WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

На правах рукописи

ШИРНИНА Елена Викторовна

МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

КОРПОРАЦИЙ И ОРГАНОВ ВЛАСТИ НА УРОВНЕ РЕГИОНА

(на примере Самарской области)

Специальность: 22.00.08 – «Социология управления»

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва – 2012 2 Диссертация выполнена на кафедре социологии управления Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Злобин Борис Константинович доктор

Научный руководитель:

экономических наук, профессор

Официальные оппоненты: Рогачев Сергей Владимирович доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник Института социальнополитических исследований РАН Деханова Наталья Геннадьевна кандидат социологических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления социологического факультета МГУ им. Ломоносова ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный

Ведущая организация:

университет»

Защита диссертации состоится «29» мая 2012 года в 14 часов на заседании диссертационного совета Д-504.001.16 (по социологическим наукам) в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» по адресу: 119606, Москва, пр-т Вернадского, д.84, корп.2, аудитория 2076.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке РАНХиГС.

Объявление о защите и автореферат опубликованы «28» апреля 2012 г. на официальном сайте РАНХиГС в разделе «Защита диссертаций»: www.rane.ru. и на официальном сайте Министерства образования и науки Российской Федерации www.vak.ed.gov.ru.

Автореферат разослан «28»апреля 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Л. Д. Чернышова

I.





ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Трансформация современной российской экономики в систему рыночных отношений требует соответствующих изменений принципов социального управления и формирования новой управленческой культуры. Радикальная перестройка социально-экономической и политической структур общества связана со значительными изменениями в социальной сфере: система ценностей, авторитеты и модели поведения подвергаются серьезным изменениям и переосмыслению.

Появление класса собственников и переход от государственного монопольного капитализма к преимущественно частному не только изменили структуру экономики, но и вывели на передний план российского социума бизнес-сообщество, которое является носителем новых отношений и непосредственно влияет на эффективность социальноэкономических преобразований в стране. Институциональное взаимодействие органов власти и корпораций в социальном контексте во многом определяет экономическую и социальную динамику российского общества.

Поэтому укрепление социального статуса российского бизнеса является важной социальной задачей, решать которую невозможно без опоры на серьезную теоретико-методологическую базу. Однако в отечественной социологической науке такие исследования крайне малочисленны, а эмпирический материал разрознен и не структурирован.

Класс чиновников на сегодняшний день остается основным представителем государства. В связи с этим чиновничество не утратило своего влияния, напротив, укрепило свои позиции в вертикали власти.

Сложившееся благосостояние чиновников позволяет исследователям заявлять о появлении в России «среднего класса», преимущественно состоящего из административных работников разного уровня.

Современная социальная система включает в себя и активное бизнессообщество, стремительно набирающее влияние в экономической, политической и социально-культурной сферах. Параллельно отмечаются изменения в управлении на уровне местных администраций, в которой институционализированы. Учитывая данную тенденцию к изменениям, бизнесменов обладает значительными перспективами на формирование вектора социально-экономической динамики. В связи с этим актуальным является вопрос, каким образом происходит взаимообусловленное социальное взаимодействие указанных сообществ и какой спецификой оно обладает.

отношения административных и бизнес-структур как многостороннее взаимодействие социальных агентов, концентрируясь не столько на позитивных или негативных оценках его отдельных аспектов (от социального партнерства до коррупции), сколько на том, что является объективной причиной противоречий в их взаимодействии и что может быть предложено в качестве механизмов их разрешения в интересах общества.

необходимостью:

- во-первых, теоретического анализа механизма социального взаимодействия корпораций и органов власти;

- во-вторых, выявления проблем и противоречий во взаимодействии органов власти и бизнеса;

- в-третьих, разработки рекомендаций по оптимизации социального взаимодействия органов власти и корпораций в значимых сферах социальной жизни.





Степень научной разработанности темы исследования.

В области теоретической социологии эта тема раскрывается через анализ ключевых понятий: «социология взаимодействия», «социальное действие», «конвенциональное взаимодействие», «социальное партнерство» и представлена в трудах таких классиков социологии, как О. Конт, Г. Спенсер, М. Вебер, Ф. Теннис, Г. Зиммель, П. Сорокин, Т. Парсонс, Дж. Мид, а так же рассматривалась учеными современной российской и зарубежной науки: Н. Луманом, Ю. Хабермасом, И. Гофманом, М. Маклюэным, П. Бурдье, Э. Гидденсом, Р. Роузом, П. Штомпкой, JI. Болтанским, JI. Тевено.

выделялись ее структурные элементы, в частности субъекты данного взаимодействия: корпорации и власть.

Первое научное объяснение понятию «предпринимательство»

представил П. Штомпка. В XX в. генезис капиталистического класса, его социальные функции изучали М. Вебер, Р. Мертон, П. Бурдье.

Особое внимание на взаимодействие по линии «административная власть — экономическая власть» обратили Т. Парсонс, Й. Шумпетер, К. Поппер, Ф. Фукуяма.

В отечественной научной литературе исследования в области предпринимательства и бизнеса еще довольно новы и насчитывают в своей истории не более 15—20 лет. Изучение разных аспектов А. В. Виленского, Г. А. Гаджиева, Б. И. Зеленко, П. В. Крючкова, В. В. Ковалева, В. Г. Конторовича, П. П. Кротова, А. В. Кингсбургского, А. В. Леденевой, А. Г. Мовсесяна, А. С. Панарина и др.

Изучением социальной группы предпринимателей, ее местом в В. И. Алексахин, В. И. Добреньков, Т. И. Заславская, А. И. Кравченко, М. Г. Лапуста.

Подобные исследования отмечаются в работах М. И. Левитана А. С. Белоушкина, Б. В. Кобахия. Фундаментальной работой в области управления является исследование административного сообщества Н. М. Бойкова.

Эмпирическими исследованиями социального взаимодействия административного и бизнес - сообществ, кроме отдельных ученых, занимаются: Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», Торговопромышленная палата РФ, Минэкономразвития РФ.

Однако даже в столь широком спектре исследований проблемы взаимодействия государственной власти и бизнеса наиболее слабым звеном остается механизм этого взаимодействия, принципы, формы, методы и способы согласования интересов государства, бизнеса и общества на разных уровнях социального управления.

административными структурами на региональном уровне представлено недостаточно. Все это в совокупности обуславливает: цель, задачи, объект, и предмет диссертационной работы.

Объект исследования: процесс социального взаимодействия органов власти и корпораций как интегрированных социальных акторов.

Предмет диссертационного исследования: механизмы управления процессами социального взаимодействия корпораций и органов власти в регионе.

Цель исследования: разработка теоретико-методологических подходов и научно-практических рекомендаций по усовершенствованию механизмов взаимодействия органов власти и менеджмента корпораций на региональном уровне.

Задачи исследования:

Раскрыть сущность и структуру социального взаимодействия бизнеса и власти, проанализировать механизмы их взаимодействия на разных уровнях социального управления.

взаимодействия органов власти и менеджмента корпораций в регионе.

Определить принципы конвенционального взаимодействия и особенности их трансформации в системе социального партнерства.

партнерства в реализации социальных программ региона.

ответственности в Самарском регионе.

Представить алгоритм согласования интересов сторон участников социального взаимодействия в регионе.

Теоретическую и методологическую основу диссертационной дискурсивных практик Ю. Хабермаса, конструктивистская концепция П. Бурдье, теория социальных систем Н. Лумана, теория структурации Э. Гидденса, рассматривающего отношения бизнеса и власти как институтов, а так же ряд социологических исследований социального взаимодействия, функций и свойств предпринимательства, исследования в области социологии власти и коммуникации.

Методологической базой исследования являются: общенаучные методы (методы анализа и синтеза, дедуктивный метод, метод индукции), исторический, компаративный метод, статистический метод, метод анализа документов, метод понимающей социологии, структурнофункциональный и системный анализ.

Совокупное использование данных методов позволило обеспечить комплексный подход к изучению поставленной проблемы.

обеспечивается теоретической обоснованностью базовых положений исследования, соблюдением логики системного и деятельностного подходов, репрезентативностью выборки, обоснованностью применения методов математико-статистической обработки и анализа данных, широтой апробации полученных результатов, их практической реализацией.

Эмпирическую и документальную базу диссертации составили:

1. Результаты социологических исследований проведенных с участием автора:

а) в 2010 году, совместное исследование с «Центром социальных технологий» по теме: «Влияние ценностей предпринимательства на культуру общества».

предпринимательских ценностей в массовом сознании российского общества единицей наблюдения являлись респонденты, представляющие население Самарской области в возрасте от 18 лет и старше. Выборочная совокупность опрошенных отражает доли населения, проживающего в регионе: средних, малых и сельских населенных пунктах и составляет чел, из них 350 чел. предпринимателей, директоров, руководителей высшего звена предприятий государственной формы собственности, человек, не занятых в этой сфере. Обследование проводилось в сентябреоктябре 2010 г.

б) в 2011 году совместное исследование с «Фондом социальных исследований» по теме «Меры поддержки корпораций местными органами власти».

В исследовании состояния крупного бизнеса в регионе и выявления мер по оказанию поддержки местными органами власти единицей наблюдения являлись респонденты, представляющие крупные корпорации, представители местных органов власти по Самарской области.

Выборочная совокупность составила 180 чел. Обследование проводилось в ноябре-декабре 2011 г.

2. Результаты вторичного анализа материалов социологических исследований, проведенных: фондом социологических исследований – «Состояние региональных корпораций» (2008 – 2011 гг), «Состояние предпринимательства в развитии промышленности и технологий» ( г.); всемирной организацией «Transparency International» в рамках глобального ежегодного исследования «Global Corruption Report» (2008— 2010 гг.); Самарской торгово-промышленной палатой - «Программа развития малого предпринимательства в регионе до 2015 г.» (2011 г.);

ВЦИОМ - «Отчет по результатам общероссийского исследования: условия и факторы развития бизнеса в регионах РФ» (2010 г.).

3. Статистические данные Госкомстата РФ, статистический обзор Росстата, статистические и экономические отчеты по Самарской области, в которых представлены данные с 2000-го по 2011 г., а также ежегодные отчеты «Газпром трансгаз Самара».

Основные научные результаты, полученные лично автором, и их научная новизна 1. Дано определение социального механизма как совокупности принципов, форм, методов и способов управления процессом социальных взаимодействий людей в различных сферах общественной жизни (экономической, политической, культурной и др.). Осуществлена конкретизация данного определения применительно к анализу и выработке мер по совершению механизмов социального взаимодействия бизнес корпораций и органов власти в регионе.

2. Раскрыт межинституциональный характер социального взаимодействия корпораций и органов власти. Доказано, что необходимым условием повышения эффективности этого взаимодействия является системная совместимость принципов, правил и норм, регламентирующих функции того и другого институтов.

определения категорий «социальное взаимодействие», «конвенциональное взаимодействие» в условиях социально-нормативного регулирования корпораций в социуме. Определен теоретический конструкт эффективного конвенционального социального взаимодействия власти и бизнеса.

4. Обоснованы положения, касающиеся трансформации системы социального партнерства в России на принципах социальной конвенциональности в отношениях между менеджментом корпораций, органами региональной власти и общественными организациями, представляющими интересы наемных работников и населения.

ответственности, обобщающие зарубежные и отечественные практики и учитывающие особенности социального поведения корпораций в зависимости от занимаемых ими конкурентных позиций и веса в социально-экономическом развитии региона.

социального взаимодействия власти, бизнеса и наемного персонала, предложен алгоритм согласования их интересов, формализующий процесс выработки и принятия ими конвенционально согласованных решений.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Социальное взаимодействие государства и бизнеса является сферой общественных отношений, во многом предопределяющей социальный климат в стране и степень доверия общества к рыночным реформам. На региональном уровне критерием социальной эффективности этого взаимодействия служит степень согласованности интересов бизнеса, местной власти и населения.

2. Механизм социального взаимодействия представляет собой канал связи между бизнесом, гражданским обществом и бюрократической системой государства, включающей в себя принципы, инструменты и институты, а так же формы, методы и способы консолидации усилий государства и частного капитала, обеспечивающих реализацию соответствующих государственных программ, развитие приоритетных общенациональных проектов.

3. В системе институтов и механизмов социального взаимодействия менеджмента корпораций и региональных администраций особую роль играет социальное партнерство, определяемое как способ интеграции интересов различных социальных слоев и групп, разрешения возникающих взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия. Однако фактически применяемые в российской практике способы разрешения конфликтов и согласования интересов сторон - участников социального партнерства носят преимущественно властно – принудительный, а не добровольный характер. Кардинальным решением является демократизация социального партнерства на основе принципов и механизмов социальной конвенциональности, которые обеспечивали бы добровольность согласия и консенсус интересов в соответствующих интерактивно - договорных и иных формах.

4. На тех же принципах социальной конвенциональности должны формироваться и поощряться органами власти системы корпоративной ответственности отражаются особенности социального поведения корпораций, зависящие от их места и роли в регионе (монополия градообразующего предприятия, конкурентный торг, принудительная или добровольная благотворительность, институционально оформленное социальное партнерство).

5. Одним из наиболее эффективных механизмов привлечения программах, особенно касающихся ЖКХ и здравоохранения, могло бы стать государственно-частное партнерство; качество проектов государственно-частного партнерства, целевое использование инвестиций, выявление и пресечение коррупционных схем должно быть введено в статус основных социальных критериев, характеризующих деятельность региональных администраций и губернаторов. Необходимо повысить соблюдение установленного законом порядка формирования целевого капитала некоммерческими организациями, осуществлять строгий контроль за использованием доходов в строго допустимых сферах:

образование, наука, здравоохранение, культура, физическая культура и спорт (за исключением профессионального спорта), искусство, архивное дело и социальная помощь (поддержка).

исследование дает определенное приращение знаний по таким аспектам теории социальных взаимодействий в современном российском обществе, как сущность, структура социального взаимодействия, механизм согласования интересов его участников, социальное конвенциональное взаимодействие в системе социального партнерства, региональные особенности социального взаимодействия органов власти и корпораций и др.

практических рекомендаций по усовершенствованию механизмов управления процессом взаимодействия органов власти и корпораций на региональном уровне. Рекомендации позволят корпорациям и местным органам власти эффективно скоординировать свою деятельность в ходе реализации приоритетных региональных, государственных, частных и общественных задач. Исследование будет содействовать развитию механизмов межинституционального социального взаимодействия бизнеса и органов власти.

Разработан социологический инструментарий исследования механизмов социального взаимодействия корпораций и органов власти на региональном уровне.

Ряд положений может быть использован в учебных дисциплинах по социологии, социальным процессам и институтам, социологии управления, социальному менеджменту и др.

Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на заседании кафедры социологии управления РАНХиГС при Президентк Российской Федерации.

Основные выводы и результаты диссертации используются с 20110 года в организации работы ежегодной межрегиональной программы «Школа общественной дипломатии», 2011года в проведении специализированных курсов ООО «Газпром трансгаз Самара», с 2011года в рабочих группах думы г.о Самара.

представлены в региональные органы власти, в органы местного самоуправления.

По теме диссертации опубликовано 3 работы 1,9 п.л. в изданиях по перечню ВАК.

исследования и включает в себя: введение, две главы, шесть параграфов, заключение, список используемой литературы и приложение.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы, освещается степень ее разработанности, определяются объект и предмет, цели и задачи исследования, обозначается его теоретико-методологическая и эмпирическая база, формулируются новизна, теоретическая и практическая значимость и основные положения, выносимые на защиту.

Глава 1 «Теоретико-методологические аспекты социального взаимодействия в современном российском обществе» включает три параграфа, характеризующие научный статус проблемы и теоретикометодологические аспекты ее изучения.

В параграфе 1.1 «Особенности социального взаимодействия корпораций и органов власти» проводится анализ взаимодействия корпораций и органов власти, определяются основные проблемы институционального взаимодействия бизнеса и власти. Главной задачей межинституционального социального взаимодействия традиционно является поддержание баланса интересов органов власти и корпораций, который постоянно изменяется под воздействием научно-технического прогресса, конкуренции, других основополагающих тенденций современного социально-экономического развития. Основными ресурсами корпорации в ходе социального взаимодействия являются: экономический вес, социальный капитал, акционеры, а также административный ресурс, личные, неформальные связи высшего менеджмента с представителями государственной власти разного уровня. В перечень слагаемых социальных процессов корпорации следует включить ее способность действовать сообща с другими корпорациями на отраслевом, региональном корпоративного ресурса позволяют видеть в корпорации не только экономического, но и социального участника или, что в данном случае одно и то же, - группу интересов. В качестве группы интересов крупная российская корпорация задействована во всех основных структурах власти – как общенационального, так и регионального и местного уровней.

Особенно сложны и противоречивы отношения корпораций и власти на региональном и муниципальном уровне. Но при всем многообразии вариантов можно выделить три основные формы взаимодействия крупного бизнеса и местных властей: формально-договорные, неформальные и партийно-политические.

Таким образом, на сегодняшний день корпорации как наиболее авторитетные представители бизнеса превращаются в полноправных федеральных округов и регионов. Иначе говоря, ранее почти стихийные процессы в области межрегионального экономического сотрудничества и кооперации обретают все более широкую институциональную базу.

взаимодействия бизнеса и администрации» раскрывается понятие «социальное взаимодействие», исследуется структура механизмов социального взаимодействия бизнеса и администрации с позиции социологии управления.

С концептуальной точки зрения социальный механизм есть способ управления движением социальных отношений в той или иной сфере общественной жизни. В конкретном определении механизм социального совокупность принципов, форм, методов и способов, посредством которых это взаимодействие осуществляется.

взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической причинной зависимостью, при которой действия одного субъекта являются одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов. А также это - непрерывный диалог между людьми, в процессе которого они наблюдают, осмысливают намерения друг друга и реагируют на них.

Социальное взаимодействие состоит из следующих элементов:

индивид или социальные группы, совершающие определенные действия;

изменения, произошедшие в социальной общности или обществе в целом в результате этих действий; влияние перемен на других индивидов данной социальной общности или общества; обратная реакция этих индивидов.

Таким образом, социальное взаимодействие в данном контексте является исходным моментом формирования социальных связей и отношений. В структуре механизмов социального взаимодействия органов власти и бизнеса в диссертации выделено: социальное партнерство, государственно-частное партнерство, системы корпоративной социальной ответственности. Проблемы совершенствования этих механизмов рассматриваются в последующих разделах диссертации.

В параграфе 1.3 «Принципы конвенционального социального взаимодействия» рассматриваются теоретические аспекты конвенциональности как социологической категории и проблемы демократизации социального партнерства на основе принципов добровольности, согласия и консенсуса интересов.

Конвенциональное взаимодействие – это особая форма социального взаимодействия, основанием которой является свободно и добровольно достигнутое субъектами взаимодействия согласие относительно ценностей, норм, представлений, имеющих значение для взаимодействия, и регулируемое преимущественно на основе знако-символических, а не формальных или, тем более, насильственных, средств. Основными принципами конвенционального социального взаимодействия являются:

добровольность, достижение консенсуса интересов, доверие и толерантность. Применение принципов социальной конвенциональности позволяет разрешать конфликтные ситуации и поддерживать в стабильном состоянии существующие конвенции.

Таким образом, принципы социальной конвенциональности имеют непосредственное отношение к практике формирования социального партнерства и сотрудничества; по мере развития межинституционального взаимодействия они расширяются.

процессом социального взаимодействия корпораций и органов власти на региональном уровне» состоит из трех параграфов и отражает региональную специфику формирования механизмов социального взаимодействия корпораций и органов власти, раскрывает значение государственно-частного партнерства в реализации социальных программ и проектов.

В параграфе 2.1 «Государственно-частное партнерство в реализации социальных проектов» представлен социологический анализ, позволяющий структурировать взаимодействие бизнеса и государства по трем различным векторам: функциональному, отраслевому и регионально-муниципальному.

Государственно-частное партнерство, наряду с социальным, представляет собой совместное развитие бизнесом объектов, полностью или частично принадлежащих государству, в соответствии с согласованными целями и взаимными требованиями. Это цивилизованный способ для власти обрести, с одной стороны, реальные рычаги воздействия на частный капитал, а с другой — организовать обратный канал связи администрации с бизнесом. Условия развития бизнеса в России, в значительной степени, определяются компетенцией местных органов власти в области государственно-частного партнерства. Фактическое положение дел в этой области характеризуется низким качеством региональных проектов и социальных программ, низкой эффективностью и непрозрачностью использования инвестиций.

Доля компаний, участвующих в реализации социальных проектов.

Лесная и лесоперерабатывающая Промышленность Источник: Фонд социологических исследований г.о Самара 2010г.

межинституционального взаимодействия корпорации и органов власти в государственно - частного партнерства, можно также определить:

инновационно-внедренческую деятельность; автомобилестроение и производство автокомплектующих; авиационное и космическое машиностроение; производство химической продукции и новых материалов; транспортную логистику и коммуникации; рекреационнотуристический сервис; научно-образовательную и медицинскую деятельность. С целью повышения конкурентоспособности экономики и достижения стратегических целей развития региона Правительство Самарской области предполагает использовать эффективный современный инструментарий, основанный на кластерном подходе. Одним из наиболее перспективных направлений научных исследований и разработок в Самарской области определено исследования в области нанотехнологий.

ответственности в Самарском регионе» обобщаются модели и способы формирования имиджа корпораций как социально ответственной компании. Обобщая опыт ООО «Газпром трансгаз Самара», автор расчленяет механизмы социальной ответственности корпораций на внутренние, обеспечивающие интересы персонала, и внешние, сферой действия которых являются интересы поставщиков и потребителей, а так же местных сообществ на территории дислокации компании.

Механизмы внутренней социальной ответственности:

1) стратегическое и оперативное планирование социальных затрат (программы ДМС, положение о добровольном страховании работников от несчастных случаев, пенсионные фонды, социальные пакты и др.);

2) повышение степени обеспечения промышленной безопасности и уровня охраны труда;

3) оценка и планирование состояния трудовых ресурсов при значительных высвобождениях, перемещениях рабочей силы, перепрофилировании предприятий.

Механизмы внешней социальной ответственности:

1) интерактивно-договорные согласования с поставщиками и потребителями на конвенциальной основе, укрепление деловой репутации фирмы;

2) расширение масштабов и рост эффективности участия корпораций в реализации региональных и муниципальных целевых программ жилищно- строительной, инфраструктурной, экологической и иных видов социальной направленности, профилактика и противодействие негативным социальным явлениям, пропаганда положительных поведенческих моделей в отношениях с населением и органонами местной власти;

3) добровольная благотворительность в различных формах.

В параграфе 2.3 «Модель и алгоритм структурной оптимизации рассматривается проблема согласования интересов власти и бизнеса на различных уровнях социального управления.

Пересечение интересов государства и бизнеса в процессе реализации их функций требует разработки и запуска механизмов взаимодействия, трансформирующих потенциальную заинтересованность в действующие технологии сотрудничества.

Алгоритм согласования интересов государства и бизнеса включает следующие социальные аспекты: идентификацию целей государства и бизнеса; ранжирование приоритетности субъектных целей; выявление интересов сторон; разработку управленческих решений по гармонизации макро-, мезо-, и микроуровневых интересов; тестирование сбалансированности интересов и корректировку принятых решений.

межинституционального взаимодействия необходимо выполнение ряда этапов (см. рис. 1).

Выбор стратегической цели развития, учитывающей интересы Формирование механизма межинституционального Создание системы институционального конвенционального взаимодействия, регулирующей поведение различных социальных групп по реализации стратегических целей государства и бизнеса (КСО, корпоративные университеты, взаимодействия поставленные социальные задачи при минимальных организационных затратах. Помимо традиционных форм (спонсорской помощи, меценатства, создания корпоративных университетов) к числу новых механизмов благотворительной деятельности относится использование конкурсных механизмов, которые позволяют найти наиболее эффективные способы решения проблемы. Конкурсные механизмы реализации корпоративной политики социальной ответственности обладают рядом преимуществ для всех участников (рис. 2).

Рис. 2. Преимущества конкурсных механизмов Выбор механизмов привлечения средств при проведении социальных конкурсов определяется социально-экономическими условиями региона.

Таким образом, разработка и внедрение эффективной концепции межинституционального взаимодействия в корпорациях является важным этапом признания российских компаний в России и за рубежом, что способствует формированию благоприятного имиджа российского бизнеса.

теоретические выводы и обобщения, формулируются основные результаты проведенных исследований и обозначаются практические рекомендации по совершенствованию механизмов социального взаимодействия между корпорациями и органами власти.

В Заключении подведены итоги диссертационного исследования, сформулированы следующие выводы:

социальных взаимодействий, где структурные и функциональные изменения в одной из подсистем вызывают соответствующие изменения в другой и системы в целом. Регулирование этих взаимодействий осуществляется посредством механизмов социального управления.

2. Основными механизмами социальных взаимодействий бизнеса и власти являются: социальное партнерство, где власть выполняет функции гаранта и посредника в согласовании интересов труда и капитала, а так же государственно-частное партнерство и системы корпоративной совершенствования этих механизмов является демократизация на основе принципов конвенционально - социальных взаимодействий.

3. Региональный уровень социального взаимодействия органов власти и менеджмента корпораций органически включен в общую систему социальных взаимодействий, где согласование интересов его участников может быть осуществлено с помощью универсального алгоритма, взаимодействий.

4. В иерархии приоритетов социального взаимодействия бизнеса и власти в Самарской области выделяются ЖКХ, здравоохранение, социальная инфраструктура, а так же автомобилестроение, авиационное и космическое машиностроение, развитие нанотехнологий и наноиндустрии.

5. Основными рекомендациями по совершенствованию механизмов межинституционального взаимодействия являются:

- создание межрегиональных центров экспертно-консультативного характера (вспомогательных институтов), способствующих эффективному межинституциональному взаимодействию;

- создание институциональной и социально-политической базы эффективного социального взаимодействия корпораций и органов власти, по аналогии с дорожными картами;

деятельности межинституционального взаимодействия органов власти и корпораций;

- разработка критериев эффективности реализуемых процессов государственно-частного и социального взаимодействия корпораций и органов власти;

- обеспечение баланса между обязательствами и источниками финансирования на всех уровнях бюджетной системы.

осуществляется на основе отработки процедур согласования интересов и общих целей власти и бизнеса в рамках правового поля, принятия организационно-правовых и политических норм, в результате позволяющей гармонизировать интересы участников этих отношений при четкой самоидентификации ими общности целей и потребности для их достижения. Механизм социального взаимодействия представляет собой канал связи между бизнесом и бюрократической системой государства.

Формирующийся в России механизм межинституционального взаимодействия государства и бизнеса включает принципы, инструменты и институты, обеспечивающие консолидацию усилий государства и частного государственных программ развития приоритетных отраслей, реализации инфраструктурных и общенациональных проектов.

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях по перечню ВАК Министерства образования и науки РФ:

ответственности (на примере ООО «Газпром трансгаз Самара») // Вестник Самарского муниципального управления - Самара: Изд-во Самарский Муниципальный институт управления, 2011. Вып. №4 – 0,5 п.л.

Ширнина Е. В. Предпринимательская культура как модель социального действия // Вестник Самарского муниципального управления - Самара: Изд-во Самарский Муниципальный институт управления, 2011.

Вып №5 – 0,7 п.л Ширнина Е. В. Гендерная ассиметрия в сфере российской политики // Вектор науки Тольяттинского государственного университета.

Серия: Социология. – Тольятти: Изд-во ТГУ, 2012. №2. – 0,7 п.л.

Монография:

Ширнина Е. В., Манова М. В. Предпринимательская культура как модель социального действия // Картина городской жизни Тольятти:

опыт комплексного научного подхода: коллективная монография. – Тольятти: ТГУ, 2012. - 10 п.л.

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени Тема диссертационного исследования:

МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

КОРПОРАЦИЙ И ОРГАНОВ ВЛАСТИ НА УРОВНЕ РЕГИОНА

доктор экономических наук, профессор Подписано в печать 26 апреля 2012 г. Тираж 80 экз.

Федеральное государственное бюджетное образование учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»



 
Похожие работы:

«Юмагузин Валерий Валерьевич СМЕРТНОСТЬ ОТ ВНЕШНИХ ПРИЧИН В РОССИИ В ПОСТСОВЕТСКИЙ ПЕРИОД Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва – 2013 Работа выполнена в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Государственный академический университет гуманитарных наук и на кафедре демографии федерального...»

«Полторак Мария Николаевна САМОСОХРАНИТЕЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЁЖИ В УСЛОВИЯХ АКСИОЛОГИЧЕСКОЙ ДИНАМИКИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учной степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону-2010 Диссертация выполнена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Новочеркасская государственная мелиоративная академия Научный...»

«Иванов Владислав Вячеславович СТРАТЕГИЯ КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ НАУКОГРАДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ Г.КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) Специальность 22.00.08 – Социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва - 2007 1 Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Научный...»

«Михайлова Марианна Валериевна Социальная роль женщины-руководителя в современной российской гендерной культуре Специальность 22.00.06 – Социология культуры, духовной жизни Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва 2009 г. 1    Диссертация выполнена на кафедре Социологии, психологии и педагогики ГОУ ВПО МГТУ СТАНКИН. Научный руководитель : доктор философских наук, профессор Кириллова Елена Александровна Официальные оппоненты :...»

«Кузнецов Борис Михайлович Глобальная информационно-коммуникативная среда и молодёжная аудитория России: социокультурный анализ Специальность 22.00.06 – социология культуры АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук Москва – 2010 Диссертация выполнена на кафедре Социологии, психологии и педагогики ГОУ ВПО Московского государственного технологического университета СТАНКИН Научный руководитель : Доктор философских наук, профессор Кириллова...»

«Любовникова Оюна Викторовна Влияние социальных и экологических факторов на здоровье сельского населения (на материалах Республики Бурятия) Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Улан-Удэ – 2009 Работа выполнена на кафедре Связи с общественностью, социологии и политологии ФГОУ ВПО Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова...»

«ИВАНОВА Лидия Васильевна ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ СООБЩЕСТВА КОСМОНАВТОВ Специальность: 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва – 2012 1 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Научный...»

«М. Г. Руднев Базовые ценности населения: сравнение россиян с жителями других европейских стран Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Электронный ресурс URL: http://www.civisbook.ru/files/File/Avtoreferat_RudnevMG.pdf Перепечатка с сайта Института социологии РАН http://www.isras.ru/ М. Г. Руднев Базовые ценности населения: сравнение россиян с жителями других европейских стран Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата...»

«Полуянов Виктор Константинович ДИАСПОРНЫЕ ОБЩИНЫ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ФОРМИРОВАНИЕ, ТИПОЛОГИЯ, ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2008 1 Работа выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет, в Институте по переподготовке и повышению квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук на кафедре социологии,...»

«Шумкова Наталья Викторовна СУБКУЛЬТУРНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ СОВРЕМЕННОЙ ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖИ (НА ПРИМЕРЕ г. САРАНСКА) Специальность 22.00.04 — Социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Саранск — 2014 1 Работа выполнена на кафедре социологии ФГБОУ ВПО Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва Научный руководитель : Богатова Ольга Анатольевна доктор социологических наук, доцент...»

«Логачева Екатерина Александровна ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ СРЕДНЕГО РОССИЙСКОГО ГОРОДА 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону 2014 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) им. М.И. Платова Научный руководитель доктор социологических наук, доцент Илюхина Любовь Васильевна Официальные...»

«МИНЕНКОВА ЛИЛИЯ РАИСОВНА ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПРАКТИК УКЛОНЕНИЯ ОТ УПЛАТЫ НАЛОГОВ КАК ФЕНОМЕН ТРАНСФОРМИРУЮЩЕГОСЯ ОБЩЕСТВА Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Казань – 2007 Работа выполнена на кафедре социологии, политологии и менеджмента Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Казанский государственный...»

«Сабирова Гюзель Ансаровна ФОРМИРОВАНИЕ РЕЛИГИОЗНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В МЕГАПОЛИСЕ (НА ПРИМЕРЕ ЖЕНЩИН-ТАТАРОК,...»

«Климова Светлана Владимировна НОРМЫ ЛЮБВИ В ТЕНДЕРНОЙ СИСТЕМЕ КУЛЬТУРЫ Специальность 22.00.06 - Социология культуры, духовной жизни АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук Саратов 2003 Диссертация выполнена в Саратовском государственном техническом университете Официальные оппоненты : доктор социологических наук В.В. Семёнова доктор социологических наук, профессор С.Н. Щеглова доктор философских наук, профессор В.А. Фриауф Ведущая...»

«Головченко Людмила Владимировна ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕМСЯ ИНСТИТУТЕ ОБРАЗОВАНИЯ: СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2007 2 Работа выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет в Институте по переподготовке и повышению квалификации преподавателей гуманитарных и социальных наук, на кафедре социологии,...»

«ЛОСКУТОВА Ирина Мироновна ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО В ОБЩЕСТВЕ РИСКА (на примере средней общей школы современной России) Специальность 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы (социологические наук и) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук Москва - 2014 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО Московский педагогический государственный университет на кафедре теории и истории социологии факультета социологии, экономики и...»

«СЕМЕНОВА ИРИНА СЕРГЕЕВНА СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ОСОБЕННОСТИ РЕГИОНАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РОССИИ Специальность 22.00.08 – Социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва – 2009 Диссертация выполнена на кафедре Социологии, психологии и педагогики ГОУ ВПО Московского государственного технологического университета Станкин. Научный руководитель : доктор политических наук, профессор...»

«Чернявская Ольга Сергеевна ВКЛЮЧЕННОСТЬ ГОРОЖАН В СОЦИАЛЬНОЕ ПРОСТРАНСТВО СОВРЕМЕННОГО ГОРОДА (НА ПРИМЕРЕ НИЖНЕГО НОВГОРОДА) Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Нижний Новгород – 2013 Работа выполнена на кафедре общей социологии и социальной работы ФГБОУ ВПО Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского Научный доктор исторических...»

«Трофименко Дмитрий Викторович ГОРОДСКОЕ СООБЩЕСТВО: РАЗРЕШЕНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПОЛИЭТНИЧНОЙ СРЕДЕ 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2008 Работа выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет Заслуженный деятель науки РФ, Научный Доктор философских наук, профессор руководитель: Волков Юрий Григорьевич Член-корреспондент РАН,...»

«ЩЕРБИНИН ДЕНИС ИГОРЕВИЧ Конфликтный потенциал современного сибирского сепаратизма (по материалам социологических исследований в Алтайском и Красноярском краях, республике Алтай, Кемеровской и Читинской областях) Специальность 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Барнаул – 2010 Работа выполнена на кафедре эмпирической социологии и конфликтологии Алтайского...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.