WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:   || 2 |

«Тематика, методические указания и содержание практических занятий по курсу трудового права 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права (2 часа) Вопросы, подлежащие ...»

-- [ Страница 1 ] --

Тематика, методические указания и содержание практических

занятий по курсу трудового права

1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права

(2 часа)

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие труда и предмет трудового права.

2. Сфера действия законодательства о труде.

3. Метод правового регулирования трудовых отношений.

4. Функции, принципы и задачи трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей.

6. Понятие системы трудового права. Понятие института трудового права.

Система трудового законодательства.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

ЗАДАЧА 1 Со столяром Денисовым было заключено трудовое соглашение, согласно которому Денисов обязуется выполнить ряд отделочных работ, а предприятие – оплатить эти работы. По завершении работы, Денисов, помимо оплаты за труд потребовал произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и за неиспользованный отпуск.

Подлежит ли удовлетворению требование Денисова В каких отношениях с предприятием находится Денисов ЗАДАЧА На кого из нижеперечисленных лиц распространяется трудовое законодательство 1) Домохозяйка Петрова, убирающая свою квартиру, 2) Военнослужащий Иванов, 3) Служащий государственного аппарата Никифоров, 4) Механик электростанции Смирнов, 5) Семья, занимающая крестьянским (фермерским) хозяйством, 6) Школьник, работающий во время каникул, 7) Учредитель акционерного общества, который является Директором данного АО, 8) Священнослужитель, 9) Уборщица, работающая в храме, 10) Член колхоза, 11) Писатель.

ЗАДАЧА Ветрова работает частным предпринимателем. У нее есть маленький ребенок. Ветрова обратилась в юридическую консультацию со следующим вопросом: имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (ст. 185 ТК) Дайте ответ.

ЗАДАЧА Смирнова работает по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. В связи с рождением у нее ребенка наниматель предложил ей уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что ему нужно принять на работу на ее место другого работника.

Законны ли действия нанимателя – индивидуального предпринимателя?

ЗАДАЧА Главный врач санатория “Несвиж” заключил с Полещуком трудовое соглашение о выполнении работ по благоустройству парка на территории санатория. За эту работу главный врач собирался заплатить Полещуку 800 тыс. руб., инспектор Комитета государственного контроля предложил расторгнуть трудовой договор, ссылаясь на отсутствие в штатном расписании санатория ставки садовника. В связи с этим главный врач отказал Полещуку в выплате обусловленной суммы, хотя работа по благоустройству парка была выполнена.

Полещук обратился в суд и иском о взыскании суммы по договору.

Какой договор был заключен между главным врачом санатория и Полещуком?

Как должен быть разрешен спор?

2. Субъекты трудового права (2 часа) Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Правовой статус субъекта трудового права. Понятие трудовой праводееспособности.

3. Наниматели как субъекты трудового права. Особенности правового статуса нанимателя – физического лица.

4. Граждане как субъекты трудового права.

5. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

6. Профсоюзы как субъекты трудового права.

7. Иные субъекты трудового права.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

ЗАДАЧА Агасарян обратился в администрацию Октябрьского района г. Минска с просьбой о приеме его на работу на имеющуюся вакантную должность начальника отдела, относящуюся к должностям служащих государственного аппарата. Им были представлены необходимые документы: паспорт, трудовая книжка, диплом о соответствующем образовании, декларация о доходах. При изучении паспорта Агасаряна было установлено, что он является гражданином Республики Армения.

Может ли Агасарян быть принят на работу на указанную должность?

ЗАДАЧА Директор Полоцкого филиала Белорусской политехнической академии принял на работу на должность старшего преподавателя Егорова. В уставе филиала указано, что он не является юридическим лицом. В уставе не предусмотрено право директора филиала осуществлять прием и увольнение работников.

Являются ли законными действия директора филиала?

ЗАДАЧА При увольнении Соснова по п. 4 ст. 42 ТК наниматель уведомил профсозный комитет о предстоящем увольнении. Получив уведомление, председатель профсоюзного комитета направил директору предприятия решение профсоюзного комитета о несогласии с увольнением, так как Соснов является единственным работающим членом семьи, у него на иждивении находятся жена и двое детей.

Какое значение имеет данное решение профсоюза для нанимателя?

В соответствии с условиями коллективного договора увольнение работников при отсутствии их вины (п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 ТК) производится с согласия профсоюза. При увольнении Соколовой по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обратился в профсоюзный комитет с просьбой дать согласие на ее увольнение. Профсоюз предприятия отказал в даче согласия на увольнение.

Наниматель обратился в вышестоящий профсоюз с требованием об отмене решения профсоюза предприятия, указывая, что сокращение действительно имеет место, в связи с чем Соколова подлежит увольнению.

Вправе ли вышестоящий профсоюз отменить решение профсоюзного комитета предприятия?

Писатель Соловьев договорился с Майоровой о выполнении ею работы по компьютерному набору рукописи произведения, за что Соловьев обязался уплатить ей тыс. рублей. Выполнив часть работы, Майорова заболела и находилась в больнице в течение трех недель. После выздоровления Майорова закончила работу и потребовала оплату за работу, а также оплату за время нахождения ее в больнице. Соловьев деньги за работу уплатил, однако оплачивать больничный лист отказался, ссылаясь на то, что между ними был заключен не трудовой договор, а договор подряда.

Какие правоотношения сложились между Соловьевым и Майоровой?

Прав ли в данном случае Соловьев?

3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие занятости граждан, ее формы.

2. Система и компетенция государственной службы занятости.

Понятие безработного, его правовой статус.

Социальные гарантии и компенсации безработным.

Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям граждан.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец), и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

В городском центре занятости уволенному по несоответствию по состоянию здоровья доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по возрасту, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?

Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случая снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действия районной службы занятости?

Через десять месяцев после получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Трофимов при регистрации в центре занятости населения в качестве безработного не представил справку о заработной плате с последнего места работы.

Будет ли Трофимов зарегистрирован в качестве безработного?

В каком размере ему будет назначено пособие по безработице?

Между безработным Ивановым и инспектором центра занятости населения возник спор, считать предлагаемую работу подходящей или нет.

Куда может обратиться Иванов за разрешением спора?

4.1. Порядок заключения трудового договора (контракта) Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие, функции, стороны, содержание трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

2. Срок и форма трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора (контракта).

4. Запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора.

5. Предварительное испытание при приеме на работу.

6. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Петряев, инженер-экономист по образованию, обратился на предприятие «Горизонт» с просьбой принять его на должность бухгалтера. В отделе кадров у Петряева потребовали декларацию о доходах, справку о том, что он не судим, справку о том, что он является вменяемым, и подробную характеристику с предыдущего места работы. Петряев представил данные документы. Однако, изучив диплом Петряева об образовании, наниматель отказал ему в приеме на работу, пояснив, что хотя в трудовой книжке Петряева и указано, что он работал последние 10 лет на заводе «Промсвязь» бухгалтером, но все же диплом Белорусского государственного экономического университета не соответствует специальности и должности, на которую он устраивается. Петряев потребовал, чтобы ему письменно изложили мотивы отказа в приеме на работу. После получения этого документа он обратился в суд за защитой своих прав.

Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров коллективного предприятия «Алеся» с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности.

Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на «Алесе» наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Наниматель объяснил, что в то время, когда Соловьев работал, фирма «Алеся» являлась государственным предприятием, а во время, когда он проходил службу – предприятие приватизировано, поэтому ему и отказали в приеме на работу. Соловьев обратился к прокурору.

Какое разъяснение должен получить Соловьев?

Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Колосова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Колосова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что Колосова страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Колосова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься.

Такое распоряжение дал директор института. Колосова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Колосова обжаловала отказ в приеме на работу в профсоюзные органы. В жалобе она указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста. Возник спор.

Как должен быть разрешен данный спор?

Комаров узнал из объявления в газете, что Минскому заводу «Горизонт»

требуются регулировщики радиоаппаратуры. Он явился в отдел кадров, предъявил требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление на работу. В заявлении Комаров просил заключение с ним бессрочного трудового договора.

Прочитав заявление Комарова, директор завода написал резолюцию – «На работу принять по контракту. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – на принимать. Комаров стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Комаров обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство.

Какой ответ должен получить Комаров в прокуратуре?

Горячев являлся инвалидом третьей группы по общему заболеванию. 14 сентября 2008 г. он обратился в частную гостиницу «Салют» с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Горячев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Горячев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу Горячева и указал, что в гостинице «Салют» есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница «Салют» является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Возник спор.

Как должен быть разрешен данный спор?

Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 700 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосунивеситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского тракторного завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая 2009 г. по 11 июня 2009 г. Испытательный срок был оговорен в приказе. 9 июня 2009 г. – за два дня до истечения месячного испытательного срока директор завода подошел к Денисову и объявил ему устно, что не успели выявить деловых качеств Денисова и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Был издан приказ, Денисов согласился. 15 июня в распоряжение завода прибыл молодой специалист Кудин, инженерконструктор. Администрация издала приказ 16 июня об увольнении Денисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Денисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

Королев был принят на работу в кооператив «Строитель» по специальности столяр.

Проработав 12 дней, он обратился к председателю кооператива Кирееву с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу.

Киреев объяснил, что Королеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в кооперативах не ведутся трудовые книжки, т.к. это не государственное предприятие, поэтому трудовой книжки на Королева не заводилось.

Королев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?

Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного унитарного предприятия «Автозапчасти». Министерство-наниматель предложило заключить контракт на один год, на что Никитенко дал согласие. Через шесть месяцев нанимателю поступило сообщение из райотдела милиции, где указывалось, что Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в воскресенье 18 ноября 2008 года. Министр вызвал Никитенко и предупредил его, что будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие руководитель-выпивоха. 27 декабря 2008 года был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: «за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта. Никитенко был уволен. Через две недели он обратился с заявлением в суд о восстановлении его на работе.

Как должен быть решен спор?

С секретарем прокурора г. Минска Сидоровой был заключен контракт при приеме на работу как с государственным служащим сроком на четыре года. После года работы по контракту Сидорова устроилась на 0.25 ставки преподавателем права в техникум торговли по совместительству. Прокурор города, получив информацию о том, что Сидорова работает по совместительству без его согласия, объявил ей выговор и лишил ее премии на 100%. Сидорова обратилась в профком прокуратуры за защитой своих прав.

Какое разъяснение должны дать в профкоме?

Мельниченко работает по контракту заместителем начальника отдела кадров завода. В контракте предусмотрено такое дополнительное основание расторжения контракта как «совершение работником административного правонарушения или преступления». Мельниченко был оштрафован за безбилетный проезд. Директор завода уволил его по указанному пункту контракта. Мельниченко обратился в суд.

Как должен быть решен спор?

В контрактах с какими категориями работников могут быть предусмотрены дополнительные договорные основания его прекращения.

Данилович, работая страшим преподавателем в институте по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, устраивается на работу по совместительству в ЧУП «Абонент» на должность аудитора. Наниматель заключил с Даниловичем контракт сроком действия один год. Данилович не согласился с решением нанимателя, ссылаясь на то, что по основному месту работы у него заключен трудовой договор на неопределенный срок, то и по совместительству с ним тоже обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Проанализируйте ситуацию. Назовите случаи обязательного заключения трудового договора (контракта).

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Изменение трудового договора: понятие и разновидности.

2. Понятие и виды переводов.

3. Временные переводы на другую работу.

4. Понятие перемещения и изменения существенных условий труда. Их отличие 5. Отличие перевода от совмещения профессий, должностей, расширения зон 6. Отстранение от работы.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Определите как квалифицировать данные ситуации: как перевод, перемещение или изменение существенных условий труда?

1. Руденко работала на базе «Белкоопсоюза» зав. складом хозтоваров. Ей предложили выполнять работу зав. мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора.

2. Руденко работала зав. складом хозтоваров универмага, ей предложили работу в должности зав. секцией «Ткани».

3. Якушева работала юрисконсультом гос. предприятия. Ей предложили должность старшего юрисконсульта на том же предприятии.

4. Римарь была принята на работу в магазин продавцом III категории, затем ей предложили работу продавцом II категории.

5. Сиваков был принят на должность бухгалтера – ревизора в Филиал АСБ “Беларусбанк” г. Минска. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером – ревизором в Филиал № 524 АСБ “Беларусбанка” с сохранением прежних условий труда.

6. В заявлении о приеме на работу Козловский просил принять его слесарем 3 разряда в цех № 1 ПО «БелВАР». В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре был указан цех № 1 ПО “БелВАР”. Через месяц после начала работы К. направили на постоянную работу слесарем 3 р. В цех № 2 ПО «БелВАР».

7. Петренко был принят на завод МТЗ слесарем 4р. И направлен в цех № МТЗ. Через месяц администрация направила его на работу слесарем 3р. В цех № 5 МТЗ.

8. Жгун был принят на должность главного бухгалтера Представительства Компании “Кока-Кола”. В связи с принятием Трудового кодекса Глава представительства предложил Жгуну перевестись на ту же должность из Представительства в саму Компанию “Кока-Кола” с сохранением всех прежних условий труда.

9. Директор МАЗа предложил руководителям структурных подразделений, работающим по бессрочным трудовым договорам, заключить контракты на 1 год.

10. Юрисконсульту Концерна “Белнефтехим” (г. Минск) поручили участвовать в ревизии, проводимой на подведомственном предприятии, расположенном в г. Солигорске.

Кириллова А.Ю., работающая зав. секцией «лаки-краски» магазина хозтовары, 28.03.06г. представила директору заключение ВКК от 26.03.06г., согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в магазине хозтовары отсутствовали вакансии, Кириллова договорилась о приеме на работу зав. секцией “Канцтовары” в ЦУМ. Кириллова написала директору магазина хозтовары заявление с просьбой о переводе в ЦУМ.

Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу?

Как оформляется перевод к другому нанимателю?

Напишите проект приказа о переводе Кирилловой в ЦУМ.

Шибко 21 января 2006 г. был принят на работу на Экспериментальную базу в качестве водителя I класса. За ним была закреплена автомашина КамАЗ. Поскольку в феврале 2006 г. произошла поломка автомобиля КамАЗ, Шибко была поручена работа водителя на автомобиле ГАЗ-52, от работы на которой он отказался, ссылаясь на то, что работа была противопоказана ему по состоянию здоровья. После этого ему была поручена работа на автомобиле ГАЗ-53, однако работать на ней Шибко не смог из-за того, что на ней работал Саванович. Несмотря на то, что он ежедневно выходил на работу, ему ее не предоставляли, а 25 марта уволили за прогулы по п. 5 ст. 42 ТК. Считая увольнение незаконным, Шибко обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

Изменялся ли трудовой договор с Шибко?

Какое решение примет суд?

Степин работал на автобазе ОАО “Слуцкавтозаправка” бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП “Минскавтозаправка”, приказом директора автобазы Степин был временно переведен плотником на ГП “Минскавтозаправка” на два месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.

Назовите какие нарушения были допущены нанимателем?

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Северина, инженер по труду Котова и юрисконсульт Трофименко отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя?

Что понимается под производственной необходимостью?

Как осуществляется перевод на другую работу в случаях производственной необходимости?

Сачишина была принята на работу в качестве кастелянши гостиничного комплекса.

В связи с производственной реорганизацией в порядке уплотнения рабочего дня на нее была возложена обязанность по выдаче белья филиалу гостиницы. В связи с этим существенно увеличился объем работы Сачишиной.

Каков порядок изменения существенных условий труда?

Техник Воробьев был переведен на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок 20 дней в январе и на такой же срок в феврале 2006 г. Отработав в январе, Воробьев отказался выполнить приказ о своем переводе в феврале 2006 г., за что был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Допустим ли перевод для замещения отсутствующего работника?

Если указанный перевод допустим, то на какой срок?

Законно ли наложение на работника дисциплинарного работника?

Технолог Емельянова в связи с производственной необходимостью была переведена на другую должность сроком на один месяц. Емельянова отказалась выходить на работу, считая такой перевод незаконным, так как не давала на него согласие.

В каких случаях возможен перевод на другую работу без согласия работников?

Каков порядок осуществления перевода в связи с производственной необходимостью?

4.3. Прекращение трудового договора (контракта) Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Основания прекращения трудового договора и их классификация.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию и по требованию работника.

3. Прекращение срочного трудового договора (контракта) и трудового договора с предварительным испытанием.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли 5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника (п. 1-3, 6 ст. 42 ТК) и за виновные действия работника (п. 4, 5, 6. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

7. Порядок оформления увольнения и производства расчетов. Выходное пособие.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Администрация АП «Пралеска» пригласила бухгалтера Юдину для составления годового отчета с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни ее семилетней дочери.

Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.

Отделом культуры Соколова была принята на работу по ее просьбе по срочному трудовому договору сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры. Через девять месяцев Соколову уволили в связи с истечением срока договора. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?

Собственник частного унитарного предприятия Мамедов заключил на два года контракт с директором предприятия Котовым. Согласно контракту директор не пользовался правом увольнения по собственному желанию.

Через год после начала работы Котов 11.05 подал Мамедову заявление об увольнении по собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании поданного заявления Мамедов расторг с Котовым контракт 11.05 по п.1 ст. ТК РБ (по соглашению сторон).

Котов обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций.

Как решить спор?

Старший экономист комбината питания Сергеев 15.08 обратился к директору комбината с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Директор отказал Сергееву в приеме заявления, объяснив, что как специалист он нужен комбинату.

В тот же день Сергеев зарегистрировал свое заявление в канцелярии. Поскольку приказ об увольнении 15.09 издан не был, Сергеев с 16.09 не вышел на работу, а 20.09 потребовал выдачи ему трудовой книжки, в чем ему было отказано.

Бухгалтер Ермалович 29.12 подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4.01, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме 5.01.

Приказ об увольнении Ермаловича 4.01 издан не был, и он продолжал работать. 29. администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК РБ.

Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, т.к.

администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифа. В связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.

Дайте работнику квалифицированный совет.

Иванов И.И. был принят на работу в ООО «Б» на должность юрисконсульта. С ним был заключен контракт сроком с 07.08.2006 г. по 06.08.2007 г.

10.08.2006 г., при подаче в суд иска ООО «Б» к ОАО «В» о взыскании суммы задолженности в размере 22 198 920 рублей, Ивановым И.И. не были указаны сведения, имеющие юридическое значение для исхода дела. Суд в удовлетворении иска отказал.

12.03.2007 г. Иванов И.И., при заключении договора поставки с СООО «Г», указал не существующий адрес для отгрузки товара. В связи с чем товар был несвоевременно поставлен, а ООО «Б» понесло убытки в размере 20 859 650 рублей.

21.05.2007 г. приказом директора ООО «Б» досрочно расторг контракт за систематическое нарушение Ивановым И.И. возложенных на него трудовых обязанностей.

Проанализируйте ситуацию и дайте правовою оценку.

Техник сборочного цеха БелВАРа Соркин подал 25.03 заявление об увольнении по собственному желанию. 27.03 он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Соркину, что его место уже обещано Власову, который 26.03 уволился по собственному желанию с Минского моторного завода. 27.03 приказом по заводу Соркин был уволен с работы по собственному желанию на основании его заявления от 25.03.

Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК РБ за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того за четвертый проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила по п. 4 ст. 42 ТК РБ.

Какое решение должен вынести суд по данному иску?

ЗАДАЧА Иванова (07.07.1954 года рождения) работает оператором машинного отделения.

Трудовой контракт с ней заключен 01.09.2006 года. Срок действия данного контракта составляет один год.

01.09.2007 года наниматель отказался от продления контракта, ссылаясь на истечение сроков его действия.

Дайте правовую оценку действиям нанимателя. Перечислите права и обязанности нанимателя по прекращению трудовых отношений по истечении срока контракта.

Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом, в январе прошлого года на него приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.

Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК РБ?

Уборщица гастронома «Брест» Якушева 15 мая была задержана при выходе из магазина с товарами, имеющимися в торговом зале гастронома «Брест», неоплаченными кассовыми чеками, на сумму в одну минимальную зарплату. Руководством магазина был оформлен акт о попытке совершения хищения, и материалы были направлены в товарищеский суд магазина. На основании решения товарищеского суда 20 мая Якушева была уволена с работы по п. 8 ст. 42 ТК.

В судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является одинокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе нанимателя без согласия профкома универсама. Директор универсама в профком не обращался.

Обоснованы ли возражения истицы?

Как должен быть решен спор?

15.11.2005 г. с Петровой П.П. был заключен контракт сроком на один год по 14.11.2006 г. 29.03.2006 г. Петровой П.П. был предоставлен отпуск по беременности и родам по месту основной работы (ТЧУП «С»). 30.05.2006 г. она родила ребенка.

15.11.2006 г. Петровой П.П. был продлен контракт до 14.11.2007 г.

15.11.2007 г. ТЧУП «С» отказало Петровой П.П. в продлении контракта, в связи с чем Петрова П.П. обратилась в Комиссию по трудовым спорам.

В какой орган по рассмотрению трудовых споров вправе обратиться Петрова П.П.

для разрешения данного трудового спора. Как будет разрешен спор?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие и значение рабочего времени.

2. Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления.

4. Виды нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего времени на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ.

5. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

6. Использование и учет рабочего времени.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

12 сентября Игнатова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 8-часовой рабочий день. 20 февраля она обратилась к нанимателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире.

Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Игнатовой на рабочем месте по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал ей в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Игнатова?

Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия нанимателя?

Кремневу, водителю легкового автомобиля Белорусского государственного университета, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю с требованием о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени.

Правомерны ли требования Кремнева? Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня? Как компенсируется работа за сверх установленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Котова работает в шахтоуправлении бухгалтером. Шахта большая, работы очень много. В бухгалтерии из-за текучести кадров хронически не хватает счетных работников.

Главный бухгалтер заставляет Котову часто оставаться после работы, разъясняя, что у нее ненормированный рабочий день.

Правомерны требования главного бухгалтера?

Что представляет собой ненормированный рабочий день?

Приказом директора банно-прачечного комбината по согласованию с профсоюзом приемщики заказов в прачечных и банщики переводились на особый режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены утром и вечером.

Часть работников обратилась в Министерство труда и социальной защиты об отмене приказа.

Обоснованы ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения?

На основании чего?

Между бригадиром и членами бригады строительной организации возник спор.

Рабочая смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явки на работу в часов 15 минут, чтобы рабочие бригады успели переодеться до начала рабочего дня.

Председатель профсоюзного комитета ткацкой фабрики от имени трудового коллектива обратился к директору фабрики с просьбой установить начало работы в 9 часов (в настоящее время работа на фабрике начинается в 8 часов). Директор отказался обсуждать этот вопрос, ответив, что горисполком все равно не разрешит.

Правомерен ли отказ нанимателя?

Как устанавливается начало работы в организациях?

Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет четырехлетнего ребенка. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить удержания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что семнадцатилетний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

В коллективном договоре сахарного завода содержится условие, согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договораПравовое регулирование времени отдыха Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие и значение времени отдыха.

2. Виды времени отдыха:

2.1. перерывы в течение рабочего дня;

3. Трудовые отпуска: понятие и виды, порядок их предоставления.

4. Социальные отпуска: понятие и виды, порядок предоставления.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

В связи с производственной необходимостью директор совхоза «Декоративные культуры» предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.

Законны ли действия директора совхоза?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

Трофимовой, бухгалтеру мясокомбината, установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день.

При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.

Как должен поступить наниматель?

Яковлев является государственным служащим, проживает и работает в зоне радиоактивного загрязнения с правом на отселение. Он обладает правом на дополнительный отпуск в размере 6 календарных дней за стаж работы в качестве служащего государственного аппарата.

Рассчитайте, какой продолжительности отпуск он вправе получить?

Оформите записку об отпуске.

Стропальщик Чернов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа директора предприятия, которым был уменьшен трудовой отпуск.

В заявлении Чернов указал, что 10 июля он был отстранен от работы в 14 часов в связи с нахождением его в состоянии алкогольного опьянения. Директор предприятия издал приказ уменьшить трудовой отпуск Чернову на один день, в связи с отстранением от работы.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Савина поступила на работу 1 сентября 2005 года лаборантом в отдел статистики научно-исследовательского института. 20 ноября ей исполнилось 18 лет. По истечении месяцев со дня поступления на работу ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании, в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляет на общих основаниях.

Лунина, выпускница Минского технологического колледжа, при распределении была направлена на работу в ателье № 1 города Минска мастером по изготовлению легкой одежды.

Каков порядок предоставления первого отпуска после окончания учебного заведения?

Разъясните, является ли данный отпуск частично оплачиваемым социальным, или он подлежит учету как трудовой, предоставляемый авансом?

Преподаватель Политехнической академии Вашкевич, работающая над кандидатской диссертацией, обратилась к ректору с просьбой о предоставлении ей творческого отпуска.

Ректор в просьбе Вашкевич отказал, объяснив, что она еще не сдала два кандидатских экзамена и представила только одну написанную главу по теме, а творческий отпуск предоставляется для завершения работы над кандидатской диссертацией.

Правомерен ли отказ в предоставлении творческого отпуска?

Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.

4. Нормирование труда.

5. Тарифная система платы труда и ее применение.

6. Формы, системы и размеры оплаты труда.

7. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки, оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

8. Условия и порядок выплаты заработной платы.

9. Правовая охрана заработной платы.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Индивидуальный предприниматель Иванов, имеющий собственное торговое предприятие, в мае принял на работу двух работников: Петрова – юрисконсультом категории, Степанову – продавцом в секцию по торговле овощами.

Не ниже какого размера должна быть установлена заработная плата данным работникам?

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 %. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих?

В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

В феврале 2006 г. по заводу был издан приказ, которым предусматривалось, что с 01.03.2006 г. гидромониторщик Иванюк будет совмещать свою основную работу с работой изолировщика. При получении заработной платы за октябрь, Иванюк обнаружил, что ему не произведена доплата за совмещение профессий. Начальник цеха объяснил ему, что доплата за совмещение профессий не произведена по причине перерасхода фонда заработной платна заводе. Иванюк обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести доплату за совмещение профессий за счет экономии средств на доплату труда изолировщика.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

15 января 2006 г. на заводе был издан приказ об увольнение по собственному желанию инженера Петрова. В связи с болезнью начальника отдела кадров 20 января трудовую книжку Петрову переслали по почте. Петров обратился в суд с требованием оплаты рабочих дней с 16 по 20 января.

Какое решение должен вынести суд?

В августе 2006г. была произведена индексация оплаты труда работников народного хозяйства. Работники одного из металлургических заводов считали, что эта мера не отражает уровень инфляции, сложившийся к данному времени. Они обратились к нанимателю с просьбой увеличить размер индексации оплаты труда. Наниматель отказал в удовлетворении этой просьбы работников, ссылаясь на то, что индексация производится по закону Республики Беларусь.

Кто и каким образом может решить вопрос о повышении размера индексации?

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Произведя с ним окончательный расчет, наниматель удержал из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать нанимателя выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению?

Сидорову, инвалиду второй группы, заключением МРЭК установлено неполное рабочее время (4 часа в день).

Как должна производиться оплата его труда?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Права и обязанности работников и нанимателя.

4. Поощрения за труд и их виды.

5. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

6. Дисциплинарные проступки.

7. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения, обжалования и

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

В правила внутреннего распорядка завода по согласованию нанимателя и профсоюзного комитета был включен пункт, предоставляющий возможность нанимателю увольнять рабочих и служащих за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п.25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей не принятых ОТК.

Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

Старшему лаборанту Семенову, инвалиду 2-ой группы, был предоставлен очередной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был продлен курс лечения до 22 сентября.

16 сентября Семенов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения содержания ему продлен.

Семенову был объявлен выговор за длительный прогул без уважительных причин с 21 сентября по 5 октября.

Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании комиссии по трудовым спорам Семенов обосновывал свою просьбу продлить отпуск без сохранения заработной платы после 22 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственной машине.

Как должен быть разрешен спор в КТС?

Приказом от 9 марта на ст. учебного мастера кафедры физвоспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и февраля на 1 час, а также за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения начальника кафедры о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции.

Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него не было затребовано. При рассмотрении спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Как должен быть разрешен спор?

Электромонтер Синев, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Синев пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим он был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п.4 ст.42 ТК.

В заявлении, поданном в суд Синев, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, так как систематического нарушения трудовой дисциплины, как он считает, с его стороны не было.

Какое решение должен принять суд?

За брак в работе токарю Громову объявили выговор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку положением о премировании это предусмотрено. Одновременно было сделано распоряжение об удержании из зарплаты Громова 2/3 месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного виновными действиями.

Громов обратился в КТС. Он считает слишком высоким размер лишения его премии, а также неправильным удержание из зарплаты за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.

Какое решение должна принять КТС?

Машиниста локомотива Сидорова за проезд на запрещающий сигнал лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на один год.

Правомерно ли наложено на Сидорова дисциплинарное взыскание?

Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие и значение охраны труда.

2. Организация охраны труда.

3. Государственная политика и государственное управление в области охраны 4. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных 6. Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

При производстве строительных работ – рытье котлована под фундамент – из-за нарушения угла наклона стенок котлована произошло обрушение стенки. В результате двое работников были засыпаны грунтом. Один из них скончался на месте происшествия.

Какие действия должен предпринять начальник СУ по ликвидации последствий несчастного случая и его расследованию?

сельскохозяйственного машиностроения под руководством инженерно-технического персонала этого завода. Во время работы получил производственную травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы.

Водитель Селезнев, работавший на автокомбинате, осуществлял перевозку грузов на завод железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти перевозки осуществлялись на основании договора перевозки, заключенного автокомбинатом с заводом. В одном из рейсов при разгрузке груза на территории завода водитель получил травму, в результате которой был временно нетрудоспособен в течение 3 месяцев.

Определите, кто и в каком порядке должен расследовать данные несчастные случаи? Какие документы составляются при несчастных случаях, связанных с производством? Каков порядок рассмотрения жалоб работников при отказе в составлении акта о несчастном случае?

Группа учащихся профессионально-технического училища, которым исполнилось по лет, была направлена на предприятие для прохождения производственной практики. Директор завода потребовал прохождения учениками предварительного медицинского осмотра, так как администрация училища не представила медицинских документов о состоянии здоровья этих учащихся.

Правомерно ли требование директора?

Лаборант кабинета химии технологического колледжа Стешина дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в кабинет реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что наниматель объявил ей выговор. На следующий день после выговора при работе с реактивами Стешина получила тяжелые ожоги лица и рук.

Несет ли наниматель ответственность за этот несчастный случай?

Разрешите ситуацию по существу.

Государственный инспектор по охране труда обнаружила на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, и принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии; 2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов; 3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток; 4) потребовать от нанимателе увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Кузнецов 15 сентября был принят на работу мастером производственного обучения.

Наниматель назначил ему проверку знаний по вопросам охраны труда на 13 октября. Кузнецов обратился к нанимателю с требованием произвести проверку его знаний по вопросам охраны труда по истечении 6 месяцев со дня приема на работу.

Правомерны ли требования Кузнецова?

Семицветов 1 декабря был принят на работу слесарем-ремонтником в опытноэкспериментальную базу. 15 марта по просьбе гражда жен Трифонова он откачивал воду из колодца в крестьянском хозяйстве. При выполнении работ в 15 часов Семицветов погиб. Жена Семицветова обратилась к директору опытно-экспериментальной базы с требованием о составлении акта формы Н-1 о несчастном случае, происшедшем с ее мужем Семицветовым.

Директор базы отказался составлять акт формы Н-1, так как произошедший с Семицветовым несчастный случай не подпадает ни под один из пунктов Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в ред. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.11.2006 г. № 1462). Директор также указал, что Семицветов 15 марта отсутствовал на работе с 14 часов без уважительной причины, так как выполнял работы по просьбе гражданина Трифонова не по основному месту работы и без разрешения администрации на эти работы.

Дайте аргументированный ответ по сложившейся ситуации.

Правомерен ли отказ директора в составлении акта формы Н-1 о несчастном случае?

Главный инженер предприятия Ситцев в рабочее время ехал на своей машине по городу из одного цеха в другой. Произошла авария, и он получил увечье.

Должен ли наниматель произвести расследование данного несчастного случая?

Каков порядок расследования и учета данного несчастного случая?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения.

2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

3. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок образования, полномочия.

Решение КТС. Порядок обжалования решений КТС.

4. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в 5. Исполнение решений по трудовым спорам.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Зайцев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему за опоздание на работу. В заявлении Зайцев ссылался на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя предложили отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого.

Как принимается решение КТС?

Будет ли принято решение в данном случае?

Горов обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал в приеме заявления, указав в определении, что истцом не соблюден предварительный внесудебный порядок разрешения данного спора в КТС. Горов не согласился с таким решением суда и в частной жалобе указал, что в организации, где он работает, КТС не создана, кроме того, он не является членом профсоюза и вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд.

Какое решение примет суд кассационной инстанции?

Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно судом?

Приказом по организации на инженера первой категории Петровского было возложено исполнение обязанностей заведующего сектором на время нахождения последнего на больничном. Замещение продолжалось три недели. При получении заработной платы Петровский обнаружил, что ему не была начислена разница в заработной плате за замещение временно отсутствующего работника.

В какой орган и в какие сроки Петровский может обратиться для защиты нарушенного права?

Карпова 27 января 2006 года обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и в заявлении просила признать незаконным ее увольнение по п. 1 статьи 42 ТК, произведенное ноября 2005 года. При приеме заявления судья предложил истице написать дополнитель же заявление о восстановлении срока для обращения в суд, обосновав причины пропуска этого срока. Истица указала в заявлении, что она обращалась по поводу незаконного увольнения в различные государственные органы, в том числе в прокуратуру, Администрацию Президента.

Суд отказал истице в иске, мотивируя решение пропуском месячного срока для обращения в суд, при этом оснований для восстановления этого срока не имеется, так как обращение истицы за защитой своего права в иные органы не препятствовало ей подать заявление в суд.

Будучи не согласной с решением суда, истица подала кассационную жалобу.

Какое решение примет суд кассационной инстанции?

Какие причины пропуска срока следует признавать уважительными?

Старший помощник прокурора Котов обратился в суд с иском к прокуратуре о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В заявлении он указал, что был незаконно уволен с занимаемой должности из-за служебного несоответствия в связи с отказом от работы в районных структурах прокуратуры республики. Определением районного суда в приеме искового заявления к производству суда отказано. Отказ мотивирован тем, что для разрешения трудового спора прокуроров, их заместителей и помощников, следователей прокуратуры установлен специальный порядок – они рассматриваются вышестоящими органами прокуратуры и суду неподведомственны.

Котов обратился с жалобой в вышестоящий суд.

Какое решение примет суд кассационной инстанции?

В феврале при увольнении в связи с уходом на пенсию старшему продавцу Михайловой не была выплачена премия. В апреле того же года Михайлова обратилась в КТС с заявлением о взыскании недополученной премии. КТС отказала в принятии заявления, ссылаясь на то, что Михайлова не является членом трудового коллектива магазина, а поэтому КТС не вправе рассматривать ее заявление.

В какой орган и в какой срок Михайлова может обжаловать действия КТС?

Как следует разрешить данный спор?

Доцент БГУ Гордеева была принята на работу по совместительству в негосударственное высшее учебное заведение (институт правоведения) на 0,5 ставки должности доцента кафедры иностранного язы ж. С 5 июня по месту основной работы ей предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Гордеева потребовала предоставление ей оплачиваемого трудового отпуска в это же время и в институте правоведения. Ректор института правоведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска и кроме того, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск лишь по месту основной работы.

В какой орган вправе обратиться Гордеева за разрешением трудового спора?

Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

Чеботарев обратился с жалобой в Министерство труда и социальной защиты, в которой указал, что в марте 2006 года при выполне же сверхурочных работ по демонтажу прядильных агрегатов ему на голову упала балка. За медицинской помощью он не обращался. Осенью 2006 г. он стал испытывать сильные головные боли, сопровождающиеся потерей сознания во время работы. При последующем обследовании была выявлена опухоль головного мозга. Чеботарев был дважды прооперирован в клинике по поводу удаления этой опухоли.

По мнению нейрохирурга, его заболевание является следствием недавней травмы.

В настоящее время Чеботарев признан инвалидом III группы. Наниматель отказывается составить акт о несчастном случае формы Н-1.

Какой ответ должно дать Министерство?

В какой орган Чеботарев вправе обратиться с жалобой на отказ в составлении акта о несчастном случае?

Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально-техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4. ст. 35 ТК Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

В какой орган вправе обратиться Петров?

Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу?

Как должен быть разрешен возникший спор?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.

2. Правовое регулирование коллективных споров.

3. Предмет, стороны и порядок рассмотрения коллективных споров.

4. Примирительный порядок разрешения коллективных споров.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Определите к какой категории трудовых споров (коллективным или индивидуальным) относятся следующие дела, являются они исковыми или неисковыми.

Назовите стороны по каждому из споров:

а) 10 работников завода металлоизделий с 1 октября были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения штата не было, они решили совместно отстаивать свои законные интересы;

б) с 1 сентября на предприятии «Электрон» было введено в действие приказом директора Положение о премировании, которым был предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий.

Поскольку Положение о премировании, по мнению трудового коллектива, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными;

в) у предпринимателя Васехина по трудовому договору работает три продавца, два сторожа и один уборщик. Поскольку в течение полугода зарплата у них не повышалась, несмотря на рост минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда, работники направили предпринимателю свои требования по повышению зарплаты;

г) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение.

После отказа директора ОАО «Жилмел» удовлетворить требования трудового коллектива об исполнении коллективного договора в части обеспечения роста заработной платы, выделения работникам средств индивидуальной защиты и обеспечения санаторнокурортного обслуживания, профком на своем заседании избрал двух членов примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора и сообщил об этом директору. Последний своим приказом назначил в состав комиссии двух своих представителей (начальника планово-экономического отдела и юрисконсульта), а также предложил нейтрального члена – доцента одного из юридических вузов. Профком отказался от утверждения предложенного нейтрального члена, т.к. по их сведениям он находится в приятельских отношениях с директором.

Как сторонам разрешить вопрос о нейтральном члене примирительной комиссии?

Каков порядок работы примирительной комиссии?

В Республиканский трудовой арбитраж поступило заявление профсоюза работников транспорта с просьбой разрешения коллективного трудового спора, возникшего у них с транспортным предприятием «Трансавто». В июне 2006 г. при заключении коллективного договора между профсоюзом и представителями администрации предприятия возникло разногласия относительно следующего пункта проекта коллективного договора:

«8.2.6. Наниматель обязуется перечислять профсоюзные взносы работников – членов профсоюза на расчетный счет профсоюза не позднее дня выплаты заработной платы работникам».

Представители профсоюза ссылались на то, что безналичный порядок перечисления профсоюзных взносов был и в прежнем коллективном договоре и его законность подтвердил Конституционный суд. Представители предприятия утверждали, что Правительство запретило безналичное перечисление профвзносов под угрозой уголовной ответственности руководителей.

Относится ли данный спор к компетенции РТА?

Как следует разрешить возникшее разногласие?

В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии «Дом паркета», члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки (за проведение забастовки проголосовало 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании). февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы. Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки.

В каких случаях забастовка признается незаконной?

Имеются ли основания для признания назначенной к проведению на предприятии «Дом паркета» забастовки незаконной?

Какой документ должен составить юрисконсульт, кому он будет адресован?

Сформулируйте требования нанимателя.

В КТС обратились Павлов и Сомов, так как не были согласны с установленным им графиком предоставления трудового отпуска в зимние месяцы. Павлов мотивировал свое несогласие тем, что как студент заочной формы обучения он имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, а Сомов просил предоставить отпуск летом, так ему два года подряд предоставляли отпуск зимой, а в этом году он желает поехать на юг вместе с детьми-школьниками.

Вправе ли КТС рассматривать эти заявления?

Если вправе, то какое решение она должна вынести?

Трудовой коллектив Пинской гидрографической базы выдвинул на конференции мая 2006 года требования о десятикратном увеличении заработной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему заработку, если он больше среднегодового заработка. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму требованиям не было достигнуто. Тогда трудовой коллектив базы 13 мая 2006 г. принял решения начать бессрочную забастовку с 10 июня Начальник гидрографической базы обратился в суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавлять забастовку, о признании забастовки недействительной.

Брестский областной суд рассмотрел дело и установил следующее. Согласно ст. ТК могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Как видно из дела, Положением о Пинской гидрографической базе установлены основные задачи базы: навигационно-гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслуживаемому участку пути р. Припять в период навигации; оборудования этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация; производство гидрографических исследований в границах обслуживаемого района с целью получения необходимых материалов для издания навигационных карт, пособий и руководств для плавания, а также их корректуры; организация лоцманских проводок и др.

Забастовка трудового коллектива базы повлечет за собой приостановление выполнения указанных задач, из-за чего значительно повысится опасность аварийных судов, в том числе и следующих с грузом в речные порты республики, так как они будут вынуждены проходить по обслуживаемым Пинской гидробазой участком р. Припять без лоцманов при отсутствии навигационных знаков и соответствующей информации. Все это может создать угрозу жизни и здоровью людей, находящихся на этих судах.

Какое решение должен принять областной суд?

Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Социальное партнерство.

2. Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.

3. Коллективные трудовые отношения. Коллективные переговоры и порядок их 4. Стороны, содержание коллективного договора, соглашения.

5. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения.

6. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.

Ответственность сторон за его невыполнение.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Борисов принят на работу в Крупский райпотребсоюз с 30 ноября 2004 года. В сентябре 2006 года он обратился с заявлением о предоставлении ему очередного трудового отпуска с 9 октября 2006 года. Отпуск ему был предоставлен из расчета календарный день вместо 28 установленных коллективным договором. На предприятии ему объяснили, что коллективный договор, заключенный в январе 2004 г., распространяется на нанимателя и работников – членов профсоюза, от имени которых он заключен. А так как Борисов не является членом профсоюза, то трудовой отпуск ему предоставляется не 28, а 21 календарный день. Борисов обратился в Комитет по инспекции труда с просьбой разъяснить, распространяется ли на него действие коллективного договора.

Какое разъяснение будет дано Борисову?

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору трикотажной фабрики было установлено, что не выполнены обязательства нанимателя:

1) не проведен капитальный ремонт цеха № 2;

2) не введен в действие санаторий-профилакторий фабрики;

3) не оборудованы специальные помещения для женщин-работниц. В связи с этим профком поставил вопрос перед директором о привлечении виновных к ответственности.

Кем и как осуществляется контроль за выполнением условий коллективного договора?

Кто и в каком порядке будет нести ответственность за неисполнение указанных обязательств?

Составьте проект коллективного договора тракторного завода, включив в него следующие разделы:

1. Производственно-экономическая деятельность.

2. Оплата труда работников и ее регулирование.

3. Режим труда и отдыха.

4. Гарантии занятости.

5. Разгосударствление и приватизация.

6. Профессиональная подготовка и переподготовка.

7. Социальное развитие коллектива, оздоровление трудящихся.

8. Охрана труда и улучшение условий труда.

9. Действие договора.

Руководитель и профсоюз обувной фабрики обратились в Республиканский комитет профсоюза с просьбой разъяснить, следует ли на фабрике заключать коллективный договор, поскольку фабрика вошла в состав производственного объединения.

В каких организациях заключается коллективный договор?

В организации действуют два профессиональных союза: отраслевой профсоюз, в состав которого входят 70 % работающих, и свободный профсоюз, членами которого являются 10 % работающих, остальные работники членами профсоюза не являются.

С кем наниматель должен вести переговоры по поводу заключения коллективного договора?

На кого будет распространяться заключенный в организации коллективный договор?

Козырев работал на заводе «Спутник» слесарем-сборщиком радиоэлектронной аппаратуры. Приказом по заводу от уволен с работы по п. 1 ст. 42 ТК по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, истец просил суд восстановить его на прежнее место работы.

В судебном заседании было установлено, в период работы Козырева на заводе в связи с необеспечением нанимателем безопасных условий труда с ним произошел несчастный случай, в результате которого он получил увечье и ему установлена III группа инвалидности. Из представленных документов видно, что Министерством промышленности и Республиканским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности было заключено тарифное соглашение, в соответствии с которым не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников, получивших трудовое увечье на предприятии.

Какое решение примет суд по настоящему делу?

13. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности.

2. Содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

3. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

4. Виды (размеры) материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность.

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

У заведующего лабораторией Минского технологического техникума Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил в суд иск. При рассмотрении дела по иску о возмещении ущерба Васильев заявил встречные требования и просил обязать нанимателя принять у него фотоаппарат.

Какое решение примет суд?

Завод «Ударник» предъявил иск к Шапошниковой, Прохоровой и Колесовой, с которыми был заключен договор о полной материальной ответственности, о взыскании ущерба, причиненного в результате боя стекла, хранившегося у ответчиц на складе. При рассмотрении дела было установлено, что бой стекла произошел из-за того, что не выдержала стойка, на которой оно было складировано. Комиссия, назначенная для проверки данного случая, пришла к выводу, что излом деревянного стеллажа произошел в результате длительного нахождения на цементном полу и гниения деревянных стоек.

Указанные факторы не могли быть замечены материально-ответственными лицами, так как стойки были закрыты находящимся там стеклом.

Назовите условия привлечения к материальной ответственности.

Какое решение примет суд в данном случае?

В гардеробе университета было украдено сданное на хранение кожаное пальто.

Университет выплатил потерпевшей 700 тыс. рублей (с учетом износа вещи). Наниматель предъявил требования о возмещении причиненного ущерба к гардеробщице Соловьевой, во время работы которой пропала вещь. Соловьева отказалась от возмещения ущерба, мотивируя тем, что нанимателем не были созданы условия для сохранности сданной одежды, кроме того, в гардеробе работали дежурные студенты. Наниматель не признал уважительными доводы Соловьевой и издал распоряжение об удержании суммы ущерба из заработной платы Соловьевой. Среднемесячный заработок Соловьевой 360 тыс.

рублей. Соловьева не согласна с принятым нанимателем решением.

В какой орган должна обратиться Соловьева?

Можно ли в данном случае привлечь Соловьеву к материальной ответственности?

Каков порядок возмещения ущерба?

В результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине водителя ПО «Автоспецтранс» Селедцова, погиб граж жени Р. Селедцов был привлечен к уголовной ответственности и осужден судом. Объединение ежемесячно производит выплаты семье погибшего по случаю потери кормильца в размере 120 тыс. руб.

Какой вид материальной ответственности должен нести Селедцов?

Каков порядок предъявления регрессного требования?

МГПО «Бытрадиотехника» предъявило иск к главному бухгалтеру объединения Барковой и инженеру по подготовке кадров Шоломовой о взыскании суммы, выплаченной объединением по решению комиссии по трудовым спорам радиомеханику Агееву за задержку расчета и задержку выдачи трудовой книжки.

Какое решение примет суд?

В связи с необходимостью срочно вывезти товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально-ответственным лицом.

Должен ли Новиков нести материальную ответственность?

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков?

13.1. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы, подлежащие рассмотрению на занятии:

1. Определение размера ущерба.

2. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

3. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

4. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника (незаконный отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, перевод, задержка выдачи трудовой книжки и др.).

РЕШИТЕ ЗАДАЧИ:

Продавец мясного отдела гастронома Богданов до начала рабочей смены попросил заменить ему инструмент для рубки мяса. Наниматель не удовлетворил его требования.

Во время работы топор сорвался с топорища, упал на витрину и разбил ее. В связи с этим были выброшены все мясопродукты, находившиеся в витрине. Наниматель потребовал от Богданова возмещения причиненного ущерба.

Может ли быть Богданов привлечен к материальной ответственности?

Водитель автопарка Кольцов, управляя закрепленной за ним автомашиной, августа нарушил правила дорожного движения и совершил наезд на идущую впереди автомашину, принадлежащую на праве личной собственности Иваницкому. В результате дорожно-транспортного происшествия повреждены обе автомашины. Органами следствия в действиях Кольцова установлен состав преступления, однако производство по делу прекращено по нереабилитирующим основаниям.



Pages:   || 2 |


Похожие работы:

«Итоги конкурса работ талантливых студентов, аспирантов и молодых ученых МГУ имени М.В.Ломоносова, учрежденного О.В. Дерипаска, за 2012 г. В соответствии с приказом № 1317 от 26 декабря 2012 года О подведении итогов конкурса работ талантливых студентов, аспирантов и молодых ученых МГУ имени М.В.Ломоносова, учрежденного О.В. Дерипаска, за 2012 г. победителями стали: 1. Цикл статей Регулирование активности ДНК-связывающих ферментов АГАПКИНА Юлия Юрьевна, старший научный сотрудник химического...»

«Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный государственный университет путей сообщения Кафедра Строительная механика Л.П. Миронов КРАТКИЙ КУРС СОПРОТИВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ Рекомендовано Методическим советом ДВГУПС в качестве учебного пособия Хабаровск Издательство ДВГУПС 2011 УДК 539.3/.6 (075.8) ББК Ж 121я73 М 641 Рецензенты: Кафедра Механика...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ С. М. КИРОВА КАФЕДРА ТЕХНИЧЕСКОЙ МЕХАНИКИ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Методическое пособие по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения всех специальностей СЫКТЫВКАР 2008 УДК 531 ББК 22. 21 Т33 Рассмотрено и рекомендовано к печати кафедрой технической...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ С. М. КИРОВА КАФЕДРА ТЕХНИЧЕСКОЙ МЕХАНИКИ ДЕТАЛИ МАШИН И ОСНОВЫ КОНСТРУИРОВАНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ Методические указания для подготовки дипломированных специалистов по специальностям 150405 Машины и оборудование лесного комплекса, 190603 Сервис транспортных и...»

«В. А. ГОДЛЕВСКИЙ Н. В. УСОЛЬЦЕВА ПОВЕРХНОСТНЫЕ ЯВЛЕНИЯ И МЕЗОМОРФИЗМ X CH N Y X NN Y O X NN Y Иваново 2011 Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУ ВПО Ивановский государственный университет Научно-исследовательский институт наноматериалов В. А. ГОДЛЕВСКИЙ Н. В. УСОЛЬЦЕВА ПОВЕРХНОСТНЫЕ ЯВЛЕНИЯ И МЕЗОМОРФИЗМ Учебное пособие Иваново Издательство Ивановский государственный университет 2010 УДК 541.1: 621.7.014. ББК 24.58+34. Г Годлевский, В. А., Усольцева, Н. В. Поверхностные...»

«Министерство образования Российской Федерации Сыктывкарский лесной институт (филиал) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Санкт-Петербургская государственная лесотехническая академия им. С. М. Кирова КАФЕДРА АВТОМОБИЛЕЙ И АВТОМОБИЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ Методические указания для студентов специальностей 150200 Автомобили и автомобильное хозяйство и 230100 Эксплуатация и обслуживание транспортных и технологических машин и...»

«1 Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тихоокеанский государственный университет ТЕН ЕН СО РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ТЕОРИИ УПРУГОСТИ С ПРИМЕНЕНИЕМ Mathcad 14.0 Утверждено издательско-библиотечным советом университета в качестве учебного пособия Хабаровск Издательство ТОГУ 2010 2 УДК 539.3 (075) ББК 30.121 К44 Рецензенты: Кафедра Строительная механика Дальневосточного государственного университета путей сообщения (кандидат...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Псковский государственный университет А.В. Стрикунов, И.П. Войку ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ Для студентов специальности Управление инновациями Рекомендовано кафедрой Менеджмент организации Псков Издательство ПсковГУ 2012 УДК 338.2 ББК 65.29 С 85 Рекомендовано кафедрой Менеджмент организации Рецензенты: – В.В. Шевельков, канд. техн. наук, декан механикомашиностроительного факультета Псковского государственного...»

«Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова Химический факультет А. Я. Борщевский СТРОЕНИЕ АТОМНЫХ ЧАСТИЦ Водородоподобные атомы Учебное пособие Москва 2010 2 УДК 54(075.8) Борщевский А. Я. Строение атомных частиц. Водородоподобные атомы Москва, 2010, 86 с. Утверждено методической комиссией кафедры физической химии химического факультета МГУ. Пособие предназначено для студентов физических и химических факультетов университетов. Любые объяснения химических явлений неизбежно...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования НАЦИОНАЛЬНЫЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОРНЫЙ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА В МАГИСТРАТУРУ по направлению подготовки 200100 ПРИБОРОСТРОЕНИЕ по магистерской программе Приборы и системы контроля качества и диагностики САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2012 1 Программа вступительного экзамена в магистратуру по направлению разработана на основании...»

«Задания для контрольных работ по сопротивлению материалов М с примерами их решения Д ТТ ТЕЛА МЕХАН ГО ИК ДО А ЕФ ЕР Д ТВ ОР МИ Р ГО УЕМО Хабаровск 2014 1 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тихоокеанский государственный университет Задания для контрольных работ по сопротивлению материалов с примерами их решения (для бакалавров заочной формы обучения) Хабаровск Издательство...»

«Компьютерные технологии в механике приборных систем В.Г. Мельников С.Е. Иванов Г.И. Мельников MATLAB Mathematical Maple Учебное пособие Санкт-Петербург 2006 Министерство образования Российской Федерации Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики Кафедра теоретической и прикладной механики Компьютерные технологии в механике приборных систем Учебное пособие Под редакцией В.Г. Мельникова Санкт-Петербург УДК 531. В.Г. Мельников, Г.И. Мельников, С.Е....»

«Министерство путей сообщения Российской Федерации Департамент кадров и учебных заведений УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по выполнению курсового и дипломного проектов (организационно-экономической части) по теме Организация технических обслуживаний и ремонтов путевых и строительных машин Москва 2004 Методические рекомендации рассмотрены и одобрены Учебно-методическим советом Учебно-методического кабинета МПС России по специальности 1706 Техническая эксплуатация...»

«Министерство образования Российской Федерации Сыктывкарский лесной институт Санкт-Петербургской лесотехнической академии имени С. М. Кирова Кафедра механизации агропромышленного комплекса ТРАКТОРЫ И АВТОМОБИЛИ Методические указания по выполнению лабораторных работ для студентов сельскохозяйственного факультета специальности 311300 “Механизация агропромышленного комплекса” всех форм обучения СЫКТЫВКАР 2001 3 Рассмотрены и рекомендованы к изданию Методическим советом сельскохозяйственного...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ (филиал) ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ ИМ. С. М. КИРОВА” Кафедра механизации в агропромышленном комплексе Л. А. Попов ЭКСПЛУАТАЦИЯ МАШИННО-ТРАКТОРНОГО ПАРКА В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ Учебное пособие (лабораторный практикум) по дисциплине “Эксплуатация машинно-тракторного парка” для студентов...»

«Сопротивление материалов (для бакалавров) МЕХАН ТЕЛА ГО ИК ДО А ЕР ЕФ Д ТВ ОР МИР ГО УЕМО Хабаровск 2012 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тихоокеанский государственный университет СОПРОТИВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ к изучению курса для бакалавров Хабаровск Издательство ТОГУ УДК 531:624. Сопротивление материалов : методические указания и...»








 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.