WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

Санкт-Петербургский Государственный университет

экономики и финансов

На правах рукописи

Слободской Александр Львович

Социокультурные основы эволюции трудового

поведения населения на этапе экономических

трансформаций 1988 – 1998 гг.

Специальность 22.00.03 – Экономическая социология

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

С-Петербург – 1999 2

Работа выполнена в Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Афанасенко И.Д.

доктор экономических наук, профессор Романенкова Г.М.

доктор экономических наук, профессор Тишин Е.В.

Ведущая организация: Научно-исследовательский институт комплексных социальных исследований Санкт-Петербургского государственного университета

Защита состоится « _» _1999 года в _ часов на заседании диссертационного совета Д 063.86.05 при СанктПетербургском государственном университете экономики и финансов по адресу: 191023, Санкт-Петербург, канал Грибоедова 30/32.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке университета.

Автореферат разослан «_» 1999 года

Ученый секретарь диссертационного совета В.А.Спивак I.

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Первый этап начавшегося в 1987 году процесса реформирования советской социально-экономической системы завершился августовским кризисом 1998 года. Стало очевидно, что происходившее в течение десяти лет упразднение советской модели хозяйственной деятельности в теоретическом плане опиралось на положения, разработанные в рамках economics. При этом предполагалось, что действующие в economics правила поведения экономических агентов независимы от социокультурного контекста, что положенные в основу данного подхода социоповеденческие аксиомы будут соответствовать реальности независимо от их географического или культурного приложения.

Несмотря на то, что попытки применения данной теоретической схемы к российской действительности часто приводили к неудачам именно из-за игнорирования социокультурного контекста, такая попытка была сделана в очередной раз.





Следует заметить, что советское обществоведение, много сделавшее для позитивной критики негативных моментов советской системы социально-экономических отношений, оказалось неспособно прогнозировать процесс реальных трансформаций в силу того, что в качестве цели реформирования рассматривались модели социально-экономического поведения, заимствованные из североамериканской и европейской модели хозяйственной деятельности.

Западная советология также не смогла спрогнозировать реальный процесс реформирования советской экономики, но в силу иных причин. Прежде всего неверного восприятия советской системы как монолитной, сохранившей основные элементы социально-экономических отношений, заложенные при ее создании.

Созданная в результате процесса реформирования ситуация должна рассматриваться прежде всего как кризис социокультурный, кризис основных жизненных и мировоззренческих установок, ценностей, норм и правил поведения.

Ситуация кризиса требует дополнительного теоретического осмысления произведенных трансформаций с социокультурных позиций. Это относится прежде всего к изменениям, происходящим в трудовом поведении населения, как одной из базовых систем хозяйственного поведения, в рамках которой формируются и проявляются многие социально-экономические нормы и ценности.

Сказанное определяет актуальность настоящего диссертационного исследования, которое представляет собой разработку и эмпирическую проверку концепции влияния социокультурных факторов на изменения в трудовом поведении населения в ходе экономических трансформаций 1988 – 1998 гг.

Неразработанность данной проблематики объясняется многими обстоятельствами, в том числе:

· в теоретическом и концептуальном пространстве социальноэкономической науки еще продолжают работать объяснительные схемы «вчерашнего дня». Вопрос о ценностном смысле человеческого труда, к примеру, находит свое объяснение в основном в рамках модели того общества, которое строилось в недавнем прошлом;

· на методологическом уровне современная экономическая социология, как отечественная, так и зарубежная, достаточно хорошо объясняет трудовое поведение в стабильных обществах, являющихся результатом длительной эволюции культуры рыночных отношений, но крайне медленно идет процесс разработки методологии анализа влияния экономических трансформаций на социокультурные основания поведения;

· происходящие трансформации изменили все основные стороны социально-экономического поведения населения России: и трудовое, и инвестиционное, и потребительское, стало быстро развиваться предпринимательское поведение. Возникли и развиваются новые социальные институты, обслуживающие данные виды поведения.

Эти процессы нуждаются в глубинном теоретическом осмыслении на основе анализа эмпирических данных.

Этот перечень может быть продолжен, но и сказанного достаточно, чтобы понять всю актуальность и сложность изучения поставленных проблем в рамках экономической социологии.

Целью настоящей диссертационной работы является разработка концептуального подхода, позволяющего описывать динамику трудового поведения на этапе трансформаций и способного служить теоретической основой для проведения социально-экономических исследований.





В связи с данной целью в работе решались следующие задачи:

· предложить понятийный аппарат, позволяющий изучать изменения в социокультурных основах поведения на этапе экономических трансформаций;

· на теоретическом уровне рассмотреть основные концептуальные подходы, предлагаемые для объяснения причин и следствий влияния трансформаций на социально-экономическое поведение;

· проследить на теоретическом уровне изменения в социокультурных основаниях поведения в экономиках европейского типа;

· выделить этапы эволюции советской экономической культуры и проследить влияние каждого из этапов на социокультурные основы поведения;

· выделить основные социокультурные детерминанты экономического поведения и предложить методологический подход к проведению эмпирических исследований влияния социокультурных факторов на ход экономических трансформаций 1988-1998 гг.;

· провести эмпирические исследования выделенных социокультурных детерминант поведения на личностном, организационном и социетальном уровнях;

· на основе разработанного концептуального подхода и проведенных эмпирических исследований дать оценку влияния произведенных изменений на социокультурные основания трудового поведения.

закономерностей изменения таких социокультурных оснований экономического поведения как ценности и ценностные ориентации, социальные нормы и мотивация в ходе экономических трансформаций 1988-1998 гг.

Научная новизна работы заключается в самой постановке проблемы влияния социокультурных факторов на ход экономических трансформаций как самостоятельного объекта социально-экономического исследования.

Основные научные результаты, определяющие новизну исследования, заключаются в следующем:

· впервые в систематизированном виде представлена теория влияния экономических трансформаций на социокультурные основы трудового поведения;

· уточнен и развит понятийный аппарат, применяемый для исследования трудового и экономического поведения, в транзитарном обществе. Учтена коннотативная и денотативная некорректность используемых понятий, определена характерная для этапа перехода от идеологизированного к экономически ориентированному поведению взаимосвязь понятий «трудовое – экономическое поведение»;

· выделены основные социокультурные детерминанты экономического поведения и на теоретическом уровне прослежена динамика их изменения в различных экономических культурах;

· проведена серия оригинальных социально-экономических исследований, позволявших на протяжении десяти лет отслеживать тенденции изменений в социально-экономическом поведении;

· предложена схема проведения предваряющих социальноэкономических исследований, позволяющих прогнозировать изменения в поведении до принятия законодательных актов;

· предложен методологический подход к изучению динамики социально-экономического поведения в транзитарном обществе, представляющий самостоятельное направление экономической социологии;

· разработан и апробирован в исследовании ряд оригинальных методик, позволяющих отслеживать изменения в ценностных ориентациях, нормативной культуре и мотивации поведения;

· на теоретическом и эмпирическом уровнях выявлена взаимосвязь изменений в системе ценностей и мотивации к трудовой деятельности с изменениями форм собственности предприятий;

· дана количественно-качественная оценка влияния ситуации аномии на нормативную культуру и поведение предпринимателей как особой социальной группы;

· выявлены изменения в трудовом поведении, связанные с процессом распада организационной культуры советских предприятий;

· на социетальном уровне на основе массовых опросов населения зафиксированы изменения в оценках хода и направленности экономических трансформаций.

Методологической основой исследования являются диалектический метод, историко-генетический и структурнофункциональный подходы к исследованию социальноэкономических систем.

Органическая связь поставленных задач обусловила необходимость последовательного сочетания историкогенетического и эмпирического анализа исследуемого круга проблем в целях обеспечения единства теоретического и эмпирического уровня обобщений исследуемых феноменов.

Теоретическую базу исследования составили разработки советских, российских и зарубежных экономистов, социологов и культурологов по проблемам планово-административной, переходной и транзитарной экономик и влиянию трансформаций на социально-экономическое поведение.

При выполнении диссертационного исследования автор опирался на труды современных российских исследователей:

А.О.Бороноева, Л.С.Бляхмана, Ф.С.Веселкова, Е.Гайдара, Б.М.Генкина, Н.А.Горелова, Г.Г.Дилигенского, Т.И.Заславской, Г.Г.Зайцева, Л.Г.Ионина, В.Мау, В.В.Радаева, А.Л.Свенцицкого, С.Синельникова, О.И.Шкаратана, В.А.Ядова; зарубежных авторов:

М.Вебера, М.Бартоли, Ф.Броделя, Я.Корнаи, К.Маркса, Т.Парсонса, И.Песке, Н.Смелзера.

представлена следующими направлениями:

· законодательные и нормативные акты;

· государственные федеральные и региональные экономические программы;

· данные государственной статистики;

· материалы научно-исследовательских организаций, в том числе данные мониторинга общественного мнения по вопросам о социальных и экономических переменах ВЦИОМа, данные мониторинга социально-экономической ситуации и состояния рынка труда в Санкт-Петербурге;

· материалы эмпирических исследований процесса изменения в социокультурных основаниях поведения, проведенных под руководством автора в ходе трансформаций 1988-1998 гг.;

· материалы российско-французских исследований по программам Taсis, в которых автор привлекался в качестве эксперта.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Выполненная работа развивает новое научное направление в экономической социологии «Социокультурные основы экономических трансформаций».

Практическая значимость работы определяется тем, что в ней:

· разработана концепция влияния экономических трансформаций на социокультурные основы поведения;

· разработан методический аппарат, позволяющий отслеживать изменения социокультурных оснований поведения в ходе экономических трансформаций;

· на основе проведенных исследований получена информация о динамики изменений в ценностно-мотивационной сфере, определяющей трудовое поведение;

· на основе эмпирических исследований получена информация о становлении нормативной культуры социальной группы предпринимателей;

· на основе эмпирических исследований зафиксирована невозможность трансформации организационной культуры советских предприятий в организационную культуру предприятий рыночного типа;

· на социетальном уровне отмечены изменения в массовом сознании, связанные с ходом экономических трансформаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты работы докладывались на Советско-французском семинаре «Комплексное обеспечение занятости населения», СанктПетербург, 1991г.; на Международном конгрессе «Квалификация и занятость – 95», Санкт-Петербург, 1995г.; Международной конференции «Институциональные и структурные преобразования экономики», Санкт-Петербург, 1995г.; Международной конференции по программе Taсis «Пути преодоления экономического кризиса в Калининградской области», Калинингрд, 1998г.

Результаты исследований нашли отражение в ряде выступлений автора в средствах массовой информации, в том числе в статьях и интервью в газетах «Деловой Петербург», «СанктПетербургские ведомости», журнале «Новые знания» и др.

Отдельные положения работы включены в учебники и учебные пособия: «Организационное поведение» (Санкт-Петербург, 1993г.), «Социология труда» (Санкт-Петербург, 1997г.), «Экономика и социология труда» (Ижевск, 1997), «Эргономика» (СанктПетербург, 1998г.), читаемые на кафедре Социологии и управления персоналом Санкт-Петербургского Государственного университета экономики и финансов, «Анализ кадрового потенциала предприятий» (Санкт-Петербург, 1997г.) для слушателей российскофранцузской программы «Управление персоналом» в Высшей экономической школе университета экономики и финансов.

Основные результаты исследования были использованы при разработке российско-французской программы сотрудничества в области управления персоналом предприятий.

Публикации. По теме диссертации опубликованы 46 работы, в том числе 2 монографии.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, шести глав, заключения, словаря используемых терминов и библиографии.

Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель, задачи исследования, показаны его новизна и практическая значимость.

В первой главе «Методологические проблемы изучения социокультурных изменений в трудовом поведении» вводится понятийный аппарат, позволяющий рассматривать процесс экономических трансформаций с социокультурных позиций;

предлагается концепция социокультурного анализа экономических трансформаций; рассматривается эволюция советской экономической культуры и ее влияние на трудовое поведение.

Во второй главе «Основные проблемы эмпирического анализа социокультурного аспекта экономических трансформаций»

предлагается принципиальная схема исследования влияния социоповеденческого аспекта экономических трансформаций и корректировки программы экономических реформ на основе результатов проведенных исследований. Дается общая характеристика эмпирической части работы.

В третьей главе «Влияние изменения отношений собственности на ценностные ориентации и мотивацию поведения»

на концептуальном уровне рассматривается проблема возможности перехода от ценностных представлений о труде, построенных на теоретических положениях марксизма, к ценностным представлениям о труде, построенным на теоретических постулатах рыночной экономики. На эмпирическом уровне глава опирается на исследование изменения в ценностных ориентациях и мотивации при смене формы собственности предприятий.

В четвертой главе «Влияние процесса изменения субъекта хозяйственной деятельности на нормативную культуру»

экономические трансформации анализируются с позиций изменений в нормативной культуре поведения субъектов хозяйственной деятельности. На эмпирическом уровне данные изменения исследуются на процессе становления новой социальноэкономической группы предпринимателей.

В пятой главе «Экономические трансформации и трудовое поведение в организациях» анализируется логика процесса перехода советских предприятий от планово-административных к экономическим критериям оценки деятельности и влияния данного процесса на организационную культуру и поведение персонала организаций.

Шестая глава «Оценка экономических трансформаций населением» построена на результатах массового опроса населения Воронежской и Ленинградской областей и Красноярского края и содержит оценки населением процесса трансформирования экономики.

II. Защищаемые результаты исследования Получены и на защиту вынесены следующие положения:

социокультурного аспекта эволюции хозяйственной деятельности. Интеграция экономической и социологической теорий в структурно-функциональном анализе Т.Парсонса и Н.Смелзера строится на том, что поведение индивида в хозяйственной системе определяется четырьмя несводимыми друг к другу подсистемами: личностной, социальной, культурной и биолого-психологической.

Согласно данному подходу деятельность и поведение человека происходят в определенной культурной среде. Культура формирует систему ценностей, норм и правил поведения для индивида, который воспринимает их как уже готовые и пользуется ими. В обществе культурная подсистема выполняет латентную функцию стабилизации, обусловливающую устойчивость норм, стандартов поведения и воспроизводства структуры.

В традиционных обществах европейского типа переход к новому этапу хозяйственного поведения не снимает, как правило, ценностно-нормативную культуру предыдущих этапов, которая продолжает функционировать, проявляясь в особенностях менталитета, в то время как в реформируемом обществе возможно полное и целенаправленное уничтожение ценностей и норм предыдущей культуры.

Если выделить в качестве социокультурных основ трудового поведения ценности, нормы и мотивацию к труду и сопоставить их с принятыми этапами развития экономики (доиндустриальный, индустриальный, технотронный (или информационный)), добавив к ним в соответствии с целями нашего исследования сакральный и секулярный этапы, то можно получить следующую матрицу изменения социокультурных факторов в европейской экономической культуре.

Динамика социокультурных оснований трудового поведения на выделенных этапах развития европейской экономической основы поведения Нормативный регулятор поведения Ведущая ценность Источник мотивации Движение по строке матрицы показывает постепенное изменение выделенной характеристики поведения при переходе от одного типа хозяйственной деятельности к другому.

Своеобразие европейской экономической культуры состоит в том, что она полистилистична. В хозяйственной деятельности современного общества участвуют и монастыри, и ремесленники, и современные индустриальные комплексы. При этом каждый из участников сохраняет свою систему ценностей и правил поведения.

2. Методологический подход к исследованию влияния эволюции советской экономической культуры на трудовое поведение. Из циклических концепций социально-исторического процесса следует, что история любой культуры проходит последовательно через стадии появления, развития и распада.

Обзор данных концепций, проведенный П.Сорокиным1, убеждает, что получившая господство в середине 19 века линейная концепция социально-исторических перемен (О.Конт, К.Маркс) в значительной степени не отражает социально-экономические реалии 20 века.

В связи с этим подход к советскому периоду хозяйственной деятельности как к построенному на определенных принципах бизнес-циклу (Н. Кондратьев) или к советской экономической культуре, как к эволюции определенной системы реализованных ценностно-нормативных постулатов, заслуживает рассмотрения.

Применительно к трудовому поведению эти ценностнонормативные постулаты были взяты из марксистской концепции как представления о труде как источнике духовного развития личности и возможности создания такой социально-экономической системы «…где производительный труд из тяжкого бремени превратится в наслаждение» (К. Маркс).

Данный подход был реализован в системе трудового воспитания, основоположник которой, А.С. Макаренко, писал: «И об успехе человека, о его ценности, о его моральной высоте, о его трудовом значении мы теперь судим не по его заработку, а судим по его общественному значению. К такому труду, труду как моральной категории, а не категории узкого расчета, мы должны готовить наших людей»2.

Среди других реализованных ценностно-мотивационных постулатов можно отметить:

· признание ценностью социальной однородности общества;

эгоистических мотивов к труду.

Естественно, что реализовать эту систему ценностей в традиционном российском обществе на основе нормативной культуры, ориентированной на закон, было невозможно. Отсюда нормативная культура нового общества начала складываться на Сорокин П.А. Обзор циклических концепций социально-исторического процесса. СОЦИС. - №12. – 1998.

Макаренко Н.С. Труд как моральная категория. Педагогические сочинения. – М., 1957, Т.4, с.521.

основе сочетания групповой морали членов партии и нормативности, заложенной в массовом сознании населения.

Отличие данного революционного процесса от сегодняшнего трансформационного состояло в том, что были уничтожены основные социально-экономические институты общества вместе с носителями старой экономический культуры, это первое, и, второе, социально-экономические отношения нового общества строились на реализации исходной концепции с опорой на особенности менталитета: концепция получила мифологическое оформление3, под мифологию была разработана система воспитания, обучения и профессиональной подготовки, соответствующая основным институтам общества.

Этап становления построенной на данной системе ценностей экономической культуры можно считать завершенным к началу 30-х годов – моменту разработки и внедрения советской системы трудового воспитания как основного социализирующего института общества.

На этапе расцвета советской экономической культуры ценности, заложенные в идеологию и систему воспитания, были реализованы в системе мотивации к труду и развитой политике государственного патернализма. Была разработана социотехника участия в реализации хозяйственных решений.

Этап деградации советской экономической культуры имеет точную дату: 1956 г., 20 съезд КПСС, доклад Н.С. Хрущева «О культе личности и его последствиях». С этого момента начинается деградация системы ценностей советского общества.

Наиболее очевидно последствия деградации системы ценностей проявились в области трудовой мотивации.

Под мифом в данном случае понимается «… некоторая форма строения реальности, содержащая в себе свою собственную, вне-научную, чисто мифическую же истинность, достоверность, принципиальную закономерность и структуру» Лосев А.Ф. Диалектика мифа. // Миф, число, сущность. М., Мысль, 1994, с.30.

В исследованиях конца 80-х годов был выделен т.н.

«люмпенизированный» тип работника (Герчиков В.И.), который составлял 50-60% в общей численности работающих в промышленности.

Основными чертами поведения такого работника были:

· отсутствие какой-либо активности по своей инициативе и негативное отношение к активности других;

· низкая ответственность и стремление уклониться от любого дела, требующего личной ответственности;

· рестрикционизм, постоянное стремление минимизировать свои трудовые усилия, отсюда необходимость постоянного контроля за работой и привычка работать только при наличии контроля;

· зависимость от руководителя, принятие этой зависимости, поиск любых возможностей для доказательства своей лояльности и ответное требование постоянной заботы о себе и своих нуждах со стороны руководителя.

Можно считать, что к началу этапа трансформаций сложился устойчивый альянс между сформированным советской экономической культурой типом работника и административнокомандной системой управления, а поскольку советская экономика обладала автомодельным эффектом, то сложившаяся культура экономических отношений была одинакова для организаций любого уровня.

При деградирующей в течение 20 лет «застоя» системе ценностей советского общества, советская экономическая культура удерживала трудовое поведение в заданных рамках благодаря практически неизменной нормативно-правовой системе (прописка, возможность работать только на государственных предприятиях, законодательно закрепленная обязанность трудиться, существование «фонда оплаты труда»).

Поэтому этап реальных трансформаций также имеет свою точку отсчета: принятие законов «О собственности в СССР», «Об индивидуальной трудовой деятельности», «О кооперации в СССР», «О государственном предприятии» (1986г.).

Принятие этих законов означало начало перехода от трудового поведения к экономическому, построенному на мотивах продажи собственной рабочей силы по максимально возможной цене и лишенному ценностных идеалов советской экономической культуры (труд «для блага народа», труд как источник духовного развития и т.д.). Одновременно, на уровне руководства предприятий трудовая деятельность из административной стала трансформироваться в предпринимательскую.

После принятия Государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 24 декабря года), советская экономика стала исчезать согласно Указу на основе расчетных показателей по регионам и по кварталам года. В году было приватизировано 49,9 тыс. предприятий, из них:

· путем продажи - 29,4 тыс., · акционированием - 13,5 тыс., В дальнейшем, с 30 июня 1994 года по 30 июня 1995 года, т.е. за время денежного этапа приватизации, по России было приватизировано 14 тыс. предприятий. За предшествующий этап чековой приватизации было приватизировано более 100 тыс.

предприятий.

После завершения первого этапа приватизации, можно утверждать, что трансформация советской экономики закончилась, и вместе с ней прекратился процесс воспроизводства советской экономической культуры.

Конспективно изложенное может быть представлено в таблице.

Динамика социокультурных оснований трудового поведения в советской экономической культуре.

Социокуль- Этапы изменений советской экономической культуры турные факторы “Классовое Распоряжен БюрократичесНормативчутье”. ие, приказ, ки – мафиозная Криминаль- Закон ный регулятор поведения ценность Источники Внеэкономи ческие попытки Оплачивае- Удовлетворение 3. Методологический подход к обоснованию необходимости эмпирических исследований трансформационного процесса.

Сложность эмпирического исследования трансформационного процесса определяется неразработанностью методологии исследования общества на этапе коренных социальноэкономических преобразований. Советская социология, достаточно успешно работавшая в рамках марксистской парадигматики и построенной на ее основе культуре, оказалась не в состоянии разработать методологию и концептуальные основы трансформационных процессов.

Другая трудность – одновременное изменение экономических и политических основ общества. В этом случае трансформация перестает быть замкнутым процессом с заранее заданными конечными параметрами. Изменяющие экономическое поведение законодательные акты принимаются на основе борьбы политических сил, вызванное ими адаптивное поведение хозяйствующих субъектов оказывается в значительной степени непрогнозируемым.

Подобных издержек можно было бы избежать, если бы направленность реформ была определена заранее, а предлагаемые к реализации законодательные акты проходили апробацию в социологических исследованиях.

В этом случае реализация любой, изменяющей поведение экономической программы, должна проходить по следующей схеме:

Предлагаемая Социоповеден- Влияние на Изменения в экономическая ческий элемент нормативну экономическо Рекомендации корректировке программы Рис.1 Роль социологического исследования в реализации экономических трансформаций.

Реализация данной схемы при принятии новых законов, затрагивающих экономическое поведение населения, сделала бы процесс трансформаций прогнозируемым.

С теоретических позиций эмпирические исследования трансформационного процесса несомненно представляют интерес для экономической социологии, т.к. дают возможность получения реальной социально-экономической информации о ходе трансформационного процесса.

4. Теоретический подход и результаты социальноэкономических исследований влияния изменения отношений собственности на ценностные ориентации и мотивацию трудовой деятельности. В рамках развиваемой в диссертационном исследовании концепции изменения социокультурных основ экономического поведения автором проведен анализ принятой в планово-административной экономике марксистской концепции ценности труда и эмпирический анализ изменения ценностей и мотивации к труду при изменении формы собственности предприятий.

Отмечается, что построенная на идеологии самоценности труда («труд как потребность здорового организма» К. Маркс) советская система мотивации трудового поведения постепенно деградировала и к концу 80-х годов социологические исследования, проводимые сектором мотивации НИИ Труда Госкомтруда СССР фиксировали низкий уровень мотивации большинства работников, отсутствие заинтересованности в напряженном труде, падение престижа профессионального мастерства, вытеснение мотивов общественного долга и общественной пользы труда, ориентацию на семейно-бытовые установки и т.д.4). Принятие законов «О собственности в СССР», «О кооперации в СССР», «Об индивидуальной трудовой деятельности» положило начало процессу массового ухода наиболее экономически активной части населения с государственных предприятий, что в рамках предлагаемой в диссертации концепции рассматривается как переход от трудового (идеологически опосредованного) к экономическому поведению.

Беляева И.Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме. – СОЦИС.-1989.-№3, с.3-4.

Проведенные автором эмпирические исследования ценностной стороны данного процесса показали, что значительная часть населения была готова к переходу на рыночные отношения в сфере труда в силу кризисного состояния официальной идеологии и вытекавшего из нее кризиса политической власти, опыта жизни в условиях двойных моральных стандартов и двойной (плановой и «теневой») экономики. Единственно, что сдерживало данный процесс на начальном этапе, это страх и ожидание возможных репрессий (до 36% опрошенных).

Ценностные ожидания и прогнозы людей, перешедших на работу «по альтернативным формам собственности» были достаточно реалистичны.

Прогнозировался рост безработица, расслоение общества, увеличение интенсивности труда, рост цен и ряд других факторов. В позитивном плане люди ожидали повышения зависимости между жизненным уровнем и приложенными трудовыми усилиями (до 61% респондентов) и выражали готовность взять на себя ответственность за «собственное дело» (до 75% опрошенных).

Поскольку исследование проводилось через год-два после ухода с государственного предприятия, то респонденты могли указать как мотивы, по которым они ушли с государственных предприятий, так и сравнить мотивацию к труду на предприятиях различных форм собственности.

Сравнение условий работы по различным формам собственности дало следующие результаты:

Рис. 2. Сравнительные оценки условий работы по различным формам собственности.

Основное, что можно отметить, это значительное увеличение заработной платы при одновременном росте интенсивности труда и объема выполняемой работы. Практически это означало переход к рыночным отношениям наемного труда, не смягченным ни государственным, ни профсоюзным контролем за трудовыми отношениями.

Несмотря на достаточно жесткие условия работы 86% работающих по новым формам собственности не хотели бы возвращаться на государственные предприятия несмотря на меньшую конфликтность и более комфортные условия работы.

Таким образом, в исследовании был зафиксирован тот факт, что с появлением новых форм собственности трудовое поведение советского этапа стало заменяться экономическим – наиболее экономически активная часть работающих стала уходить с государственных предприятий, предпочитая рыночно ориентированные ценности и мотивацию к труду.

5. Теоретическое обоснование и результаты социальноэкономического исследования влияния процесса изменения субъекта хозяйственной деятельности на нормативную культуру. Принятие в 1986 г. перечисленных выше законов в корне подрывало основы экономической культуры советского периода и закладывало основы создания иной нормативной культуры – культуры взаимодействия самостоятельных субъектов хозяйственной деятельности.

В концептуальном плане появление такого «субъекта» не было подготовлено ни системой морали, ни системой воспитания, и, наконец, прямо противоречило господствовавшей в течение семидесяти лет идеологии и культуре хозяйствования.

(предпринимателей) является шагом беспрецедентным. Естественно, что он не ввел новую нормативную культуру хозяйственной деятельности, а только создал предпосылки для начала длительного процесса ее формирования.

Начальный этап этого процесса исследовался нами в 1992гг. в Туркменистане. В качестве объекта исследования выступали предприниматели, зарегистрировавшие свои предприятия и лично руководившие ими. Выборка была составлена по спискам Налогового управления Туркменистана и составляла 8% от численности генеральной совокупности.

Предметом исследования был процесс становления нормативной культуры нарождающейся социальной группы предпринимателей.

К числу значимых с научной точки зрения результатов исследования можно отнести выделение с помощью корреляционного анализа ориентации на различные нормативные культуры. С социоповеденческих позиций интерес представляли две такие ориентации:

коррелировавшая с зависимостью результатов деятельности от собственных усилий (коэффициент корреляции 0,31), социальными гарантиями населению в области оплаты труда (0,30), участием государства в социальной и экономической жизни общества (0,30);

· ориентация на мусульманскую деловую этику, наиболее тесно коррелировавшая с высокой оценкой роли региональных организаций в качестве опоры предпринимательства (0,41);

необходимостью создания собственной политической партии, отражающей интересы предпринимателей (0,35); отчислением средств на поддержку органов массовой информации (0,36).

В результате теоретического и эмпирического анализа данной проблемы нами сделаны следующие выводы:

· в результате принятия законов 1986г. общество оказалось в ситуации аномии и до сих пор лишено каких-либо нормативных ориентиров, определяющих хозяйственную деятельность на территории бывшего СССР;

· культура предпринимательского социума только начинает формироваться и не имеет устойчивой ориентации. В данной ситуации возможны ориентации на протестантскую деловую этику (в странах Прибалтики), на нормы мусульманской деловой этики или адата (обыденное право) в республиках Кавказа и Средней Азии, на нормативность, построенную на «понятиях» и т.д.;

· формирование нормативной культуры – длительный процесс, тесно увязанный с господствующей в обществе системой ценностей или идеологией. Отсутствие того и другого создает ситуацию неопределенности и непредсказуемости, которая и будет определять хозяйственную деятельность на ближайшую перспективу.

6. Концептуальный подход и результаты мониторинга организационной культуры в ходе экономических трансформаций. В концептуальном плане логика трансформационного процесса была развита в работах ведущих советских экономистов к середине 80-х годов и получила название программы «совершенствования хозяйственного механизма».

Предлагаемая предприятиям в данной логике последовательность изменений была следующей: некоторые элементы хозяйственного расчета – хозяйственный расчет плюс элементы экономической самостоятельности - самофинансирование хозяйственной деятельности при сокращении государственного финансирования аренда и приватизация трудовым коллективом.

Социально-экономические исследования реализации данной программы были начаты нами под руководством проф.

Г.Н.Черкасова в 1982г.5 и продолжены в самостоятельных исследованиях влияния трансформационного процесса на организационную культуру советских и постсоветских предприятий.

В исследованиях нами фиксировалось, что внедрение хозяйственного расчета на уровне производственных бригад действительно повышает производительность труда и ведет к формированию экономически активного трудового поведения рыночного типа. Одновременно такой переход оказывает достаточно сильное дифференцирующее влияние, противопоставляя интересы различных групп работников предприятий, т.е. разрушая корпоративную культуру советского типа.

Переход к хозяйственному расчету и самофинансированию на уровне целых предприятий еще более укрепил указанную тенденцию. Так, в исследовании 1991г. уже можно было зафиксировать влияние происходивших изменений на положение различных социальных групп в организации.

См. Черкасов Г.Н., Сарно А.А., Слободской А.Л., Файбушевич С.И. О некоторых аспектах становления бригадной организации труда.

Социологические исследования.- 1983.- №2.

Рис.3. Оценка влияния хозрасчета на положение различных социальных групп (по % отклонений от нейтрального ответа).

руководителями от проводимых реформ, были очевидны для трудовых коллективов. В настоящее время можно считать, что организационная культура советских предприятий держалась на взаимодействии экономического (плановое задание) и идеологического факторов. После замены плана Госзаказом и ликвидации парткомов на предприятиях начался необратимый процесс распада советской организационной культуры. Из развиваемого в диссертации концептуального подхода, подкрепленного эмпирическими исследованиями, следует, что организационная культура советских предприятий не могла быть трансформирована в корпоративную культуру предприятий рыночного типа и была обречена на продолжающийся до сих пор процесс распада и деградации, а переход к хозрасчету в производственных коллективах послужил началом процесса изменения отношений наемного труда.

Данный процесс активно исследовался нами на крупных промышленных предприятиях Санкт-Петербурга с 1993г. по 1996г.

Мы отслеживали данный процесс по трем выделенным в концептуальном подходе факторам – ценностному, нормативному и мотивационному.

На ценностном уровне было зафиксировано, что к 1993г.

работники советских предприятий представляли собой не трудовые коллективы, «разделяющие нормы и ценности общественно полезного труда», а персонал, поделенный на социальнопрофессиональные группы с противоречивыми и конфликтными интересами.

В области нормативной культуры трудового поведения, оказывающей сильное влияние на дисциплину труда, начался процесс замены нормативной культуры, основанной на идеологии и администрировании на нормативность, основанную на экономическом принуждении. Промежуточным звеном в этом переходе стала ситуация аномии.

В области мотивации труда на первое место устойчиво стали выходить мотивы оплаты труда (регулярность выплат зарплаты 4, балла и возможность заработать 4,0 балла по пятибалльной шкале).

Соответственно, желание помочь коллективу 2,0, «чувство хозяина»

как мотив 1,2 и стремление повысить квалификацию 2,6 балла.

Следует отметить, что к 1996г. в силу взаимосвязанного действия экономических и социальных факторов сравнительные исследования процесса изменения организационной культуры потеряли содержательный смысл в силу массового ухода экономически активной части работников с предприятий.

Динамика данного процесса на одном из предприятий представлена в таблице 3.

Динамика изменения среднесписочной численности промышленнопроизводственного персонала на одном из предприятий ВПК.

Проведенные исследования позволили нам сделать следующие выводы:

· с переходом от идеологических и плановых критериев в оценке деятельности трудовых коллективов к экономическим начался процесс изменения статусно-ролевых позиций различных категорий персонала на промышленных предприятиях, который постепенно начинает придавать советским организациям ту структуру персонала и ту систему взаимоотношений между различными категориями персонала, которая характерна для предприятий, работающих в условиях рынка;

· процесс приватизации бывших советских предприятий, в результате которого администрация стала практическим владельцем таких предприятий, противопоставил интересы администрации и трудовых коллективов, сделав первых владельцами, а вторых наемными работниками. Такой переход никогда не будет рассматриваться как «естественный» и в дальнейшем может служить источником конфликтов и попыток «передела собственности»;

· к настоящему моменту построенная на идеологии самоценности труда корпоративная культура бывших советских предприятий не заменена никакой иной. Вакуум в системе ценностей в области труда и трудовых отношений делает процесс трансформаций неустойчивым, а складывающуюся в социально-экономической области ситуацию нестабильной.

Разработка ценностно-нормативных основ корпоративной культуры для государственных и частных предприятий должна стать предметом профессиональной теоретической и социотехнической работы.

7. Концептуальное обоснование и подтверждение в эмпирических исследованиях факта изменений в поведенческих тенденциях населения. Социетальный уровень трансформаций трудового поведения населения изучался нами на основе результатов массового репрезентирующего опроса населения Воронежской и Ленинградской области и Красноярского края, осуществленного при поддержке фонда INTAS / PROMETEE (Франция). В каждом регионе было опрошено по1000 респондентов.

Особенность данного исследования состояла в том, что оно основывается на оценках и мнениях, подверженных колебаниям политической и экономической конъюнктуры. Если во всех предшествующих исследованиях мы имели в качестве респондентов деятелей (или “actor” в методологии Т.Парсонса), которые меняли статус, осваивали новые социально-экономические роли, т.е.

совершали определенные поведенческие акты, то в данном случае мы имеем дело только с оценками. Некоторые оценки можно считать косвенным подтверждением выдвинутых нами гипотез.

Так в концептуально части работы мы высказали предположение о том, что в реальных преобразованиях экономики и политической структуры советского общества была заинтересована достаточно узкая группа лиц, включавшая в основном партийнохозяйственную номенклатуру.

В исследовании были получены следующие оценки советского периода:

преобладало Из распределения можно сделать вывод о манипулятивном, основанном на управлении массовым сознанием характере начатых реформ, а не их генезисе из структур советского общества.

К числу наиболее значимых оценок, связанных с трудовым поведением, можно отнести признание неизбежности безработицы в условиях рынка (от 27,9% до 35% в зависимости от региона). В соответствии с концепцией изменения трудового поведения от государственно-патерналистского типа к рыночно ориентированному мы отмечаем, что около трети опрошенных имеют тенденцию считать, что их экономическое положение зависит от их собственных усилий, а не от патерналистской позиции государства или предприятия, что экономическое положение предприятия в значительной степени зависит от состояния рынка производимой продукции, а не от отношения к труду его работников. Корреляционный анализ данной тенденции позволил выявить ряд значимо коррелирующих признаков, определяющих выделенный поведенческий синдром.

Рис.4. Граф корреляций экономической поведенческой ориентации (по результатам опроса 1995 г.).

Данная поведенческая тенденция наряду с меняющимся отношением к предпринимательству и частной инициативе, отрицательным отношением к вмешательству государства в экономику и положительном отношении к дифференциации доходов позволяет утверждать, что в массовом сознании намечается тенденция принятия рыночных оценок функционирования экономики и переориентация в поведении на собственную экономическую активность и инициативу, связанную с оценкой своих возможностей на рынке труда.

Список основных опубликованных работ по теме 1. Экономические трансформации и управление человеческими ресурсами. Россия-Франция (версии на русском и французском языках).- Гренобль, CAHIERS DE L`ESPACE EVROPE, Франция,1999.- 12п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 6 п.л.).

2. Социокультурные особенности переходной экономики и их влияние на инвестиционное поведение в России. В сб.:

Реферативный сборник конкурсных проектов, получивших гранты на исследования в области фундаментальной экономики в 1997гг.- СПб, 1999.- 0,6п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 0,4 п.л.).

3. Современное экономическое образование // ж. «Новые знания», 1998, №2.- 0,5п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 0,3п.л.).

4. Мотивация и демотивация труда в трансформирующейся экономике // ж. «Известия СПбУЭФ», 1998, №1.- 1п.л.

социокультурный контекст экономических трансформаций. В сб.:

«Равновесие и неравновесие социально-экономических систем».СПб, СПбУЭФ, 1998.- 1,5п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 1,2 п.л.).

6. Население и социальные группы Калининградской области в условиях кризиса.- Калининград, 1998.- 15,6 п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 2 п.л.).

7. Экономика и социология труда. Учебник для вузов с грифом УМО.- Ижевск, ИЭиУ УдГУ, 1997.- 36п.л. (в соавторстве, в т.ч.

автора – 3 п.л.).

8. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике.СПб, СПбУЭФ, 1997.- 10,5п.л.

9. La situation macro-economigue et la personnel des entrepries a l`etape de trasition vers le marche.- CEPROR- Universite Pierre Mendes France, 1995.- 2,4п.л.

10.Экономическое поведение: социально-психологическое обоснование теоретической типологии.- СПб, СПбУЭФ, 1994.- 3п.л.

11. К вопросу о психологических факторах в работе персонала. В сб.: «Переход к рынку: проблемы и перспективы».- Ашгабад,1993.п.л.

12. Влияние изменения организационно-правовой формы предприятий на конфликтность в трудовых коллективах. В сб.:

«Проблемы социологии и права в управлении промышленным предприятием».- Ашгабад, ТГУ, 1992.- 0,4п.л.

13. К вопросу об исследовании национальных особенностей экономического поведения рабочих на производстве. В сб.:

«Актуальные проблемы социологии национальных отношений».Барнаул, 1991.- 0,8п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 0,4 п.л.).

14. Социальные последствия внедрения хозрасчета в трудовых коллективах геологических экспедиций. В сб.: «Социологическое обеспечение стабилизации трудовых коллективов в условиях хозрасчета».- Тюмень, 1991.- 0,7п.л.

15. Особенности распределительных отношений в условиях регионального хозрасчета. В сб.: «Региональные особенности социально-экономического развития в условиях радикальной перестройки социалистического общества».- Сыктывкар, 1990.п.л.

16. Социальные функции заработной платы. В сб.:

«Формирование качества рабочей силы в условиях интенсивного развития производительных сил региона».- Красноярск, 1990.п.л.

17. Формирование экономического поведения как проблема профессионального воспитания. В сб.: «Экономическое воспитание в школе».- Тюмень,1989.- 0,5п.л.

18. Социальные аспекты адаптации трудовых коллективов в условиях Крайнего Севера. В сб.: «Разработка социальноэкономической политики отрасли на период перехода к плановорыночным отношениям».- Тюмень,1989.- 0,5п.л.

19. Социально-экономические проблемы организации труда на основе исследований мотивации. В сб.: «Экономические и социальные основы совершенствования организации труда в условиях научно-технического прогресса».- Л., 1987.- 0,5п.л.

20. Отношение к труду и совершенствование системы стимулирования. В сб.: «Социология на производствения коллектив» (на болгарском языке).- София, Наука и искусство, 1984.- 1,5п.л.

21. Экономическая психология и ее приложение в области экономики труда. В сб.: «Роль психологических факторов в интенсификации экономики».- М.,1984.- 0,5п.л.

22. О некоторых аспектах становления бригадной организации труда // ж. «Социологические исследования», 1983, №2.- 0,5п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 0,2 п.л.).

23. Социально-психологическо отгуряване на бригданата организация на труда (на болгарском языке).- София, Институт по социология българска социологическа асициация, 1981.- 4,5п.л. (в соавторстве, в т.ч. автора – 2 п.л.).



 
Похожие работы:

«Колесник Сергей Иванович Мобилизующий менеджмент в социологической концепции предпринимательства 22.00.08 - социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Сочи - 2011 2 Работа выполнена в Ессентукском институте управления бизнеса и права Научный руководитель : доктор социологических наук, профессор Савеленко Вячеслав Михайлович Официальные оппоненты : доктор социологических наук, профессор Духина Татьяна Николаевна...»

«КОСТАНДИ ГЕОРГИЙ ГЕОРГИЕВИЧ МОТИВАЦИЯ К ИННОВАЦИОННОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ Специальность 22.00.03 - Экономическая социология АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург - 1999 2 Работа выполнена в Санкт-Петербургском государственном университете экономики и финансов. Научный руководитель : доктор философских наук, профессор Кугель С.А. Официальные оппоненты...»

«Ткачев Александр Александрович СТРУКТУРНЫЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ СОЦИАЛЬНОЙ И ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА 22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2008 Работа выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет Заслуженный деятель науки РФ, доктор философских наук, профессор Научный руководитель : Волков Юрий Григорьевич доктор...»

«Обирин Александр Иванович ПРОЦЕСС СОЦИАЛЬНОЙ СЕГРЕГАЦИИ ПРОСТРАНСТВА ГОРОДОВ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА РОССИИ: НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА ХАБАРОВСКА 22.00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Хабаровск - 2012 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО Тихоокеанский государственный университет Научный руководитель : доктор социологических наук, доцент, Талынев Валерий Егорович Официальные оппоненты :...»

«Индикова Виктория Георгиевна ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ИДЕАЛ РОССИЙСКОЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2010 Работа выполнена в Южном федеральном университете Научный руководитель : Заслуженный деятель науки РФ, доктор философских наук, профессор Волков Юрий Григорьевич Официальные оппоненты : доктор...»

«Шубина Ольга Александровна ГУМАНИСТИЧЕСКИЕ ЦЕННОСТИ В СТРУКТУРЕ ЖИЗНЕННЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 22.00.06 – социология культуры, духовной жизни АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Екатеринбург 2008 Работа выполнена на кафедре социологии ГОУ ВПО Уральский государственный педагогический университет доктор философских наук, Научный руководитель : профессор Л.Я. Рубина доктор философских наук, Официальные оппоненты :...»

«СИНЕЛИНА Юлия Юрьевна ЦИКЛИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ПРОЦЕССА СЕКУЛЯРИЗАЦИИ В РОССИИ (Социологический анализ: конец XVII – начало XXI века) Специальность 22.00.01 - Теория, методология и история социологии АВТОРЕФЕРАТ Диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук Москва - 2009 Работа выполнена в Институте социально-политических исследований РАН. Научный консультант - доктор социологических наук ЛОКОСОВ Вячеслав Вениаминович Официальные - член-корреспондент РАН,...»

«Рыбкин Вячеслав Георгиевич ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛИТИКО-ПРАВОВОГО СТАТУСА ЛИЧНОСТИ КАК ФАКТОР СТАНОВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В РОССИИ 22.00.04 – социальные структуры, социальные институты и процессы Автореферат Диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2011 2 Работа выполнена в ФГАО ВПО Южный федеральный университет доктор социологических наук, профессор Научный руководитель : Епифанцев Сергей Николаевич Официальные доктор...»

«Гуляев Святослав Борисович ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННЫХ СМИ НА ПРОЦЕСС СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ ДИНАМИКИ (Сравнительный анализ Запада и России) Специальность 22.00.06 – cоциология культуры, духовной жизни Автореферат на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва - 2008 Работа выполнена в Институте социально-политических исследований Российской Академии наук. Научный руководитель : доктор философских наук, профессор Большаков В.И. Официальные оппоненты : доктор философских...»

«Попкова Евгения Борисовна ИНКУЛЬТУРАЦИЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ В РОССИЙСКОМ ВУЗЕ: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ (НА ПРИМЕРЕ ЮРГТУ (НПИ)) Специальность 22.00.06. –социология культуры, духовной жизни (социологические наук и) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Майкоп 2013 Работа выполнена в ФГАОУ ВПО Южный федеральный университет на кафедре социальных коммуникаций и технологий Научный руководитель : доктор...»

«Алексеева Эльвина Расиховна ПАТРОНАТНАЯ СЕМЬЯ КАК ИНСТИТУТ СОЦИАЛИЗАЦИИ ДЕТЕЙ-СИРОТ 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Екатеринбург 2008 4 Работа выполнена на кафедре философии ГОУ ВПО Уфимский государственный авиационный технический университет Научный руководитель : доктор философских наук, профессор, академик АН РБ Файзуллин Фаниль Саитович Официальные...»

«Янг Мин А ФОРМЫ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ МЕЖКУЛЬТУРНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ (на примере Российской Федерации и Республики Корея) Специальность 22.00.06 – социология культуры АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук Санкт–Петербург 2011 Работа выполнена на кафедре культурной антропологии и этнической социологии факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета. доктор...»

«САМОДЕЛКИН ВАЛЕРИЙ ПЕТРОВИЧ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕГИОНА Специальность 22.00.08 – социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Уфа-2007 Диссертация выполнена на кафедре философии Уфимского государственного авиационного технического университета Научный руководитель : доктор философских наук профессор Зарипов Айрат Янсурович Официальные оппоненты : доктор...»

«Обухова Юлия Олеговна ТРАНСФОРМАЦИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ ПРАКТИК ПОД ВЛИЯНИЕМ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ (НА ПРИМЕРЕ МОЛОДЕЖИ КРУПНОГО ГОРОДА) Специальность 22.00.06 - Социология культуры АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Санкт-Петербург 2012 Работа выполнена на кафедре социологии культуры и коммуникации факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета. Научный...»

«Сажина Варвара Андреевна Социальный капитал малых сообществ Специальность: 22.00.03 – Экономическая социология и демография АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание учёной степени кандидата социологических наук МОСКВА 2011 Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Научный руководитель : д.ф.н., проф. Клементьев Д.С. Официальные оппоненты : д.с.н., проф. Верховин В.И....»

«СКУДИНА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ДОСТИЖЕНИЯ КОМАНДНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ В СПОРТЕ Специальность 22.00.08. – Социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва 2010 3 Диссертация выполнена на кафедре Социология, психология и педагогика ГОУ ВПО МГТУ Станкин. Научный руководитель : доктор социологических наук, профессор Карлова Татьяна Владимировна Официальные оппоненты : доктор философских наук,...»

«РЕБЕЦ ВИКТОР ИВАНОВИЧ ВЛАСТЬ И БИЗНЕС В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 22.00.08 – социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2011 Работа выполнена в Московском государственном социально-гуманитарном институте Заслуженный деятель науки РФ, Научный доктор философских наук, профессор руководитель: Волков Юрий Григорьевич доктор экономических наук, профессор Официальные...»

«Петренко Антонина Сергеевна ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА УНИВЕРСИТЕТОВ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА 22.00.08 – социология управления Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону - 2010 Работа выполнена в Ростовском технологическом институте сервиса и туризма (филиал) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса...»

«Федоряк Николай Александрович МОЛОДЕЖЬ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДУХОВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА: ОСНОВНЫЕ УГРОЗЫ И СТРАТЕГИИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ 22.00.04 – социальная структура, социальные институты и процессы Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону 2009 Работа выполнена в ФГОУ ВПО Южный федеральный университет Заслуженный деятель науки РФ, Научный Доктор философских наук, профессор руководитель: Волков Юрий...»

«ЛИТВИНЕНКО Денис Васильевич МОНЕТАРНАЯ КУЛЬТУРА НАСЕЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОМЫШЛЕННОГО ГОРОДА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ Специальность 22.00.06 – социология культуры, духовной жизни (социологические наук и) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Ростов-на-Дону – 2009 Работа выполнена в Педагогическом институте ФГОУ ВПО Южный федеральный университет на кафедре социальных коммуникаций и технологий Научный...»






 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.