WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Pages:   || 2 |

«Н.В. ШКУРКО ПРА КТ ИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ С ТАТ ИСТИ КА ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ 2 2011 Рекомендовано научно-методическим советом ...»

-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

КАФЕДРА СТАТИСТИКИ И ЭКОНОМЕТРИКИ

Н.В. ШКУРКО

ПРА КТ ИКУМ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«С ТАТ ИСТИ КА»

ИЗДАТЕЛЬСТВО

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

Рекомендовано научно-методическим советом университета ББК 65. Ш Шкурко Н.В.

Ш 67 Практикум по дисциплине «Статистика» / Н.В. Шкурко. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 80 с.

В практикуме кратко изложены теоретические и методологические основы некоторых разделов социально-экономической статистики, статистики рынка труда, демографической ситуации и уровня жизни населения.

Применение формул проиллюстрировано конкретными примерами.

Практикум написан без лишнего использования сложных математических трактовок, что позволит студентам эффективно и в кратчайшие сроки подготовиться к экзамену по данной дисциплине.

Предназначен для студентов очной и заочной форм обучения, изучающих дисциплину «Статистика».

ББК 65. Рецензенты: канд. экон. наук, доц. Н.А. Смирнова канд. экон. наук, доц. В.В. Быков Учебное издание Шкурко Надежда Владимировна

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «СТАТИСТИКА»

Редактор М.В. Манерова Подписано в печать 25.02.11. Формат 60х84 1/16.

Усл. печ. л. 5,0. Тираж 150 экз. Заказ 111. РТП изд-ва СПбГУЭФ.

Издательство СПбГУЭФ. 191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21.

© СПбГУЭФ,

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. ПРЕДМЕТ СТАТИСТИКИ

Тема 2. СТАТИСТИКА НАСЕЛЕНИЯ

2.1. Методические указания и решение типовых задач................. 2.2. Задания для самостоятельного выполнения

Тема 3. СТАТИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО

НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ, БЕЗРАБОТИЦЫ

И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1. Методические указания и решение типовых задач............... 3.2. Задания для самостоятельного выполнения.





Тема 4. СТАТИСТИКА СОСТАВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ

4.1. Методические указания и решение типовых задач............... 4.2. Задания для самостоятельного выполнения.

Тема 5. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО

ВРЕМЕНИ

5.1. Методические указания и решение типовых задач............... 5.2. Задания для самостоятельного выполнения

Тема 6. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА......... 6.1. Методические указания и решение типовых задач............... 6.2. Задания для самостоятельного выполнения

Тема 7. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

7.1. Методические указания и решение типовых задач............... 7.2. Задания для самостоятельного выполнения.

Тема 8. СТАТИСТИКА УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ.............. 8.1. Методические указания и решение типовых задач............... 8.2. Задания для самостоятельного выполнения.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Социально-экономическая статистика представляет собой область статистической науки, знакомящей студента с методологическими вопросами количественной оценки и анализа социально-экономических вопросов и явлений.

Основными разделами (отраслями) социально-экономической статистики как науки являются:

общая теория статистики, в которой рассматриваются вопросы сущности статистики как науки, ее предмета, общие категории, понятия, принципы и методы;

статистика населения, изучающая процессы и явления, происходящие в области народонаселения, – численность, состав населения, рождаемость, смертность, миграция населения и т.п.;

экономическая статистика, изучающая экономику в целом и отраслевые статистики (статистика промышленности, сельского хозяйства, лесного хозяйства, транспорта, связи, строительства, водного хозяйства, геологии и разведки недр, торговли и др.);

социальная статистика и составляющие ее отраслевые статистики, изучающие социальные явления (статистика уровня жизни и потребления материальных благ и услуг, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, образования, культуры и искусства, здравоохранения, политическая статистика, физической культуры и социального обеспечения, науки и научного обслуживания, управления).

Отрасли социально-экономической статистики как единой общественной науки взаимосвязаны, они дополняют и обогащают друг друга.

В изучении и анализе социально-экономических явлений и процессов широко применяются математические методы, например в анализе балансов: баланса активов и пассивов, баланса трудовых ресурсов, денежных доходов и т.д.; выявлении влияния различных факторов на повышение эффективности производства, роста производительности труда, валового внутреннего продукта.

2.1. Методические указания и решение типовых задач Статистика населения изучает численность, состав, естественное и миграционное движение, динамику демографических процессов, а также прогнозирование численности и состава населения. Основными источниками данных о населении являются переписи населения, текущий учет демографических событий (рождений, смертей, браков и разводов), текущий учет миграции, выборочные обследования и регистры населения.





Научные принципы проведения переписей населения были зафиксированы в рекомендациях Первого (1855 г., Брюссель) и Второго (1872 г., Санкт-Петербург) Международных статистических конгрессов.

Принято считать, что первой переписью современного типа стала перепись города Брюсселя, проведенная в 1846 г. под руководством известного бельгийского ученого А. Кетле (1796–1874). Тогда же А. Кетле впервые ввел понятие категорий населения, учитываемых переписью.

Выделяют три категории населения:

1) наличное население – лица, находящиеся на момент проведения переписи на данной территории, включая временно присутствующих на данной территории в жилых помещениях и вне их;

2) постоянное население – лица, постоянно проживающие на момент переписи на данной территории, включая временно отсутствующих. К постоянному населению относят тех, кто проживает на данной территории постоянно (обычно), а также временно отсутствующих на срок не более 6 месяцев и прибывших на учебу или работу на срок от 6 месяцев и более.

Между численностями постоянного и наличного населения существует следующая зависимость:

Постоянное население = Наличное население – Временно присутствующие + Временно отсутствующие.

Как правило, при проведении переписи используется категория наличного или постоянного населения, либо обе категории одновременно. Численности наличного и постоянного населения территории могут весьма заметно различаться, хотя вся социальная инфраструктура, сеть общественного транспорта, розничная торговля и пр. должны быть рассчитаны именно на наличное население. Это особенно актуально для территорий с высокой значимостью сезонного фактора. В переписях 1926 и 1937 гг. учитывалось наличное население, во всех последующих переписях – и наличное, и постоянное. В переписи 2010 г. принималось во внимание постоянное население, как это делается в большинстве стран;

3) юридическое (переписное) население – лица, «прикрепленные», приписанные к данной территории согласно законам данного государства: например, население, которое числится на данной территории изза существования института прописки или регистрации. Численность юридического населения практически никогда не совпадает ни с постоянным, ни с наличным населением, поэтому в современных переписях населения эта категория используется крайне редко.

Для характеристики численности населения в любом населенном пункте на данный период рассчитывается средняя численность населения как:

средняя арифметическая, если известны показатели численности населения на начало P0 и на конец P11 периода:

средняя хронологическая для моментного ряда при наличии данных о численности населения Pi по п равным интервалам времени:

если известны данные на несколько дат с неравными интервалами, используется формула средней арифметической взвешенной:

~ средняя арифметическая простая из двух уровней смежных где pi периодов.

Среди признаков группировок в статистике населения значительное место принадлежит демографическому признаку, согласно которому население группируется по полу, возрасту, семейному положению, национальности. Кроме демографической группировки используются группировки по месту жительства (городское и сельское население), по источникам средств существования, уровню образования и т.п.

Принятая система обозначений соответствует международной системе: Р – численность населения (population size), D – число умерших (deaths); B – число рожденных (births);

М0 – коэффициент младенческой смертности (infant mortality); M – число зарегистрированных браков (marriages); D – число зарегистрированных разводов (divоrces); I – прибывшие (immigration); E – выбывшие (emigration);

В статистике населения различают естественное и механическое движение населения. Естественное движение – это движение, которое отражает изменение численности и состав населения путем его обновления. Механическое движение означает движение населения за счет его территориального перемещения.

К показателям естественного движения населения относят:

а) абсолютные показатели:

количество рожденных за год (В);

количество умерших за год (D);

естественный прирост (В-D);

число зарегистрированных браков за год (М) количество зарегистрированных разводов за год (D);

б) относительные показатели:

Коэффициент рождаемости – где P – среднегодовая численность населения;

B – общее число родившихся за год.

Общий коэффициент рождаемости (F) измеряет число рождений, приходящихся в среднем на 1000 жителей. Единицей измерения в данном показателе является промилле (‰).

Коэффициент смертности – где D – общее число умерших за год.

Среди возрастных коэффициентов смертности особое место занимает коэффициент младенческой смертности (Кмлад.смерт), который служит не только важнейшей характеристикой демографической ситуации и жизнеспособности нации, но и расценивается в отечественной и международной статистике как один из базовых индикаторов уровня и качества жизни населения. Он исчисляется для детей моложе одного года по следующей специальной формуле:

где Dдо1года – число детей, умерших до года;

B 1 – число родившихся в данном году;

B 0 – число родившихся в предыдущем году;

коэффициент брачности (число браков на 1000 чел. населения):

коэффициент разводимости (число разводов на 1000 чел. населения):

коэффициент естественного прироста населения:

Показателями механического движения населения являются:

а) абсолютные показатели:

количество прибывших на постоянное местожительство за количество выбывших на постоянное местожительство в валовая миграция (ВМ) или gross migration (GM) в международном обозначении:

механический прирост (МП) или mechanical growth (MG) в международном обозначении:

б) относительные показатели:

коэффициент прибытия (KI):

коэффициент выбытия (KE):

коэффициент миграционного оборота:

коэффициент механического прироста – сальдо миграции (KS):

где I – число прибывших за год на данную территорию из-за ее пределов, либо из других населенных пунктов данной территории;

E – число выбывших за год за пределы данной территории, либо в другие населенные пункты данной территории.

Определяются коэффициенты механического движения в расчете на 1000 человек среднегодового населения, то есть в промилле.

При более детальном анализе миграции даются характеристики указанных выше коэффициентов раздельно по видам миграции, по демографическим характеристикам мигрантов (пол, возраст, образование, национальность и др.).

Движение населения Санкт-Петербурга за год характеризуется следующими данными, тысяч человек:

Численность населения на начало 2009 года – 4581,9, Численность населения на конец 2009 года – 4600,3, Среднегодовую численность населения СПб и среднегодовую численность женщин в возрасте 15–49 лет.

Коэффициенты рождаемости, смертности и естественного прироста (убыли) населения.

Коэффициенты механического движения населения (коэффициент прибытия, выбытия, миграционного оборота), механического прироста (убыли) населения.

Коэффициент общего прироста населения.

Решение Среднегодовая численность населения Санкт-Петербурга:

Таким образом, среднегодовая численность населения города в 2009 году составляла 4591,1 тыс. чел.

Среднегодовая численность женщин в возрасте 15–49 лет:

3. Общие коэффициенты естественного движения населения:

В среднем на каждую 1000 чел. населения города число рожденных составляло 11 человек;

Число умерших в 2009 г. в среднем составляло 14 чел. на каждую 1000 чел. населения города;

коэффициент естественного прироста (убыли) населения:

Наблюдается сокращение населения города в размере 3 чел.

4. Коэффициенты механического движения населения:

коэффициент прибытия:

В среднем на каждую 1000 чел. населения города в 2009 г.

прибыло 11 чел.;

коэффициент выбытия:

В среднем на каждую 1000 чел. населения города в 2009 г.

коэффициент миграционного оборота:

В среднем на каждую 1000 чел. населения города в 2009 г.

интенсивность перемещения независимо от направления миграционных потоков (прибытия или выбытия) составляет 17 чел.;

коэффициент механического прироста (убыли) населения:

В среднем на каждую 1000 чел. населения города наблюдалось механическое увеличение на 6 чел.

Коэффициент общего прироста населения:

-2,8 + 5,6 = -2,8‰ В среднем на каждую 1000 чел. населения города наблюдалось в 2009 г. сокращение населения на 3 чел.

2.2. Задания для самостоятельного выполнения 1. Имеются следующие данные о количестве заключенных браков и разводов в Российской Федерации за 2003–2009 гг.

Источник: (http://www.gks.ru/) На основе приведенных статистических данных рассчитайте:

1) динамику численности заключенных браков и оформленных разводов, приняв за базисный 2003 г.;

2) общие коэффициенты брачности и разводимости.

Проанализируйте полученные результаты и сделайте выводы.

2. Имеются следующие выборочные данные о числе детей в семьях одного из регионов.

населения семей, тыс. ед. в среднем на семью вариации числа детей По приведенным данным определите в процентах долю влияния группировки населения по признаку «городское» и «сельское» на вариацию числа детей в семьях.

Проанализируйте данные и сделайте выводы.

3. Имеются следующие данные о движении населения России.

Численность населения (на конец года), Естественный прирост (убыль) населения, Миграционный прирост (убыль) населения, Источник: (http://www.gks.ru/) На основе приведенных данных рассчитайте коэффициенты естественного прироста (убыли) в расчете на 1000 человек населения за 2006–2008 гг. Проанализируйте полученные результаты и сделайте выводы.

4. На критический момент переписи (момент счета) в населенном пункте зарегистрировано 60 305 чел. Счетчики установили, что число временно отсутствующих составило 4200 чел., а временно проживающих в этом населенном пункте – 3705 чел.

Определите численность постоянного и наличного населения, долю временно отсутствующих и временно проживающих в общей численности постоянного и наличного населения. Сделайте выводы.

5. Численность населения Российской Федерации на начало года характеризуется следующими данными.

Источник: (http://www.gks.ru/) По приведенным данным рассчитайте:

1) среднегодовую численность: городского, сельского и всего 2) среднегодовой темп роста (снижения) численности всего населения;

3) базисные, цепные темпы роста (снижения) численности всего Сделайте выводы.

6. По результатам 5%-ной случайной бесповторной выборки о распределении населения России по возрасту на 1 января 2009 г. были получены следующие данные.

Возрастная группа, лет Численность населения тыс. человек На основе приведенных данных рассчитайте:

1) с вероятностью 95,4% средний возраст всего населения России;

2) с вероятностью 95% удельный вес детей в общей численности населения России;

3) сколько человек необходимо включить в выборку для повторного обследования населения по возрасту, чтобы с вероятностью 95% уменьшить предельную ошибку в 1,5 раза.

Проанализируйте полученные результаты и сделайте выводы.

7. Имеются следующие данные о численности населения города за год (тыс. чел.): численность постоянного населения на 01.01 – 820,0;

численность временно проживающих – 17,6; из количества постоянного населения на 01.01 были отсутствующими 7,5; родилось за год 19,6;

умерло за год 11,2; вернулись на постоянное проживание из числа временно отсутствующих 5,8; выехали на постоянное проживание в другие города из числа постоянных жителей 2,8; численность женщин в возрасте 15–49 лет на начало года – 212,0, на конец года – 226,0.

Определите: 1) численность наличного населения на конец года;

2) численность постоянного населения на конец года; 3) среднюю численность наличного, постоянного населения и женщин в возрасте 15–49 лет; 4) коэффициенты рождаемости, смертности, жизненности, природного движения населения. Сделайте выводы.

8. Имеются следующее данные о численности населения города за год (тыс. чел.): численность постоянного населения на 01.01 – 835,0;

численность временно проживающих – 17,9; из количества постоянного населения на 01.01 были отсутствующими 8,2; родилось за год 20,2;

умерло за год 11,8; вернулись на постоянное проживание из числа временно отсутствующих 6,2; выехали на постоянное проживание в другие города из числа постоянных жителей 2,8; численность женщин в возрасте 15–49 лет на начало года – 214,0, на конец года – 229,0. Определите: 1) численность наличного населения на конец года; 2) численность постоянного населения на конец года; 3) среднюю численность наличного, постоянного населения и женщин в возрасте 15–49 лет;

4) коэффициенты рождаемости, смертности, жизненности, природного движения населения. Сделайте выводы.

9. По состоянию на 1 января отчетного года численность наличного населения района составила 154 тыс. чел., временно отсутствующих – 762 чел., временно проживающих – 160 чел. Определите численность постоянного населения. Сделайте выводы.

10. На 1 января отчетного года численность постоянного населения района города составила 34 860 чел., временно проживающих на территории района – 690 чел., временно отсутствующих – 820 чел.

Определите численность постоянного населения. Сделайте выводы.

11. На 1 января отчетного года численность постоянного населения района города составила 35 100 чел., временно проживающих на территории района – 710 чел., временно отсутствующих – 830 чел.

Определите численность постоянного населения. Сделайте выводы.

Тема 3. СТАТИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО

НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ, БЕЗРАБОТИЦЫ

И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1. Методические указания и решение типовых задач В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит ее органической составляющей – рынку труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованными лицами, изучения конъюнктуры и резерва рабочей силы.

Согласно с этим, статистикой труда рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

Формирование в России рыночных отношений обусловило значительные изменения в статистике рынка труда. Появление новых показателей (экономически активное население, безработные, распределение населения по статусу в занятости и др.) связано также с внедрением международных статистических стандартов, которые, с одной стороны, адаптированы к условиям рыночной экономики, а с другой – необходимы в связи со вступлением России в международные экономические и финансовые организации.

В настоящее время в статистической практике рассчитываются следующие показатели: экономически активное население; коэффициент экономической активности; занятые; коэффициент занятости населения;

безработные; коэффициент безработицы; экономически неактивное население.

Экономически активное население классифицируется по статусу в занятости.

Имеются следующие данные о численности экономически активного и экономически неактивного населения (тыс. чел.):

Численность населения

Наемные работники

Лица, работающие на индивидуальной основе

Неоплачиваемые работники семейных предприятий

Работодатели

Члены кооперативов

Колхозники

Лица, не имеющие работу и ищущие ее (ранее работавшие)..... Лица, впервые ищущие работу

Лица младших возрастов

Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства

Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми

Пенсионеры и инвалиды

Работающие лица пенсионного возраста

Работающие лица младше трудоспособного возраста.................. Неработающие лица в трудоспособном возрасте, которым нет необходимости работать

Лица, не имеющие работу длительное время, прекратившие поиски, но готовые работать

Определим следующие показатели.

1. Численность занятых (З):

2. Численность безработных (Б):

3. Численность экономически активного населения (ЭА):

4. Численность экономически неактивного населения (Эна):

5. Коэффициент экономической активности (Кэка):

6. Коэффициент занятости (К3):

7. Коэффициент безработицы (Кб):

Население в стране подразделяется на две группы: население в трудоспособном возрасте и население в нетрудоспособном возрасте.

На основе этих данных можно рассчитать показатели демографической нагрузки.

Для получения комплексной картины формирования трудового потенциала страны, создания рынка труда, изучения занятости и безработицы, изучения структуры занятых по отраслям экономики, формам собственности, по регионам и по другим направлениям; изучения резервов рабочей силы в целом для страны, источников пополнения и направлений выбытия и других вопросов составляется баланс трудовых ресурсов.

Данные балансы позволяют рассчитать ряд показателей, характеризующих трудоспособность и занятость населения: коэффициенты трудоспособности всего населения, населения трудоспособного возраста;

коэффициенты занятости всего населения, населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент экономической активности трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов составляется один раз в год в целом по стране, по республикам РФ, краям и областям, в том числе по городской и сельской местности.

Имеются следующие данные о численности трудовых ресурсов региона и их составе на 01.01.2009 г. (тыс. чел.):

Численность населения региона

Численность мужчин в трудоспособном возрасте

Численность женщин в трудоспособном возрасте

Численность неработающих инвалидов труда и войны I и II групп в трудоспособном возрасте

Численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях

Число лиц, занятых в экономике

Число работающих подростков

Число работающих лиц пенсионного возраста

Число лиц моложе 16 лет

Число лиц старше пенсионного возраста (неработающие)....... Число лиц трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства

Определим следующие показатели.

1. Численность населения в трудоспособном возрасте (PT):

PT = Pмуж + Pжен = 2407 = 2299 = 4706 (тыс. чел.).

2. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (PTТ):

PTТ = 4706 – 72 – 85 = 4549 (тыс. чел.).

3. Численность трудовых ресурсов (Pтр):

Pтр = 4549 + 10 + 236 = 4795 (тыс. чел.).

4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста:

коэффициент потенциального замещения коэффициент «пенсионной нагрузки»

коэффициент общей нагрузки или Кобщ.н. = КПЗ + КПН.

Эти данные свидетельствуют, что на 1000 чел. в трудоспособном возрасте приходится 425 чел. младших возрастов и 338 чел. пенсионного возраста, что составляет общую демографическую нагрузку в 764 чел.

Для анализа численности занятых в экономике используются следующие показатели: средняя списочная численность, средняя явочная численность и средняя численность фактически работавших лиц.

Списочная численность работников предприятия составляла (чел.):

С 1 по 5 ноября

С 8 по 12 ноября

С 15 по 19 ноября

С 22 по 26 ноября

29, 30 ноября

Выходные и праздничные дни в ноябре: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

Рассчитаем среднюю списочную численность (ССЧ):

3.2. Задания для самостоятельного выполнения 1. Дайте определение понятию «экономически активное население».

2. Назовите основные группировки, используемые для изучения состава экономически активного населения, занятых и безработных.

3. Какие показатели характеризуют уровни экономической активности, занятости и безработицы?

4. Дайте определение понятию «экономически неактивное население».

5. Назовите группы экономически активного населения в классификации по статусу в занятости.

6. Как исчисляются показатели демографической нагрузки населения?

7. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Как исчисляется численность трудовых ресурсов?

8. Опишите структуру баланса трудовых ресурсов. Назовите показатели, характеризующие трудоспособность и занятость населения.

9. Какие источники информации о рынке труда вы знаете?

10. Поясните на условных примерах методику расчета средней списочной численности: 1) за месяц; 2) за квартал, полугодие, год.

11. Поясните на условном примере методику расчета средней явочной численности.

12. С помощью какой группировки изучается состав работников предприятия по характеру выполняемых функций?

13. Какие показатели используются для характеристики движения работников предприятия?

14. Имеются данные (млн чел.) о численности экономически активного населения и занятых в экономике РФ за ряд лет (по данным Федеральной службы государственной статистики) (табл. 6).

Показатель Экономически активное население 72,8 71,5 72,4 72,4 72,9 73,4 74,2 75,2 75, Занятые Источник: (http://www.gks.ru/) Рассчитайте динамику экономически активного населения, занятых и безработных.

Определите базисные (2000 = 100) и цепные абсолютные приросты (снижение), темпы роста (снижения) и темпы прироста (снижения) экономически активного населения, занятых и безработных. Рассчитайте для этих показателей средние темпы роста (снижения) и прироста (снижения) за 2001–2003 гг., за 2006–2008 гг. и за весь период. Сделайте выводы на основе результатов расчетов.

15. Имеются следующие данные о численности экономически активного населения в РФ (млн чел.) (по данным выборочного обследования населения по проблемам занятости).

В том числе:

В том числе:

В том числе:

Источник: (http://www.gks.ru/) Рассчитайте: 1) структуру экономически активного населения и сравните показатели по годам; 2) темпы роста (снижения) всего экономически активного населения, занятых и безработных, мужчин и женщин (2005 г. = 100); 3) коэффициенты занятости и безработицы в целом для всего экономически активного населения, для мужчин и женщин.

16. По материалам обследования населения по вопросам занятости получены следующие данные о распределении численности мужчин и женщин по возрастным группам на 1 января 2008 г. (табл. 8).

Возрастные группы возраст, лет:

Источник: (http://www.gks.ru/) Постройте возрастно-половую пирамиду.

Определите: 1) численность населения в трудоспособном возрасте, в том числе мужчин и женщин, городского и сельского населения;

2) численность лиц моложе трудоспособного возраста, в том числе среди городского и сельского населения, мужчин и женщин; 3) численность лиц старше трудоспособного возраста, в том числе среди городского и сельского населения, мужчин и женщин.

Тема 4. СТАТИСТИКА СОСТАВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

НА ПРЕДПРИЯТИИ, ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ

4.1. Методические указания и решение типовых задач Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников.

К абсолютным показателям рабочей силы относят:

1) списочную численность работников (Тс) – количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия;

2) явочную численность (Тя) – часть лиц списочной численности, которая явилась на работу;

3) численность фактически работающих (Тф) – часть лиц явочной численности, которая фактически приступила к работе.

К средним показателям рабочей силы относят:

1) среднюю списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности работающих в рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода, и рассчитывают по формуле:

Я – сумма явок на работу, человеко-дней;

где Н – сумма неявок на работу, человеко-дней;

Дк – календарная длительность периода;

2) среднюю явочную численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на число дней работы предприятия, и рассчитывается по формуле:

где Др – длительность рабочего периода;

3) среднюю численность фактически работающих, которую определяют делением суммы фактически отработанного фонда времени ФФ (человеко-дней) на длительность рабочего периода:

Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения рабочей силы (чел.) относят:

1) оборот по приему (Тпр), который включает внешний оборот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли в данную категорию из другой);

2) оборот по увольнению (Тув), который включает внешний оборот (численность уволенных работников) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли из одной категории в другую);

3) текучесть кадров (Т) – численность работников предприятия, освобожденных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Относительные показатели движения рабочей силы (%) включают:

1) коэффициент оборота по приему:

2) коэффициент оборота по увольнению:

3) коэффициент текучести кадров:

4) коэффициент замещения рабочей силы:

5) коэффициент постоянства кадров:

где – численность работников, которые работают на данном предприятии весь период.

Изменение численности рабочей силы характеризуют в абсолютном и относительном выражении:

абсолютное изменение численности:

относительное изменение численности с использованием индексов:

где T1, Tпл – фактическая и плановая средняя учетная численность;

Т 0 – средняя учетная численность работников в базисном периоде.

По предприятию имеются следующие данные, чел.: списочная численность работников на начало года – 720; принято за год – 204; выбыло работников за год – 168, из них по собственному желанию – 125, освобождено за нарушение трудовой дисциплины – 10. Определите:

1) среднесписочную численность работников за год; 2) коэффициенты оборота по приему, увольнению кадров; 3) коэффициенты текучести кадров, замещения рабочей силы. Сделайте выводы.

1. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается по формуле:

где ТН – численность работников в списках предприятия на начало года;

ТК – численность работников на конец года, которая определяется зависимостью:

ботников за год.

Таким образом, среднесписочная численность работников за год составляет 738 чел.

2. Коэффициент оборота по приему:

То есть численность принятых на работу работников составляет 27,8% от среднесписочной численности работающих на предприятии.

Коэффициент оборота по увольнению:

То есть уволенные работники составляют 22,8% среднесписочной численности работающих на предприятии.

3. Коэффициент текучести кадров:

где П – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляет 18,3% среднесписочной численности рабочих предприятия.

Коэффициент замещения рабочей силы:

То есть, работников, принятых на предприятие за год, больше, чем уволенных за то же время, на 21,4%.

4.2. Задания для самостоятельного выполнения 1. Списочная численность рабочих предприятия составила на дату (чел.): на 01.01.08 г. – 7320; на 01.04.08 г. – 7336; на 01.07.08 г. – 7352; на 01.10.08 г. – 7368; на 01.01.09 г. – 7384.

Определите среднюю списочную численность рабочих за год:

1) по данным об их численности на начало и конец года; 2) по данным об их численности на начало каждого квартала. Сравните и объясните результаты.

2. Имеются следующие данные о списочной численности работников фирмы за год (чел.): на 01.01.08 г. – 28; на 01.02.08 г. – 30; на 01.04.08 г. – 31; на 01.05.08 г. – 35; на 01.06.08 г. – 33; на 01.07.08 г. – 30; на 01.01.09 г. – 29. Определите среднюю списочную численность работников: 1) за январь 2003 г.; 2) за I и II кварталы 2003 г.; 3) за I и II полугодие; 4) за год.

Сделайте выводы.

3. Имеются следующие данные о списочной численности работников фирмы за год (чел.): на 01.01.08 г. – 30; на 01.02.08 г. – 32; на 01.04.08 г. – 33; на 01.05.08 г. – 37; на 01.06.08 г. – 34; на 01.07.08 г. – 31; на 01.01.09 г. – 30. Определите среднюю списочную численность работников: 1) за январь 2008 г.; 2) за I и II кварталы 2008 г.; 3) за I и II полугодие; 4) за год.

Сделайте выводы.

4. По предприятию имеются следующие данные о численности рабочих (чел.): в списках на начало года – 890; приняты рабочие за отчетной период – 79; выбыло в связи с переходом на другую работу, обучение, призывом к армии, выходом на пенсию – 16;

уволено по собственному желанию – 14; уволено за нарушение дисциплины труда – 3; численность рабочих, которые находятся в списках в течение отчетного года, – 805. Определите: 1) коэффициенты оборота по приему, по увольнению; 2) коэффициенты текучести и постоянства кадров. Сделайте выводы.

5. По предприятию имеются следующие данные о численности рабочих (чел.): в списках на начало года – 910; приняты рабочие за отчетной период – 83; выбыло в связи с переходом на другую работу, обучение, призывом к армии, выходом на пенсию – 17; уволено по собственному желанию – 15; уволено за нарушение дисциплины труда – 4; численность рабочих, которые находятся в списках в течение отчетного года – 810. Определите: 1) коэффициенты оборота по приему, по увольнению; 2) коэффициенты текучести и постоянства кадров.

Сделайте выводы.

6. Предприятие начало работу 12 апреля 2009 г. Количество явок на работу с 13.04.09 г. по 30.04.09 г. составляло 1100 человекодней, а количество неявок на работу с учетом неявок за два выходных дня – 250 человеко-дней. Определите: 1) среднемесячную численность рабочих в апреле; 2) среднее явочное число рабочих; 3) коэффициент использования календарного фонда. Сделайте выводы.

7. Предприятие начало работу 12 апреля 2009 г. Количество явок на работу с 13.04.09 г. по 30.04.09 г. составляло 1200 человеко-дней, а количество неявок на работу с учетом неявок за два выходных дня – 260 человеко-дней. Определите: 1) среднемесячную численность рабочих в апреле; 2) среднее явочное число рабочих; 3) коэффициент использования календарного фонда. Сделайте выводы.

8. В годовом отчете КСП имеются следующие данные об использовании рабочего времени за 2009 год: отработано человеко-дней – 158410; количество человеко-дней неявок на работу – 97070, в том числе за счет очередных отпусков – 12600, отпусков на обучение – 400, отпусков в связи с родами – 600, болезнью – 8180, неявок по закону – 900, неявок с разрешения администрации – 800, прогулов – 90, человеко-дней праздничных и выходных – 73500; количество отработанных человеко-часов – всего 1245100, в том числе в сверхнормированное время – 9502. Определите фонды рабочего времени и коэффициенты их использования. Сделайте выводы.

Тема 5. СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5.1. Методические указания и решение типовых задач Статистикой труда изучаются также вопросы использования рабочего времени и его разновидностей, построения показателей использования рабочего времени.

Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется для производства продукции или для выполнения определенного вида работ или услуг. Для характеристики использования рабочего времени применяют специальные показатели – абсолютные, относительные и средние.

Основными единицами измерения для характеристики абсолютных показателей расхода рабочего времени являются человекочасы и человеко-дни. На их основе изучаются следующие фонды рабочего времени:

календарный фонд;

табельный фонд;

максимально возможный фонд.

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – это сумма человекодней явок и неявок работников на работу или отработанных человекодней, которая рассчитывается по формуле:

Этот показатель может быть определен также умножением среднесписочного числа работников на количество календарных дней за определенный период.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяют вычитанием из календарного фонда числа человеко-дней в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) вычисляют вычитанием из календарного фонда рабочего времени числа человеко-дней ежегодных отпусков и количество человеко-дней в праздничные и выходные дни. Этот фонд характеризует максимальный объем времени, который может быть отработан за определенный период.

На основе абсолютных показателей рабочего времени определяют относительные показатели:

1) коэффициент использования календарного фонда:

где ФФ – фактический фонд, который отвечает количеству отработанных человеко-дней;

2) коэффициент использования табельного фонда:

3) коэффициент использования максимально возможного фонда:

К средним показателям расходов рабочего времени относят:

1) среднюю длительность = отраб. человеко-дни, дн.

2) среднюю фактическую = отраб. человеко-часы, ч продолжительность отраб. человеко-дни На основании средних показателей могут быть рассчитаны также такие коэффициенты:

коэффициент использования рабочего периода:

коэффициент длительности рабочего дня:

Значительных расходов рабочего времени стоят предприятию трудовые конфликты (несогласие между работниками и работодателями в вопросах оплаты труда, условий работы и т.п.) в виде забастовок и локаутов. Забастовка – это временное прекращение работы группой работников для продвижения своих условий решения конфликта.

Локаут – это полное или временное прекращение работы на рабочих местах по инициативе работодателей для выдвижения своих условий работающим.

Экономическая статистика учитывает вероятность трудовых.конфликтов вычислением статистического показателя потерь рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работающих по среднесписочной их численности.

При анализе использования рабочего времени находятся его потери в связи с прогулами, простоями, трудовыми конфликтами.

Имеются данные об использовании рабочего времени за отчетный квартал, человеко-дней: явки на работу – 57265; круглосуточные простои – 110; неявки на работу в результате очередных отпусков – 3120, отпусков в связи с беременностью и родами – 380, по болезни – 1780, других неявок, разрешенных законом – 180, с разрешения администрации – 50, прогулов – 30, праздничных и выходных дней – 12320.

Отработано всего – 418630 человеко-дней, в том числе в сверхнормированное время – 22120 человеко-дней.

Определите: 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и их относительные показатели;

2) среднюю списочную численность рабочих; 3) среднюю фактическую длительность рабочего периода; 4) полную и нормированную среднюю фактическую длительность рабочего дня. Сделайте выводы.

1. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

где Н – суммы явок и неявок на работу;

Следовательно, календарный фонд рабочего времени составляет 75125 человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени:

ТФ КФ – праздничные и выходные дни;

Таким образом, табельный фонд рабочего времени равняется 62805 человеко-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени:

ММФ ТФ – очередные отпуска;

59685 человеко-дней.

Относительные показатели использования фондов рабочего времени рассчитываются по формулам:

а) коэффициент использования календарного фонда:

где ФФ – фактический фонд рабочего времени, человеко-дней;

Результат свидетельствует о том, что календарный фонд используется на 76,1%, резервы составляют 23,9%;

б) коэффициент использования табельного фонда:

то есть, фактически табельный фонд используется на 91,0%, резервы составляют 9,0%;

в) коэффициент использования максимально возможного фонда:

что означает фактическое использование максимально возможного фонда на 95,8%, резервы составляют 4,2%.

2. Средняя списочная численность рабочих:

где Дк – календарная длительность квартала, Дк = 90 дней;

3. Средняя фактическая длительность рабочего периода:

рабочего периода Средняя фактическая человеко часы длительность раб. дня В среднем в отчетном квартале каждый рабочий за день отработал 7,3 ч, при этом фактически – 6,9 ч.

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел.-дн.

Фактически отработано рабочими, чел.-ч

Целодневные простои, чел.-дн.

Неявки на работу, чел.-дн.

в связи с очередными отпусками

в связи с праздничными и выходными днями

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:

1. Календарный фонд рабочего времени:

2. Табельный фонд рабочего времени:

3. Максимально возможный фонд рабочего времени:

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

т.е. неиспользованное рабочее время составляет 16% или 1712 чел.-дн.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.

Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабочих.

Она составляет 500 человек (15000:30).

т.е. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода.

6. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц:

т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8%, или 16326 чел.-ч.

5.2. Задания для самостоятельного выполнения 1. Какие показатели используются для характеристики ресурсов рабочего времени?

2. Какие показатели используются для характеристики состава максимально возможного фонда рабочего времени?

3. Охарактеризуйте состав показателей балансов использования рабочего времени в человеко-часах и человеко-днях.

4. Какие факторы влияют на изменение фонда отработанного времени?

5. Укажите экономическое содержание показателей использования рабочих мест.

6. По предприятию за апрель имеются следующие данные: отработано рабочими – 8000 чел.-дн.; целодневные простои – 50 чел.-дн.;

всего неявок – 950 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями – 3200 чел. – дн.; очередными отпусками – 240 чел.-дн. Рабочих дней в апреле – 22.

Определите:

1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих; 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда рабочего времени в расчете и списочного рабочего.

7. В годовом отчете КСП имеются следующие данные об использовании рабочего времени за 2009 год: отработано человеко-дней – 158410; количество человеко-дней неявок на работу – 97070, в том числе за счет очередных отпусков – 12600, отпусков на обучение – 400, отпусков в связи с родами – 600, болезнью – 8180, неявок по закону – 900, неявок с разрешения администрации – 800, прогулов – 90, человеко-дней праздничных и выходных – 73500; количество отработанных человеко-часов – всего 1245100, в том числе в сверхнормированное время – 9502. Определите фонды рабочего времени и коэффициенты их использования. Сделайте выводы.

8. В годовом отчете КСП есть следующие данные об использовании рабочего времени за 2009 год: отработано человеко-дней – 159520; количество человеко-дней неявок на работу – 99120, в том числе за счет очередных отпусков – 12800, отпусков на обучение – 460, отпусков в связи с родами – 700, болезнью – 8340, неявок по закону – 950, неявок с разрешения администрации – 850, прогулов – 80, человеко-дней праздничных и выходных – 75790; количество отработанных человеко-часов – всего 1256200, в том числе в сверхнормированное время – 9610. Определите фонды рабочего времени и коэффициенты их использования. Сделайте выводы.

времени за третий квартал: средняя численность рабочих по списку – 785 чел.; количество рабочих дней в квартале – 62; установлена длительность рабочего дня – 8,2 ч; количество человеко-дней праздничных и выходных, очередных отпусков – 21196 человеко-дней; целодневных простоев – 46 человеко-дней. Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня – 94%. Определите: 1) среднюю фактическую длительность рабочего дня; 2) количество отработанных человеко-дней и человеко-часов; 3) календарный и максимально возможный фонды рабочего времени. Сделайте выводы.

10. Имеются такие данные об использовании рабочего времени за третий квартал: средняя численность рабочих по списку – 810 чел.; количество рабочих дней в квартале – 63; установлена длительность рабочего дня – 8,2 ч; количество человеко-дней праздничных и выходных, очередных отпусков – 21216 человеко-дней; целодневных простоев – 48 человеко-дней. Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня – 95%. Определите: 1) среднюю фактическую длительность рабочего дня; 2) количество отработанных человеко-дней и человеко-часов; 3) календарный и максимально возможный фонды рабочего времени. Сделайте выводы.

Тема 6. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 6.1. Методические указания и решение типовых задач Производительность труда может быть выражена количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени (за час, за день, за месяц и т.д.), или затратами времени на производство единицы продукции. На уровень производительности труда оказывают влияние продолжительность рабочего дня, количество отработанных дней за период, удельный вес рабочих в общей численности работающих.

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработано рабочими, чел.-дн.

Фактически отработано рабочими, чел.-ч

Целодневные простои, чел.-дн.

Неявки на работу, чел.-дн.

в связи с очередными отпусками

в связи с праздничными и выходными днями

Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч........7, Объем произведенной продукции, тыс. руб.

Доля рабочих в общей численности работающих, %

Исчислим уровни производительности труда:

1. Средняя часовая выработка:

где Q – объем производственной продукции;

Тч – отработанные человеко-часы.

2. Средняя дневная выработка:

где отработанные человеко-дни.

или 3. Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего:

где – средняя списочная численность рабочих.

или 4. Средняя месячная выработка в расчете на одного работающего где – средняя списочная численность работающих ( = 625 человек).

Пусть в предшествующем периоде средняя часовая выработка составляла 14,5 руб., средняя фактическая продолжительность рабочего дня – 7,77 ч, средняя фактическая продолжительность одного периода – 19 дн., доля рабочих в общей численности работающих – 78%. Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов:

а) за счет изменения доли рабочих в общей численности работников предприятия:

Wc = а0 Ь0 с0 ( d1 – d0 ) = 14,5 • 7,77 • 19 • (0,8 – 0,78) = 43 руб., где а – средняя часовая выработка;

Ь – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

с – средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

d – доля рабочих в общей численности работающих;

б) за счет изменения продолжительности рабочего периода:

Wc = а0b0 (с]-с0) d1 = 14,5 7,77 (18,1 – 19,0) 0,8 = – 81 руб.;

в) за счет изменения продолжительности рабочего дня:

Wb = а0 ( b1 – b0 ) c1 d1 = 14,5 (7,8,- 7,77) 18,1 0,8 = 6 руб.;

г) за счет изменения средней часовой выработки:

Wа = (a1 – a0 ) b1 c1d1 = (15 – 14,5) 7,8 18,10,8 = 56 руб.

Таким образом, изменение средней месячной выработки составило:

Имеются следующие данные по предприятию:

1. Изготовление товарной 2. Отработанное рабочее 3. Отработанное рабочее время, чел.-ч:

Из них в сверхнормативное Определите: 1) среднечасовую производительность труда одного рабочего; 2) среднедневную производительность труда одного рабочего;

3) среднемесячную производительность труда одного рабочего. Вычислите показатели динамики производительности труда. Сделайте выводы.

1. Среднечасовая производительность труда одного рабочего вычисляется по формуле:

где Q – стоимость произведенной продукции в рассматриваемом периоде; Т – общие расходы рабочего времени в рассматриваемом периоде.

Индекс производительности труда:

Таким образом, каждый рабочий предприятия за один час в среднем выпускал продукции на 5,28 д.е. в базисном периоде и 5,37 д.е. – в отчетном, то есть среднечасовая производительность труда в отчетном периоде выросла на 1,7%.

2. Среднедневная производительность труда одного рабочего:

Индекс производительности труда:

Расчеты показывают, что каждый рабочий за один день в среднем выпускал продукции на 36,59 д.е. в базисном периоде и на 41,83 д.е. – в отчетном, то есть среднедневная производительность труда в отчетном периоде выросла на 14,3%.

3. Среднемесячная производительность труда одного рабочего рассчитывается по формуле:

где TC – средняя списочная численность рабочих за рассматриваемый период.

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

Индекс производительности труда:

Таким образом, каждый рабочий за месяц в среднем выпустил продукции в базисном периоде на 864,7 д.е., а в отчетном периоде – на 1092,44 д.е., то есть среднемесячная производительность труда за анализируемый период выросла на 26,4%.

6.2. Задания для самостоятельного выполнения 1. Как измеряется уровень производительности труда?

2. Как связаны между собой показатели уровня производительности труда?

3. Как количественно оценить изменение объема продукции (в абсолютном и относительном выражении) за счет изменения производительности труда?

4. Какие индексы используются для измерения динамики производительности труда?

5. Имеются следующие данные (табл. 10) за два месяца.

Средняя списочная численность промышленнопроизводственного персонала, чел. 150 Определите: 1) уровни производительности труда; 2) динамику производительности труда; 3) прирост среднемесячной выработки в расчете на одного работающего за счет отдельных факторов; 4) прирост объема продукции, полученный за счет: а) увеличения численности работающих; б) роста производительности труда.

Укажите взаимосвязь между показателями уровня производительности труда.

6. Имеются данные (табл. 11) за два месяца.

Средняя списочная численность промышленнопроизводственного персонала, чел. 110 Определите: 1) уровни производительности труда (выработку продукции в единицу времени); 2) трудоемкость единицы продукции;

3) динамику производительности труда; 4) динамику трудоемкости единицы продукции; 5) прирост среднемесячной наработки в расчете на одного рабочего за счет отдельных факторов; 6) прирост объема продукции, полученный за счет: а) увеличения фонда отработанного времени (в чел.-ч); б) роста производительности труда.

Укажите взаимосвязь между показателями уровня производительности труда.

Эффективность труда людей измеряется показателями производительности или трудоемкости труда. Уровни этих показателей зависят от многих факторов: усовершенствование материально-технических средств; технической оснащенности производства; внедрения новейших технологий; выпуска новых видов продукции; организации труда и т.п.

Тема 7. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ

НА РАБОЧУЮ СИЛУ

7.1. Методические указания и решение типовых задач Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Первоочередные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда; 3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда 4) изучение расходов на рабочую силу. Основное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работников.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработке платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

Тдн. – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

где Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

где Тмес. – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.:

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

Доплаты за работу в ночное время

Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам..... Оплата внутрисменных простоев

Оплата льготных часов подростков

Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей

Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей

Оплата целодневных простоев

Оплата очередных и учебных отпусков

Вознаграждение за выслугу лет

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск............. Прочие виды единовременных поощрительных выплат......... Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятия в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн.

(Тчел.-дн.) и 39617 чел.-ч (Тчел.-ч). Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (СПРД) составляла 7,7 ч (39617 / 5145 = 7,7 ч), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145 / 245 = 21 день).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда.

1. Часовой фонд заработной платы:

Фч = 535780 + 24800 + 18400 + 229620 = 808600 руб.

2. Дневной фонд заработной платы:

Фдн. = 808600 +1400 + 3210 + 5100 = 818310 руб.

3. Месячный фонд заработной платы:

Фмес. = 818310 + 6630 + 4000 + 30880 + 25560 + 6000 + 4500 = 895880 руб.

4. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

Кдн. = Фдн. / Фч = 818310 / 808600 =1,012.

5. Коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат:

Кмес = Фмес / Фдн. = 895880 /818310=1,095.

6. Средняя часовая заработная плата:

fч = Фч / Тчел.-ч = 808600/ 39617 = 20,4 руб./чел.-ч.

7. Средняя дневная заработная плата:

fдн. = Фдн. / Тчел.-дн.= 818310/5145 = 159,0 руб./чел.-дн.

8. Средняя месячная заработная плата:

fмес. = Фмес / ССЧ = 895880/245 = 3656,7 руб./чел.

Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:

fдн. = fч Тдн. Кдн. = 20,4 7,7 1,012 = 159,0 руб./чел.-дн.;

fмес. = fдн. Тмес. Кмес. = 159,0 21 1,095 = 3656,2 руб./чел.

(расхождения связаны с округлением в расчетах).

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов – агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.

Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников и ряд других элементов расходов.

Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структуру расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую 1 единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников.

В мае текущего года средняя списочная численность рабочих предприятия составила 500 чел. Ими отработано за рассматриваемый период 42000 человеко-часов (5274 человеко-дней). Часовой фонд заработной платы составил 35280 д.е., средняя длительность рабочего дня 7,97 ч; доплаты к часовому фонду – 2695 д.е.; доплаты в дневной фонд – 222025 д.е. Определите уровень среднечасовой, среднедневной заработной платы. Покажите их взаимосвязь. Сделайте выводы.

Среднечасовая заработная плата рабочих предприятия рассчитывается по формуле:

где Фч – часовой фонд заработной платы.

То есть, каждый рабочий предприятия за час зарабатывал 0,84 д.е.

Среднедневная заработная плата рабочих предприятия рассчитывается по формуле:

где Фдн – дневной фонд заработной платы, который определяется зависимостью:

где – доплаты к часовому фонду заработной платы (по условию Среднедневную заработную плату рабочих можно также рассчитать по другой формуле:

Т дн – средняя длительность рабочего дня, которая по условию загде дачи равняется Т дн 7,97 ч ;

Таким образом, среднедневная заработная плата рабочих предприятия составляет 7,20 д.е.

Среднемесячная заработная плата определяется зависимостью:

где Фмес – месячный фонд заработной платы, который равняется:

где – доплаты в дневной фонд заработной платы (по условию Т – численность рабочих предприятия, m = 500 чел.;

То есть, месячная заработная оплата рабочего предприятия в среднем составляет 520 д. е.

7.2. Задания для самостоятельного выполнения 1. Дайте определение понятию «оплата труда работающих» и перечислите задачи, стоящие перед статистикой оплаты труда.

2. Что такое фонд оплаты труда и каковы его составные элементы?

3. Какие выплаты, кроме входящих в фонд оплаты труда, получает работник на предприятии?

4. Дайте характеристику состава часового, дневного и месячного фондов заработной платы рабочих.

5. Как исчисляются показатели среднего уровня оплаты труда?

Как связаны между собой показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы?

6. Как проводится анализ динамики оплаты труда с помощью индексного метода?

7. Как проводится факторный анализ изменения фонда оплаты труда и среднего уровня оплаты труда?

8. Как исчисляются показатели, характеризующие дифференциацию оплаты труда?

9. Что такое «затраты (расходы) на рабочую силу»? Какая группировка используется для изучения их состава? С помощью каких показателей характеризуют относительный уровень затрат на рабочую силу?

10. Каково информационное обеспечение статистики оплаты труда?

11. Укажите, какие из перечисленных ниже выплат входят в фонд оплаты труда:

• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

• оплата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам за отработанное время или выполненную работу;

• доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменениями условий труда;

• прогрессивные выплаты работникам с повременной оплатой;

• оплата за работу в сверхурочное и ночное время;

• надбавки к тарифным ставкам и окладам: за профессиональное мастерство, за высокие достижения, ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы, стаж работы по специальности;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

• доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, нерабочие дни, за работу в многосменном режиме, за разъездной характер труда, на подземных работах, вахтовым методом и т.п.

• оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинской страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ;

• взносы в негосударственные пенсионные фонды;

• взносы на добровольное медицинское страхование за счет предприятия;

• выплаты из внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата санаторно-курортного, лечения и семейного отдыха;

• разовые премии независимо от источников их выплат;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам ряда отраслей питания, топлива и жилья;

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

• стипендии студентам и учащимся, направляемым данным предприятием на учебу;

• материальная помощь поличным обстоятельствам;

• суммы, выплачиваемые работникам в случае ликвидации предприятия на период трудоустройства;

• стоимость выданной спецодежды, дезинфицирующих и других, связанных с условиями труда;

• выплаты вознаграждений и гонораров;

• оплата командировочных расходов, полевого довольствия.

12. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за год о выплатах, начисленных рабочим (руб.):

Оплата по основным сдельным расценкам

Оплата по тарифным ставкам и окладам

Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы

Премии по установленным премиальным системам оплаты труда

Доплаты за работу в ночное время

Надбавки за трудные условия труда, за классность

Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригады

Оплата льготных часов подростков

Оплата внутрисменных простоев

Оплата за обучение учеников на производстве

Доплата за работу в сверхурочное время

Выплата выходного пособия

Оплата целодневных простоев

Оплата очередных и учебных отпусков

Оплата дней выполнения государственных обязанностей....... Вознаграждение за выслугу лет

Командировочные расходы

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам

За этот год среднее списочное число рабочих составило 100 человек, они отработали 27 000 чел.-дн. и 205 200 чел.-ч.

Определите: 1) часовой, дневной и месячный фонды заработной платы за отчетный год; 2) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату. Покажите взаимосвязь между показателями, характеризующими уровень оплаты труда.

13. В годовом отчете КСП есть следующие данные об использовании рабочего времени за 2003 год: отработано человеко-дней – 159520; количество человеко-дней неявок на работу – 99120, в том числе за счет очередных отпусков – 12800, отпусков на обучение – 460, отпусков в связи с родами – 700, болезнью – 8340, неявок по закону – 950, неявок с разрешения администрации – 850, прогулов – 80, человеко-дней праздничных и выходных – 75790; количество отработанных человеко-часов – всего 1256200, в том числе в сверхнормированное время – 9610. Определите фонды рабочего времени и коэффициенты их использования. Сделайте выводы.

14. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени за третий квартал: средняя численность рабочих по списку – 785 чел.; количество рабочих дней в квартале – 62; установлена длительность рабочего дня – 8,2 ч; количество человеко-дней праздничных и выходных, очередных отпусков – 21196 человеко-дней; целодневных простоев – 46 человеко-дней. Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня – 94%. Определите: 1) среднюю фактическую длительность рабочего дня; 2) количество отработанных человеко-дней и человеко-часов; 3) календарный и максимально возможный фонды рабочего времени. Сделайте выводы.

15. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени за третий квартал: средняя численность рабочих по списку – 810 чел.; количество рабочих дней в квартале – 63; установлена длительность рабочего дня – 8,2 ч; количество человеко-дней праздничных и выходных, очередных отпусков – 21216 человеко-дней; целодневных простоев – 48 человеко-дней. Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня – 95%. Определите: 1) среднюю фактическую длительность рабочего дня; 2) количество отработанных человеко-дней и человеко-часов; 3) календарный и максимально возможный фонды рабочего времени. Сделайте выводы.

16. В отчете промышленного предприятия за декабрь текущего года имеются следующие данные: сумма явок на работу – 21200 человеко-дней; сумма неявок – 890 человеко-дней, в том числе за счет очередных отпусков, праздничных и выходных дней – 780, простоев – 90. В течение месяца были уволены 24 рабочих, из которых: по собственному желанию – 3; за нарушение дисциплины труда – 2; в связи с переходом на обучение – 12; по семейным обстоятельствам – 2; в связи с призывом в армию – 3; переведено в другие организации – 2. Определите: 1) среднемесячную численность рабочих; 2) коэффициенты использования календарного и максимально возможного фондов времени;

3) коэффициенты оборота и текучести рабочей силы. Сделайте выводы.

17. По отчетным данным предприятия имеется следующая информация за II квартал (человеко-дней): сумма явок – 67930;

сумма неявок – всего 28300, в том числе за счет праздничных и выходных дней – 15325, очередных отпусков – 12915. Целодневные простои – 60. Отработано всего 479400 человеко-часов, в том числе – 38960 в сверхнормированное время. Определите: 1) фонд рабочего времени и показатели их использования; 2) среднюю списочную численность рабочих; 3) среднюю фактическую длительность рабочего дня (полную и нормируемую). Сделайте выводы.

18. По отчетным данным предприятия имеется следующая информация за II квартал (человеко-дней): сумма явок – 68120; сумма неявок – всего 28530, в том числе за счет праздничных и выходных дней – 15435, очередных отпусков – 13025. Целодневные простои – 70. Отработано всего 482300 чел.-ч, в том числе – 39120 в сверхнормированное время. Определите: 1) фонд рабочего времени и показатели их использования; 2) среднюю учетную численность рабочих.

Сделайте выводы.

Тема 8. СТАТИСТИКА УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

8.1. Методические указания и решение типовых задач Уровень жизни населения – это сочетание материального, социального и духовного уровня благополучия населения, которое диктуется современными требованиями относительно развития человечества.

В задачи статистики жизненного уровня населения входит не только изучение его материального благополучия, которое характеризуется существующим уровнем доходов, расходов и потребления, но и рассмотрение вопросов социального и духовного благополучия населения, которые включают условия жизни, занятость населения, его образовательный и культурный уровень, состояние здоровья и окружающей среды и т.п. В статистической практике используется комплекс экономических, социальных и демографических показателей жизненного уровня.

К экономическим показателям, которые характеризуют уровень материального благосостояния населения, относят следующие:

• макроэкономические;

• материальной обеспеченности;

• расходов и потребления материальных благ.

Блок социальных показателей характеризует уровень интеллектуального и физического развития, и включает следующие основные показатели:

• занятости населения;

• образовательного уровня;

• состояния здоровья населения;

• состояния окружающей среды.

Блок демографических показателей содержит основные показатели:

• показатель средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении;

• коэффициент младенческой смертности;

• коэффициент детской смертности;

• коэффициент материнской смертности.

Макроэкономические показатели определяются в целом как абсолютные внешние показатели и в расчете на душу населения. К макроэкономическим показателям относятся:

• валовой внутренний продукт (ВВП), т.е. стоимость созданных товаров и услуг для удовлетворения потребностей общества;

• реальные доходы домохозяйств (РДД), которые включают максимальную сумму расходов населения на конечное потребление без привлечения собственных денежных сбережений, доходов от реализации активов и увеличения своих обязательств;

• первичные доходы домохозяйств-резидентов, которые включают оплату труда, валовые доходы, сальдо доходов от собственности;

• сальдо текущих трансфертов как разность между полученными и оплаченными текущими трансфертами. К полученным текущим трансфертам относят: пенсии и пособия, стипендии, страховые возмещения. Оплаченными текущими трансфертами являются: текущие налоги на доходы и собственность; обязательные отчисления на социальное страхование, добровольные взносы, штрафы, возвращение банковских ссуд;

• реальные располагаемые доходы домохозяйств (РРД), рассматриваемые как сумма имеющихся доходов, откорректированных на индекс потребительских цен Ip, (покупательной способности денежной единицы):

или где Ip – индекс потребительских цен, который характеризует изменения общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, которые приобретает население для непроизводственного потребления;

– индекс покупательной способности денежной единицы как обратный индексу потребительских цен;

• расходы на конечное потребление домохозяйств (КПД), которые включают расходы на потребительские товары и услуги;

• фактическое конечное потребление домохозяйств как сумма КПД и социальных трансфертов (СТ) в натуральной форме.

Социальные трансферты в натуральной форме (СТ) включают:

стоимость нерыночных товаров и услуг, предоставленных домохозяйствам бесплатно или по льготным ценам (услуги медицинских учреждений, заведений культуры, образования, спорта и т.п.); стоимость рыночных товаров и услуг, приобретенных государственными учреждениями для безоплатной передачи домохозяйствам (медицинские препараты инвалидам, учебники и продукты питания ученикам) и возмещение домохозяйствам расходов из фонда государственного страхования.

Динамику реальных имеющихся доходов населения домохозяйств характеризуют соответствующими индексами.

Так, индекс реальных располагаемых доходов домохозяйств (IРРД) оценивает изменение во времени или пространстве реальных располагаемых доходов домохозяйств и рассчитывается по формуле:

или где IНРД – индекс номинальных располагаемых доходов.

Макроэкономические показатели дают обобщающую характеристику уровня экономического благосостояния в стране.

Средняя заработная плата работников предприятия в базисном периоде составляла 28000 руб., а в отчетном периоде – 30700 руб. Вклады из общественных доходов потребления в расчете на одного работника в базисном периоде составляли 3800 руб., а в отчетном – 4700 руб.

Покупательная способность 1 д.е. уменьшилась в отчетном периоде по сравнению с базисным на 8,2%. Определите: 1) индекс цен предприятия на товары и услуги; 2) индекс реальной заработной платы; 3) индекс конечных доходов населения; 4) индекс реальных доходов населения.

Сделайте выводы.

1. Индекс цен на товары и услуги:

где IП.С. – индекс покупательной способности 1 д.е. (по условию задачи I П.С. = 1,0-0,082 = 0,918);

Следовательно, цены на товары и услуги в отчетном периоде по сравнению с базисным выросли на 8,9%.

2. Индекс реальной заработной платы:

где Iн.з.п – индекс номинальной заработной платы:

где – средняя заработная плата работников соответственно в базисЗ ном и отчетном периодах.

Согласно условию задачи получаем:

Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базисным реальная заработная плата увеличилась на 0,6%.

3. Индекс конечных доходов населения:



Pages:   || 2 |
Похожие работы:

«Теории активного комплекса и абсолютных скоростей в кинетическом описании процессов Тени и пудра пупа Теорема и доказательство по 3 признаку праллельности прямых Теория вероятностей и математическая статистика крамер Теледебаты ирина прохорова и никита михалков Тесты по творчеству и жизни платонова Тематический план уроков грамотычтение и письмо азбука нГ агаркова, юААгарков Технологии производства облицовочной и тротуарной плитки Телец мужчяина и все о нем Тема воланда из к/ф мастер и...»

«С.М. Васин, В.С. Шутов УпраВление риСкаМи на предприятии Допущено Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по дисциплине региональной составляющей специальности Менеджмент организации УДК 334(075.8) ББК 65.290-2я73 В19 Рецензенты: И.Ю. Беляева, заведующая кафедрой государственного, муниципального и корпоративного управления Финансовой академии при Правительстве РФ, д-р экон. наук, проф., В.М. Володин, заведующий...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА И ПЕРЕВОДА В.В. ГОНЧАРОВА ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ЛЕКСИКОГРАФИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕРМИНОЛОГИИ (1990–2009) Учебное пособие ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ ББК 81.2Англ- Г Гончарова В.В....»

«ИЗДАТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ПЕЧАТИ имени ИВАНА ФЕДОРОВА ПРАЙС-ЛИСТ Апрель-Май 2014 г. Цена с № Автор Наименование Год Стр Цена НДС (10%) 1 2 3 4 5 6 7 1 Беловицкая А.А. 2007 393 164- Книговедение. Общее книговедение: учебник для вузов. – ISBN 5-8122-0722- 2 Бескоровайная С.А. 2010 Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учебное 240- пособие. – ISBN 978-5-8122-1056- 3 Бирюков В.А., 2011 568 890- Теория экономического анализа: учебник. – ISBN 978-5Шаронов П.Н....»

«Руководство по франчайзингу для предпринимателей Узбекистана Методическое пособие. Ташкент, 2008 г. Под общей редакцией к.э.н. Шайхова А.Э. Авторский коллектив: Юлий Юсупов (руководитель авторского коллектива), Эльяр Закиров, Нозир Ибрагимов, Набиджон Касымов, Назар Талибджанов. Административные вопросы: Саидбек Джурабеков, Алия Абдурахманова. АННОТАЦИЯ У подавляющего большинства людей, что-то слышавших о франчайзинге, он ассоциируется исключительно с сетью быстрого питания McDonald’s. На самом...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖФАКУЛЬТЕТСКАЯ КАФЕДРА ИСТОРИИ ОТЕЧЕСТВА МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИЗУЧЕНИЮ КУРСА “ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПАРТИИ В СИСТЕМЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ” Издательство “Самарский университет” 2003 Печатается по решению Редакционно-издательского совета Самарского государственного университета Методические указания содержат программу, планы семинарских занятий, тематику рефератов, список литературы и рекомендации по работе над...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ О.М. ДЮКОВА, Н.И. ПАСЯДА УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ НЕДВИЖИМОСТИ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ ББК Д Дюкова О.М., Пасяда Н.И. Управление развитием недвижимости: Учебное пособие.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.– 100 с. В учебном пособии излагаются...»

«Ф Е Д Е Р АЛ Ь Н О Е А Г Е Н Т С Т В О П О О Б Р АЗ О В АН И Ю Г О С У Д АР С Т В Е Н Н О Е О Б Р АЗ О В А Т Е Л Ь Н О Е У Ч Р Е Ж Д Е Н И Е В Ы С Ш Е Г О П Р О Ф Е С С И О Н АЛ Ь Н О Г О О Б Р АЗ О В А Н И Я С АН К Т - П Е Т Е Р Б У Р Г С К И Й Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Й У Н И В Е Р С И Т Е Т Э К О Н О М И К И И Ф И Н АН С О В К А Ф Е Д Р А Э К О Н О М И Ч Е С К О Г О А Н АЛ И З А ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ А.П. К АЛИНИНА, В.П. КУРНОСОВА АНАЛИЗ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТКРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ И ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Н.В. ВЕЙГ ОЦЕНКА СТОИМОСТИ МАШИН И ОБОРУДОВАНИЯ Учебное пособие ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ 2009 Вейг Н.В. Оценка машин и оборудования: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 124 с. Учебное пособие...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ИНФОРМАТИКА МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО В Ы П О Л Н Е Н И Ю КУРСОВОЙ РАБОТЫ Учетно-статистический факультет Кафедра автоматизированной обработки экономической информации Для самостоятельной работы студентов II курса всех специальностей (первое высшее образование) Москва ВУЗОВСКИЙ УЧЕБНИК Б Б К 65. Введение Методические указания...»

«ЗАЯВКА на размещение информации в образовательном портале КЭУ Структура/Кафедра Экономика менеджмент и маркетинг_ Автор(ы). Кыдырмаева Н.Н. (Фамилия Имя Отчество) Название материала(работы) _Антикризисное управление _ _ Вид (тип) материала силлабус (УМК, лекция, лаб.работа, методические указания ит.д.) Для направления/специальности Менеджмент Профиль/ специализация Маркетинг менеджмент_ Для размещения в базе данных портала: Краткое название материала _силлабус по дисциплине Антикризисное...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ ПО ДИСЦИПЛИНАМ РУП ООП 250400 Технология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производств профиль Технология деревообработки № Методическое обеспечение Обозначение Название дисциплины п/п по РУП (сквозная Б1 Гуманитарный, социальный и экономический цикл Б1.Б.1 Иностранный язык 1. Трушкова Л.О. Английский язык: учебное пособие по аудированию. Братск: английский Изд-во БрГУ, 2013. – 103с. 2. Reading, translating and writing for specific purposes: учеб. пособие / М....»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА КОММЕРЦИИ И ЛОГИСТИКИ Э.М. БУКРИНСКАЯ РЕВЕРСИВНАЯ ЛОГИСТИКА Учебное пособие ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ 2010 2 ББК 65. Б Букринская Э.М. Б 90 Реверсивная логистика : учебное пособие / Э.М. Букринская. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ,...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА КОММЕРЦИИ И ЛОГИСТИКИ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО МОДУЛЬНОМУ ИЗУЧЕНИЮ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА УСЛУГИ (специальность 080300 – Коммерция, специализация Коммерция на рынке услуг; специальность 080506 – Логистика и управление цепями поставок, специализация Сервисная логистика, V курс, дневная и...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ М.Г. ГИЛЬДИНГЕРШ В.К. ПОТЕМКИН О.Г. ПОСКОЧИНОВА ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ ББК 65.290- Г Гильдингерш М.Г., Потемкин В.К., Поскочинова О.Г. Инновационный менеджмент:...»

«ПРИОРИТЕТНЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ОБРАЗОВАНИЕ РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ С.В. РЯЗАНЦЕВ, И.А. АЙДРУС, Е.В. ПИСЬМЕННАЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Учебное пособие Москва 2008 1 Инновационная образовательная программа Российского университета дружбы народов Создание комплекса инновационных образовательных программ и формирование инновационной образовательной среды, позволяющих эффективно реализовывать государственные интересы РФ через систему...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА КОММЕРЦИИ И ЛОГИСТИКИ Т.Т. ЦЕНИНА ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНИКА ВНЕШНЕТОРГОВЫХ ОПЕРАЦИЙ Допущено Учебно-методическим объединением по образованию в области коммерции и маркетинга в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080301 – Коммерция (торговое дело) и...»

«ПАЛЕЙ Т.Ф. ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Допущено Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по направлению Менеджмент УДК 33 ББК (У) 65.290-2 П 14 Допущено Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по направлению Менеджмент Рецензенты Сафиуллин Марат Рашитович - д.э.н., профессор, академик АН РТ, проректор по вопросам экономического и стратегического...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ КАФЕДРА СИСТЕМ ТЕХНОЛОГИЙ И ТОВАРОВЕДЕНИЯ КОНЦЕПЦИИ СОВРЕМЕННОГО ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА, ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ (для студентов заочной формы обучения) ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА...»

«СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА, АУДИТА И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ НАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ Методические указания для подготовки дипломированных специалистов по специальности 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит СЫКТЫВКАР 2007 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ СЫКТЫВКАРСКИЙ ЛЕСНОЙ ИНСТИТУТ – ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.