WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

На правах рукописи

ЕГОРОВ Игорь Владимирович

ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

(на примере предприятий Республики Мордовия)

Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва 2007 3

Работа выполнена в Саранском кооперативном институте АНО ВПО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»

Научный руководитель: доктор социологических наук Липатова Людмила Николаевна

Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор Аверьянов Леонид Яковлевич кандидат социологических наук Ильина Ирина Юрьевна

Ведущая организация: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Мордовия

Защита диссертации состоится 24 мая 2007 г. на заседании Диссертационного совета Д.002.088.02 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук при Институте социально-политических исследований РАН по адресу: 117118, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 24 / 35, к. 5, зал 323.

С содержанием диссертации можно ознакомиться в библиотеке Института социально-политических исследований РАН по адресу: 117218, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 24 / 35, к. 5.

Автореферат разослан 23 апреля 2007 г.

Ученый секретарь совета кандидат экономических наук Л. В. Макарова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Смена социально-экономических укладов, происшедшая в России за последние 10 – 15 лет, привела к принципиальным изменениям в сфере труда. Появились такие явления как масштабная безработица, низкая социальная защищенность, беспрецедентная дифференциация в оплате труда, огромная по масштабам теневая занятость, массовые забастовки и акции протеста и др. Эти сложные социально-экономические явления требуют глубокого научного осмысления, формирования четких представлений о том, какими в идеале должны быть отношения в сфере труда в рыночных условиях применительно к российской специфике, разработки эффективных методов регулирования.





Значение социально-трудовых отношений сложно переоценить, содержание и характер этих отношений обусловливают принципы и нормы взаимодействия главных институтов и субъектов сферы труда. Динамика социально-трудовых отношений существенно влияет на развитие трудового потенциала российских регионов и состояние рынка труда. Поэтому вопрос об основных подходах к регулированию социально-трудовых отношений является принципиально важным для успешной трансформации российского общества. Эффективность экономических преобразований зависит не только от последовательности и точности предпринимаемых шагов, но и от того, как воспринимаются реформы населением. Это обусловливает особую актуальность и значимость научной разработки данной проблематики.

В разные годы вопросы формирования и развития социально-трудовых отношений становились предметом исследования советских и российских экономистов, философов, социологов, историков. Однако в Мордовии эта тема не относится к числу приоритетных, комплексный анализ состояния и развития социально-трудовых отношений на предприятиях республики в рыночных условиях не проводился.

Объект исследования – занятое в экономике Республики Мордовия (РМ) население.

Предмет исследования – социально-трудовые отношения на предприятиях РМ в период рыночных преобразований.

Цель исследования – выявить основные тенденции трансформации социально-трудовых отношений на предприятиях, обосновать основные направления их совершенствования.

Для реализации поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

– обобщить представления исследователей о содержании и принципах построения социально-трудовых отношений, – обосновать определяющее значение отношений собственности в формировании социально-трудовых отношений, – раскрыть содержание социального партнерства как механизма согласования экономических интересов субъектов трудовых отношений, – выявить специфику, основные направления и важнейшие факторы трансформации социально-трудовых отношений в современной России, – на конкретном примере проанализировать состояние социальнотрудовых отношений в современных условиях, – определить факторы объективного и субъективного характера, обусловливающие динамику социально-трудовых отношений на предприятиях, – оценить уровень трудовой активности, выявить отношение к труду различных демографических и социально-профессиональных групп работников, – установить основные причины деформации отношений между различными категориями работников, – обосновать основные направления совершенствования социальнотрудовых отношений на предприятиях.

Теоретико-методологической основой диссертации являются труды известных отечественных ученых – специалистов в области экономики и социологии труда – Н. Б. Азаровой, В. И. Башмакова, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, К. И. Голубева, Н. А. Горелова, А. А. Дикаревой, В. Я. Ельмеева, Н. Е. Колесникова, Р. П. Колосовой, А. И. Кравченко, В. Ф. Латыпова, М. И. Мирской, Т. А. Медведевой, Ю. Г. Одегова, Д. В. Окунева, А. А. Осеева, В. Г. Подмаркова, В. К. Потемкина, Г. Я. Ракитской, В. И. Сигова, И. Н. Сычевой, Ж. Т. Тощенко, С. Н. Щегловой, Д. Г. Щипановой, В. А. Ядова и др.





Информационная база исследования – данные Госкомстата РФ и РМ, законодательные акты и постановления Правительства РФ, региональные нормативные документы и программы, данные мониторингов социальнотрудовой сферы и общественного мнения, нормативно-методические и планово-отчетные материалы ряда предприятий Мордовии, результаты выборочных обследований населения по проблемам занятости и рынка труда, а также данные социологического опроса работников предприятий РМ по вопросам трансформации социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики, проведенного нами в 2005 – 2006 гг. Обследование проводилось на предприятиях: ОАО Трест «Мордовпромстрой», ОАО «Саранский приборостроительный завод», ОАО «Темниковский завод сухого обезжиренного молока». В опросе участвовало 852 чел., представлены все категории работников.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

– на основе обобщения литературных источников и анализа результатов проведенного социологического обследования определены основные направления трансформации социально-трудовых отношений на российских предприятиях: снижение остроты противоречий между трудом и капиталом, характерной для начального периода реформирования и выражавшейся в массовых забастовках и акциях протеста; распространение различных форм договорных отношений; распространение практики участия наемных работников в управлении предприятием; формирование и укрепление корпоративной культуры, воспитывающей у работников лояльность и приверженность предприятию; становление социально ответственного бизнеса и др.

– выделены основные факторы, определяющие динамику социальнотрудовых отношений: трансформация структуры собственности, кризис российской системы социальной защиты населения, развитие человека труда, изменения статуса занятости большинства россиян, обновление техникотехнологического базиса производства, изменения в системе управления, условиях труда и его оплаты, распространение нестандартных форм занятости и др.;

– выявлены социально-демографические и профессиональные характеристики работников, оказывающие наиболее существенное влияние на формирование их отношения к изменениям в социально-трудовой сфере и обществе в целом;

– доказано, что главными причинами напряженности социально-трудовых отношений на российских предприятиях сегодня являются отставание динамики заработной платы от роста стоимости жизни и необоснованная дифференциация оплаты труда работников; более половины опрошенных респондентов высказались негативно о нарастающей дифференциации доходов населения;

– показано, что удовлетворенность оплатой труда предопределяет приверженность предприятию и лояльное отношение к его руководству; среди малообеспеченных работников доля респондентов, отметивших, что на их предприятии соблюдаются все нормы Трудового Кодекса, в 6 раз ниже, чем среди работников с высокой заработной платой; лица, материальное положение которых в последние годы ухудшилось, более остро чувствуют снижение уровня социальной защищенности работников на предприятии;

– установлено, что наемные работники как субъекты социально-трудовых отношений разделяются на 2 различающиеся по своим интересам группы – служащие и все остальные работники, первые оценивают изменения преимущественно позитивно, ухудшение отношений между работниками и руководителями отмечается ими в 7 раз реже, чем неквалифицированными рабочими;

– выявлены факторы, обусловливающие деформацию в системе отношений между различными категориями работников, важнейший из них – условия труда; в ходе обследования выявлено, что за последние несколько лет были решены некоторые проблемы организации труда квалифицированных работников и управленческого аппарата, но почти не уделялось внимания вопросам улучшения условий труда рабочих, особенно занятых тяжелым, неквалифицированным трудом;

– раскрыта динамика отношения работников к своему труду, установлено, что почти 2 / 5 опрошенных отмечают снижение интереса к работе, наиболее заметно понизилась степень удовлетворенности трудом работников со средним образованием;

– выявлено значительное повышение активности работников в отстаивании своих прав (это отметил каждый третий респондент), почти 2 / 5 опрошенных готовы принять участие в различных акциях протеста; в то же время большинство работников в случае возникновения трудовых споров и конфликтов не надеются на помощь и поддержку со стороны профсоюзов и руководства предприятия.

Практическая значимость результатов исследования. Проведенное исследование позволило выявить наиболее существенные проблемы формирования конструктивных социально-трудовых отношений на предприятиях Мордовии, наметить основные пути их совершенствования. Положения диссертационного исследования могут быть использованы при разработке законов, регулирующих социально-трудовые отношения, теоретикометодологический подход – при проведении подобных исследований. Выводы и рекомендации автора могут быть полезны при разработке и реализации программ, нацеленных на совершенствование социально-трудовых отношений и стабилизацию социально-экономической ситуации в регионе.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были изложены в статьях и других научных публикациях, докладывались на научно-практических конференциях «Управление человеческими ресурсами» (г. Саранск, 2004 г.), «Трансформация социально-трудовых отношений в первом пятилетии нового века: проблемы, уроки, вектор развития»

(г. Москва, 2005 г.), «Проблемы развития регионального социума» (г. Саранск, 2006 г.), а также на научно-практических семинарах по проблемам формирования и развития социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях рыночной экономики.

Результаты диссертационного исследования применялись в практике управления на крупных предприятиях Мордовии (ОАО «Саранский приборостроительный завод», ОАО Трест «Мордовпромстрой», ОАО «Темниковский завод сухого обезжиренного молока»).

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного работы, характеризуется степень изученности проблемы, формулируются цель и задачи исследования, раскрываются его теоретико-методологические основы, определяется объект, выделяется научная новизна и практическая значимость полученных результатов.

В первой главе «Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики» раскрывается содержание понятий “социально-трудовые отношения”, “социальное партнерство”, исследуется механизм формирования социально-трудовых отношений, анализируются основные тенденции их развития в современной России.

Исходной научной базой концепции социально-трудовых отношений является теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека (труды К. Дэвиса, А. Маслоу, Э. Мэйо и др.

ученых), теориях трудового поведения и жизненного цикла (работы Р. Брамберга, Ф. Герц-берги, Ф. Модильяни, Ф.Тейлора и др.), в социологии малых групп, в теории коммуникации, теории систем участия работников в прибыли и других учениях.

В отечественной экономической науке советского периода термин «социально-трудовые отношения» не встречался. Однако это не означает, что этих отношений не было, и что они не изучались. Вопросы социологии труда активно исследовались с середины 1970-х гг.1. Экономическая энциклопедия советского периода содержит следующее определение трудовых отношений:

«В совместном труде между отдельными работниками устанавливаются производственные отношения... и, прежде всего это отношения кооперации и разделения труда»2. При этом разногласия в трудовых отношениях в этой концепции выражаются в основном в классовой борьбе.

Смена парадигмы социально-экономического развития России обусловливает необходимость поиска новых теоретических подходов к определению основных понятий и категорий, характеризующих отношения в сфере труда. В работах, посвященных исследованию социально-трудовых отношений, затрагиваются самые различные стороны данного явления, предпринимаются попытки анализа и осмысления их нового качества в современных условиях, предлагаются концепция, методологические подходы, раскрывается механизм формирования и развития социально-трудовых отношений в рыночных условиях.

Обобщив различные точки зрения, можно выделить два основных подхода к трактовке изучаемого понятия. Представление о социально-трудовых отношениях в узком смысле основывается на выделении в их общей совоСм., напр.: Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию М., 1973; Куртиков Н. А. Социальный объект управления – коллектив. М., 1974; Файнбург З. И. Социология социалистического производственного коллектива. М., 1982; Оксинойд К. Э. Пути совершенствования кадровой и социологической служб / / Социологические исследования. 1983. № 3; Герчиков В. И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Новосибирск, 1984; Тягушев А. Ф. Социологическая служба / А. Ф. Тягушев, А. П. Федотова. Л., 1985; Дикарева А. А. Социология труда / А. А. Дикарева, М. И. Мирская. М., 1989; Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда (Актуальные вопросы социологии труда). М., 1989 и др.

Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М., 1980. Т. 4. С. 181.

купности двух групп: отношения по поводу воспроизводства рабочей силы и отношения, возникающие непосредственно в ходе трудовой деятельности.

Согласно такому походу, социально-трудовые отношения представляют собой отношения между людьми, складывающиеся в процессе формирования, распределения, перераспределения и использования рабочей силы. На состояние отношений влияют место и роль человека в производстве, способ организации труда и степень его продуктивности, механизм оплаты труда, качество трудовой жизни, уровень социальной обеспеченности за пределами сферы труда, возможность присвоении части прибыли и (или) дохода от собственности.

В рамках другого подхода, более полно учитывающего как экономический компонент в сфере труда, так и социальную составляющую в сопряженных с ней сегментах, в структуре социально-трудовых отношений выделяются два укрупненных блока:

– отношения труда, или отношения, складывающиеся непосредственно в связи с трудовой деятельностью (отношения организации, использования и оплаты труда, его условий и эффективности, повышения квалификации и переподготовки работников; отношения, обусловленные местом и ролью человека труда в системе собственности, участия в прибылях, управлении производством, отношения между трудом и капиталом и др.);

– социальные отношения, обусловленные трудовой деятельностью (отношения по поводу занятости, безработицы, воспроизводства рабочей силы, социального обеспечения, уровня и качества жизни, и др.)1.

Социально-трудовые отношения представляют собой единство организационно-экономической и социально-экономической сторон, имеют сложную многоуровневую структуру. Их можно определить как отношения между участниками трудовой деятельности по поводу их включения в процесс Латыпов В. Ф. Формирование социально-трудовых отношений в переходной экономике: Автореф. дис. на соиск. … канд. экон. наук. СПб., 2001. С. 11.

труда, определения целевой направленности труда, способов осуществления трудовой деятельности, достижения и распределения результатов труда.

Социально-трудовые отношения, рассматриваемые таким образом, подобно любому сложному социально-экономическому явлению, охватывают как область конкретного бытия, богатого качественным содержанием, так и сферу абстрактных обобщений с их проникновением в сущность внутренних связей и скрытых взаимодействий. Только такой подход позволяет правильно понять и целенаправленно воздействовать (прямо или косвенно) на отношения между людьми, связанные как с конкретной профессиональной деятельностью, разделением и кооперацией труда, распределением полученного дохода, формированием цены рабочей силы, так и другими явлениями и процессами в трудовой сфере, вызывающими многоуровневые социальнотрудовые взаимоотношения.

Начиная с середины 1980-х гг. социально-трудовые отношения в России претерпевают существенные изменения, которые носят неоднозначный, а порой и противоречивый характер. В последние годы появилось немало работ, посвященных анализу этих изменений. В этих работах раскрываются особенности модели социально-трудовых отношений, формирующейся в России в настоящее время, ее положительные и отрицательные стороны, предпринимаются попытки оценить, в какой степени основные направления трансформации системы социально-трудовых отношений соответствуют тенденциям развития современного общества1.

См. напр.: К изучению общественных проблем труда в России первой половины 1990-х гг.: субъекты и объекты социально-трудовых отношений. М., 1996; Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 1993; Латыпов В. Ф. Формирование социально-трудовых отношений в переходной экономике: Дис. на соиск. … канд. экон. наук. СПб., 2001; Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях: Сб. науч. тр. Екатеринбург, 1996; Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Общ. ред.

Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. М., 1995; Современные проблемы социальнотрудовых отношений: Сб. науч. тр. Омск, 2004. Вып. 2; Социально-трудовые исследования. Вып. 5. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты социально-трудовых отношений. М., 1996; Социальнотрудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. Самара, 1999; Трансформация социально-трудовых отношений и формирование рыночного механизма активизаАнализируя ход предпринимаемых в России реформ, специалисты выделяют «основные линии перемен» в социально-трудовых отношениях, определяя их как последствия скоропалительной приватизации, гипертрофированной вовлеченности государства в процесс создания крупных частных состояний, ухода государства от выполнения своих конституционных обязанностей по обеспечению социальных прав и свобод граждан1.

На наш взгляд, особенности современного состояния социальнотрудовых отношений в российском обществе определяются целым рядом обстоятельств. В первую очередь, тем, что новые отношения складываются не естественноисторическим путем, а в соответствии с волей и действиями людей, сознательно определяющих и реализующих программы социальноэкономического реформирования страны. Поэтому гипертрофированно велика роль так называемого субъективного фактора и, как следствие, непредсказуемы ход данных процессов и возможные результаты, существует опасность значительных отклонений от выбранного вектора преобразований и появления негативных последствий в социально-трудовой сфере.

Бурно протекающие в российском обществе процессы, запаздывание разработки необходимых для регулирования социально-трудовых норм и нормативов обусловили преобладание элемента стихийности в поведении сторон этих отношений. Причем, это в равной степени относится и к наемным работникам, и к частным предпринимателям, работодателям. В практику хозяйствования стали входить неинституциональные отношения и нормы, значительная часть которых носит социально деструктивный, а порой и криминальный характер. Более всего нарушений отмечается в сфере занятости и оплаты труда.

ции экономической деятельности в условиях переходной экономики / Под ред. Т. А. Батяевой. М., 1997; Трудовые отношения в условиях коренного преобразования российского общества: Тезисы докл. и сообщ. междунар. научно-практ. конф. Пенза, 1994 и др.

Ракитская Г. Я. Социально-трудовые отношения. М., 2003. С. 237 – 245.

Серьезная проблема современной России – огромные масштабы незаконной трудовой деятельности. Такие доходы – важный постоянный или регулярный источник средств существования достаточно широких слоев населения. Точные границы теневой занятости установить невозможно. По данным Госкомстата СССР, в конце 1980-х гг. в теневой экономике производилось 6 % ВВП, в середине 1990-х гг., по разным оценкам, – от 20 до 40 % ВВП1. Согласно данным, опубликованным в Федеральной целевой программе содействия занятости населения РФ на 1998 – 2000 гг., в неформальном секторе экономики России на регулярной и нерегулярной основе работают 7,5 млн чел., занятых в течение полного рабочего дня, что составляет 11,6 % от общей занятости2. По сведениям Федеральной службы государственной статистики, в 2005 г. в неформальном секторе экономики России трудилось 18 % от общей численности занятого населения (в Мордовии этот показатель составлял 14 %)3.

С одной стороны, рабочие места в этом секторе обеспечивают средствами к существованию значительное число людей. Вместе с тем занятость в неформальном секторе нередко характеризуется низкой производительностью, плохими, порой основанными на эксплуатации условиями труда, невысокой заработной платой, слабой социальной защищенностью. Формируется слой граждан, имеющих деформированную структуру мотивации труда, придерживающихся деструктивной модели социально-трудовых отношений. Эти явления и тенденции представляют серьезную опасность для экономической и социальной безопасности нации, поэтому их изучение и формирование системы адекватных мер по оздоровлению социально-трудовой сферы должны стать одной из приоритетных задач российской внутренней политики.

Шмелев Н. Неплатежи – проблема номер один российской экономики / / Вопросы экономики. 1997. № 4. С. 29; Яковлев А., Воронцова О. Методические подходы к оценке величины неучтенного наличного оборота / А. Яковлев, О. Воронцова / / Вопросы экономики. 1997. № 9. С. 115.

Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 1998 – 2000 гг. / / Российская газета. 1998. 12 сентября.

Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: Стат. сб. М., 2006. С. 106 – 107.

Особую актуальность приобретают проблемы формирования социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Проводимые в стране преобразования привели к большим переменам в социально-трудовой сфере – в частности, функции государственного управления существенно сокращены, работодатели самостоятельно решают вопросы нормирования и оплаты труда, формируют персонал предприятия, обеспечивают охрану труда и т. д.

При несогласии сторон возникают споры и конфликты, которые чреваты дестабилизацией коллектива и значительными экономическими потерями вследствие протестов и забастовок. Своевременное урегулирование трудовых конфликтов способствует нормализации социальной обстановки в коллективе, от которой во многом зависит эффективность производства в целом.

Наиболее полно и показательно характеризует состояние социальнотрудовых отношений на предприятии отношение работников к своему труду – это своего рода социально-экономическая характеристика его положения в производственном процессе, которое определяет его поведение. Важнейшее условие формирования отношения работников к труду – действующая система стимулирования труда, которая должна быть построена с учетом представления работников о цели и смысле их трудовой деятельности. Специалисты считают, что современную ситуацию в сфере оплаты труда в России характеризуют следующие явления и обстоятельства:

– низкая воспроизводственная функция заработной платы (в 2004 г.

минимальная заработная плата, установленная государством, не достигала и 1 / 4 прожиточного минимума: 600 и 2 376 руб. соответственно. В 2005 г. в Республике Мордовия прожиточный минимум трудоспособного населения был в 3,6 раза больше минимальной заработной платы: 2 677 руб. и 746, руб. в среднем за год1), Россия в цифрах: Кр. стат. сб. М., 2005. С. 101 – 105; Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: Стат. сб. М., 2006. С. 159. За 2005 г. величина прожиточного минимума Правительством Российской Федерации не устанавливалась.

– задержки с выплатой заработной платы (в начале 2006 г. объем просроченной задолженности по заработной плате на российских предприятиях составил 5,8 млрд руб.1), – сокращение доли заработной платы в совокупном доходе работника, что может привести к потере интереса к труду, снижению его престижности и другим негативным последствиям (доля заработной платы в совокупном доходе работника в среднем в РФ в 1992 г. составляла 74 %, в 1997 г. – 66 %, в 2000 г. – 63 %, 2002 г. – 66 %, 2005 г. – 63 %2), – чрезмерная необоснованная дифференциация в оплате труда различных категорий работников, разрыв в оплате труда хотя и с 2001 г. ежегодно сокращается, продолжает оставаться огромным – 25 раз3 (причем нередко эти различия определяются не квалификацией и результативностью труда, а действиями руководства предприятия4).

Эти и другие изменения в системе оплаты труда привели, в конечном счете, к значительному снижению производственной активности работников, деформации отношений в трудовых коллективах.

Негативно воздействуют на отношение работников к труду и неблагоприятные условия труда на рабочем месте. Несмотря на вызванное падением производства сокращение численности занятых в экономике России, доля раЗадолженность по заработной плате, хотя и сократилась по сравнению с 1999 г. более чем в 13 раз, продолжает оставаться весьма значительной. В начале 2006 г. задолженность в размере 1,8 месячного фонда оплаты труда предприятия и организации имели перед 821 тыс. работников [Социальное положение и уровень жизни населения России.

2006: Стат. сб. М., 2006. С. 120 – 122].

Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: Стат. сб. М., 2006. С. 112.

Коэффициент фондов (коэффициент дифференциации заработной платы), характеризующий степень социального расслоения, определяется как соотношение между средними уровнями заработной платы 10 % работников с самой высокой заработной платой и 10 % работников с самой низкой заработной платой был равен: в 2000 г. – 34,0 раза, в 2001 г. – 39,4 раза, в 2002 г. – 30,5 раза, в 2003 г. – 30,0 раз, в 2004 г. – 26,4 раза, в 2005 г. – 24,9 раза [Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: Стат. сб. М., 2006. С. 140].

Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы / Под общ.

ред. Н. А. Волгина, В. К. Егорова. М., 2004. С. 293 – 294.

ботающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в последние годы возросла. Если в 2000 г. удельный вес занятых в таких условиях составлял в промышленности 21,7 %, то в 2005 г. – более 25 %, в строительстве – 10,1 и 11,9 %, на транспорте – 12,4 и 23,3 %, на предприятиях связи – 2,6 и 2,9 % соответственно1.

Увеличился и удельный вес работников, выполняющих тяжелый физический труд. Существенные изменения условий труда вызваны старением техники и технологий, отсутствием денежных средств на обеспечение охраны труда, недопониманием новых собственников важности этой работы, ослаблением контроля со стороны государства. Изношенное оборудование продолжает использоваться, создавая угрозу здоровью и жизни занятых на нем людей. Исследователи говорят о необходимости гуманизации условий труда.

Раскрывая наиболее существенные изменения социально-трудовых отношений на предприятиях в последние годы, следует, прежде всего, обратить внимание на следующие стороны трудовой деятельности: условия и оплата труда, отношение работников к своему труду, взаимоотношения в трудовом коллективе, степень социальной защищенности работников.

Во второй главе «Анализ изменений в отношении работников к содержанию, условиям и оплате труда» на основе результатов социологического обследования, проведенного на предприятиях Республики Мордовия, выявляются изменения в экономическом поведении и мотивации работников, их отношении к своему труду, его условиям и оплате.

Один из важнейших параметров социально-трудовых отношений – удовлетворенность работников своим трудом. По данным опроса, почти 45 % работников вполне удовлетворены своим трудом, недовольных в 1,4 раза меньше. Наиболее высока доля положительных ответов среди служащих, неСоциальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. М., 2001. С.

91; (2006). С. 100.

много меньше – среди инженерно-технических работников, меньше всего – среди неквалифицированных рабочих (табл. 1).

Распределение ответов респондентов на вопрос в зависимости от пола, возраста, образования, профессии, квалификации, стажа работы на данном предприятии, % в группе инженерно-технические работники 58,0 22,7 19, рабочие Низкая удовлетворенность трудом работников в возрасте до 20 лет, вероятно, связана с тем, что невысокий уровень образования и пока небольшой опыт не позволяют им получать высокую заработную плату, достичь высокого социально-профессионального статуса и признания в коллективе. Работники 50 лет и старше, имея за плечами значительный стаж работы, достигли высокого профессионально-квалификационного уровня, поэтому в этой категории доля работников, удовлетворенных трудом, сравнительно высока.

Удовлетворенность трудом зависит и от стажа работы на данном предприятии. Каждый второй респондент, проработавший на предприятии менее 5 лет, отметил, что вполне удовлетворен своей работой, немного меньше доля положительных ответов среди опрошенных со стажем работы более лет. 2 / 5 из группы работников со стажем 5 – 9 лет тоже говорили об удовлетворенности своим трудом. Такой же результат и среди респондентов со стажем 15 – 19 лет. Меньше всего положительных ответов среди людей, имеющих стаж работы на данном предприятии 10 – 14 лет.

Отношение к труду во многом зависит от того, соответствует ли выполняемая работа специальности по образованию. Вынужденный или добровольный отказ от работы по полученной в учебном заведении специальности зачастую негативно сказывается на удовлетворенности работника своим трудом. Почти 3 / 5 опрошенных, у которых выполняемая работа соответствует полученному образованию, вполне удовлетворены своим трудом. Среди респондентов, работающих не по специальности, положительных ответов было в 1,4 раза меньше, почти 44 % из них не удовлетворены своим трудом.

Согласно данным обследования, более 42 % работников признали, что в настоящее время работают с большей интенсивностью, чем 5 лет назад.

Около 64 % инженерно-технических работников отметили рост интенсивности труда в последние годы. Так же ответили более половины служащих и квалифицированных рабочих. Обращает на себя внимание то, что более 46 % неквалифицированных рабочих особых изменений в напряженности труда не отметили, а доля тех, кто считает, что стали работать более интенсивно почти в 2 раза меньше, чем среди квалифицированных рабочих.

Целью проведенного обследования было также – оценить изменения условий труда на предприятиях за последние 5 лет. Более 2 / 5 опрошенных работников заявили, что за данный период условия их труда ухудшились.

Особую обеспокоенность вызывают ответы неквалифицированных рабочих – менее 7 % из них говорили об улучшении условий труда, удельный вес тех, кто утверждал обратное, – в 8,4 раза больше. Можно предположить, что на обследованных предприятиях за последние 5 лет были решены некоторые проблемы организации труда квалифицированных работников и управленческого аппарата, но мало что предпринималось для улучшения условий труда рабочих, особенно занятых тяжелым, неквалифицированным трудом. Такой подход может способствовать нарастанию напряженности в социальнотрудовых отношениях.

Один из важнейших факторов трансформации социально-трудовых отношений – коренные изменения в оплате труда, формирующие трудовую мотивацию работников. Отставание роста заработной платы от темпов инфляции, нарастание дифференциации в оплате труда не могут не сказаться на отношении работников к своему труду, предприятию и его руководству, на социально-психологическом климате в коллективах, а, в конечном счете – на результатах деятельности предприятия в целом.

Согласно данным проведенного нами опроса, у большинства работающих денег хватает только на приобретение продуктов питания, так ответили 60 % респондентов. Многие работающие не могут обеспечить себе даже полноценное питание, к этой категории отнесли себя 30 % опрошенных. И лишь 8 % сообщили, что могут приобретать все необходимое. Мужчины в большинстве случаев зарабатывают больше, чем женщины.

Относительно благополучны в материальном плане служащие. Среди них реже всего встречались люди, ограниченные даже в питание, а доля лиц, имеющих денег достаточно, чтобы приобретать все необходимое, была наибольшей (16 %) – это в 1,4 раза больше, чем среди инженерно-технических работников, и в 2,5 – 3,4 раза больше, чем среди рабочих. Самые низкие доходы имеют неквалифицированные рабочие. В их составе удельный вес тех, кому денег не хватает даже на приобретение продуктов питания, был более чем в 2 раза больше, чем в других профессионально-квалификационных группах – 43 %, а относительно обеспеченных – менее 5 %.

На отношении работников к труду и предприятию сказывается не только размер заработной платы, но и то, насколько адекватна она затратам физических и духовных сил человека в процессе труда, а также насколько справедливо распределяются средства, идущие на оплату труда. Как показал опрос, подавляющее большинство работников обследованных предприятий (74 %) считают, что их заработки не соответствуют затратам и напряженности труда. Доля лиц, считающих иначе, была в 10 раз меньше.

Важный фактор, оказывающий негативное воздействие на социальнотрудовые отношения, – углубление дифференциации в оплате труда различных категорий работников, зачастую необоснованное. Более половины опрошенных считают, что разрыв в заработной плате не должен превышать 2 – 3 раз. 12 % респондентов допускают 4 – 7-кратные различия. Довольно много оказалось и тех, кто считает, что ограничений быть не должно – 8 %.

Проведенное обследование показало, что одной из важнейших причин негативных изменений в социально-трудовой сфере является недооценка новыми собственниками необходимости применения научных принципов организации и стимулирования труда, что привело к росту интенсивности труда и нарастанию зачастую необоснованной дифференциации заработной платы.

Невозможность обеспечить своим трудом достойную жизнь для себя и членов своей семьи, недооценка трудового вклада работников, огромные различия в оплате труда рядовых работников и руководителей – все это негативно сказывается на отношении работников к своему труду и предприятию, способствует углублению и обострению противоречий в трудовых коллективах.

В третьей главе «Межличностные отношения и социальная защищенность работников в современных условиях» на основе анализа ответов опрошенных респондентов исследуются отношения в трудовых коллективах, взаимоотношения с руководством предприятия, оценивается степень социальной защищенности работников.

Одна из важнейших составляющих социально-трудовых отношений на предприятии – взаимоотношения между работниками. Почти половина опрошенных не отметили существенных изменений в этой сфере. Большинство квалифицированных рабочих признали, что изменения последних лет не коснулись их отношений с коллегами. Среди служащих доля лиц, полагающих, что за последние годы взаимоотношения в трудовых коллективах улучшились, была в 1,5 – 2 раза больше, чем в других профессиональноквалификационных категориях опрошенных.

Каждый второй из числа опрошенных отметил, что удовлетворен морально-психологическим климатом в их коллективе, отрицательных ответов было почти в 2 раза меньше. Среди мужчин положительных ответов было в 2,5 раза больше, чем отрицательных. Они чаще чем женщины выражали удовлетворенность обстановкой в коллективе. Удовлетворенность моральнопсихологическим климатом чаще других выражали инженерно-технические работники – 60 % опрошенных. Самый низкий уровень удовлетворенности ситуацией в коллективе – среди неквалифицированных рабочих.

Одно из серьезных негативных последствий проводимых в стране реформ – снижение степени социальной защищенности работников. Результаты проведенного социологического опроса позволяют выявить основные изменения в этой сфере на обследованных предприятиях. Более 44 % опрошенных считают, что за последние 5 лет степень их социальной защищенности снизилась. Доля тех, кто утверждал, что в данный период ситуация изменилась в лучшую сторону, был в 15 раз меньше. Почти 1 / 4 респондентов полагают, что уровень социальной защищенности работников за последние годы не изменился.

Наиболее часто о снижении степени социальной защищенности говорили работники 40 – 49 лет. Наименьшей, но тоже очень большой была доля таких ответов среди респондентов 20 – 29 лет – 39 %. Ни в одной из возрастных групп удельный вес оптимистичных оценок не превысил 4 %. 46 % респондентов со средним, незаконченным высшим и высшим образованием говорили о снижении уровня социальной защищенности в последние годы.

Среди опрошенных с неполным средним образованием доля таких ответов была почти в 2 раза меньше.

Более половины инженерно-технических работников убеждены, что за последние 5 лет уровень социальной защищенности работников на предприятиях отрасли существенно снизился – это самый большой среди профессионально-квалификационных групп показатель. Близок к нему удельный вес таких ответов среди рабочих – 46 – 47 %. На этом фоне выделяются служащие – менее 1 / 3 из них говорили о негативных изменениях в системе социальной защиты. Но, скорее всего, не потому, что многие из них почувствовали себя более защищенными. В этой группе опрошенных доля тех, кто отметил позитивную динамику, была наименьшей.

Один из основных субъектов социально-трудовых отношений, призванный активно защищать интересы работника, – профсоюзная организация.

Как показали результаты опроса, авторитет профсоюзных организаций на обследованных предприятиях невысок. Только 19 % респондентов сообщили, что их профсоюзная организация защищает их интересы, почти столько же признали, что их профсоюзные лидеры в трудовых спорах принимают обычно сторону администрации. Еще 21 % говорили о том, что профсоюзы участвуют в организации труда и отдыха работников. Почти 1 / 3 опрошенных считают, что их профсоюзы ничего полезного не делают.

Важнейшая характеристика социально-трудовых отношений на предприятии – соблюдение (или нарушение) норм трудового законодательства.

Результаты опроса показали, что в этом вопросе на обследованных предприятиях далеко не все благополучно. Менее 17 % опрошенных работников согласились с тем, что на их предприятии положения Трудового кодекса соблюдаются. В 1,4 раза было больше тех, кто признал, что соблюдаются только некоторые нормы. А каждый пятый работник сообщил, что большинство правовых норм на их предприятии игнорируется (табл. 2).

Распределение ответов респондентов на вопрос «Соблюдаются ли на Вашем предприятии нормы Трудового кодекса?»

в зависимости от пола, возраста, образования, профессии и квалификации работников, % в группе Категория работников да соблюдаются большинство затрудняюсь инженерно-технические рабочие В результате проведенного обследования выявлены наиболее значимые факторы снижения степени социальной защищенности работников. Трудовые права работников, узаконенные Трудовым кодексом, нередко нарушаются. Значительная часть работников чувствует себя незащищенной еще и потому, что в случае возникновения сложной конфликтной ситуации не надеется на помощь администрации предприятия, вышестоящей организации или профсоюзного комитета.

Отмечается значительная социально-профессиональная дифференциация – оценки служащих существенно отличаются от мнения рабочих и инженерно-технических работников, относительно обеспеченные респонденты и малообеспеченные работники по-разному оценивают ситуацию на предприятии. Нарастанию противоречий в социально-трудовой сфере способствует деформация системы социальной защиты работников.

В заключении приведены основные выводы исследования. Происходящие на большинстве российских предприятий перемены далеко не всегда благоприятно сказываются на отношениях в сфере труда. Опрос позволил выявить наиболее острые проблемы трансформации социально-трудовых отношений – это снижение уровня удовлетворенности трудом, ухудшение условий труда, нарастание (по мнению большинства работников, необоснованное) дифференциации в оплате труда, обострение противоречий между работниками и руководством предприятий, усложнение межличностных отношений, снижение степени социальной защищенности работников и др.

Проведенный анализ свидетельствует, что за последние 5 лет на предприятиях Республики Мордовия в отношении работников к своему труду и условиях труда произошли существенные изменения. Это связано с преобразованием социально-трудовой сферы в целом, трансформацией структуры собственности, либерализацией экономической жизни, падением уровня жизни россиян, изменением статуса занятости большинства работающих граждан, отсутствием на большинстве предприятий эффективных систем оплаты и стимулирования труда, развитием главного субъекта социальнотрудовых отношений – наемного работника, повышением его требований к содержанию, оплате и условиям труда, распространением нестандартных форм занятости, ослаблением контроля государства над соблюдением работодателем трудового законодательства и другими факторами.

Полученная информация может стать основой для разработки комплексной программы, нацеленной на совершенствование системы социальнотрудовых отношений. Прежде всего, это должны быть меры, направленные на преодоление негативных тенденций в организации труда, оптимизацию системы оплаты труда, снижение напряженности в отношениях работников и руководителей, повышение роли профсоюзов в защите прав и интересов наемных работников и др. Особое значение, на наш взгляд, имеет, формирование на предприятии корпоративной культуры, включающей в себя традиции, принципы и нормы трудового поведения, способствующие подержанию благоприятного морально-психологического климата, повышению сплоченности трудового коллектива, предотвращению конфликтных ситуаций.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1.Трансформация отношений в трудовом коллективе (на примере предприятий Республики Мордовия). М., 2005. 2 п. л.

2. Материальное положение и оплата труда работников предприятий Республики Мордовия. М., 2005. 2 п. л.

3. Динамика и дифференциация оплаты труда на предприятиях Республики Мордовия. М., 2005. 2 п. л.

4. Социальная защищенность работников предприятий Республики Мордовия / Трансформация социально-трудовых отношений в первом пятилетии нового века: проблемы, уроки, вектор развития: Мат-лы науч.-практич.

конф. М., 2005. 0,2 п. л.

5. Материальное положение и оплата труда работников предприятий Республики Мордовия в условиях рыночных преобразований / / Социальная и демографическая политика. 2006. № 2. 1 п. л.

6. Оценка трудового потенциала: экономический подход / / Управление человеческими ресурсами: Мат-лы науч.-практич. конф. Саранск, 2005.

0,1 п. л.

7. Нестандартная занятость: основные причины, формы и масштабы распространения / / Управление человеческими ресурсами: Мат-лы науч.практич. конф. Саранск, 2005. 0,1 п. л.

8. Развитие альтернативных производств и гибких форм организации труда как пути повышения эффективности управления персоналом на предприятии / / Управление человеческими ресурсами: Мат-лы науч.-практич.

конф. Саранск, 2005. 0,1 п. л.

9. Трансформация отношений в трудовом коллективе (на примере предприятий Республики Мордовия) / / Социальная политика и социальное партнерство. 2006. № 4. 1 п. л.

10. Трансформация социально-трудовых отношений на предприятиях региона / / Регионология. 2006. № 3. 0,7 п. л. (в соавт.) 11. Социально-трудовые отношения в переходной экономике / / проблемы развития регионального социума: Мат-лы междунар. конф. / НИИ Регионологии. Саранск, 2006. Ч. 2. 0,1 п. л. (в соавт.) 12. Дифференциация оплаты труда на предприятиях Республики Мордовия / / Социальная и демографическая политика. 2006. № 3. 1 п. л.

13. Трансформация отношений в трудовом коллективе (на примере предприятий Республики Мордовия) / / Народонаселение. 2006. № 4. 13 п. л.

_ На сайте ИСПИ РАН публикуется в авторской редакции

 
Похожие работы:

«СОКОЛОВ Илья Валерьевич СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ В АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИИ Специальность 22.00.08 – социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Нижний Новгород 2014 Диссертация выполнена на кафедре общей социологии и социальной работы факультета социальных наук ФГАОУ ВО Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского доктор философских наук, профессор Научный руководитель :...»

«Скиданова Лилия Алексеевна РЕЙДЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва 2010 1 Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Научный руководитель : доктор философских наук профессор Маслова Алла Гавриловна Официальные...»

«Зангиева Ирина Казбековна Сравнительный анализ алгоритмов заполнения пропусков в социологических данных Специальность: 22.00.01 – Теория, методология и история социологии АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва-2012 Работа выполнена в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики. Научный руководитель :...»

«Ситникова Евгения Леонидовна СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ (НА ПРИМЕРЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) Специальность: 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Нижний Новгород – 2013 Работа выполнена на кафедре социологии культуры и духовной жизни факультета социальных наук ФГБОУ ВПО Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского доктор социологических...»

«Ребров Алексей Владимирович ВЛИЯНИЕ СТРУКТУРЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ИХ ТРУДА Специальность 22.00.08 – Социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук МОСКВА – 2009 Работа выполнена на кафедре управления человеческими ресурсами Государственного университета – Высшей школы экономики Научный руководитель доктор социологических наук, профессор Герчиков Владимир Исакович...»

«Кузнецов Борис Михайлович Глобальная информационно-коммуникативная среда и молодёжная аудитория России: социокультурный анализ Специальность 22.00.06 – социология культуры АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук Москва – 2010 Диссертация выполнена на кафедре Социологии, психологии и педагогики ГОУ ВПО Московского государственного технологического университета СТАНКИН Научный руководитель : Доктор философских наук, профессор Кириллова...»

«Мальцева Анна Васильевна ИНДИКАТИВНАЯ РОЛЬ СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА РЫНКА ТРУДА В ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА (на примере социологических исследований в Алтайском крае) Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук Барнаул – 2011 Диссертация выполнена на кафедре математических методов в социальных науках Алтайского...»

«Красноярова Оксана Владимировна СОЦИАЛЬНОЕ КОНСТРУИРОВАНИЕ РЕАЛЬНОСТИ В ЭТНИЧЕСКИХ МОДЕЛЯХ ПОВЕДЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА) 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2007 Диссертация выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет, в Институте по переподготовке и повышению квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук на кафедре...»

«Тачина Светлана Валентиновна ОСОБЕННОСТИ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ ПОДРОСТКОВ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Специальность 22.00.06 – социология культуры, духовной жизни АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Екатеринбург — 2003 Работа выполнена на кафедре социологии и социальной психологии Уральского государственного экономического университета Научный руководитель - доктор социологических наук, профессор ЗАБОРОВА Е.Н. Официальные оппоненты -...»

«ГАВРИЛЯЧЕНКО Евгений Викторович ТРАНСФОРМАЦИЯ ЖИЗНЕННОГО ПРОСТРАНСТВА СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ГОРОДА Специальность 22.00.06. – социология культуры, духовной жизни (социологические наук и) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону 2008 Работа выполнена в Педагогическом институте ФГОУ ВПО Южный Федеральный университет на кафедре социальных коммуникаций и технологий Научный руководитель : доктор социологических наук,...»

«Шайхулов Марат Алмасович ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (региональный аспект) Специальность 22.00.08 - социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Уфа 2009 Работа выполнена в ГОУ ВПО Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан на кафедре государственного и муниципального управления кандидат философских наук, профессор Научный...»

«Кашурина Ирина Александровна Девиантные стратегии российской молодежи 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону 2007 2 Диссертация выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет, в Институте по переподготовке и повышению квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук на кафедре социологии, политологии и права Научный руководитель :...»

«БУЛАНОВА МАРИНА АЛЕКСЕЕВНА СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Хабаровск - 2012 2 Работа выполнена в Дальневосточном институте-филиале ФГБОУ ВПО Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Научный руководитель :...»

«Зуева Оксана Сергеевна Социоструктурный анализ социальных страхов наемных работников в региональном сообществе Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ставрополь – 2013 Работа выполнена в ФГАОУ ВПО Северо-Кавказский федеральный университет доктор социологических наук, профессор Научный руководитель : Барсукова Татьяна Ивановна Шилкина Елена Леонидовна,...»

«Дарган Анна Александровна СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ставрополь – 2013 Работа выполнена в ФГАОУ ВПО Северо-Кавказский федеральный университет Научный руководитель : доктор педагогических наук, профессор Шаповалов Валерий Кириллович Официальные оппоненты : Деларю Владимир Владимирович доктор социологических наук,...»

«Кудинов Михаил Гаврилович Эффективность государственного управления сферой малого предпринимательства (социологический аспект) 22.00.08 – социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2007 Работа выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет доктор социологических наук Научный руководитель : Епифанцев Сергей Николаевич доктор философских наук, профессор Официальные оппоненты : Горшков Михаил...»

«Королева Юлия Александровна ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И КОММЕРЧЕСКИХ СТРУКТУР В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва – 2007 Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В....»

«АНДРЮЩЕНКО Оксана Владимировна ЛОЯЛЬНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Специальность 22.00.01 – Теория, методология и история социологии АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва – 2011 2 Работа выполнена в Федеральном государственном автономном учреждении высшего профессионального образования Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики Научный руководитель кандидат социологических...»

«АФОНИЧЕВА Жанна Анатольевна ВТОРИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ: СОЦИОЛОГОУПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ 22.00.08 – социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Новосибирск 2009 Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Новосибирский государственный университет экономики и управления – НИНХ Научный руководитель доктор социологических наук, доцент Воловская Нина Михайловна...»

«России процессы Автореферат наук – 2014 Ломоносова профессор Вячеславовна, РФ Иванович директора исследований Москвы к.812) года. секретарь совета, РАБОТЫ – чайлдфри1). РФ тремя детьми. бездетность. URL: 27.03.2013). – 12 – 15%), стране. URL: http://www.perepis-2010.ru/news/detail.php?ID=7741 17.05.2013). 19.02.2013). рождаемости. исследования. государства 5. населения6. кризисной. Т.А. Гурко, С. 43. Vichnevski A. Demographic Processes in the Post-Soviet States. // Revue Baltique 1986....»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.