WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

На правах рукописи

Бондаренко Вячеслав Александрович

МЕТОДЫ И АЛГОРИТМЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ КОРПОРАЦИИ

05.13.10 – Управление в социальных и экономических системах

(экономические наук

и)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ростов-на-Дону - 2007 Диссертация выполнена в ГОУ ВПО "Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)" кандидат экономических наук, доцент

Научный руководитель:

Напхоненко Наталья Васильевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Игнатова Татьяна Владимировна Северо-Кавказская академия госслужбы кандидат экономических наук, доцент Гриненко Светлана Викторовна, Технологический институт Южного федерального университета в г. Таганроге Майкопский государственный технологи

Ведущая организация:

ческий университет

Защита диссертации состоится «14» ноября 2007 г. В 11.30 на заседании регионального диссертационного совета по экономическим наукам КМ 212.208.12 в ИППК Южного федерального университета, находящемся по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская,160,

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148.

Автореферат разослан «12» октября 2007 г.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенные печатью, просим высылать по адресу: 347928, г. Таганрог, ГСП-17а, пер. Некрасовский, 44, региональный диссертационный совет КМ 212.208.12, ученому секретарю.

Ученый секретарь диссертационного совета М.Н. Корсаков

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Современный мир в качестве определяющего ориентира выбирает экономику знаний, основанную на информационных технологиях, определяя тем самым переход от преимущественного управления осязаемыми активами к управлению интеллектуальными ресурсами, от связей через собственность – к созданию корпоративных структур и межкорпоративных бизнес-групп и интегрированных компаний. Успешность такой организационной перестройки бизнеса становится условием конкурентоспособности отдельных предприятий и корпораций.




При этом чрезвычайно важно эффективное управление ресурсными комплексами корпораций, важнейшим элементом которых является человеческий капитал, воплощнный в знаниях и навыках работников, действующих в рамках социально-экономических систем предприятий и корпораций.

В современной экономике России совершенствование организационноэкономического инструментария управления человеческим капиталом становится одним из важнейших направлений развития предприятий, а интенсивный рост конкуренции в экономике актуализирует изучение феномена этого вида производственных ресурсов и в большей степени экономических механизмов управления знаниями и человеческим капиталом. Однако социальноэкономические системы корпораций, включающие множество координационных механизмов – от неформальной коммуникации до межфирменных информационно-плановых систем (альянсов) и сложных интеграционных структур все еще остаются малоизученными с точки зрения разработки правил управления их ресурсами, в особенности – нематериальными активами.

Концепция управления человеческим капиталом, как информационноэкономическим ресурсом корпорации разработана родоначальниками современных исследований в области экономики знаний и информационных ресурсов Вальрасом Л.; Гойло В.; Маккуллохом Дж.; Маклеодом Г.

Проблемам анализа, оценки и управления человеческим капиталом посвящены работы зарубежных авторов: Ж.Аллака, О.Вильямсона, М.Кастельса, Й.Рюэгг-Штюрм, С.Хансена, П.Хейне, Е.Хьюза.

В России исследованию экономической сущности знаний, информации и человеческого капитала посвящены работы С.Авдашевой, М.Берколайко, В.Буркова, К.Вальтуха, В.Дементьева, Е.Колбачева, А.Колобова, Г.Клейнера, Б.Мильнера, Н.Напхоненко, В.Радаева, Н.Розановой, О.Юня, и др.

Частные вопросы управления корпоративными ресурсами исследовались в работах О.Безруковой, Г.Гореловой, Р.Качалова, А.Ляско, Н.Лябаха, С.Масютина, Н.Напхоненко, С.Поносовой и др.

Заметным явлением в отечественной экономической науке стали работы по проблемам формирования и оценки человеческого капитала в условиях транзитивной экономики, выполненные Г.Бондаренко; Ю.Восильчуком;

С.Ляпуновым Специфические вопросы формирования человеческого капитала в масштабах регионов рассматривались в известных работах Б.Бувальцева;

А.Бурмистрова; А.Кошенова; Л.Ниворожкиной. Важное значение для анализа состояния и развития человеческого капитала в Ростовской области имеют исследования В.Долгодушева; И.Переясловой; А.Саградова; С.Самыгина;

В.Чапека; Л.Щербаковой; С. Юркова.

Многие зарубежные и отечественные ученые-экономисты (Д.Норт, Д.Сакс, А.Олейник, А.Шаститко и др.) ставят институциональные преобразования в разряд первостепенных задач реформирования экономики. По мнению этих исследователей, особую значимость они имеют для формирования и развития человеческого капитала.





Степень научной разработки проблемы. Анализ степени разработанности проблемы свидетельствует о том, что слабым местом известных исследований в области управления человеческим капиталом в странах с транзитивной экономикой является разобщенность работ, посвященных отдельным аспектам проблемы и отсутствие комплексных исследований процессов управления в рамках социально-экономических систем отдельных хозяйствующих субъектов, в частности – корпоративных структур. Кроме того, в большинстве работ при рассмотрении особенностей развития человеческого капитала в условиях транзитивной экономики, не учитывается влияние процессов глобализации и развития информационного общества, а его сущность часто рассматривается без учета информационной составляющей.

Таким образом, разработка методов и алгоритмов решения задач управления человеческим капиталом в социально-экономической системе корпорации в настоящее время является актуальной.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является совершенствование механизмов управления человеческим капиталом в производственных корпорациях на основании выявления информационноэкономической сущности данного вида ресурса и разработке на этой основе методов, алгоритмов и рекомендаций по совершенствованию технологий решения задач управления человеческим капиталом и разработка на этой основе путей совершенствования технологии решения задач управления человеческим капиталом.

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- выявление экономической сущности социально-экономической системы корпорации, системных связей и закономерностей функционирования и развития корпораций и их структурных звеньев, разработка методов формализации и постановка задач управления человеческим капиталом в социальных и экономических системах корпораций;

- исследование и разработка моделей описания и оценок состава и структуры экономических ресурсов корпорации, места человеческого капитала в системе корпоративных ресурсов;

экономического содержания человеческого капитала и условий его формирования и развития;

- разработка методов и алгоритмов анализа и синтеза структуры человеческого капитала в социально-экономических системах корпораций;

- разработка методов управления развитием человеческого капитала в ходе реинжиниринга корпоративных ресурсов;

- разработка методов и алгоритмов решения задач управления человеческим капиталом и принятия решений в социальных и экономических системах корпораций Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются системы управления человеческим капиталом в социально-экономических системах корпораций. Предметом исследования являются механизмы управления человеческим капиталом, совокупность правил, процедур и методик принятия решений, касающихся его функционирования и развития.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования базируется на положениях, согласно которым инструментарий информационной теории стоимости в сочетании с рационализацией социально-экономической системы корпорации на основе информационных взаимодействий е элементов позволяет повысить эффективность управления функционированием и развитием человеческого капитала корпорации.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области системного анализа и теории систем, теории управления, теории организации, теории информации, теории стоимости.

Инструментарно-методологический аппарат составляют модели и методы теории активных систем, эконометрики, численных методов. Использованы программные продукты MSExcel, Statistica, MathCad.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена публикациями российских и зарубежных авторов, информацией Федеральной службы государственной статистики РФ, данными статистической отчетности и внутрифирменной информации ряда российских предприятий и бизнесгрупп.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Социально-экономическая система корпорации представляет собой сложноструктурированную совокупность ресурсов, имеющих формальные и неформальные информационно-функциональные связи с ресурсом, определяющим конкурентоспособность корпорации и входящих в е состав экономических субъектов является информация, материализующаяся в ходе производственного процесса Конкурентоспособность корпорации и входящих в е состав экономических субъектов обеспечивается ростом степени материализации информации, используемой в производственном процессе, а стоимость информации, носителями которой являются работники, образует человеческий капитал корпорации.

2. Формируя систему управления человеческим капиталом, необходимо определить его качественный состав и величину, вовлекаемую в социальноэкономическую систему корпорации, сущность которой определяется, вопервых, сложностью деятельности, которую способны осуществлять работники корпорации, во-вторых, распространнностью такой деятельности в корпоративной социально-экономической системе и других социальноэкономических системах того же и более высокого уровня.

3. При разработке систем управления корпорацией в отношении человеческого капитала особенно важным является определение профессиональных тезаурусов работников (потенциальных работников) корпорации, которые представляют собой информационно-экономические характеристики сложности их деятельности и человеческого капитала, носителями которого являются эти работники. Величина индивидуальных тезаурусов работников, занятых в производственных системах, является экономической категорией, так как она характеризует их способность эффективно воспринимать и использовать информацию, поступающую в производственную систему извне, обуславливающую, в числе прочего, экономические результаты бизнеспроцессов, осуществляемых в производственной системе.

4. В условиях производственных предприятий, входящих в корпорацию, сохранение и наращивание человеческого капитала и эффективное управление им минимизирует социальные издержки, так как при этом создаются благоприятные условия для эффективной работы производственных систем, что гарантирует их стабильность в будущем.

5. Управление корпоративным человеческим капиталом является важной составной частью бизнес-процессов, реализуемых в производственных системах корпорации, что представляет собой самостоятельный объект их реинжиниринга, целями которого являются: рационализация численности и состава;

реструктуризация; оптимизация затрат на воспроизводство; изменение режима воспроизводства. Эти цели тесно взаимосвязаны и должны быть направлены на реализацию целей более высокого уровня, связанных с повышением эффективности собственно бизнес-процессов и улучшением конечных результатов деятельности предприятия.

6. Разработку и внедрение систем оплаты труда работников в социально-экономической системе корпорации целесообразно организовывать на основе оценки информационного параметрического содержания выполняемых ими работ и присущего им профессионального тезауруса, характеризующих человеческий капитал, носителями которого являются эти работники. В этом случае обеспечиваются приоритеты наиболее высококвалифицированным работникам, что способствует стабилизации производственных систем, так как основная часть экономического результата производственной деятельности формируется благодаря информации, вносимой в предмет труда наиболее квалифицированными работниками.

7. Уровень развития корпорации и направленный вектор совершенствования корпоративного управления обеспечивается наиболее высоким уровнем и интенсивностью развития человеческого капитала, что в особенности наблюдается в компаниях с высокотехнологичным уровнем организации производства, поддержка которых как социально-экономических институтов должна являться одной из главных задач государства. Рост интеллектуального уровня нации невозможен баз наращивания человеческого капитала в социально-экономических системах страны, в первую очередь – в корпоративных социально-экономических системах.

Научная новизна диссертационного исследования. В диссертационной работе получены следующие новые научные результаты:

1. Предложена классификация видов корпоративного человеческого капитала, учитывающая специфику деятельности отдельных работников в социально-экономической системе той или иной корпорации и предусматривающая выделение общего, специфического и интерспецифического человеческого капитала. При этом под общим понимается человеческий капитал, ценность которого не зависит от нахождения в корпоративной социальноэкономической системе; под специфическим – человеческий капитал, ценность которого внутри корпоративной системы выше, чем вне ее; под интерспецифическим – взаимодополняемый человеческий капитал, максимальная ценность которого достигается только в конкретной корпоративной системе.

Для интерспецифического человеческого капитала нельзя найти адекватной замены на рынке или в рамках других корпоративных систем.

2. Выявлены особенности квалификационных характеристик работников корпораций, заключающиеся в том, что влияние каждого из них на величину корпоративного человеческого капитала обусловлено его информационным содержанием - профессиональным тезаурусом, позволяющим работнику воспринимать, преобразовывать и реализовывать информацию производственного характера, осуществляя е материализацию.

3. Установлено, что наиболее высокий уровень и интенсивный рост человеческого капитала наблюдается в высокотехнологичных производственных системах, что обусловлено как высоким уровнем информационной насыщенности бизнес-процессов, так и необходимостью постоянного расширения и обновления профессионального тезауруса работников. В связи с этим поддержка высокотехнологичных производств как социально-экономических институтов является одной из задач государства, способствующей созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие членов общества.

4. Разработан подход к управлению корпоративным человеческим капиталом, который должен осуществляться на уровнях корпоративного центра; бизнес-единиц и дуальных структур, которые формируются по проектному (продуктовому) принципу и нацелены на решение определенной проблемной задачи. В рамках каждой из таких структур должны объединяться собственники, управленцы, рабочие и специалисты.

5. Разработан алгоритм реинжиниринга человеческого капитала корпорации, включающий в себя: обоснование показателей, характеризующих процесс его воспроизводства; определение типов связей между функциями в процессе воспроизводства человеческого капитала; выделение факторов процесса воспроизводства человеческого капитала; подбор методов реинжиниринга, обусловливающих оптимизацию параметров воспроизводства человеческого капитала.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что на основе теории управления активными системами предложены механизмы управления (формирование состава, развитие, внутрикорпоративное информационное взаимодействие) человеческим капиталом в корпоративных социальноэкономических системах.

Практическая значимость заключается в возможности использования методов синтеза и управления реструктуризацией человеческого капитала, в том числе – в ходе антикризисного управления, а также информационноэкономической оценки человеческого капитала корпораций различной отраслевой принадлежности. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе вузов при изучении дисциплин: "Системный анализ", "Теория управления".

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на научных конференциях и семинарах в Ростовском государственном экономическом университете «РИНХ», ЮжноРоссийском государственном техническом университете (НПИ).

Результаты диссертационной работы были использованы на ООО «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (г.Новочеркасск) и в ООО «Проект-монтаж» (Московская обл.) при создании систем управления функционированием и развитием человеческого капитала, а также результаты исследования внедрены в рамках гранта Министерства науки и образования РФ «Интеграция молодежи в отношениях труда и занятости».

Диссертационное исследование выполнено в рамках научного направления «Проблемы развития социальных и экономических процессов в условиях рыночных отношений» Южно-Российского государственного технического университета (НПИ).

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования изложены в 12 печатных работах общим объемом 4,04 печ. листа. Лично автору принадлежит 3 печ. листа.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, изложенных на 219 страницах машинописного текста. Материалы диссертации содержат 23 таблицы, 13 рисунков. Список использованных источников из 174 наименований приведен на 16 страницах.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования; сформулированы его цель и задачи; раскрыта научная новизна результатов исследования, выносимых на защиту; предложены направления их практического использования.

В главе 1 «Организационно экономические основы управления социально-экономическими системами (ресурсный подход)» рассмотрена сущность социально-экономических систем корпораций как объектов управления, исследованы ресурсы социально-экономических систем корпораций и предмет управления ими, проанализировано место человеческого капитала в социально-экономических системах современных российских корпорациях, рассмотрены экономические методы и модели управления человеческим капиталом производственных корпораций, сформулированы задачи их развития.

Социально-экономическая система корпорации (СЭСК) может быть идентифицирована путем указания ее функциональной (предметной, технологической) специализации; ее владельца и его торговой марки и т.п. Однако сама СЭСК не «вписывается» целиком ни в одно из этих пространств.

Система развивается в силу, как законов собственной эволюции, так и принятия специальных управленческих решений. Поэтому объяснение поведения системы должно опираться на «совокупность постоянных институтов», в рамках которых события и процессы развития системы происходят, главным образом на «институтах, возникших исторически и развивающихся эволюционным путем».

Формы организации предпринимательской деятельности, предусматривающей долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму рассматриваются как корпоративные. Из этого вытекает обязательность следующих принципиальных условий для успешного функционирования корпорации: развитость СЭСК, сосуществование различных форм собственности (закрепленных законодательно), наличие корпуса профессиональных управляющих (менеджеров), разделение собственности (владения) и управления и сосредоточение последнего в руках менеджмента.

В результате анализа известных подходов к определению СЭСК предложено следующее определение социально-экономической системы корпорации: «СЭСК — многомерная и мультипространственная система, включающая информационно связанные материальные ресурсы, информационные ресурсы и человеческий капитал, обеспечивающие в границах корпорации преобразование потоков ресурсов в факторы производства для получения искусственных объектов, способных удовлетворять определенные потребности человека и общества. СЭСК взаимодействуют с внешней средой в пределах обусловленных ею ограничений, а цели СЭСК, связанные с интересами е стэйкхолдеров, обеспечиваются путем достижения целей мероприятий по управлению функционированием и развитием СЭСК».

Ярко выраженной позитивной тенденцией последних лет стало то, что в российской экономике на смену характерным для последнего десятилетия ХХ века процессам институциональной деструкции приходят процессы экономической консолидации, проявившиеся в последние годы в создании различных консолидационных группировок холдингового и других типов.

Управленческие процессы в СЭСК непосредственно связаны с характером ресурсов и потоков, имеющих место в системе при е функционировании.

Информационализация хозяйственной деятельности, требующая континуума между экономическими (стоимостными) и информационными аспектами функционирования СЭСК требует целостного информационноэкономического подхода к исследованию и проектированию корпоративных ресурсов.

Человеческий капитал корпорации следует рассматривать с точки зрения континуума его стоимостной и информационной составляющей. Основу последней составляет профессиональный тезаурус работников. В этом случае человеческий капитал в СЭСК могут быть разделен на три группы: общий, специфический и интерспецифический. Общий человеческий капитал – это ресурсы, ценность которых не зависит от нахождения в производственной системе: и внутри, и вне ее они оцениваются одинаково. Специфический человеческий капитал -это ресурсы, ценность которых внутри СЭСК выше, чем вне ее. Интерспецифический человеческий капитал – взаимодополняемые ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в СЭСК. Для каждого из интерспецифических ресурсов нельзя найти адекватной замены на рынке или в рамках других социально-экономических систем.

Для выяснения ситуации с использованием организационно – экономических методов управления человеческим капиталом в российской промышленности нами был проведен анализ состояния управления человеческим капиталом на ряде предприятий, в результате которого впоследствии был сделан вывод о целесообразном характере методологии и инструментария управления их человеческим капиталом. В основу этого анализа были положены результаты анкетирования (экспертные оценки) руководителей и специалистов ряда предприятий Ростовской области. Всего в анкетировании участвовали 368 руководителей и специалистов. В ходе анкетирования проводилась экспертная оценка степени использования (по 100-балльной шкале) в управленческой деятельности тех или иных инструментов, относящихся к управлению человеческим капиталом. Результаты анкетирования приведены в табл. 1.

Анкетирование показало, что наиболее применимы в анализируемых предприятиях традиционные системы и методы управления человеческими ресурсами. Существенно меньше известны и применяемы системы привлечения и размещения человеческих ресурсов, новые методики профессионального обучения. Практически не известны системы реинжиниринга человеческого капитала.

Таблица 1 - Оценка состояния управления человеческим капиталом на предприятиях Ростовской области (авторская разработка) Сферы управленческой Компоненты управленческого инструмен- Оценка степени Подбор персонала Квалификационный отбор на основе ЕТКС Нормирование труда Использование отраслевых нормативов На основании результатов исследований, выполненных в первой главе, может быть сделан вывод о том, что эффективный инструментарий управления человеческим капиталом в СЭСК, основывающийся на стоимостном подходе, может быть создан в результате исследования информационноэкономической сущности человеческого капитала, анализа места человеческого капитала в стратегиях корпораций и исследования путей наращивания человеческого капитала, в том числе - в ходе реинжиниринга ресурсов корпораций.

В главе 2 «Разработка и адаптация методов решения задач управления человеческим капиталом» рассмотрен корпоративный человеческий капитал, как фактор социальной стабильности в российском обществе, проанализирован процесс принятия решений в управлении корпоративным человеческим капиталом, рассмотрены стратегический и ситуационный подходы к нему, исследованы информационно-экономические методы согласования интересов в управлении корпоративным человеческим капиталом.

Работники корпораций в той или иной мере образуют профессиональное сообщество, которое как социальный феномен заслуживает определнного внимания в нашем исследовании. Профессиональное сообщество в общем случае — это группа единомышленников (или просто интересующихся), у которых есть некий общий интерес или тема, а также желание общаться с целью обмена опытом, знаниями и просто идеями, а также изучения опыта и знаний более продвинутых коллег.

Весьма важно как происходит общение, т.е. сам процесс обмена знаниями в сообществе. Это зависит от типа сообщества и средств коммуникации, используемых его участниками. В процессе обмена информацией у участников сообщества возникают благоприятные условия для создания и обмена новыми идеями (также возможно апробирование этих идей на практике).

Можно говорить о коллективном создании новых знаний и, соответственно, наращивания человеческого капитала в сообществе.

Из вышесказанного следует весьма важный вывод: наращивание человеческого капитала и социальная стабильность в корпорациях являются взаимосвязанными явлениями. Эффективное управление корпоративным человеческим капиталом (КЧК) позволяет обеспечить баланс интересов работников, стимулы к их профессиональному росту и тем самым снизить возможную социальную напряжнность. С другой стороны, формирование эффективных и стабильных профессиональных сообществ консолидирует коллективы и обеспечивает условия для роста профессиональных знаний и навыков работников, обеспечивает наращивание их профессионального тезауруса и, соответственно, человеческого капитала.

Анализ практики деятельности российских корпораций позволяет сделать следующие выводы:

- во-первых, направления и методы изменений в человеческом капитале обусловлены как кризисными факторами переходной экономики, так и самой спецификой российских корпораций;

- во-вторых, в условиях структурного кризиса перед корпорациями изначально ставилась задача провести изменения в человеческом капитале в нереальных объемах и в нереальные сроки при отсутствии необходимого для этого финансового обеспечения;

- в-третьих, по мере нарастания социально-экономических и иных противоречий стихийно формируется антикризисная модель изменений человеческого капитала предприятий;

- в-четвертых, повышение гибкости проявилось в применении суррогатных форм управления человеческим капиталом, а также нарастающей и необоснованной дифференциации в затратах на воспроизводство человеческого капитала;

- в-пятых, гибкость структуры КЧК позволила многим предприятиям адаптироваться к меняющимся или временно складывающимся условиям, смягчила для многих из них тяжесть переходного периода, позволив сохранить ядро своего человеческого капитала.

С учетом этого основное структурное противоречие КЧК заключается в следующем. Неравномерность воздействия кризисных факторов на отдельные производства требует разделения человеческого капитала предприятия на конкурентоспособную и неконкурентоспособную части, но доминирующая технологическая специализация не позволяет осуществить это по продуктовому принципу.

Конструктивно же ситуация, когда сохранить технологически специализированную структуру уже невозможно, а создать предметно-продуктовую - еще невозможно, решается посредством создания промежуточных переходных структур. К ним можно отнести, прежде всего, предметно-целевые структуры, основанные на продуктовом принципе-объединении функций, но без обязательности их территориального обособления. Функции подобных подразделений заключаются в решении задач не вполне соответствующих стабильной организационной структуре предприятия. Тем самым они выполняют согласительные и адаптационные задачи. Подобные структуры могут быть названы дуальными, так как предполагают наличие первичной организации и базирующихся на ней вторичных структур.

Проблемы сохранения и наращивания человеческого капитала предприятия и эффективного управления ими целесообразно рассматривать на уровнях: корпоративного центра; бизнес-единиц; дуальных структур.

С учетом этих уровней и этапов разработки и внедрения стратегии управления человеческим капиталом можно дифференцировать следующим образом (табл. 2).

Таблица 2 - Дифференциация управления человеческим капиталом ный центр единицы структуры Обозначения, принятые в таблице: ХХХ – ведущая роль; ХХ – контроль; Х – второстепенная роль.

Эффективное и устойчивое функционирование и развитие человеческого капитала в СЭСК возможно лишь при условии согласования интересов отдельных работников и их групп, что является условием социальной стабильности в корпорации и в е социально-экономическом окружении. Это требует выработки соответствующих управленческих механизмов. Гармонизация интересов отдельных работников и их групп может быть достигнута с использованием процедур формирования и распределения «внутрикорпоративного заказа» и корпоративных ресурсов на основе конкурсных механизмов, обеспечивающих наращивание человеческого капитала.

В этой ситуации каждый комплекс работ (в дальнейшем будем называть его «проект») характеризуется двумя основными параметрами – затраты на развитие профессионального тезауруса, ведущего к наращиванию человеческого капитала, si и доход (дополнительная прибыль) от его реализации di.

Разность дохода и затрат определяет эффект от реализации проекта теризует эффективность проекта.

Экономическая сущность конкурсного механизма заключается в том, что суммарная величина средств на развитие тезауруса ограничена соответствующими бюджетами, и эта ограниченная сумма R распределяется между группами либо в порядке убывания эффективностей (метод «затраты - эффект» или простой конкурс), либо так, чтобы максимизировать суммарный эффект (прямой конкурс). Наращивание человеческого капитала в этом случае будет носить в этом случае синергетический характер.

На основании результатов исследований, выполненных во второй главе, может быть сделан вывод о том, что величина человеческого капитала, доступного корпоративной социально-экономической системе, определяется характером содержащейся в ней тезаурусной информации, которая является экономической категорией. Сохранение и наращивание человеческого капитала, и эффективное управление им минимизирует социальные издержки, так как при этом создаются благоприятные условия для эффективной работы производственных систем, что гарантирует их стабильность в будущем. Корпоративный человеческий капитал представляет собой самостоятельный объект реинжиниринга, который целесообразно осуществлять с применением конкурсных механизмов.

В главе 3 «Совершенствование технологии решения задач управления человеческим капиталом» разработан метод реинжиниринга корпоративного человеческого капитала в процессе модернизации производства, предложена методика информационно-экономической оценки профессионального тезауруса, предложены подходы к организации профессиональной переподготовки, как подсистемы управления корпоративным человеческим капиталом. В главе описаны результаты применения системы управления человеческим капиталом на ряде машиностроительных предприятий г. Новочеркасска и Московской области.

Совершенствование существующих в корпорации процессов управления человеческим капиталом предполагает применение определенного инструментария, прежде всего, методов реинжиниринга, осуществляемого как в режиме «эволюционной модернизации», так и в антикризисном режиме (рис.1).

Параметры КЧК: количественные - К; качественные - П; стоимостные - 3;

параметры длительности этапа жизненного цикла трудовых ресурсов - t Рис. 1.- Реинжиниринговая модель корпоративного человеческого капитала На основе информационно-экономического представления квалификации предложена концепция управления человеческим капиталом как совокупностью носителей тезаурусной информации, определяющей экономическую ценность профессиональных качеств каждого работника в конкретной производственной системе. При этом объем тезаурусной информации, которой обладает работник той или иной профессии и квалификации, целесообразно определять исходя из состава работ, который он должен выполнять и информационной сложности той или иной работы.

В этом случае единичное количество информации, воплощенной в рабочей силе группы g, определится по формуле:

где Т — число видов работ, предусмотренных для квалификационной группы g; r — число информационных микроэлементов, необходимых для выполнения работы.

На основании результатов исследований, выполненных в третьей главе, может быть сделан вывод о том, что методы управления человеческим капиталом, основанные на информационно-стоимостном подходе могут быть положены в основу системы управления человеческим капиталом в условиях корпоративных социально-экономических систем.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы и рекомендации.

Основные положения диссертационного исследования опубликованы в следующих работах:

1. Бондаренко В.А. Формирование и функционирование занятости населения в условиях рынка // Проблемы интеграции Юга России в мировую экономическую систему : сб. науч. ст. / Ростов. междунар. ин-т экономики и управления. - Ростов н/Д : "Литфонд", 2003. - Вып. IV. - С. 126-127.

2. Гаспарян А.В., Бондаренко В.А. Некоторые аспекты диагностики и прогнозирования региональной потребности в специалистах // Проблемы интеграции Юга России в мировую экономическую систему : сб. науч. ст. / Ростов. междунар. ин-т экономики и управления. - Ростов н/Д : "Литфонд", 2003. - Вып. IV. - С. 124-125.

3. Бондаренко В.А. Информационные модели, используемые при решении задач реструктуризации занятости, их стоимостные характеристики // Рубикон : сб. науч. работ молодых ученых / Ростов. гос. ун-т. - Ростов н/Д, 2004. - Вып. 30 : Проблемы современной экономики. - С. 39-41.

4. Бондаренко В.А. Информация, воплощенная в рабочей силе, и проблемы реструктуризации занятости // Рубикон : сб. науч. работ молодых ученых / Ростов. гос. ун-т. - Ростов н/Д, 2004. - Вып. 30 : Проблемы современной экономики. - С. 41-43.

Нормирование, организация и оплата труда на основе информационно-экономических характеристик производственного процесса (методические рекомендации) : прил. к отчету о НИР по х/д 362 "Разработка системы управления экономическими характеристиками изделий на стадиях конструкторской и технологической подготовки производства" / Колбачев Е.Б., Напхоненко Н.В., Колбачева Т.А., Бондаренко В.А. ; Юж.Рос. гос. техн. ун-т. – Новочеркасск, 2004. – 22 с.

6. Бондаренко В.А. Трудовые ресурсы и занятость в системе управления рынком труда // Рубикон : сб. науч. работ молодых ученых / Ростов. гос.

ун-т. - Ростов н/Д, 2004. - Вып. 30 : Проблемы современной экономики. С. 38-39.

7. Бондаренко В.А. Занятость населения и ее формирование в условиях рынка // Составляющие научно-технического прогресса : сб. материалов междунар. науч.-практ. конф., [г. Тамбов], 22-23 апр. 2005 г. / Тамбов. гос. техн.

ун-т. - Тамбов, 2005. - С. 89-91.

8. Бондаренко В.А. Модели, используемые при решении задач рестуктуризации занятости // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития : материалы Всерос. науч.-практ. конф., 25-27 апр. 2005 г. / Орлов. гос. ун-т. - Орел : ОГУ, 2005. - С. 50-55.

9. Бондаренко В.А. Некоторые пути содействия занятости в современной России // Рубикон : сб. науч. работ молодых ученых / Ростов. гос. ун-т. Ростов н/Д, 2005. - Вып. 33. - С. 19-21.

10.Бондаренко В.А. Экономические методы управления занятостью населения // Рубикон : сб. науч. работ молодых ученых / Ростов. гос. ун-т. - Ростов н/Д, 2005. - Вып. 36 : Вопросы глобализации и инновационные трансформации экономики. - С. 23-25.

11.Бондаренко В.А. Некоторые вопросы совершенствования оплаты труда // Научная мысль Кавказа. - 2006. - Прил. № 11. - С. 210-213.

12.Бондаренко В.А. Тенденции изменения занятости населения в современной России // Философия хозяйства : альманах Центра обществ. наук и экономического факультета МГУ / Москов. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Спец. вып. - Дек., Ч.1. - С. 38-42.

Бондаренко Вячеслав Александрович

МЕТОДЫ И АЛГОРИТМЫ РЕШЕНИЯ

ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ КОРПОРАЦИИ

Формат 60 84 1/16. Бумага офсетная. Ризография.

Усл. печ. л. 1,5. Тираж 100 экз. Заказ 1007.

346428, г. Новочеркасск, ул. Просвещения,

 
Похожие работы:

«РАТУШНЯК Олег Александрович Методы сжатия данных без потерь с помощью сортировки параллельных блоков 05.13.11 – математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей. АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Красноярск — 2002 Работа выполнена в Институте систем информатики им.А.П.Ершова Сибирского отделения Российской академии наук Научный руководитель : доктор физико-математических наук,...»

«Исакова Ольга Петровна Моделирование процессов переноса и динамики межфазных границ в высыхающих жидкостях, содержащих микро- и наночастицы 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Астрахань 2011 Работа выполнена в Астраханском государственном университете. Научный руководитель : доктор физико-математических наук, профессор Тарасевич Юрий Юрьевич...»

«ББК 65.050:60.5 Кононов Дмитрий Алексеевич МОДЕЛИ И МЕТОДЫ АНАЛИЗА И СИНТЕЗА СЦЕНАРИЕВ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ Специальность 05.13.10 Управление в социальных и экономических системах АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук Москва – Работа выполнена в Учреждении Российской Академии наук Институт проблем управления им....»

«Блинов Станислав Юрьевич Методы и алгоритмы классификации информации для защиты от спама Специальность: 05.13.19. Методы и системы защиты информации, информационная безопасность Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Санкт-Петербург 2013 г. 1 Работа выполнена на кафедре “Проектирования и безопасности компьютерных систем” в НИУ ИТМО Научный руководитель : Коробейников Анатолий Григорьевич доктор технических наук, профессор Официальные...»

«Ежгуров Василий Николаевич МАТЕМАТИЧЕСКОЕ И АЛГОРИТМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ МУЛЬТИМОДАЛЬНЫМИ ГРУЗОПЕРЕВОЗКАМИ В РАМКАХ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРАНСПОРТНЫХ КОРИДОРОВ Специальность Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (технические системы) 05.13.06 Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Санкт-Петербург 2013 Работа выполнена в ФГБОУ ВПО Государственный университет морского и речного...»

«КАЛИНИН ТИМУР СЕРГЕЕВИЧ Двоично-разностные и спектрально-сигнатурные методы технической диагностики микропроцессорных информационноуправляющих систем на железнодорожном транспорте Специальность: 05.13.06 – Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (на транспорте) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Ростов-на-Дону – 2012 2 Работа выполнена на кафедре Информатика в федеральном государственном бюджетном...»

«Кулаков Кирилл Александрович ЭФФЕКТИВНЫЕ АЛГОРИТМЫ И ПРОГРАММНЫЕ СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ЛИНЕЙНЫХ ДИОФАНТОВЫХ МОДЕЛЕЙ СЕТЕЙ ЭВМ Специальность 05.13.18 математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Петрозаводск 2009 Работа выполнена в ГОУ ВПО Петрозаводский государственный университет Научный руководитель : кандидат технических наук, доцент Ю. А. Богоявленский Официальные...»

«Швыров Игорь Витальевич ОПТИМИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ СИСТЕМ НА ОСНОВЕ ЭВОЛЮЦИОННЫХ АЛГОРИТМОВ Специальность: 05.13.06 – Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Санкт - Петербург – 2013 Работа выполнена в Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете ЛЭТИ им. В.И.Ульянова (Ленина), на кафедре систем автоматического...»

«ПАВЛОВА Анастасия Николаевна УПРАВЛЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕМ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ В НЕРАВНОВЕСНЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ОСНОВЕ ДИНАМИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ И НЕЙРОСЕТЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Специальность 05.13.10 – Управление в социальных и экономических системах АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Уфа – 2010 Работа выполнена на кафедре технической кибернетики Уфимского государственного авиационного технического университета Научный руководитель...»

«Бледнов Виталий Александрович РАЗРАБОТКА ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СЛОИСТОЙ СТРУКТУРЫ ПЛАЗМЕННЫХ ПОКРЫТИЙ ИЗ ПОРОШКОВ МЕТАЛЛОВ Специальность 05.13.18 – Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Новосибирск - 2011 Работа выполнена в Учреждении Российской Академии наук Институте теоретической и прикладной механики им. С.А. Христиановича...»

«Каширин Виктор Валерьевич ЭВРИСТИЧЕСКИЕ АЛГОРИТМЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ СТРУКТУРЫ НЕОДНОРОДНЫХ КОМПЛЕКСНЫХ СЕТЕЙ Специальность: 05.13.18 — Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Санкт-Петербург 2013 2 Работа выполнена на кафедре информационных систем и в НИИ Наукоемких компьютерных технологий Санкт-Петербургского национального исследовательского университета...»

«ГОРБАНЬ Александр Сергеевич РАЗРАБОТКА И ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОБНАРУЖЕНИЯ СИММЕТРИИ ПОЛУТОНОВЫХ ИЗОБРАЖЕНИЙ Специальность 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертация на соискание учёной степени кандидата физико-математических наук Таганрог 2008 Работа выполнена в Технологическом институте Южного федерального университета в г.Таганроге доктор физико-математических наук, Научный руководитель : профессор Каркищенко...»

«Заборовский Никита Владимирович РАСЧЕТНАЯ МОДЕЛЬ ДЛЯ НАХОЖДЕНИЯ СОСТОЯНИЙ ГОНОК В МНОГОПОТОЧНЫХ АЛГОРИТМАХ Специальность 05.13.18 – математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Москва - 2011 Работа выполнена на кафедре информатики Московского физико-технического института (государственного университета) Научный руководитель : доктор физико-математических наук,...»

«Мосягина Елизавета Николаевна ОПТИМАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКИ НЕСТАЦИОНАРНЫХ АВТОМАТНЫХ МОДЕЛЕЙ В НЕЧЕТКО ЗАДАННЫХ УСЛОВИЯХ 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Санкт-Петербург 2012 Работа выполнена на кафедре статистического моделирования математико - механического факультета Санкт-Петербургского...»

«ФИ ХЫУ ЛЫК ПРИМЕНЕНИЕ ОБОБЩЁННЫХ ИНТЕГРАЛЬНЫХ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ПАРАМЕТРИЧЕСКОЙ ОПТИМИЗАЦИИ АВТОМАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ С АМПЛИТУДНО-ИМПУЛЬСНОЙ МОДУЛЯЦИЕЙ Специальность: 05.13.06 - Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Иркутск – 2013 Работа выполнена на кафедре Автоматизированные системы ФГБОУ ВПО Иркутский государственный технический университет, г. Иркутск...»

«Ключников Илья Григорьевич ВЫЯВЛЕНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВО СВОЙСТВ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ МЕТОДАМИ СУПЕРКОМПИЛЯЦИИ 05.13.11 математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата физико-математических наук Москва – 2010 Работа выполнена в Институте прикладной математики им. М.В. Келдыша РАН. Научный руководитель : кандидат физико-математических наук Романенко Сергей Анатольевич...»

«УТКИН Павел Сергеевич ЧИСЛЕННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНИЦИИРОВАНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ВОЛН ГАЗОВОЙ ДЕТОНАЦИИ В ПРОФИЛИРОВАННЫХ ТРУБАХ Специальность 05.13.18 – Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук МОСКВА – 2010     Работа выполнена в отделе Вычислительных методов и турбулентности Учреждения Российской академии наук Институт автоматизации проектирования РАН Научный...»

«Гусев Анатолий Владимирович ЧИСЛЕННАЯ МОДЕЛЬ ГИДРОДИНАМИКИ ОКЕАНА В КРИВОЛИНЕЙНЫХ КООРДИНАТАХ ДЛЯ ВОСПРОИЗВЕДЕНИЯ ЦИРКУЛЯЦИИ МИРОВОГО ОКЕАНА И ЕГО ОТДЕЛЬНЫХ АКВАТОРИЙ 05.13.18 – Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Москва – 2009 Работа выполнена в Учреждении Российской академии наук Институте вычислительной математики РАН Научный руководитель : д.ф.-м.-н....»

«Соколов Максим Владимирович РАЗРАБОТКА ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА И АЛГОРИТМОВ ЧИСЛЕННОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ ИОННЫХ РАСПЛАВОВ МЕТОДОМ МОЛЕКУЛЯРНОЙ ДИНАМИКИ Специальность 05.13.18 Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата физико-математических наук Ставрополь 2006 Работа выполнена на кафедре Химии Северо-Кавказского государственного технического университета (СевКавГТУ) Научный руководитель : доктор...»

«Комашинский Дмитрий Владимирович МЕТОДИКИ ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТЕНЦИАЛЬНО ВРЕДОНОСНЫХ ФАЙЛОВЫХ ОБЪЕКТОВ НА ОСНОВЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО АНАЛИЗА ДАННЫХ Специальность: 05.13.19 – Методы и системы защиты информации, информационная безопасность АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук Санкт-Петербург 2013 2 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Санкт-Петербургском институте информатики и автоматизации Российской...»








 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.