WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

ИОСКОВСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

Методические рекомендации по проведению единого урока «ПРОФСОЮЗНОМУ

ДВИЖЕНИЮ РОССИИ – 100 ЛЕТ»

Тема единого урока: «Профсоюзному движению России - 100 лет»

Цель: определить место и роль профсоюзов в политической структуре российского

общества.

Задачи: 1. Определить, что такое «профсоюз», каковы принципы его построения и

функционирования:

2. Рассмотреть ход развития профсоюзного движения России в различные социальноэкономические периоды:

3. Раскрыть функции профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений и их роль в формировании гражданского общества:

4. Актуализировать знания и личный опыт учащихся, их родителей в отношении участия в профсоюзном движении.

Ход урока:

1. В начале урока целесообразно выявить, что знают учащиеся о профсоюзном движении и положении профсоюзов в современной России (вопросы для обсуждения 1, 2,3).

Что такое профсоюз? Что ты знаешь о профсоюзах? Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

Право на объединения в профсоюзы - одно из важнейших демократических прав граждан Российской Федерации, закрепленное ее Конституцией (ст. 30) и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (гл. I, ст. 2). Основная цель реализации права граждан на объединение в профсоюзы - представительство и защита своих интересов. Согласно российскому законодательству каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право, без всякого предварительного разрешения, по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюза.

Учащиеся учреждений профессионального образования (высшего и среднего) также могут вступать в профсоюзы. Школьники как не занимающиеся профессиональной деятельностью, не могут быть членами профсоюза.

Главная цель объединения в профсоюзы - обеспечение представительства социально-экономических и трудовых интересов и прав работников перед работодателем (директором завода, школы, фирмы) и органами власти (Правительством РФ, Правительством Москвы, Министерствами и ведомствами).





Что относится к социально-экономическим и трудовым интересам работников? (Попросить учащихся определить эти интересы).

К экономическим интересам в первую очередь относится уровень заработной платы, обеспечивающий достойную жизнь, а затем и уровень пенсионного обеспечения.

К главным социальным интересам работников можно отнести отсутствие безработицы, гарантию занятости (получение места работы с учетом образования и желания работника), социальное страхование (оплата больничного листа, пособие по уходу за ребенком и т. д.), обеспечение льгот (например, санаторно-курортное лечение), обеспечение жильем.

К трудовым интересам работников относятся:

• условия труда (система оплаты труда, продолжительность рабочего времени, продолжительность отпуска, обеспечение безопасности труда);

• «социальный пакет» - дополнительные льготы и гарантии на рабочем месте, в том числе в результате переговоров работодателя и профсоюза;

• гарантия сохранения рабочего места, выполнение трудового законодательства.

2. Профсоюзное движение зародилось в Великобритании на рубеже 18-19 веков, что было вызвано промышленной революцией, появлением наемного труда на производстве.

Вслед за натуральной формой оплаты за труд появляются товарно-денежные отношения, где труд тоже становится товаром, имеющим свою цену.

Формирование класса промышленников-собственников и класса работниковпролетариев, противоречия между ними привели к формированию самосознания рабочих, осознанию ими необходимости объединения в организацию, отстаивающую их социально-экономические интересы (продолжительность рабочего дня, условия труда и их безопасность, уровень заработной платы).

В России профсоюзы появились значительно позже, что было связано с тем, что она долгое время оставалась аграрным государством, где не была развита промышленность, существовало мелкотоварное производство. До 1861 года в России существовало крепостное право. Лишь с развитием крупного фабрично-заводского производства и формированием рабочего класса создались предпосылки к появлению организаций, отстаивающих интересы рабочих (первоначально - РСДРП, затем профсоюзы).

Датой рождения российских профсоюзов считается начало октября 1905 года, когда впервые было создано объединение отдельных профессиональных союзов. За сто лет своей истории российские профсоюзы действовали в условиях капитализма (начало ХХвека), в период построения социализма (до середины 50-х гг. XX века) и период развитого социализма (60-80 гг. XX века).

К особому этапу развития профсоюзного движения в России можно отнести последние 15 лет, когда в России произошли радикальные изменения социальноэкономической формации, переход от государственного социализма к либеральному капитализму.

Профсоюзы неразрывно взаимосвязаны с системой государственного управления и за свою столетнюю историю им пришлось взаимодействовать с властью в условиях самодержавия, диктатуры пролетариата, общенародного государства Советов, а нынче в условиях президентской республики.





В каждый из исторических периодов профсоюзы выполняли свою главную задачу представления интересов трудящихся, встраивая себя в конкретную политическую, экономическую и социальную ситуацию. Менялись их функции и механизмы их реализации. В период зарождения профсоюзов при самодержавии они представляли интересы квалифицированных рабочих (металлистов, печатников, ткачей), а затем и служащих, участвовали в революционном движении.

В 20-30 гг. прошлого столетия профсоюзы всерьез боролись за осуществление хозяйственного руководства экономикой и их конкурентами были органы государственной власти того времени - совнаркомы.

Уже к этому времени профсоюзы доказали свою жизнеспособность и востребованность в обществе. Если сравнить численность Коммунистической партии и профсоюзов в начале 20-х годов прошлого века, то мы увидим разительный контраст около 500 тысяч членов Коммунистической партии и более 2 миллионов членов профсоюзов.

Очевидно, что рабочие и в целом, все трудящиеся Советской России возлагали большие надежды на формирующееся профсоюзное движение. Профсоюзы этого периода называли «школой коммунизма».

Профсоюзы формируются на принципах добровольности (вступления и выхода), независимости и неподотчетности власти и равенства (каждого члена профсоюза по отношению к другим), гласности деятельности и коллегиальности принятия решений.

К сожалению, как любая другая организация, профсоюзы в ходе своего исторического развития не избежали деформации в своей деятельности. В советский период членство в профсоюзах составляло почти 99% от всех работающих и часто являлось формальным, или же главным мотивом вступления в профсоюз было получение путевки на отдых, получение квартиры, материальной помощи или какого-либо еще блага.

Такое отношение к советским профсоюзам было следствием их огосударствления, когда функции управления социальным страхованием, учета очередников на жилье, организации социалистического соревнования были переданы от администрации профсоюзам. С 50-х и до середины 80-х гг. 20-го столетия профсоюзы были полностью подконтрольны КПСС и администрации, но являлись важнейшим звеном в системе государственного и хозяйственного управления, реализуя главную функцию социального обеспечения трудящихся. В этот период их часто и называли «собесом».

Но профсоюзам не стыдно за такое название. Именно эта функция в тот период была наиболее востребована членами профсоюза. Она была передана путем перераспределения функций от социального государства крупнейшей общественной организации трудящихся. Примеры такого перераспределения существуют и в современном мире в социальных государствах скандинавских стран, где профсоюзы управляют социальным страхованием, фондами безработицы, больничными кассами.

В период общенародного государства советские профсоюзы были широко представлены и активно работали в Верховном Совете СССР и советах всех уровней, в партийных выборных органах, общественных фондах и других организациях.

Перестройка середины 80-90 гг. прошлого века, глубокие изменения в политике, экономике и социальной сфере, привели к изменению положения профсоюзов, перестройке всей их деятельности.

Главными лозунгами современных российских профсоюзов стали «Зарплата!

Занятость! Законность!», что наиболее отвечает сегодня запросам трудящихся.

Главной формой взаимодействия с работодателями стало заключение соглашений, в том числе коллективных договоров на предприятиях, в которых определены основные социально-экономические гарантии работников, их трудовые права (см. «коллективный договор», «социальное партнерство»). Изменились и формы отстаивания своих прав трудящимися - от пикетов, митингов, демонстраций - до приостановки работы, забастовки и даже голодовок.

90-95 гг. XX века - время, когда мощная волна акций протеста прокатилась по всей России в ответ на резкое ухудшение экономического положения работников, ущемление их социальных прав. Организаторами этих акций выступали и выступают профсоюзы.

Вместе с тем профсоюзы от года к году сжимаются как шагреневая кожа. В середине 60-х гг. в СССР насчитывалось 140 миллионов членов профсоюза, в 2004 году в России их стало около 30 миллионов. Причины этого не только в распаде СССР, но и в значительной степени в ослаблении государственного сектора экономики (закрытии крупных предприятий), создании мелкотоварного частного сектора производства, глобализации экономики (например, приход в Россию транснациональных корпораций, где профсоюзы практически запрещены). Есть и еще много причин, влияющих на положение профсоюзов.

Но: профсоюзы остаются самой массовой общественной организацией трудящихся.

Они имеют хорошую законодательную основу для своей деятельности (Конституция Российской Федерации, Закон «О правах и гарантиях профессиональных союзов», Трудовой кодекс, Закон «О разрешении коллективных трудовых споров», законодательство о социальном партнерстве, охране труда и т.Д.) Они являются единственным посредником между работодателем и работником, представляя его интересы и отстаивая его права.

Они обладают разветвленной структурой, материальными и кадровыми ресурсами, опытом работы в области регулирования трудовых и социальноэкономических отношений.

У современных профсоюзов сохраняются следующие основные функции, позволяющие сделать вывод об их жизнестойкости и востребованности:

• организационная (к ней можно отнести осуществление социального партнерства, колдоговорного процесса, проведение акций и т. д.);

• регуляция социально-трудовых отношений (в области оплаты труда, организации труда, обеспечения безопасных условий, обеспечение своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы, стипендий, ограничение заключения срочных трудовых договоров, участие в аттестации кадров, т. д.);

• защитная. Ее легче всего проследить в случае конфликта работника с администрацией. Профсоюз участвует в разрешении конфликта вплоть до представления интересов работника в суде. Профсоюз может помочь своему члену финансово (материальная помощь), путем предоставления льгот (льготный кредит, льготная путевка на отдых, в оздоровительный лагерь для ребенка);

• представительская (профсоюзам законодательно предоставлено право выступать от имени и по поручению трудовых коллективов, целых отраслей, во взаимодействии с органами государственной и исполнительной власти, объединениями работодателей);

• контрольная (которая особенно нелюбима работодателями);

• информационная. В период, когда время от времени принимаются законы и решения, ущемляющие права и гарантии трудящихся, а информация о них или не поступает, или же она рассказывает о великих «преимуществах» этих решений, профсоюзы зачастую являются единственным источником своевременной и достоверной информации.

(Можно предложить учащимся обсудить вопросы 4, 9 и прокомментировать цитату вопроса 10.) В современных социальных науках, политологии часто применяется термин «гражданское общество» (см. ссылку «гражданское общество»). Попросить учащихся дать варианты ответов, проясняющих, как они понимают этот термин.

В условиях гражданского общества главным механизмом принятия решения является демократический, то есть учитывающий мнения различных социальных институтов общества, а не только государственных. Ответьте на вопрос, является ли профсоюз элементом гражданского общества. Прокомментируйте вопросы 12 и 5.

6-7 октября в Москве состоится V внеочередной съезд Федерации независимых профсоюзов России, который обсудит вопросы исторического пути профсоюзного движения в России за 100 лет и задачи на предстоящий период.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) объединяет отраслевые и территориальные профсоюзы. Крупнейшим региональным профцентром России, входящим в ФНПР, является Московская Федерация профсоюзов (МФП). МФП является правопреемницей Московского городского объединения профсоюзов, история которого насчитывает около 100 лет.

ФНПР, МФП - это объединения профсоюзов на основе единства целей и солидарности действий, призванные отстаивать социально-экономические и правовые интересы членов профсоюзов перед работодателями и властными структурами.

Московская Федерация профсоюзов - это объединение 44 отраслевых профсоюзных организаций города, общей численностью около 2,3 млн. трудящихся.

Наиболее крупными из них являются профсоюзы работников науки и образования, здравоохранения, строительства и промышленности строительных материалов, оборонных отраслей и машиностроительного комплекса, муниципальных работников, госучреждений и общественного обслуживания, торговли, общественного питания, агропромышленного комплекса. Например, Московская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ насчитывает около 500 тысяч членов профсоюза. Это - учителя, дошкольные работники, преподаватели вузов, студенты высших и средних специальных учебных заведений города.

В основу деятельности МФП положен девиз: «Единство! Солидарность!

Права Человека труда!». Свои цели профсоюзы реализуют путем развития социального партнерства: заключения соответствующих соглашений (московского трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, окружных соглашений в административных округах) и коллективных договоров ( на предприятиях между профкомами и работодателями), воздействия на законодательные и исполнительные органы власти.

Ежегодно между Московской Федерацией профсоюзов, Правительством Москвы и работодателями заключается Московское трехстороннее соглашение. Этот документ является основой социально-экономической политики города. В нем определяются обязательства сторон по решению социально-экономических задач, созданию необходимых социальных условий жизни москвичей и поддержанию ее уровня.

( Можно привести конкретные примеры обязательств МТК на 2005 год).

Основной целью работы по защите экономических интересов трудящихся Московская Федерация профсоюзов считает повышение уровня оплаты труда и реальных доходов трудящихся. Продолжается работа по доведению городского минимума оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного москвича, устанавливаемого постановлением Правительства Москвы.

В целях содействия роста квалификации работников, создания условий для обмена профессиональным опытом и повышения уровня оплаты труда, МФП совместно с Правительством Москвы ежегодно проводит конкурс профессионального мастерства «Московские мастера». В День города Москвы традиционно проходит торжественное подведение итогов и чествование победителей этого конкурса.

МФП предоставляет бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям и их членам по вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства, а так же представляет их интересы в судебных органах.

Представители Московской Федерации профсоюзов проверяют условия и охрану труда на рабочих местах, участвуют в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Одним из основных направлений деятельности МФП является сохранение социальных гарантий москвичей в сфере организованного детского отдыха, оздоровления и досуга, развития физической культуры и спорта, художественного самодеятельного творчества. Ежегодно открываются около 300 загородных детских оздоровительных лагерей предприятий и организаций различных отраслей города Москвы. В период летних и зимних школьных каникул в них отдыхают более 400 тысяч детей и подростков.

МФП сохранила добрую традицию проведения детских новогодних праздников в Государственном Кремлевском Дворце, которые ежегодно посещают более 250 тысяч юных москвичей и гостей столицы. Более 40 лет профсоюзы Москвы являются главными организаторами праздника Новогодней елки в Кремле. Активное участие в проведении массовой части праздника принимают 700 московских школьников (школьный актив).

МФП уделяет внимание развитию массовой физической культуры и спорта.

Совместно с Комитетом физической культуры и спорта проводятся городские физкультурно-оздоровительные мероприятия: традиционные массовые соревнования по лыжным гонкам «Московская лыжня» на призы газеты «Московская правда», в которых принимают участие более 12 тысяч человек, из них большую часть составляют учащиеся детско-юношеских спортивных школ профсоюзов и города, а так же студенческая молодежь; праздники спорта, посвященные 1 Мая, Дню Победы, Дню города, Спартакиады трудящихся г. Москвы, фестивали спорта для спортсменов-инвалидов;

спортивные праздники, посвященные Дню физкультурника и Дню строителя; «Московский фестиваль кросса».

Московская Федерация профсоюзов участвует в реализации программы «Молодежь Москвы». Совместно с Комитетом по делам семьи и молодежи МФП является одним из учредителей фестиваля студенческого творчества «Фестос». В XII фестивале 2005 года, посвященном 60-летию Победы, участвовало более 1700 студенческих коллективов вузов Москвы, регионов России и стран СНГ.

МФП выступает за развитие международного сотрудничества, изучение и применение на практике полезного международного опыта. МФП поддерживает двухсторонние связи с профцентрами из 18 стран, среди них Белоруссия, Украина, Польша, Норвегия, Швеция, Финляндия, Китай и др. Одним из центральных направлений международной деятельности профсоюзов является участие в работе Международной организации труда и проводимых ею мероприятиях.

В заключении можно попросить учащихся ответить на вопросы 6,11 и 7.

1. Что такое профсоюз? Что ты знаешь о профсоюзах?

2. В чем отличие профсоюза от партии? Какие и чьи интересы защищают профсоюзы?

3. Знаешь ли ты о том, состоят ли твои родители (старший брат/сестра) в профсоюзе? В каком? Почему?

4. Улаф Пальме когда-то сказал: «Попытки ликвидировать профсоюзы равнозначны стремлению создать модель экономики, которая не сможет функционировать». Как ты это понимаешь?

5. «Следует помнить, что в рамках рыночной экономики необходимо взаимодействие сил, уравновешивающих друг друга». (Мишель Хансен). О каких силах идет речь? Как они могут уравновесить друг друга?

6. Профсоюзам России 100 лет, профсоюзам Европы - 200. Сколько еще жить профсоюзному движению? Почему?

7. Что нужно делать, чтобы в профсоюзы шли молодые люди, начинающие свой рабочий путь, учебу в вузе или учреждении среднего специального профессионального образования?

8. Как ты понимаешь выражения: «социальное партнерство», «стороны социального партнерства», «коллективный договор», «охрана труда».

9. У профсоюзов есть различные способы отстаивать свои права и права наемных работников. Главные среди них - забастовка (конфликт) и соглашение (компромисс). Что должно превалировать в их деятельности?

10. Профсоюзы СССР объединяли 140 млн. человек, сейчас в российских профсоюзах около 30 млн. членов. Можно ли из этого сделать вывод, что значение профсоюзов советского периода было в 4 раза больше? «Численность только тогда решает дело, когда масса охвачена организацией и ею руководит знание». (К. Маркс).

Прокомментируйте цитату.

11. Какие формы общественной организации могут быть востребованы XXI веком (партии? - общественно-политические движения? какие? - профсоюзы? гражданские инициативы?).

12. Профсоюзы и производственная демократия. Что объединяет эти понятия?

100 ЛЕТ ПРОФСОЮЗНОМУ ДВИЖЕНИЮ РОССИИ

В октябре 2005 года исполняется 100 лет с момента образования российских профессиональных союзов. Это событие имеет не только историческое, но и важное общественно-политическое значение.

Первые профсоюзы появились в Великобритании на рубеже 18-19 столетий.

Именно в этот период Великобритания переживала бурный промышленный рост, быстрыми темпами развивалось крупное машинное производство. Увеличение числа машин на производстве привело к ухудшению положения рабочих. Протест против усиления эксплуатации, безработицы вылился в широко известные "машинные бунты".

Со временем борьба пролетариата приняла более организованные формы - рабочие объединялись в профессиональные союзы, так называемые тредюнионы.

Возникновение профессиональных союзов в России также было обусловлено ходом экономического и политического развития общества. В конце 19-го начале 20 веков из малочисленных и разрозненных объединений рабочих, создаваемых, как правило, для проведения отдельных акций в ходе стачечного движения, вырастали профсоюзы. Цель профсоюзов - борьба за улучшение условий труда и экономического положения трудящихся. Одним из первых массовых выступлений трудящихся против тяжелейших условий труда (только рабочий день длился на ряде предприятий до 16 часов), низкой заработной платы, штрафов стала стачка рабочих Путиловского завода в Петербурге в январе 1905 года, за несколько дней в стачку включилось большинство питерских рабочих. Это был пролог первой русской революции. За три месяца к бастующим в Питере прибавилось более 800 тысяч человек во всех крупных промышленных районах России. Эти выступления явились мощным толчком к сплочению рабочих, массовыми организациями которых стали возникшие в январских боях заводские комиссии, стачечные комитеты, делегатские и депутатские советы и собрания уполномоченных, цеховые сходки.

24 сентября - 7 октября 1905 года в Москве проходила I Всероссийская конференция профессиональных союзов, образовавшая межсоюзную организацию профессиональных союзов - Московское центральное бюро профсоюзов. Эта дата считается официальной датой появления российских профсоюзов. Среди первых требований профсоюзов к предпринимателям и властям были: установление 8-часового рабочего дня, повышение заработной платы, отмена сверхурочных и ночных работ, запрещение детского труда, отмена штрафов, улучшения условий труда и быта, особенно женщин, а также требования духовного и культурного развития. Имелось в виду - открытие библиотек, клубов, школ, чтение лекций, бесплатное обучение детей. Профсоюзы требовали также того, чтобы власти признали в выборных рабочих депутатов, свободу стачек, собраний, неприкосновенность личности и жилища, предоставляли бесплатную юридическую помощь.

1917-й - один из самых драматичных в истории России год. Это и год становления профсоюзов как массовых организаций, активно влияющих на жизнь страны.

К началу 1917 года наемная рабочая сила - рабочие, служащие, интеллигенция составляли 18, 5 миллионов человек. Сосредоточение их в крупных промышленных и культурных центрах, высокий уровень сознательности, организованность, сплоченность, мужество и решительность - способствовало развитию профсоюзного движения. К середине 1917 года профсоюзы представляли работников около 110 профессий.

В первые годы советской власти профсоюзы играли важную роль в ликвидации безработицы и неграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей. Однако с конца 20-х годов прошлого столетия профсоюзы постепенно превращались в "приводной ремень от партии к массам", стали своего рода системой социального обслуживания. В 1921 году утверждается лозунг "Профсоюзы -школа коммунизма", то есть институт социализации общества.

За весь советский период профсоюзы никогда не утрачивали характера самодеятельной общественной организации. В самые тяжелые времена гражданской войны и разрухи, коллективизации и индустриализации страны, фашистского нашествия и послевоенного восстановления народного хозяйства - профсоюзные организации оставались очагами производственной демократии, рабочей солидарности и взаимопомощи. В годы Великой Отечественной войны профсоюзные работники отправлялись на фронт, входили в состав партизанских отрядов. Особенно велика была роль профсоюзов на трудовых фронтах. Достаточно сказать, что председатель ВЦСПС Н.

М. Шверник возглавлял ключевой орган - совет по эвакуации предприятий на Восток страны.

В 50-70-х годах XX века окончательно формируется правовая система профсоюзов страны. В 1958 году утверждается Положение о правах местных профсоюзных комитетов. Закрепляются права и обязанности комиссий по трудовым спорам, товарищеских судов. В 1933 году профсоюзам передаются функции по управлению социальным страхованием - системой оздоровления трудящихся и их детей.

Позднее - в ведение профсоюзов передаются курорты и туристические учреждения.

Велика заслуга профсоюзов в области охраны труда и обеспечения безопасности жизнедеятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях. Большое внимание уделяли профсоюзные организации культурно-массовой работе, была создана широкая сеть профсоюзных культурных и спортивных учреждений.

Сложно даже перечислить все направления работы профсоюзов в условиях социалистической системы. Это - улучшение экологической обстановки, санитарного состояния трудовой деятельности. Это - контроль за организацией общественного питания, торгового и коммунально-бытового обслуживания; решение жилищных проблем, развитие массовой физкультуры и спорта, забота о ветеранах и детях. Это - организация отдыха и оздоровления, сеть пионерских лагерей, туристических баз и экскурсионных маршрутов и многое другое. Профсоюзы участвовали в решении производственных задач, среди них - организация социалистического соревнования и экономической учебы, забота об ускорении научно-технического прогресса, контроль за хозяйственной деятельностью администрации. Профсоюзам предоставлялись большие права, в том числе право законодательной инициативы, право на участие в работе органов исполнительной власти, в разработке социальных законопроектов, право выдвижения своих представителей в избирательные комиссии.

К середине 80-х годов профсоюзы СССР имели разветвленную и устойчивую структуру, они объединяли 140 миллионов человек, то есть практически все взрослое население страны, включая учащихся средних и высших профессиональных образовательных учреждений. От рабочего до министра, от доярки до главы правительства -все были объединены в 31 отраслевой профсоюз.

Управляя бюджетом государственного социального страхования, профсоюзы добились того, чтобы государство выделяло огромные средства на оздоровление, отдых, спортивную работу. К 1990 году эта сумма достигла почти 70 млрд. рублей. В ведении профсоюзов было более тысячи здравниц и 900 туристических учреждений, 23 тысячи клубов и дворцов культуры, 19 тысяч библиотек, около 100 тысяч пионерских лагерей, свыше 25 тысяч спортивных сооружений. ВЦСПС имел 6 научно-исследовательских институтов, два вуза, а также газету "Труд", тираж которой достиг 20 млн. экземпляров.

Профсоюзы стали полноправными участниками управления хозяйственноэкономическими процессами, взяли на себя административно- хозяйственные функции.

О том, насколько влиятельны были профсоюзы, говорит и тот факт, что ни одно увольнение на производстве было невозможно без согласия профсоюзного органа. Конец 80-х-начало 90-х годов XX века стали переломными в новейшей истории нашей страны.

Перестройка, распад Советского Союза, так называемые рыночные реформы (в первую очередь приватизация, смена форм собственности) в Российской Федерации, приведшие к тяжелым социально-экономическим последствиям - все это отразилось и на судьбе профсоюзов.

Взамен прежних, появились новые государственные институты. По-новому зазвучали слово "работодатель", "наемный работник". В обиход вошло понятие "социальное партнерство", подразумевающее сотрудничество руководителей (хозяев) фирм, организаций и объединений работников, в первую очередь, профсоюзов.

Профсоюзы остались, по сути, единственными выразителями прав и интересов наемных работников.

Важнейшей страницей в летописи профсоюзного движения России в постсоветский период стало проведение Учредительного съезда профсоюзов РСФСР в 1990 году. Съезд провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов России, которая объединила основную часть традиционных профсоюзных структур. Это - отраслевые профсоюзы, их региональные и иные объединения.

ФНПР насчитывает 122 членские организации: 43 общероссийских, межрегиональных профсоюза и 79 территориальных объединений профсоюзов.

Численность членов профсоюзов, входящих в ФНПР, составляет около 30 миллионов человек. Крупнейшими общероссийскими профессиональными союзами, входящими в Федерацию, являются профсоюзы: народного образования и науки РФ, здравоохранения, железнодорожников и транспортных строителей, местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, государственных учреждений и общественного обслуживания, лесных отраслей, горно-металлургический, нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, строительства и промышленности строительных материалов, химических отраслей промышленности, работников агропромышленного комплекса. Среди крупнейших территориальных объединений профсоюзов Московская Федерация профсоюзов (2, 3 млн. чел.).

Российские профсоюзы в новых общественно-политических условиях твердо заявили о своей независимости, неподотчетности и неподконтрольности государственным и административным органам в своей деятельности. В наши дни для российских трудящихся профсоюзы стали "школой выживания" в условиях дикого капитализма. Для защиты интересов наемных работников профсоюзы традиционно используют все законные формы: от переговоров до забастовок. Главный лозунг российских профсоюзов "Зарплата! Занятость! Законность!".

В новое время по-новому проходят и первомайские демонстрации трудящихся, организуемые профсоюзами. Попытки властей превратить Первомай в добродушный весенний праздник не прошли. Для профсоюзов 1 Мая был, есть и будет днем солидарности трудящихся в защите своих прав.

Российские профсоюзы отстояли право трудящихся на объединение в профсоюзы. Это право закреплено в статье 30 трудового кодекса. По инициативе профсоюзов принят закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Закон дает право профессиональным организациям трудящихся на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на участие в нормотворческом процессе. Органы законодательной и исполнительной власти не вправе игнорировать мнение профсоюзов. Только в 2004 году профсоюзные юристы провели юридическую экспертизу 5, 5 тыс. законопроектов и иных нормативно-правовых актов.

За пятнадцать лет своей деятельности профсоюзы ФНПР внесли предложения принять тысячи законов и правовых актов, обеспечивающих права трудящихся.

Общероссийские объединения профсоюзов, работодателей заключают с Правительством РФ Генеральное соглашение, регулирующее различные аспекты отношений между наемными работниками, работодателями и государством. Последний такой документ, девятый по счету, был подписан в декабре 2004 года. Главная цель этого Генсоглашения - сокращение бедности, повышение благосостояния и качества жизни работников и членов их семей. Работающий человек и его семья не должны быть в числе бедных. Из жизни общества должно быть полностью исключено такое позорное явление, как невыплата заработной платы или ее значительная задержка.

В 1993 году ФНПР совместно с другими профсоюзами приняла участие в работе Конституционного собрания и отстояла в проекте Конституции РФ (статья 7) концепцию государственного устройства России как социального государства.

Профсоюзы представлены и активно участвуют в работе Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства РФ, законодательных и исполнительных органов в субъектах Федерации, органов местного самоуправления.

Профсоюзы России являются неотъемлемой частью профсоюзного движения и входят в различные международные организации по защите трудовых прав наемных работников, главной из которых является:

Основной принцип деятельности Международной организации труда (МОТ) борьба за социальную справедливость, на основе которой только и возможен всеобщий и прочный мир. В условиях индустриального и постиндустриального общества основными положениями, которыми руководствуется МОТ, являются восьмичасовой рабочий день, защита материнства и детства, обеспечение безопасности на рабочих местах и неконфронтационных производственных отношений.

Международная организация труда была создана одновременно с Лигой Наций на основании Версальского договора в 1919 году. После Второй мировой войны основные цели и принципы МОТ получили подтверждение и развитие в Филадельфийской декларации. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением в системе только что созданной Организации Объединенных Наций.

МОТ имеет трехстороннюю структуру, в рамках которой представители работодателей и трудящихся - "социальные партнеры" в экономике - имеют равный с представителями правительств голос при разработке принимаемых мер и программ.

МОТ разрабатывает программы по осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости. Одной из наиболее важных функций МОТ является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные нормы. Положения этих конвенций после их ратификации государствами-членами становятся для этих государств юридически обязательными. Рекомендации служат руководством по вопросам политики, законодательства и практики. С1919 года были приняты конвенции и рекомендации в отношении практически всех вопросов, касающихся мира труда. Среди них - ряд основных прав человека (в частности, свобода объединения, право на создание организации и ведение коллективных переговоров, упразднение принудительного и детского труда и ликвидация дискриминации в области занятости), трудовые отношения, занятость, условия труда, социальное обеспечение, техника безопасности и охрана труда и др.

Россия как государство присоединилась далеко не ко всем конвенциям МОТ.

Из истории Профсоюза работников народного образования и науки Российской Справка. В настоящее время профсоюз объединяет 5, 5 миллиона членов профсоюза, в его структуре 78 республиканских, краевых и областных организации профсоюза, 2488 окружных, городских, районных и 96231 первичных профсоюзных организаций.

Более миллиона профсоюзных активистов осуществляют выборную профсоюзную деятельность.

Традиционно принято считать, что профессиональный союз работников образования организационно оформился в 1905 г. Между тем анализ исторических источников дает основание полагать, что профессиональные объединения учителей и других работников образования и науки появились уже во второй половине 19-го века, после реформы 1861г. В этот период открываются воскресные школы для обучения грамоте взрослых, появляется массовая народная школа, тесно соприкасавшаяся с рабочей и крестьянской массой.

В этой учительской среде, в первую очередь, проявилось стремление к профессиональному объединению. Учитель в России в 19 - начале 20 в. в (как, впрочем, и сейчас) получал заработную плату в 2-3 раза меньше, чем его коллеги в Англии, Пруссии, Голландии, да и та выплачивалась нерегулярно. Пенсия была мизерной, бытовые и жилищные условия чрезвычайно тяжелыми, отсутствовали какие бы то ни было формы социальной поддержки. Именно поэтому в это время появились общества "взаимного вспомоществования", "взаимного вспоможения". К числу первых обществ в России относится "Общество попечительства о воспитательницах и учительницах", основанное в Санкт-Петербурге в 1866г. и до 1870г. существовавшее под названием "Филан-тропическое общество попечительства гувернанток в России". Это были первые простейшие формы профессионального объединения педагогов.

Другой начальной формой объединения работников образования стали съезды народных учителей. Первый съезд народных учителей был проведен еще в 1895 году. В 1905-1907 годах на волне активного объединения рабочих и служащих различных отраслей в профессиональные организации, резко возросло демократическое движение и среди работников образования. В результате подготовительной работы с 7 июня по июня 1905 года в Финляндии состоялся учредительный съезд Всероссийского союза учителей и деятелей по народному образованию на котором присутствовало делегатов от 81 местной группы учителей, объединяющих 4668 человек. В августе 1917 года на очередном съезде союз принял название Всероссийский учительский союз (ВУС). Уже в те годы Союз считал своими основными задачами: введение всеобщего, бесплатного и обязательного начального обучения; общедоступность обучения, введение бесплатности образования на всех его ступенях; уничтожение всех ограничений и привилегий в области образования.

Однако ВУС был настроен против Советов, а потому в учительском движении произошел раскол по политическим мотивам, в результате чего был создан Союз учителей-интернационалистов, который объединил учителей, открыто перешедших на сторону Советской власти. Союз учителей-интернационалистов по предложению В. И.

Ленина высказался в пользу скорейшего создания Всероссийского профессионального союза работников просвещения и социалистической культуры. С 28 июля по 1 августа 1919 года в Москве состоялся Учредительный съезд Всероссийского союза работников просвещения и социалистической культуры. На съезде присутствовало 277 делегатов из 32 губерний. 29 июля 1919 года считается официальной датой советского периода в истории профсоюзного движения работников образования России.

В период новейшей истории, на состоявшемся 26 — 27 сентября 1990 года Всероссийском Учредительном съезде был создан Профессиональный союз работников народного образования и науки РСФСР, принят устав профсоюза, избраны руководящие органы. Первым Председателем Профсоюза работников народного образования и науки РСФСР был избран Владимир Михайлович Яковлев, который внес неоценимый вклад в создание, становление и развитие профсоюза, борьбу за социально-экономические права членов профсоюза в самые трудные годы новейшей российской истории. В апреле 2005 года прошел V съезд Профсоюза.

Московская городская организация Профсоюза - крупнейшая среди его Она насчитывает 3811 первичных и 11 территориальных профсоюзных организаций. На профсоюзном учете состоят 489 тыс. 686 членов профсоюза, в их числе свыше 200 тысяч студентов столичных высших и средних профессиональных учебных заведений. МГО профсоюза верна лозунгам социальной справедливости в области образования: бесплатность, доступность, качество. Из плакатов Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки накануне акции в феврале 2001 года: "Зарплата, а не подаяние!", "Образование, а не ликбез!", "Сохранить бесплатное образование!". Как видно, в начале века нынешнего и в начале века минувшего перед российской системой образования стояли похожие задачи.

В начале 90-х годов прошлого века в деятельности Московской городской профсоюзной организации произошли коренные изменения. Получили широкое развитие демократические начала, родились новые формы профсоюзной борьбы за коренные права и социальные гарантии работников образования и студентов.

На первое место вышли профсоюзные акции (письма, заявления, собрания, митинги, пикеты, шествия) в защиту государственной системы образования. С другой стороны, большое внимание стало уделяться построению системы социального партнерства, то есть заключению соглашений, коллективных договоров с властями и работодателями в области социально-трудовых отношений.

Последствием "реформ" стал тяжелейший политический и социальноэкономический кризис, а поспешная ломка старых государственных структур привела к созданию на их месте новых, еще более несовершенных. Все эти изменения негативным образом отразились на системе образования, в первую очередь, на ее финансировании.

И тогда, как казалось, самая безропотная и консервативная группа работников отрасли воспитатели детских садов - 15 февраля 1991 года объявили первую в новейшей истории страны забастовку педагогов столицы. В ней были готовы принять участие 15 тысяч человек.

О следующей акции - митинге учителей и воспитателей перед зданием Моссовета на Советской площади 22 апреля 1992 года - написал в своей книге воспоминаний даже Президент Ельцин:

"В начале 1992 г. только и говорили, что о грядущей волне забастовок. Но (...) со своими требованиями заметно и громко выступили лишь две группы населения - учителя вместе с работниками детских садов и шахтеры (...). 22 апреля учителя Москвы перекрыли движение на Тверской у стен Моссовета, требуя социальной защиты (...)".

Эта массовая акция работников образования была одной из первых в современной России. Но это была акция, в которой участвовали не просто "учителя вместе с работниками детских садов", а учителя и работники детских садов, организованные нашим профсоюзом. С этих массовых акций и начался новый период в жизни профсоюза - период непрекращающейся борьбы за социальные права и построения системы социального партнерства. Начиная с 1991 года, Московская городская организация профсоюза провела самостоятельно более 30 крупных акции и приняла участие более чем в 20 акциях российских профсоюзов. За этот же период направлено в органы государственной власти более 45 тысяч коллективных писем, телеграмм, обращений, собрано более 100 тысяч подписей членов профсоюза. Только за последние пять лет на счету Московской городской профсоюзной организации уличных акций - митингов, пикетов, демонстраций разного масштаба.

Работа в области социального партнерства Московской городской организации профсоюза ведется на трех основных уровнях. Первый уровень - это партнерские отношения администрации образовательного учреждения и его трудового коллектива.

Договор о таком сотрудничестве заключается администрацией и профсоюзной организацией. На втором уровне заключаются соглашения между территориальными профорганизациями, управлениями образования и префектурами административных округов. На третьем, высшем, уровне в работу непосредственно вступает МГО. Свою деятельность она проводит на основании соглашений с Московским комитетом образования, с Правительством Москвы и Советом ректоров. Огромную роль в регулировании социально-экономических отношений играют и ежегодные Трехсторонние соглашения между Московской Федерацией профсоюзов, Правительством Москвы и Московским объединением промышленников и предпринимателей, которое заключается при непосредственном участии МГО Профсоюза.

Большую помощь профсоюзным организациям и отдельным членам профсоюза оказывают служба охраны труда и юристы Московского комитета Профсоюза, одни из самых квалифицированных в отрасли. С их помощью ежедневно решаются вопросы трудового, гражданского и жилищного законодательства, коллективных договоров и трудовых споров, законодательства о профсоюзах, социального страхования и пенсионного обеспечения. Что очень важно, любая юридическая помощь профсоюза бесплатна.

Профсоюз уделяет серьезное внимание организации оздоровления, культурномассовых мероприятий, самодеятельному творчеству. Детские новогодние праздники и период каникул - самое напряженное время для МГО Профсоюза и его выборных органов, ведь именно эти праздники связаны в представлении детей со взрослым словом "профсоюз". Ежегодно около семи тысяч детей из семей работников образования выезжают на отдых, организованный при участии МГО профсоюза и ее членских организаций. МГО Профсоюза добивается выделения дотаций оздоровительным лагерям, участвует в обучении педагогического персонала, контролирует работу здравниц. Для студентов у профсоюза существует своя программа. Это, во-первых, организация летних и зимних межвузовских оздоровительных лагерей, где за последние лет отдохнуло около 10 тысяч студентов. Это и Фестиваль студенческого творчества "Фестос", одним из учредителей и организаторов которого стала МГО Профсоюза. Это широко известные студенческие игры "Планета КВН". Среди профсоюзных проектов создание советов молодых учителей, возрождение движения студенческих отрядов, организация вторичной занятости студентов и трудоустройства выпускников вузов, материальная поддержка учащихся, организация досуга молодежи.

Активно участвует Московская городская организация в проведении профессиональных конкурсов - "Учитель года", "Воспитатель детского дошкольного учреждения" и др. Новые программы МГО Профсоюза — Кредитный союз учителей, медицинское страхование. Главное отличие этих программ - низкая стоимость для членов профсоюза, надежность, высокое качество.

Безопасные условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, при которой воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы. Безопасные условия труда являются важнейшим элементом организации труда и производства, предпосылкой его эффективности. Прямого показателя безопасных условий труда пока не изобрели. В качестве косвенного показателя выступают здоровье работников и их высокопроизводительный труд без травм и профессиональных заболеваний.

На практике применяются показатели, характеризующие опасность труда:

количество травм, их частота и тяжесть. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Профсоюзы и иные представительные органы работников вправе создавать собственные инспекции и осуществлять контроль, проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также осуществлять ряд других норм, предусмотренных законом.

Гражданское общество - комплекс общественных отношений, самостоятельная совокупность сложившихся форм совместной деятельности людей. Это часть общества, взятая как бы вне политической власти и включающая в себя преимущественно неполитические отношения; совокупность всех негосударственных общественных отношений и институтов, выражающая разнообразные ценности, интересы и потребности людей. Возможность выразить частные интересы личности помимо государства и института бюрократии - один из главных признаков гражданского общества. Оно стоит прежде всего на защите частных интересов, гарантирует неприкосновенность частной жизни.

Структурными элементами гражданского общества являются: в экономической сфере - негосударственные и муниципальные предприятия, хозяйственные товарищества и общества, производственные и другие кооперативы, союзы (ассоциации) и другие добровольные объединения юридических лиц и граждан в области хозяйственной деятельности, создаваемые по их инициативе; в социальной сфере - семья, общественные организации и движения, профсоюзы, другие организационно оформленные неформальные объединения, органы общественного самоуправления, негосударственные средства массовой информации и т. п.; в духовной сфере самостоятельные и независимые от государства творческие, научные и другие объединения (религия).

В России еще не сформировано гражданское общество, а есть только его отдельные фрагменты, ростки. Во многом этому способствует отсутствие традиций развития гражданского общества в стране. Поэтому в России предстоит формировать гражданское общество как разветвленную сеть не зависимых от государства общественных отношений и институтов, выражающих волю и защищающих интересы граждан.

Необходимыми условиям формирования гражданского общества являются:

• создание социальной и правовой основы гражданского общества - социального и правового государства, где государство и граждане равноответственны друг перед другом и перед законом, где публичные власти и все граждане подчинены нормам права;

• достаточно высокий уровень развития самой личности, ее внутренняя свобода, умение включаться в тот или иной институт гражданского общества. Нужен определенный уровень гражданской культуры населения - без этого оно окажется неспособным принять ценности гражданского общества, даже не поймет необходимости его становления и развития.

Демократия - форма политической организации общества, основанная на признании народа в качестве источника власти; на его праве через избранные им представительные властные органы и непосредственно (референдумы и т. п.) участвовать активно в решении государственных и общественных дел; это наделение граждан правами и свободами, обеспечивающими общую, равную доступность экономической, профессиональной деятельности, образования, возможность освоения ценностей культуры, роста потенциала личности. Демократия может быть рассмотрена как универсальная технология совершенствования политической системы, ее связи с гражданским обществом на любом уровне. Она обеспечивает расширение участия граждан в решении общественных проблем на принципах самоуправления, непосредственного волеизъявления и правотворчества.

Демократия не тождественна ни абсолютной свободе, ни анархии. Как тип организации общества демократия предполагает контроль за деятельностью органов власти и управления, позволяет привлечь к активной политической жизни значительную часть членов общества. В современной России пока еще нет подлинной демократии. Ее становлению препятствуют остатки тоталитарной системы, низкий уровень политической культуры, неразвитость ряда составляющих ее суть общественных структур и формирований, в том числе профессиональных объединений трудящихся (наемных работников) и работодателей (предпринимателей).

Забастовка - 1) способ разрешения коллективного трудового спора между работниками и работодателями, если примирительные процедуры между ними не привели к его урегулированию. Ее суть состоит во временном добровольном отказе от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения трудового спора. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работника на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является делом добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или отказу от нее. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

2) крайняя форма проявления трудового конфликта, чрезвычайное средство наемных работников в попытке добиться улучшения условий труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Представлять интересы работников при заключении коллективного договора вправе органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им.

Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" закрепил право профсоюзов на представительство и защиту интересов трудящихся, ведение и заключение Коллективных договоров, а также на осуществление контроля за их исполнением.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Профсоюзное движение - социальное движение, первостепенный интерес которого связан с защитой социально-трудовых интересов и прав лиц наемного труда. В настоящее время оно включает: общероссийские профсоюзные и территориальные объединения организаций профсоюзов, входящие в Федерацию независимых профсоюзов России; профсоюзы, объединенные Конгрессом российских профсоюзов, Конфедерацией труда России.

Объединяющим фактором всех элементов профсоюзного движения являются общественные цели и задачи, мотивация профсоюзного членства, эффективность социального партнерства, законодательная база профсоюзов и т. д. Являясь результатом человеческой общности, профсоюзное движение проявляет себя через совокупность социальных институтов, статусов, норм, отношений лидерства, через разрешение конфликтов и т. д.

Источником развития профсоюзного движения являются противоречия между трудом и капиталом. В процессе формирования в России гражданского общества, социального государства, рыночной экономики, профсоюзное движение проходит этапы возрождения, спада, подъема, расцвета и т. д. Руководствуясь принципами равноправия и самоуправления, профсоюзное движение становится реальной общественной силой тогда, когда опирается на принципы единства и солидарности. Разобщенность же профсоюзов (ассоциаций, организаций), отсутствие постоянного диалога между ними снижает их влияние на работодателей, не позволяет в полной мере использовать потенциал профсоюзного движения.

Социальное партнерство - сложный, многоплановый социальный феномен, присущий цивилизованному обществу рыночной экономики и составляющий: во-первых, специфический тип социально-трудовых и связанных с ними экономических и политических отношений, обеспечивающий баланс реализации интересов основных групп общества; во-вторых, цивилизованный метод регулирования социально-трудовых отношений, основанный в первую очередь на переговорах и заключении соответствующих соглашений и коллективных договоров; в-третьих, идеологию цивилизованного общества рыночной экономики, выступающую как альтернатива всякой диктатуре (классу или личности) и направленную на достижения социальной стабильности и согласия в обществе.

Социальное партнерство является принципом взаимодействия профессиональных союзов как представителя и защитника интересов наемных работников с органами государственной и муниципальной власти и объединениями предпринимателей.

Функции профсоюзов - деятельность профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. В условиях общества рыночной экономики, в демократическом, социальном, правовом государстве профсоюзы имеют двуединую функцию, а именно — представительскую и защитную. Представительская функция профсоюзов выражается в представительстве, фиксировании основных социально-экономических, трудовых интересов членов профсоюзов, наемных работников. Представительская функция профсоюзов "выходит" на их сущностную функцию - защитную. Защитная же функция профсоюзов состоит в том, чтобы представленные перед государственной властью, работодателями интересы наемных работников защитить и практически реализовать всеми доступными для профсоюзов законными средствами.

подготовлены Департаментом образования Города Москвы

 
Похожие работы:

«ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Методические указания по выполнению контрольной работы Специальность Фармация заочная форма обучения Саратов 2012 3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ В.И. РАЗУМОВСКОГО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Методические указания по выполнению...»

«1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ М.К. Насыров ИСЛАМСКИЙ МИР И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ КАЗАНЬ 2012 2 УДК 339.9 (470.41) (О75) ББК 65.9 (2 РОС. Тат) 8 Н 32 В учебном пособии рассмотрены главные особенности и принципы устройства мировой экономической системы, процессы ее развития. Основное внимание уделено изложению современных международных экономических отношений исламских стран и их...»

«Министерство образования РФ ГОУ ВПО Уральский государственный педагогический университет Институт фундаментального социально-гуманитарного образования Факультет социологии Кафедра политологии и организации работы с молодежью МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ для студентов по дисциплине Сравнительная политология по направлению 050400 Социально-экономическое образование профиль 050405 по циклу ДПП.Ф.05. Очная форма обучения Заочная форма обучения Курс – 4 Курс – 3,4 Семестр – 8 Семестр – 6,7 Объем в...»

«УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМИ ПРОЦЕССАМИ В.В. Жариков И.А. Жариков В.Г. Однолько А.И. Евсейчев Управление инновационными процессами • Издательство ТГТУ • УДК 336.645.1:330. ББК 65. Ж- Рецензенты: Доктор экономических наук, профессор директор института Экономика и управление производствами ТГТУ Б.И. Герасимов Доктор экономических наук, профессор Заведующий кафедрой Менеджмент организации ТГТУ В.В. Быковский Жариков, В.В. Ж-345 Управление инновационными процессами...»

«Министерство образования и науки РФ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владимирский государственный университет Юдакова С.В. ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО КУРСУ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Специальность – Технология и предпринимательство Владимир - 2012 АННОТАЦИЯ Учебно-методические материалы содержат программу по дисциплине Педагогический менеджмент, вопросы к семинарам, задания для самостоятельной работы студентов, библиографические списки,...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет Методические рекомендации по организации научно-исследовательской работы студентов Версия редакции 1 Екатеринбург 2010 Система менеджмента качества Редакция МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ 23.08.2010 Организация научно-исследовательской работы студентов стр. 2 из 70 МР 05.01 – 002– 2010 Методические рекомендации по организации научно-исследовательской работы студентов Составители: д.э.н,...»

«Министерство образования и науки Украины Харьковский национальный университет имени В. Н. Каразина Голиков А.П., Грицак Ю.П., Казакова Н.А., Сидоров В.И. География мирового хозяйства Учебное пособие Рекомендовано Министерством образования и науки Украины в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений Киев Центр учебной литературы 2008 2 ББК 65.04 я73 Г35 УДК 30.21.15(075.8) Рецензенты: Ковалевский Г.В., д.э.н., проф. кафедры туризма и гостиничного хозяйства Харьковской...»

«ЗАО ИЗДАТЕЛЬСТВО ЭКОНОМИКА ПРАЙС-ЛИСТ 123995, Москва, Бережковская наб., 6 E-mail: info@economizdat.ru тел.: (499) 240-48-48, тел./ факс(499) 240-48-17 http: www. еconomizdat.ru дата обновления 20 апреля № стан- стр. Код Наименование издания Автор ISBN Год Цена п/п /обл., дарт Экономика. Управление Учебная литература 1 000596.01.01 2011 978–5–282–03132–4 349/п Современная экономическая политика России: Учебник. Учебники экономического ф-та СПбГУ Алпатов Г., Алтунян А. Иванов В. и др. 2...»

«Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Кафедра экономики Жигалова В.Н. ЛОГИСТИКА Методические указания по практическим занятиям и самостоятельной работе для студентов направления 080200.62 Менеджмент – профиль Управление проектом Томск – 2012 СОДЕРЖАНИЕ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ II МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРАКТИЧЕСКИМ...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ФИНАНСОВ КАФЕДРА БАНКОВСКОГО ДЕЛА МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ НА СТЕПЕНЬ БАКАЛАВРА Для студентов дневной и вечерней форм обучения по направлению: 5216000 Экономика Санкт-Петербург Рекомендовано научно-методическим советом университета Методические...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Методические указания к выполнению расчетно-графической работы Архангельск ИПЦСАФУ 2012 Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова Составитель И.Г. Вотинова, старший...»

«2363 Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ Кафедра Бухгалтерский учет, анализ и статистика МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ для подготовки бакалавров по направлению 080100.62 Экономика очной формы обучения Составители: Т.С.Андреева Н.О. Михалёнок П.А.Первов Самара УДК Е...»

«К. А. Сальников ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ТОВАРОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 036401 Таможенное дело Санкт-Петербург ИЦ Интермедия 2013 ББК 32.973я73 С16 Сальников К. А. С16 Декларирование товаров и транспортных средств : учеб. пособие / К. А. Сальников. — СПб. : ИЦ Интермедия, 2013 — 228 с. ISBN 978-5-4383-0016-8 Книга посвящена вопросу заполнения основного документа таможенного администрирования — декларации на товары (ДТ, ГТД). Она рассчитана...»

«ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ И ПРАВА Кафедра экономики И.А.Новосельский КРАТКИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ Для студентов, обучающихся по специальности 060600 Мировая экономика 061100 Менеджмент Организации Москва, 2007 2 Рецензент: Кучина Н.И., кандидат географических наук, доцент, проректор по научно-методической работе Новосельский И.А. Международная торговля, краткий конспект лекций В учебном пособии в краткой и доступной форме рассмотрены основные вопросы,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ имени К.Г. Разумовского ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА Учебно-методический комплекс дисциплины ТАМОЖЕННЫЕ ПОШЛИНЫ И РАСЧЕТЫ Для специальности 260501.65 – Товароведение и экспертиза товаров Форма обучения: заочная Сроки обучения: полная, сокращенная Москва 2012 УДК 664.6 К-72 Переработана, дополнена, обсуждена и одобрена на заседании кафедры гуманитарных и социально-экономических наук Филиала ФГБОУ ВПО МГУТУ...»

«Федеральная таможенная служба Государственное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования Российская таможенная академия RUSSIAN CUSTOMS ACADEMY Владивостокский филиал МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ (ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ) Специальность 080502.65 Экономика и управление на предприятии (таможня), 080115.65 Таможенное дело Утверждено решением Учебно-методического совета экономического факультета факультета таможенного дела...»

«Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования Полоцкий государственный университет О. А. Скуматова ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) Методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности 1-26 02 02 Менеджмент Новополоцк ПГУ 2013 УДК 658(075.8) ББК 65.050я73 Одобрены и рекомендовано к изданию методической комиссией финансово-экономического факультета в качестве методических указаний (протокол № 4 от 30.04.2013) Кафедра логистики и менеджмента...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО Уральский государственный экономический университет УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе С.А. Рогожин _2013 г. Методические указания по выполнению выпускной квалификационной (дипломной) работы для студентов специальности СПО 080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) Екатеринбург 2013 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ (ДИПЛОМНОЙ) РАБОТЫ 1.1 Цель и задачи выполнения дипломной работы Дипломная работа...»

«ПРИОРИТЕТНЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ОБРАЗОВАНИЕ РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ С.В. РЯЗАНЦЕВ, И.А. АЙДРУС, Е.В. ПИСЬМЕННАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Учебное пособие Москва 2008 1 Инновационная образовательная программа Российского университета дружбы народов Создание комплекса инновационных образовательных программ и формирование инновационной образовательной среды, позволяющих эффективно реализовывать государственные интересы РФ через систему...»

«Список новых поступлений ИНИ-ФБ ДВГУ Владивосток. 690000 ул. Алеутская, 65 б Россия (21 – 25 марта) Автор Заглавие Издание Shelf Location/Расст. Предмет Класс экземпляра шифр Фольклор. Поэтическая система Москва Наука 1977. Абонемент Кл Научная Академия наук СССР, Научный совет по художественной фольклору при отделении литературы и литературы языка, Институт мировой литературы ; [отв. ред. : А. И. Баландин, В. М. Гацак]. Лирическая поэзия Древнего Востока Москва Наука 1984. Абонемент Ва...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.