WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:   || 2 |

«С.А. Кордюкова ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОТРАСЛИ Учебно-методические материалы Москва 2008 PDF created with pdfFactory Pro trial version ...»

-- [ Страница 1 ] --

Кафедра экономики и управления

С.А. Кордюкова

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ

И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ ОТРАСЛИ

Учебно-методические материалы

Москва 2008

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Автор-составитель: доцент кафедры «Экономики и управления» С.А. Кордюкова Рецензент: кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики и управления А.А. Новиков Научный редактор: доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и управления И.Н. Шапкин Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли:

Учебно-методические материалы / автор-сост. С.А. Кордюкова– М.: МИЭМП, 2007. – 84 с.

Учебно-методические материалы включают в себя программу курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли», тематический план занятий, планы семинарских занятий, методические рекомендации по изучению курса, тематику рефератов по дисциплине, контрольные вопросы, варианты применения рейтинговой системы учета и оценки успеваемости, примеры тестов и практических заданий, рекомендуемую литературу, глоссарий.

Данные учебно-методические материалы предназначены в помощь студентам, обучающимся по специальностям «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

© Кордюкова С.А., © Московский институт экономики, менеджмента и права, PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

СОДЕРЖАНИЕ

I. Государственный образовательный стандарт ……………………………….. II. Аннотация курса ………………………………………………………………………….. III. Целевая установка………………………………………………………………………. IV. Содержание курса …………………………………………………………………….. V. Тематический план занятий ……………………………………………………….. VI. Методические указания по проведению семинарских занятий…... VII. Вопросы для подготовки к экзамену ………………………………………….. VIII. Рейтинговая система учета и оценки успеваемости………………….. IX. Тематика рефератов…………………………………………………………….……… X. Примеры тестов по курсу……………………………………………………………… XI. Рекомендованная литература …………………………………………………….. XII. Глоссарий…………………………………………………………………………………… PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

I. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ





ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО

ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)») Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников; нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду.

Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством; сущность и методы научного обоснования норм труда; нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.

Оплата труда: формы и системы; тарифная система, бестарифный подход. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования на предприятии.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

II. АННОТАЦИЯ КУРСА

Соответствие форм организации труда и методов нормирования уровню развития техники и технологии служит главным условием достижения высокой эффективности производства. Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии (организации) имеет особое содержание и научно-обоснованные методики изучения производственной деятельности человека.

В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, так как с расширением прав предприятия самостоятельно определяют результативность деятельности в области использования всех элементов производственного процесса. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны проектироваться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» является одной из важнейших специальных дисциплин, формирующих профессиональные знания, умения и навыки экономиста-менеджера.

Базовыми дисциплинами являются: экономическая теория, экономика предприятия, основы менеджмента, экономико-математические методы, экономика и социология.

В данной программе рассматривается широкий круг вопросов, относящихся к проблеме эффективной организации труда на предприятии на основе научно обоснованных нормативов труда и формирования системы оплаты труда. В рамках данного курса раскрываются основные принципы и подходы к организации труда работника с учетом особенностей различных производств, методы расчета нормативов и формы оплаты труда.





Общая направленность дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» состоит в обеспечении подготовки студентов на уровне требований государственного стандарта для специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

Данная дисциплина обеспечивает формирование у студентов базовых представлений по проблеме организации трудовой деятельности работника, определения нормативных величин и формирования его дохода, что является обязательным условием решения практических задач в рамках профессиональной деятельности экономистов-менеджеров.

Программа курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» составлена на основе Государственного образоPDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com вательного стандарта высшего профессионального образования для специальности «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».

ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

В учебном процессе дисциплины используются лекционная форма занятий, семинарские и практические занятия, тестовые формы обучения.

ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

В рамках изучения дисциплины предусматривается выполнение письменных работ и докладов согласно предложенным темам и требованиям, изложенным в методических рекомендациях.

ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

Промежуточный контроль – выполнение практических ситуаций (предоставление отчетов), тестовые формы оценки, устные ответы. Итоговый контроль – устный экзамен.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

III. ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА

Цель курса – дать студентам представления о современных подходах к организации и нормированию труда на предприятии; видах и способах расчета нормативов труда; формах и системах оплаты труда. Получить навыки практического применения законодательных актов при организации труда на предприятии.

Задачами изучения дисциплины являются:

– обеспечение комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам труда;

– получение целостного представления о процессах, явлениях и тенденциях современной организации труда;

– освоение студентами приемов и методов решения вопросов системы организации труда: разделения и кооперации труда, системы и методов работы, организации рабочих мест и условий труда, порядка проведения работ по нормированию труда на предприятии, нормирования и стимулированию труда;

– изучение правовой основы организации труда;

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

– основы научной организации труда: теорию, методы, практический опыт проектирования трудовых процессов, установления норм времени, выработки, численности рабочих, нормированных заданий для различных категорий работников предприятий; действующие нормативные материалы по вопросам организации и нормирования труда;

• применять принципы теории организации, нормирования и оплаты труда на предприятии в анализе социально-экономических процессов;

• проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы оплаты труда с целью повышения эффективности деятельности предприятия с учетом комплекса экономических, технических и социальных факторов;

• использовать навыки анализа трудовых процессов и затрат рабочего PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

IV. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Тема 1. Значение и задачи организации, нормирования и оплаты труда Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Основные этапы развития наук об организации труда. Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Необходимость учета комплекса технических, экономических и социальных факторов при организации, нормировании и оплате труда.

Экономическое значение организации труда на всех уровнях управления предприятием, его роль в обеспечении конкурентоспособности предприятия.

Возрастание роли нормирования труда в новых экономических условиях.

Трудовой, производственный, технологический процессы. Ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные производственные процессы.

Операция как основная часть трудового процесса.

Классификация технологических процессов.

Сущность понятий: «метод труда» и «прием труда». Методика анализа методов и приемов труда. Проектирование рациональных методов и приемов выполнения работы (операции).

Понятие о разделении труда. Основные виды разделения труда на предприятии. Психофизиологические границы разделения труда. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные характеристики должностей для служащих.

Сущность кооперации труда. Формы кооперации трудовой деятельности. Производственная бригада как первичная ячейка трудового коллектива. Классификация бригад и условия их организации. Совмещение профессий и должностей, многостаночное и многоагрегатное обслуживание, расширение зон обслуживания.

Взаимосвязь между разделением и кооперацией труда.

Понятие «рабочее место». Классификация и характеристика рабочих мест. Эргономика рабочего места.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Обслуживание рабочих мест. Виды обслуживания и функции обслуживающего персонала.

Типовые проекты и карты организации труда на рабочих местах. Аттестация рабочих мест.

Санитарно-гигиенические условия труда и их оптимизация. Метеорологические и производственные факторы внешней среды на рабочем месте.

Эстетические элементы условий труда. Принципы цветового решения Психофизиологические элементы условий труда. Степень тяжести и напряженности труда. Режимы труда и отдыха. Графики работы и отдыха в прерывном и непрерывном производстве.

Классификация затрат рабочего времени исполнителя, основные Методы изучения использования рабочего времени. Инструментарий Фотография рабочего времени, ее сущность и цель проведения. Индивидуальная фотография рабочего времени, методика поведения и обработки результатов. Фотография рабочего времени методом моментальных наблюдений.

Хронометраж, методика проведения и обработки результатов. Другие виды наблюдений. Использование результатов наблюдений для нормирования труда.

Сущность нормативов по труду. Классификация нормативных материалов. Технологические, экономические, психофизиологические и социальные требования к нормативным материалам.

Методика проектирования нормативов времени.

Сущность нормирования труда. Классификация норм труда. Структура нормы времени на операцию (работу). Проектирование норм затрат труда с учетом характера и содержания трудовой деятельности исполнителя.

Методы нормирования труда. Аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный способы определения затрат труда. Сущность технически (научно) обоснованных норм затрат труда. Обоснование норм по труду. ОпPDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ределение оплаты труда работника за единицу продукции, операцию или работу. Взаимосвязь между нормированием и оплатой труда.

Структура дохода сотрудника предприятия. Тарифная система. Единая тарифная сетка. Бестарифные модели организации заработной платы.

Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.

Формы и системы оплаты труда. Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда. Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.

Особенности оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей. Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда.

Типы мотивации труда. Классификация потребностей. Методы мотивации. Основные формы и системы премирования на предприятии.

Процедура и условия премирования. Взаимосвязь премирования и трудовой активности работников.

Тема 11. Регулирование социально-трудовых отношений. Социальное Принципы и уровни регулирования социально-трудовых отношений в России. Мировая практика регулирования социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство, проблемы согласования интересов. Современные тенденции в регулировании трудовых отношений. Основные проблемы социальной защищенности работников.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

V. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЗАНЯТИЙ

учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда 1 Значение и задачи организации, нормирования и оплаты 2 Производственный процесс и его составные части.

учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отросли» очно-заочная форма обучения) 1 Значение и задачи организации, нормирования и оплаты 2 Производственный процесс и его составные части.

учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда 1 Значение и задачи организации, нормирования и 2 Производственный процесс и его составные части.

VI. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 2. Производственный процесс и его составные части.

1. Охарактеризуйте понятия производственного, технологического и трудового процессов. Как они взаимосвязаны между собой?

2. Назовите виды технологических процессов.

3. Приведите классификацию трудовых процессов. Для каких целей она 4. Что понимают под термином «производственная операция»?

5. Расскажите о составных частях производственной операции.

6. Что такое трудовое движение, действие, прием? Есть ли необходимость деления трудового движения на составные части?

7. Приведите классификацию трудовых движений и действий.

8. Что понимают под термином «оптимально организованный трудовой 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск:

3. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 4. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предпрятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240с.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Какова роль разделения труда на современном предприятии?

2. Какие виды разделения труда можно выделить?

3. Какие тенденции в рамках разделения труда существуют?

5. Какие факторы выступают в качестве ограничений форм и систем 6. Чем вызвана необходимость совмещения функций и профессий?

7. Каковы условия эффективной организации многостаночного обслуживания?

Психофизиологические границы разделения труда.

Экономические границы разделения труда.

Задача 1. Определить оптимальность разделения технологического процесса на операции при различных вариантах разделения труда, которые характеризуются различными затратами рабочего времени в сумме на одно производимое изделие, используя данные табл. 1.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 2. Процесс изготовления детали разделен на пять взаимосвязанных операций различной трудоемкости: 10, 25, 5, 30 и 15 мин. Определить численность основных рабочих по каждой операции и в целом на изготовление изделия, если сменный выпуск детали составляет 240 шт.

Задача 3. Определить численность вспомогательных рабочих в цехе, где работает 540 основных рабочих, которые затрачивают на выполнение вспомогательной работы 15% сменного времени, при условии их занятости в течение смены 440 мин.

Задача 4. Определить норму многостаночного обслуживания станковдублеров, если машинно-автоматическое время на одном станке мин, время занятости 6 мин. Определить время цикла. Какое число станков может обслуживать рабочий, если время занятости сократится на мин? Сколько рабочих-многостаночников потребуется в каждом случае для обслуживания 90 станков-дублеров?

Задача 5. Для выполнения дневного производственного задания общая нормативная трудоемкость составляет 450 нормо-часов, в том числе на токарные операции – 160, на фрезерные – 120, на сверлильные – 100, на шлифовальные – 70 нормо-часов. Рассчитать необходимую для выполнения задания явочную численность по специальностям, если процент выполнения норм токарей – 125%, фрезеровщиков – 117, сверловщиков – 122, шлифовщиков – 112%. (Продолжительность смены – 8,2 часа.) 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск:

3. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. – М.:

4. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». - Изд. 2-е, стер. - М.: Кнорус, 5. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Перечислите виды рабочих мест.

2. Какие требования предъявляются к организации рабочего места?

3. Что включает комплексная оснастка рабочего места?

4. Что понимается под специализацией рабочего места?

5. Какие критерии определяют рациональность планировки рабочего места?

6. Опишите функции обслуживания рабочего места.

7. Раскройте сущность трех основных форм обслуживания рабочего места.

8. Как обеспечить эффективность обслуживания рабочего места?

9. Что представляет собой карта организации труда и для чего она предназначена?

10. Перечислите цели и задачи аттестации рабочих мест.

11. Раскройте содержание паспорта рабочего места.

12. Чем завершается аттестация рабочих мест?

Рациональность планировки рабочего места и ее влияние на результаты труда рабочих.

Задача 1. На рисунке 1 показаны два варианта внешней планировки рабочего места токаря-расточника. При варианте планировки «а»

путь, проходимый рабочим за время выполнения операции, составляет 5,0 м; при сменной норме выработки Нвыр = 600 шт. в смену общий путь перемещения рабочего за смену равняется 3,0 км. Средняя скорость движения рабочего 5 км/ч. Доказать целесообразность внедрения Рис. 1. Схемы вариантов планировки рабочего места токаря PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 2. Выбрать рациональный вариант планировки многостаночного рабочего места, оснащенного плоскошлифовальными станками. Схема вариантов планировки рабочего места показана на рис. 2:

а)расстояние перемещения рабочего за время выполнения операции 12 м, занимаемая производственная площадь – 32 м2, норма времени на операцию – 16 мин;

б) расстояние перемещения рабочего 6 м, площадь рабочего места 40 м2;

в) расстояние перемещения рабочего 3 м, площадь рабочего места 26 м2.

Исходные данные общие для всех вариантов: годовой норматив амортизационных отчислений за используемую производственную площадь А = 4%, стоимость 1 м2 производственной площади С„ = 5600 руб., годовой эффективный фонд времени оборудования Фэф = 3950 ч, тарифная ставка рабочего-сдельщика 3 разряда 5,47 руб. /ч, скорость перемещения рабочего – 4,5 км/ч.

Определить возможное изменение нормы времени для вариантов «б»

и «в» за счет изменения рабочего времени на перемещениях рабочего.

Выбрать рациональный вариант планировки рабочего места, используя Рис. 2. Схемы вариантов планировки рабочего места 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск:

3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предPDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com приятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М.: Кнорус, 4. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

1. Какие группы факторов формируют условия труда на рабочем месте?

2. Что понимается под нормальными, допустимыми и неблагоприятными 3. Раскройте сущность пограничного и патологического состояния организма работника.

4. Какие критерии используют для оценки условий труда?

5. Чем характеризуются категории тяжести труда?

6. Раскройте сущность комплексной оценки условий труда.

7. Какие цели и задачи стоят перед аттестацией рабочих мест по условиям труда?

8. Что представляет собой карта условий труда на рабочем месте?

9. Какими принципами следует руководствоваться при проектировании Динамика работоспособности человека в различные отрезки времени.

Эффект И.М. Сеченова в основе расчета периода отдыха.

Задача 1. В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62 до 70%, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых, сократились с 8 до 4% сменного времени. Насколько при этих процентах изменились условия производительности труда?

Задача 2. Численность работников на предприятии – 5150 человек.

За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2%, а показатель тяжести травматизма – 8,6.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 3. Наименьшая норма освещенности рабочей поверхности верстака слесаря-сборщика при точной работе – 200 лк. При проверке освещенности оказалось 185 лк. Рассчитать частный коэффициент освещенности и определить изменение производительности труда сборщика, если на каждый процент снижения уровня освещенности брак продукции увеличивается на 0,5%.

Задача 4. В результате улучшения условий труда затраты времени на единицу продукции снизились с 2,5 до 2,1 чел./час, при этом потери рабочих дней по общей заболеваемости уменьшились с 5 до 3% годового фонда рабочего времени. Как повысится производительность труда в цехе за счет осуществления мероприятий по совершенствованию условий труда; какому сокращению численности рабочих соответствует такое повышение, если до внедрения мероприятий в цехе работало 320 человек?

Задача 5. Рассчитайте коэффициенты частоты и тяжести заболеваемости по цехам предприятия в отдельности и по заводу в целом, если заболеваемость в трех подразделениях завода характеризуется следующими данными:

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие /А.С. Головачев и (др.) под общей ред. А.С. Головачева. – 3-е изд., испр. – Минск:

3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М.: Кнорус, 4. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

1. В чем заключаются сущность и цель фотографии рабочего времени?

2. Какую подготовительную работу следует провести для изучения затрат рабочего времени с помощью фотографии?

3. Раскройте особенности проведения групповой фотографии рабочего 4. Что отражается в наблюдательном листе при групповой фотографии 5. Как осуществляется изучение затрат рабочего времени методом 6. Чем завершается процедура фотографии рабочего времени?

7. Раскройте особенности изучения затрат рабочего времени посредством хронометражных наблюдений.

8. Какую подготовительную работу следует провести для проведения 9. Как оцениваются результаты хронометражных наблюдений?

10. В чем заключается преимущество укрупненных методов нормирования труда?

11. Что представляют собой микроэлементные нормативы времени?

12. Где используется нормирование труда по микроэлементам?

13. Что понимается под местными (заводскими) нормативами по труду?

Группы трудовых движений рассматриваемые в системе МТМ.

Классификация трудовых движений в системе ВМТ.

Особенности системы микроэлементов БСМ.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 1. Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня токаря, производящего получистовую обточку валиков. При расчете нормативного баланса времени принять: Тпз = 21 мин, Задача 2. По методу моментных наблюдений учтено следующее количество моментов: ОП = 700, ПЗ = 28, ОРМ = 50, ОТЛ = 80, ПОТ = 90, PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com НТД = 52 момента. Рассчитать фактический и нормативный баланс рабочего дня на 8-часовую смену (в минутах). Нормативы следующие: Тпз = 10 мин./смену, ОТЛ = 5%, ОРМ = 8 % от оперативной работы.

Задача 3. По результатам обобщения 100 самофотографий рабочего дня, за смену учтены следующие элементы затрат времени:

Рассчитать коэффициент использования рабочего времени за смену и рост производительности труда при условии сокращения потерь рабочего времени. На 50 %.

Задача 4. Имеются следующие хроноряды по выполнению операции «сборка прибора»:

Проверить устойчивость хронорядов, при необходимости их откорректировать. Нормативные значения коэффициента устойчивости хроноряда 3,0. Рассчитать норму времени на сборку прибора.

Задача 5. Определить хроноряды и коэффициенты их устойчивости, а также рассчитать оперативное и штучное время (при условии устойчивости хронорядов), если проведен непрерывный хронометраж, состоящий из 5 наблюдений, а норматив на отдых равен 12%: условия производства Задача 6. По приведенному балансу рабочего времени определить процент возможного повышения производительности труда при сокращении потерь по организационно-техническим причинам на 50% и при полном сокращении потерь от нарушений трудовой дисциплины: Тпз – мин, Топ – 350 мин, Торм – 16 мин, Тотл – 18 мин, Тпот – 54 мин, Тнтд – PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 7. Рабочий выполнил норму выработки за смену на 95%.

Фактический баланс рабочего времени по данным ФРД следующий: Тпз – 25 мин, Топ.– 310 мин, Торм – 20 мин, Тотл – 28 мин, Тпот – 85 мин, Тнтд – 12 мин. Определить возможный рост производительности труда в результате сокращения потерь рабочего времени и выполнение норм выработки при устранении потерь рабочего времени, если Тотл по норме 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. 319с.

1. В чем заключаются отличия в понятиях норма труда и норма затрат труда?

2. Назовите и охарактеризуйте основные виды норм затрат труда.

3. Назовите функции норм затрат труда и расскажите о каждой из них.

4. Расскажите о роли и назначении нормативных материалов по труду.

5. Каков общий порядок разработки нормативов затрат рабочего времени?

6. Расскажите об особенностях определения полной трудоемкости единицы продукции на основе нормативов.

7. Кто, по Вашему мнению, должен в современных условиях заниматься разработкой нормативов по труду?

8. С помощью каких методов нормируется труд руководителей и специалистов?

9. Какие организаторские формы нормирования труда применяются на 10. Какие этапы включает в себя организация нормирования труда по разработке, внедрению и изменению норм времени?

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Особенности нормирования труда в рыночных условиях.

Место и роль нормирования труда в управлении персоналом и организации труда.

Нормирование труда управленческого персонала.

Задача 1. Рассчитать норму выработки экскаваторщика за 8часовую смену и норму времени на разработку 100 м3 грунта в массиве, если Тпз = 20 мин., Торм = 10 мин., Тотл = 15 мин. за смену, оперативное время на один цикл работы 3 мин., емкость ковша 2 м3. Коэффициент наполнения ковша 0,9, коэффициент разрыхления грунта 1,15.

Задача 2. Определить норму обслуживания нескольких станков с различной длительностью оперативного времени, если сумма машинноавтоматического времени всех станков 300 мин, время занятости рабочего на всех станках – 40 мин, коэффициент отклонения от ритма (Кд) – 0,8. Сколько рабочих требуется для многостаночного обслуживания станков, работающих в три смены?

Задача 3. Рассчитать плановую и фактическую норму выработки за смену (8 ч), используя данные нормативного и фактического баланса рабочего времени. Определить процент выполнения сменного задания.

Затраты времени Нормативный баланс Фактический баланс Затраты времени Нормативный баланс Фактический баланс Задача 4. Рассчитать норму обслуживания и численность дежурных слесарей, необходимых для обслуживания 250 станков в механическом цехе, если коэффициент сменности – 2,4, реальный фонд рабочего времени – 230, номинальный – 260 дней в год. Оперативное время на обслуживание одного станка – 12 мин, Тотл – 14 мин, Тпз – 10 мин на смену.

Задача 5. Рассчитать нормы штучного, штучно-калькуляционного PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com времени и времени на партию изделий, если время основной работы составляет 20 мин, время вспомогательной работы – 7 мин, норматив времени на обслуживание рабочего места – 7% от времени оперативного, а на отдых и личные надобности – 6%. Время подготовительнозаключительное – 25 мин на партию деталей. Количество деталей в партии – 30 шт.

Задача 6. Рассчитать комплексную норму времени и определить процент ее выполнения по следующим данным: сверление – 7 отверстий (Нвр на 1 отверстие 2,3 мин), нарезка резьбы – 7 шт. (2,1 мин), разметка и вырублейка прокладки 1 шт. (7 мин), подгонка крышки 1 шт. (15 мин), сборка 1 корпуса прибора (0,52 нормо-ч). Количество сданных изделий – 22 шт., отработано слесарем 20 ч.

Задача 7. Рассчитать норму обслуживания станков автоматов, если время оперативное по наладке одного станка – 7 мин, время на переход от станка к станку – 1,5 мин, время подготовительно-заключительное – 10 мин, время на отдых и личные надобности – 18 мин в смену. Определить явочную и списочную численность наладчиков, если в цехе станков, цех работает в две смены, Тсм – 8 ч. Число явочных дней в году 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.

пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. 319с.

1. Каковы принципы организации заработной платы?

2. Какие функции выполняет организация заработной платы?

3. Какие задачи должна решать организация заработной платы?

4. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 5. Когда рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда?

6. Перечислите условия применения повременной формы оплаты труда.

7. Какие системы присущи сдельной форме оплаты труда?

8. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда?

9. В чем сущность тарификации работ и рабочих?

10. В чем особенности Единой тарифной сетки; каковы принципы ее построения?

11. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда? Как начислять заработную плату по этой системе?

12. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при прямой сдельной системе оплаты труда?

13. Как начисляется заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда?

14. От чего зависит размер заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда?

15. Раскройте механизм начисления заработной платы при аккордносдельной системе оплаты труда.

16. Как устанавливаются должностные оклады руководителям и специалистам?

17. Каковы условия увеличения должностных окладов руководителей и 18. В чем особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений предприятий?

19. Перечислите составные элементы затрат на рабочую силу.

Оплата труда руководителей современный Российский опыт.

Оплата труда работников социальной сферы.

Задача 1. По II квалификационному разряду в цехе работает 8 человек, по III – 54, по IV – 57; по V разряду – 13 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные коэффициенты: К = 1,0; К2 = 1,26; К3 = 1,40; К4 = 1,62; К5 = 1,75. Трудоемкость работ, выполняемых в цехе по II разряду, составляет 22,0 тыс. нормо-ч, по III – 259,3 тыс., по IV – 186,5 тыс., по V – 74,2 тыс., по VI – 36,0 тыс. нормо-ч.

Определить средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих и работ цеха, а также рассчитать, сколько рабочих нуждаются в повышении квалификации.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 2. В состав бригады входят 4 человека с III разрядом (Kтap = 1,43), 6 человек – с IV (1,60) и 2 человека — с V разрядом (1,78). Определить средний тарифный разряд, используя данные о тарифном коэффициенте, а также как среднюю взвешенную арифметическую величину.

Какое значение является более точным? Сделайте вывод.

Задача 3. По III квалификационному разряду на участке работает человек, по IV – 49, по V – 25, по VI – 13 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Тст3 =115; Тст = 150; Тст5 = 175; Тстб = 190,5. Трудоемкость работ, выполняемых на участке по III разряду – 56,0 тыс. нормо-ч, по IV – 190,5 тыс., по V – 64, тыс., по VI – 40,0 тыс. нормо-ч. Определить среднюю тарифную ставку и средний разряд работ и рабочих участка.

Задача 4. Рабочий III разряда обслуживает два объекта: одного токаря с нормой выработки за смену 110 деталей и бригаду слесарейсборщиков со сменным заданием в объеме 33 нормо-ч. Определить месячную заработную плату рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если фактически в месяц станочник изготовил 2900 деталей, а бригада выработала 950 нормо-ч. Дневная тарифная ставка для III разряда – 1048 руб. (продолжительность смены – 8 ч).

Задача 5. Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб., норма обслуживания – 2 единицы оборудования (соответственно 2 основных рабочих), норма выработки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит Задача 6. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельнопремиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел.-ч, расценка – 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм – 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч. каждая.

Задача 7. Плановый объем работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка – 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Задача 8. Определить заработок рабочего, если часовая тарифная ставка – 84,7 руб., объем работ – 210 нормо-ч. По условиям премирования при сдаче 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 2%. С первого предъявления сдано 93%.

Задача 9. Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 22 дня по 8 ч. Часовая тарифная ставка – 78 руб. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм Задача 10. Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка – руб.), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33 шт. за 8 ч.

Задача 11. Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

Задача 12. Оклад работника составляет 14000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику – 18 дней), в феврале – 20 (21 день), в марте – 15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.

Задача 13. Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику – 21. Его дневная тарифная ставка – 620 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

Задача 14. Количество рабочих дней в месяце по графику – 20, продолжительность смены 8 ч. Работник отработал за месяц 180 ч, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня – по 3 ч и 1 день – 2 ч. Остальное время отработано по производственной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная ставка – 100 руб. Премия (50%) начисляPDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ется только на прямой повременный заработок. Определить заработок Задачи 15. Сдельщик отработал 12 смен по 8 ч. Сменная норма выработки – 80 изделий. Сдельная расценка – 10 руб. за одно изделие. В течение 10 смен имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог изготовить только 1150 изделий. Средний процент выполнения норм у рабочего 120%. Предусмотрена премия 40% сдельного заработка. Определить заработок рабочего.

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.

пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.

Тема 10. Премирование как форма мотивации работников 1. Какие типы мотивации труда вы знаете?

2. Раскройте модель мотивации поведения через потребление.

3. Приведите классификацию потребностей.

6. Какие факторы влияют на трудовую активность человека?

7. В чем состоят особенности организационно-производственных, социально-экономических, административных, социально-психологических, информационно-разъяснительных и правовых методов мотивации труда?

8 Формы и системы премирования.

9. Механизм премиальной системы.

10. Требования к организации премиальной системы.

11. Порядок начисления премии.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Теория ожидания и теория справедливости в системе мотивации труда.

Этапы разработки положения о премировании на предприятии.

Оценка эффективности системы премирования.

Задача 1. Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов – 950,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда – 4,8 млн. руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 830,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы – 40%. Определить размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 8, Задача 2. Зарплатоемкость продукции в базовом периоде составляла 0,21 руб. За отчетный период на заработную плату было израсходовано 14,5 млн. руб., при этом выпуск продукции составил 72,5 млн. руб.

Определить экономию средств на оплату труда, а также сумму, направляемую на премирование, если эффективность премиальной системы Задача 3. Положением о премировании работников установлено, что за выполнение плана по номенклатуре при соблюдении требований по качеству выплачивается премия в размере 20% прямого заработка.

За каждый процент роста показателя дополнительно выплачивается 0,1% заработка. За соблюдение требований по поддержанию трудоемкости продукции на плановом уровне выплачивается премия в размере 15% заработка, при снижении данного показателя на 1% дополнительно выплачивается 1,5% заработка. За прошедший месяц рабочий Иванов выполнил месячное задание на 132%, при этом плановая трудоемкость не превышена; рабочий Петров – на 124%, плановая трудоемкость превышена на 7,5%; рабочий Васильев – на 125%, плановая трудоемкость снижена на 5%. Определить, какой процент премии полагается этим работникам.

Задача 4. Работникам предприятия по итогам работы за год выплачивается премия в зависимости от их стажа работы на данном предприятии по следующей шкале:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Определить сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 7,5 лет, его суммарный заработок за год составил 145 200 руб., фактически отработанное количество дней за год – Задача 5. При расчете вознаграждения за выслугу лет на предприятии Коэффициенты применяются к среднемесячному заработку, рассчитанному за календарный год. Для расчета заработка не принимаются персональные надбавки, оплата времени вынужденного простоя и оплата по листу нетрудоспособности. Определить размер вознаграждения за 1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: 4-е изд., изм.

2. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто ;

Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». – Изд. 2-е, стер. – М. : Кнорус, 3. Пашуто. В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. – М.: ЕНОРУС, 2007. 240 с.

4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб.

пособ / Под ред. проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тс, Тз – свободное машинное время и время занятости рабочего Тц – продолжительность цикла обработки партии деталей.

ПЗ – подготовительно-заключительное время.

ПОТ – простой по организационно-техническим причинам.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

VII. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

2. Организация труда на предприятии: содержание, элементы, задачи, функции, основные факторы.

3. Принципы организации труда на предприятии, социальная направленность.

4. Место и роль организации труда в производственной системе.

Разделение и кооперация труда как направления организации труда.

Формы, границы разделения и требования к их соблюдению. Организация труда на рабочих местах и достижение эффективности деятельности.

Рабочее место, аттестация, критерии.

5. Условия труда. Классификация и факторы формирования. Система управления условиями и охраной труда.

6. Развитие организации труда на предприятии как социотехнической 7. Нормирование труда. Сущность, функции, факторы эффективного нормирования. Роль и место нормирования труда в рыночной экономике.

11.Объекты нормирования. Понятие норм. Нормы как основа эффективности и организации оплаты труда. Нормативы труда.

12. Система норм и нормативов труда. Структура норм затрат и результатов труда. Классификация норм труда по содержанию.

13. Сущность комплексного обоснования норм труда. Критерий оптимальности, система ограничений. Принципы комплексного обоснования трудовых затрат. Алгоритм обоснования.

14. Рабочее время. Классификация рабочего времени как основа структуры норм рабочего времени. Нормируемые и ненормируемые затраты времени.

15. Исследование затрат рабочего времени. Цель, методы, этапы.

16. Фотография рабочего времени.

18. Методы нормирования труда.

19. Понятие равной напряженности труда.

20. Структура нормативов труда. Требования и основные этапы их разработки.

21. Оптимизация трудовых процессов и затрат рабочего времени.

22. Принципы формирования доходов в рыночной экономике и оплата труда.

23. Оплата труда, подходы к управлению оплатой труда.

24. Заработная плата в системе управления предприятием, функции.

25. Основные источники личных доходов. Структура дохода сотрудника 26. Организация оплаты труда на предприятии. Основные элементы.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 27. Проблемы формирования рыночного механизма оплаты труда в России (уровни общества и предприятия).

28. Особенности типов организации оплаты труда на предприятии.

29. Формы и системы заработной платы. Повременная форма оплаты и 30. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

31. Планирование средств на оплату труда. Издержки на рабочую силу.

32. Структура фондов оплаты труда. Методы расчета.

33. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной оплаты, способ организации.

34. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере.

35. Актуальные направления реформирования оплаты труда бюджетной сферы в России.

36. Тарифная оплата труда, применяемая на предприятиях.

37. Бестарифная система оплаты труда на предприятии. Принципы и особенности различных вариантов организации.

36.Разновидности бестарифной модели оплаты труда.

37. Контрактная система оплаты труда. Проблемы развития контрактной системы в России.

38. Принципы и уровни регулирования социально-трудовых отношений 39. Мировая практика регулирования социально-трудовых отношений (модели).

40. Система социального партнерства, проблемы согласования интересов.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

VIII. РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА УЧЕТА И ОЦЕНКИ УСПЕВАЕМОСТИ

Контроль и оценка уровня учебных достижений студентов является важнейшей стадией педагогического процесса в высшей школе.

Рейтинговая система учета и оценки знаний студентов предполагает непрерывный контроль в течение всего срока изучения дисциплины.

Своевременное выполнение контрольных мероприятий и получение высокого рейтинга повышает интерес студента к изучению дисциплины, стимулирует его работу в течение семестра и тем самым повышает качество подготовки по специальности.

Для набора рейтинга и получения оценки по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» студент обязан пройти следующие • выполнение домашней письменной контрольной работы в форме • прохождение рубежного контроля в виде теста (РК);

• выполнение домашней письменной контрольной работы (КР-2);

• получение текущего рейтинга в качестве оценки посещаемости лекций и участия в семинарских занятиях (ТР);

• сдача письменного экзамена по итогам обучения (Э).

Накопление рейтинга по дисциплине для студентов очной формы обучения происходит в соответствии с формулой:

Рф – фактический рейтинг студента, полученный им по окончании КР-1 – домашняя письменная контрольная работа в форме эссе № 1;

КР-2 – домашняя письменная контрольная работа;

• Контрольная работа № 1 – 7 рейтинговых баллов (проходной – 4 балла).

• Рубежный контроль – 10 рейтинговых баллов (проходной – 6 баллов).

• Контрольная работа № 2 – 8 рейтинговых баллов (проходной – 5 баллов).

• Текущий рейтинг – 5 рейтинговых баллов (проходной – 1 балл).

• Экзамен – 20 рейтинговых баллов (проходной – 11 баллов).

Нормативный рейтинг – 50 рейтинговых баллов.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Примерный график прохождения контрольных рубежей Дисциплина «Мировая экономика» – нормативный рейтинг – 50 баллов.

Система перевода рейтинговых баллов в четырехбалльную оценку Как литературное произведение эссе (от франц. essai – попытка, проба, очерк, от лат. exagium – взвешивание) – это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, выражающее индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендующее на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.

В процессе изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда» преподаватель может предложить студентам выполнить эссе – теоретическую работу, представляющую собой относительно свободные рассуждения студента по теме. Вопрос (тема) эссе должен быть более узким, чем у реферата.

Целью выполнения контрольной работы в виде эссе является закрепление пройденного материала, совершенствование навыков поиска, анализа и представления материала по конкретной проблеме организации, нормирования или оплате труда.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com В процессе выполнения контрольной работы (эссе) студенту необходимо решить следующие учебные задачи.

1. Рассмотреть ключевые категории и понятия по исследуемой проблеме и дать их сущностную характеристику.

2. Показать, какую эволюцию претерпели исследуемые явления и процессы экономической действительности в ходе развития.

3. Оценить современное состояние проблемы со всеми присущими ей сложностями и противоречиями, подтвердив свою точку зрения статистическим и фактологическим материалом.

4. Выявить основные тенденции развития анализируемого явления с учетом экономических реалий.

5. Сделать самостоятельный вывод по результатам своего исследования.

Структурно эссе состоит из основной части (которую не следует структурировать по главам, вопросам или параграфам), заключения (2– абзаца) и списка литературы.

Объем работы 4–5 страниц текста формата А4 (не считая титульного листа и списка литературы). Шрифт – Times New Roman, размер шрифта На выполнение эссе обычно отводится одна – две недели.

v способность студента к поиску информации, характеризующей современное состояние объекта исследования (особое внимание обращается на наличие современного фактологического и статистического материала, поэтому поощряется использование электронных источников информации);

v навыки анализа проблемы, умение вычленить главное, сущностное и через это вскрыть внутренние связи различных элементов v умение связать исследуемые процессы с современной российской экономической действительностью;

v способность делать обоснованные самостоятельные выводы;

v аккуратность оформления и своевременность представления PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Московский институт экономики менеджмента и права (МИЭМП)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда гр. № зачетной книжки PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Задачи организации труда.

2. Задачи нормирования труда.

3. Методы нормирования труда.

4. Состав рабочего времени и структура научно обоснованной нормы.

5. Методы изучения затрат рабочего времени.

6. Организация внедрения и пересмотра норм выработки.

7. Состав и планирование численности служащих.

8. Планирование производительности труда.

9. Организация и планирование заработной платы.

10. Тарифная система заработной платы рабочих.

11. Формы и системы заработной платы рабочих.

13. Планирование фонда и средней заработной платы рабочих.

14. Измерение и упрощение труда.

15. Принципы рационализации труда.

16. Метод и изучения движений.

18. Средства рационализации. (Анализ процессов, технологическая схема).

19. Средства рационализации. (Поточная графия, схема совместной работы).

20. Пооперационная карта, анализ микродвижений, терблиг.

21. Хронометраж, метод хронометрирования, метод разовых замеров.

22. Метод непрерывного хронометрирования.

23. Типовые нормативы времени.

24. Методы организации технологических процессов на предприятии.

25. Последовательный и последовательно-параллельный методы организации труда.

26. Метод организации труда с использованием сетевых графиков.

27. Организация труда на конвейерах.

28. Организация труда в автоматизированных производствах.

29. Организация труда в автоматических производствах.

30. Определение эффективности организации труда.

31. Анализ уровня организации труда.

32. Организационное проектирование. Его разновидности.

33. Разновидность коллективной организации труда.

34. Задачи и значение внутрипроизводственного планирования труда.

35. Взаимосвязь между организацией и дисциплиной труда.

36. Классификация затрат времени использования оборудования.

37. Основные виды обслуживания рабочих мест, их структура.

38. Зависимость производительности труда от уровня его содержательности.

39. Гуманизация труда, ее значение.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 40. Атрибутивный и функциональный смыслы понятий о сущности организации труда на предприятии.

41. Коэффициенты уровня организации труда, методы их определения.

42. Необходимость разработки проектов организации труда в составе проектов строительства новых и реконструкции действующих предприятий.

43. Сменные и сквозные бригады, их особенности и преимущества 44. Формы и методы планирования личной работы.

45. Потери предприятия из-за нарушения дисциплины труда.

46. Факторы, определяющие социально-психологические условия труда.

47. Характеристика аналитически-расчетного и аналитически-исследовательского методов установления норм труда.

48. Состав нормы штучного и нормы штучно-калькуляционного времени.

49. Цели и методы проведения самофотографии рабочего времени.

50. Методы анализа трудового процесса.

51. Системы организации обслуживания рабочих мест, их достоинства и 52. Виды оснащения рабочих мест и их назначение.

53. Преимущества и недостатки узкоспециализированного труда по сравнению с трудом универсальным.

54. Характеристика структуры производственной операции по технологическому и трудовому признакам.

55. Классификация принципов НОТ.

56. Методические основы определения фактического уровня организации труда на предприятии.

57. Понятие индивидуальной и коллективной организации труда.

58. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов.

59. Иерархия действий по улучшению санитарно-гигиенических условий труда.

60. Регламент и персонификация обслуживания рабочих мест.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Контрольная работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» предназначена для выполнения студентами всех форм обучения формы обучения.

Целью выполнения контрольной работы является:

– закрепление и углубление теоретических знаний по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»;

– овладение студентами методикой решения задач по основным Текст работы излагается рукописным способом в тетради или на отдельных листах. На титульном листе должны быть указаны данные о студенте: фамилия, имя, специальность, шифр зачетной книжки, группа, и номер выполняемого варианта (образец титульного листа дан в Приложении).

В конце работы должен быть библиографический список, оформленный в соответствии с требованиями, подпись студента и дата выполнения работы.

Контрольная работа сдается для проверки на кафедру экономики и управления, где подлежит регистрации. Свой вариант контрольной работы студент должен выбрать в соответствии с табл. 1.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 2. Задача. Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены – 8 ч.

Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего – 100 руб., второго – 150, третьего – 180 руб. Первый рабочий отработал 168 часов, второй – 176, третий – 170. КТУ первого рабочего – 1,1; второго рабочего – 0,9; третьего – 1.

За месяц бригада выпустила 250 т. качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады и распределить его между членами бригады с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных коэффициентов трудового участия.

1. Основные функции заработной платы и их характеристика.

2. Задача. Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч и 4 ч подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка – 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб. Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5;

местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности – 5 лет. Определить заработок работника.

Важнейшая группа доплат предусмотрена районным регулированием заработной платы (гл. 50 ТК РФ). В данном случае применяются надбавки по районному коэффициенту и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях. Размер районных коэффициентов (РК) колеблется в интервале от 1,1 (надбавка 10%) до 2,0 (надбавка 100%). Данная надбавка не образует новых ставок и окладов. Начисляется коэффициент на фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера и др. Не включаются в заработок при расчете надбавки по РК: северные и персональные надбавки; вознаграждения по итогам работы за год; выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, отпускные). Размер заработка, на который начисляется РК, не ограничен.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Повременная форма оплаты труда, сущность, область применения, достоинства, недостатки, разновидности.

2. Задача. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий.

Работа тарифицируется по 3 разряду. Часовая тарифная ставка разряда наладчика 80 руб. За месяц отработано 23 дня. По принятым условиям за исходную величину при начислении прогрессивных расценок взято выполнение норм на 110%, при перевыполнении до 120% расценка увеличивается в 1,3 раза к исходной базе, при перевыполнении до 150% – в 1,8 раза к исходной базе. Рассчитать месячную заработную плату рабочего.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Характеристика номинальной и реальной заработной платы. Методика расчета реальной заработной платы.

2. Задача. По II квалификационному разряду в цехе работает человек, по III – 54, по IV – 57; по V разряду – 13 человек.

Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные коэффициенты: К1 1,0; К2 = 1,26; К3 = 1,40; К4 = 1,62; К5 = 1,75.

Трудоемкость работ, выполняемых в цехе по II разряду, составляет 22,0 тыс. нормо-ч, по III – 259,3 тыс., по IV – 186,5 тыс., по V – 74, Определить средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих и работ цеха, а также рассчитать, сколько рабочих нуждаются в повышении квалификации.

1. Сдельная форма оплаты труда, сущность, область применения, достоинства, недостатки, разновидности.

2. Задача. Рекламная фирма установила своим агентам заработную плату в зависимости от денежных средств, поступивших от контрагентов.

Ставка трудового вознаграждения – 10%. Факторы, снижающие ставку:

неправильно указан телефон, размещение рекламы с нарушением сроков, не внесены изменения, о которых просил клиент. За каждый случай ставка может снижаться на 5% до 100%. Определить заработную плату рекламных агентов по следующим данным:

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Государственное регулирование заработной платы, направления регулирования, их характеристика.

2. Задача. Специализированная бригада в составе 5 чел. работает на единый наряд по сдельной системе оплаты труда. Всего бригаде начислено 7450 руб. Двое рабочих имеют 4 разряд и трое – 5. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 100 руб., 5 разряда – 120 руб. Один рабочий 5 разряда был в отпуске и отработал 12 дней. Один рабочий 4 разряда болел и отработал 18 дней. В месяце 23 рабочих дня. Бригадир, рабочий 5 разряда, получает доплату за руководство бригадой в размере 5% от тарифной заработной платы. Всем рабочим 5 разряда установлены надбавки за профмастерство в размере 15% от тарифной заработной платы.

Определить заработную плату всех членов бригады с учетом отработанного времени и разрядов.

1. Основные формы и системы оплаты труда на предприятии.

2. Задача. По III квалификационному разряду на участке работает Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Тст3= 115; Тст4 = 150; Тст5 = 175; Тст6 = 190,5.

Трудоемкость работ, выполняемых на участке по III разряду – 56, тыс. нормо-ч, по IV – 190,5 тыс., по V – 64,0 тыс., по VI – 40,0 тыс. нормо-ч. Определить среднюю тарифную ставку и средний разряд работ 2. Задача. Наладчик обслуживает поточную линию, состоящую из 14 станков, труд его оплачивается по косвенной сдельной системе. Часовая тарифная ставка наладчика 100 руб. Месячный фонд рабочего При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 4500 деталей выполнение составило 5175 деталей, или перевыполнение на 115%.

Рассчитать косвенно сдельную месячную заработную плату наладчика.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 1. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих и ее составляющие.

2. Задача. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельнопремиальной системе, выполняет операцию, на которую установлена Тшт = 0,12 ч. Часовая тарифная ставка работ – 90 руб.

Фактически изготовлено и сдано ОТК с первого предъявления За выполнение установленной нормы выработки выплачивается премия в размере 10% от сдельной оплаты, за каждый процент перевыполнения – по 1,5%, но не более 20%; за сдачу продукции ОТК с первого предъявления выплачивается премия в размере 10%.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего по прямой сдельной системе, размер премии, размер приработка и общую заработную плату.

1. Основные принципы организации заработной платы, их характеристика.

2. Задача. Рабочий 5 разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе, в плановом периоде отработал 176 ч, при том, что полностью выполнил нормированное задание, которое составляло 193 н/ч.

Часовая тарифная ставка работника – 100 руб.

По действующим условиям премирования за выполнение нормированного задания выплачивается премия в размере 15% месячного тарифа.

За каждый процент перевыполнения выплачивается премия в размере 1,5%.

За высокое качество выполненных работ выплачивается премия в Рассчитать заработную плату рабочего, если он выполнил все качественные показатели.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

IX. ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1. Концепции эффективности труда. Классификация затрат рабочего времени.

2. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.

3. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда. Методы нормирования труда.

4. Система норм и нормативов труда.

5. Государственная политика в области занятости.

6. Резервы роста производительности труда и их оценка.

7. Сущность заработной платы и ее формирование. Функции, элементы и принципы организации заработной платы.

8. Организационные основы заработной платы. Сущность и элементы 9. Формы организации заработной платы. Повременные системы оплаты труда. Сдельные системы заработной платы.

10. Системы премирования и их эффективность.

11. Проблемы развития контрактной системы в России.

12. Роль и значение нормирования труда в современных условиях.

13. Организационные факторы роста производительности труда.

14. Система управления условиями и охраной труда.

15. Мировая практика регулирования социально трудовых отношений (модели).

16. Рабочее место, аттестация, критерии.

17. Разделение и кооперация труда как направления организации труда.

18. Характеристики продуктивности и эффективности труда.

19. Тенденции производительности, затрат труда и уровня жизни.

20. Структура потребностей человека.

21. Предпосылки реализации трудового потенциала.

22. Индекс факторов качества жизни.

23. Потребности и потенциал человека в рыночной экономике.

24. Экономическая и социальная структура мотивации.

25. Управление производительностью на основе мотивации.

26. Управление численностью и структурой персонала предприятия.

27. История развития наук о труде и персонале. Организация управления 28. Мотивация. Структура систем мотивации. Мотивации и стили управления.

29. Сущность заработной платы и ее формирование.

30. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени. Задачи оптимизации трудовых процессов и норм труда.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

X. ПРИМЕРЫ ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО КУРСУ

Тест 1. Простая сдельная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 2. По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают 1) использования рабочего времени;

Тест 3. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

2) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от 3) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;

4) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

5) распределение выявленных отклонений между работниками.

Тест 4. Коэффициент сменности характеризует отношение:

1) выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

2) выходов в ночные смены к выходам в смену максимальной загруженности;

3) выходов в смену максимальной загруженности к выходам в ночные смены;

4) выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены;

5) выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности.

Тест 5. Какие группы факторов влияют на изменение роизводительности труда?

1) социально-экономические;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 3) материально-технические;

Тест 6. Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции рассчитывают:

2) норму штучно-калькуляционного времени;

4) норму производительности труда;

5) норму времени обслуживания.

Тест 7. В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен Тест 8. Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

1) долю научно обоснованных норм;

2) долю основных рабочих в общей численности;

4) соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда;

5) оценку качества действующих норм.

Тест 9. Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:

1) снижение часовой выработки;

2) снижение средней заработной платы;

3) увеличение средней заработной платы;

Тест 10. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

1) коэффициентом групповой текучести;

2) частным коэффициентом текучести;

3) коэффициентом избыточной текучести;

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 4) коэффициентом интенсивной текучести;

5) единичным коэффициентом текучести.

Тест 11. Особенности проведения и обработки фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

1) в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время окончания каждого элемента;

2) запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или условными обозначениями, предварительно определяется требуемое 3) в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего времени и причин, их вызывающих;

4) рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения каждого элемента операции.

Тест 12. Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду факторов, необходимо:

1) сложить частные индексы производительности труда по каждому 2) сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

3) перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

4) перемножить проценты роста производительности труда по каждому Тест 13. При детальном планировании численности определяют:

1) расстановочную численность;

2) списочную численность;

3) стратегическую численность;

5) тактическую численность.

Тест 14. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

1) установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;

2) выявление причин отклонений;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) резервирование суммы отклонений на следующий календарный год;

5) выявление уровня средней заработной платы.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Тест 15. Для определения общего показателя роста производительности труда на предприятии необходимо:

1) сложить индексы производительности труда по отдельным 2) сложить проценты изменения производительности труда 3) перемножить индексы производительности труда по отдельным факторам;

4) сумму всех индексов производительности труда по отдельным факторам разделить на общее количество индексов.

Тест 1. Повременная оплата труда зависит от:



Pages:   || 2 |
 
Похожие работы:

«5 Учреждение образования Витебская ордена Знак Почета государственная академия ветеринарной медицины Организация и экономика племенного дела Учебно-методическое пособие для студентов 5 курса очной формы обучения по специальности 1-740301 Зоотехния со специализацией 1-74030104 – Племенное дело Витебск УО ВГАВМ 2008 6 УДК 636.082: 631.15: 33 ББК 45-3 О69 Авторы: Базылев М.В., кандидат с.-х. наук, доцент; Кузнецова Т.С., кандидат с.-х. наук, доцент; Бекиш Е.И., кандидат с.-х. наук, доцент; Левкин...»

«Томский государственный университет И.Б. Калинин ПРИРОДОРЕСУРСНОЕ ПРАВО ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ г. Томск 2000 1 Калинин И. Б. Природоресурсное право. Основные положения. – Томск, 2000. Ответственный редактор: профессор, доктор юридических наук В.М. Лебедев Рецензент: доцент, кандидат юридических наук С. Г. Колганова Предлагаемое учебное пособие рассчитано на студентов юридических Вузов, изучающих природоресурсное право. Может представлять интерес для читателей, интересующихся вопросами правового...»

«Е. В. ПОНОМАРЕВА КОНТРОЛЛИНГ ПРЕДПРИЯТИИ НА САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ Е. В. Пономарева КОНТРОЛЛИНГ НА ПРЕДПРИЯТИИ Учебное пособие Санкт-Петербург 2012 1 УДК 658.012.7 ББК 65.290-2 П 56 Рецензенты: заведующий кафедрой Экономика предприятия и предпринимательства СПбУУиЭ, д-р экон. наук, профессор О. В. Бургонов заведующий кафедрой Государственное и муниципальное управление Института правоведения и предпринимательства, д-р экон. наук, профессор Ю. А. Никитин Пономарева...»

«Федеральное агентство по образованию Байкальский государственный университет экономики и права Кафедра маркетинга Одобрено Учебно-методической комиссией БГУЭП УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТОВАРОВЕДЕНИЕ, ЭКСПЕРТИЗА И СТАНДАРТИЗАЦИЯ Учебное пособие Специальность 080111 Маркетинг Цикл общепрофессиональных дисциплин, федеральный компонент Иркутск Издательство БГУЭП 2009 УДК ББК К 72 Печатается по решению редакционно-издательского совета Байкальского государственного университета...»

«КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭВОЛЮЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА Учебно-методическое пособие Казань 2009 ЭВОЛЮЦИОННАЯ ЭКОНОМИКА Учебно-методическое обеспечение Специальность 08.00.01- экономическая теория Составитель кандидат экономических наук, доцент С.И. Грудина Рецензенты: Доктор экономических наук, профессор С.В. Мокичев; Кандидат экономических наук, доцент А.И Подгорная. Э. 83 Эволюционная экономика: учебно-методическое пособие / Сост. С.И. Грудина. – Казань: Казан.гос.ун-т, 2009. –...»

«Подготовлено при финансовом содействии Национального фонда подготовки кадров в рамках его Программы поддержки академических инициатив в области социальноэкономических наук 1 Е.В. САВИЦКАЯ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО МИКРОЭКОНОМИКЕ МОСКВА — 2002. 2 ПРЕДИСЛОВИЕ Данные методические рекомендации адресованы преподавателям, ведущим семинарские занятия по микроэкономике у студентов МФТИ. Специфика этого вуза хорошо известная и в нашей стране и за рубежом. Студенты МФТИ прекрасно владеют математическим...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского А.В. Виноградова ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Учебно-методическое пособие Рекомендовано методической комиссией финансового факультета для студентов ННГУ, обучающихся по направлению 080100 Экономика. Нижний Новгород 2012 УДК 330.1 ББК 65.02 В-49 В-49 Виноградова А.В. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород:...»

«СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Ученый совет НФИ КемГУ Директор НФИ КемГУ Протокол № 5 _В. С. Гершгорин 23 января 2014 г. 05 февраля 2014 г. ПЛАН выпуска учебной, учебно-методической и научной литературы Новокузнецким филиалом (институтом) Кемеровского государственного университета на 2014 год (редактирование редакционно-издательским отделом НФИ КемГУ) Источник Ф.И.О. автора, финансирования (для № Название, специальность, курс, Объем, Тираж, ученая степень Вид изд. учебных пособий, п/п факультет, форма...»

«Московский институт электроники и математики Национального исследовательского университета Высшая школа экономики. Кафедра Информационные технологии и автоматизированные системы МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к лабораторному практикуму по дисциплине Программирование (язык Паскаль) МОСКВА 2012 2 Составители: ст. преподаватель Е.А. Ерохина проф., к. т. н. Л.В. Зайцева, Методические указания предназначены для студентов, изучающих программирование на языке Паскаль, и содержат задания лабораторного...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА КОММЕРЦИИ И ЛОГИСТИКИ Н.А. ГВИЛИЯ А.А. ЕФРЕМОВ КОРПОРАТИВНАЯ ЛОГИСТИКА УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ ББК 65. Г Гвилия Н.А., Ефремов А.А. Корпоративная логистика: Учебное пособие.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 119 с. В учебном...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА № 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЭКЗАМЕНУ: РЕНДЕРИНГ, ЭССЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ 2 Рекомендовано научно-методическим советом университета Методические указания по подготовке к экзамену: рендеринг,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИСТОРИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ИСТОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УЧЕНИЙ для студентов заочного обучения Направление подготовки – 080100 – Экономика Квалификация – бакалавр ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М. ГОРЬКОГО КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ, ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИСТОРИИ МЕДИЦИНЫ СОЦИАЛЬНАЯ МЕДИЦИНА, ОРГАНИЗАЦИЯ И ЭКОНОМИКА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Под редакцией д.мед.н., профессора В.И. Агаркова Донецк – 2013 УДК 614.21(075.8) ББК 51.1я7 C69 Рекомендовано к печати Ученым советом Донецкого национального медицинского университета им. М. Горького, (протокол №2 от 22 марта 2013 г.) Социальная медицина, организация и экономика...»

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ Санкт-Петербургский филиал КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ Методические указания по подготовке и защите дипломных работ ИЗДАТЕЛЬСТВО СПб ФИЛИАЛ ГУ-ВШЭ 2007 УДК37 ББК Кайсарова В.П., к.э.н., доцент СПб филиал ГУ-ВШЭ, Санина А.Г., к.с.н., ст. преподаватель Методические указания по подготовке и защите дипломных работ Рецензенты: Ходачек А.М., д.э.н., профессор, зав.кафедрой государственного и муниципального управления...»

«МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА Л.Г. ЛАГУТИНА НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ МОСКВА 2009 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Автор-составитель: ст. преподаватель Л.Г. Лагутина Налогообложение некоммерческих организаций: Учебнометодические материалы: /Сост. Лагутина Л.Г. – М.: МИЭМП, 2009. – 36 с. Учебно-методические материалы по дисциплине Налогообложение...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Уральский государственный экономический университет ОБЩАЯ ТЕОРИЯ СТАТИСТИКИ Методические указания и варианты контрольных заданий для студентов экономических специальностей заочной формы обучения Екатеринбург 2009 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Уральский государственный экономический университет ОБЩАЯ ТЕОРИЯ СТАТИСТИКИ Методические указания и варианты контрольных заданий для студентов экономических специальностей заочной формы обучения УТВЕРЖДАЮ:...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Алтайский государственный аграрный университет Кафедра маркетинга и предпринимательской деятельности АПК С.А. Кореннов, Ю.А. Бугай ЛОГИСТИКА Учебно-методическое пособие Барнаул Издательство АГАУ 2008 УДК 65.011.2(072) Рецензенты: к.э.н., доцент М.Л. Акишина; доцент кафедры менеджмента, предпринимательства и информационных технологий ИТЛП ГОУ ВПО...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тверской государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан экономического факультета Д.И Мамагулашвили 2012г. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине Управление качеством для студентов 2 курса Специальность 080401 “Товароведение и экспертиза товаров” Форма обучения очная Обсуждено на заседании Составитель: к.э.н., доцент кафедры Э и УП Д.Г.Дорохин 25 сентября 2010 г. Протокол №...»

«ПРИОРИТЕТНЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ОБРАЗОВАНИЕ РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ Г.Ф. ТКАЧ, В.М. ФИЛИППОВ, В.Н. ЧИСТОХВАЛОВ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ И РЕФОРМЫ ОБРАЗОВАНИЯ В МИРЕ Учебное пособие Москва 2008 Инновационная образовательная программа Российского университета дружбы народов Создание комплекса инновационных образовательных программ и формирование инновационной образовательной среды, позволяющих эффективно реализовывать государственные интересы РФ через систему экспорта образовательных...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Г.Ф. СЫСОЕВА И.П. МАЛЕЦКАЯ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И АНАЛИЗ ВНЕШНЕТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.