися учебного материала. В учебном процессе складывается ряд ситуаций, когда лекционная форма обучения не может быть заменена никакой другой. Лекция выполняет следующие функции:...»

«1 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОЖАРНОГО НАДЗОРА Г.Н. КИРИЛЛОВ, Ю.П. НЕНАШЕВ, Ю.П. ХОНДОЖКО ОРГАНИЗАЦИЯ ТРЕНИРОВОК ПО ЭВАКУАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ПОЖАРЕ И ИНЫХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ Методические рекомендации Под общей редакцией главного государственного инспектора Российской Федерации по пожарному надзору генерал-полковника Г.Н. Кириллова...»

«Подписано в печать 28.04.2009 г. Тираж 50 экз. Заказ № 46 Объем 1.75 п.л. Издательство: МОУ Городской информационно-методический центр Департамента образования Администрации города Тюмени 625026, Тюмень, ул. Мельникайте, 97/2а Департамент образования Администрации города Тюмени Муниципальное образовательное учреждение Городской информационно - методический центр Методическое пособие для участников научно - практической конференции молодых исследователей Шаг в будущее Тюмень 2009 12 3....»

«РЕКОМЕНДАЦИИ ЕВРОПЕЙСКОГО ОБЩЕСТВА КАРДИОЛОГОВ и ЕВРОПЕЙСКОГО РЕСПИРАТОРНОГО ОБЩЕСТВА по диагностике и лечению легочной гипертензии (новая версия 2009) Guidelines for the diagnosis and treatment of pulmonary hypertension (new version 2009) The Task Force for the Diagnosis and Treatment of Pulmonary Hypertension of the European Society of Cardiology (ESC) and the European Respiratory Society (ERS) Endorsed by the International Society of Heart and Lung Transplantation (ISHLT) European Heart...»

«Уважаемые выпускники! В перечисленных ниже изданиях содержатся методические рекомендации, которые помогут должным образом подготовить, оформить и успешно защитить выпускную квалификационную работу. Рыжков, И. Б. Основы научных исследований и изобретательства [Электронный ресурс] : [учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки (специальностям) 280400 — Природообустройство, 280300 — Водные ресурсы и водопользование] / И. Б. Рыжков.— Санкт-Петербург [и др.] : Лань,...»

«ФГОУ ВПО Ставропольский государственный аграрный университет Научная библиотека Информационно-библиографический центр В помощь студентам, выполняющим курсовые и дипломные работы (проекты) Библиографический указатель Ставрополь 2011 УДК 016:378.147 ББК 74.58 я1 В 11 Составитель: Г. П. Васильева В помощь студентам, выполняющим курсовые и дипломные работы (проекты) : библиографический указатель / сост. Г. П. Васильева. – Ставрополь : НБ СтГАУ, 2010. – 22 с. – (127 источников, 2004–2010 г г.) В...»














 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.