WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

На правах рукописи

РАКИТИН АЛЕКСЕЙ АНДРЕЕВИЧ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА

ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ: ИНДИКАТИВНО-МОНИТОРИНГОВЫЙ ПОДХОД

Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:

экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ростов-на-Дону – 2011 1 Диссертация выполнена на кафедре экономики Технологического института Южного федерального университета в г. Таганроге доктор экономических наук, доцент

Научный руководитель:

Гриненко Светлана Викторовна доктор экономических наук, профессор

Официальные оппоненты:

Андреева Лариса Юрьевна кандидат экономических наук Калачев Василий Юрьевич

Ведущая организация: Кубанский государственный университет (КубГУ)

Защита диссертации состоится «22» февраля 2011 года в 11:00 часов на заседании объединнного диссертационного совета ДМ 212.208.28 по экономическим наукам при ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет»

по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького 88, ауд.118.

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская 148.

Автореферат разослан «21» января 2011 г.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенные печатью, просим направлять по адресу: 347928, г. Таганрог, ГСП-17а, пер. Некрасовский, 44, объединнный диссертационный совет ДМ 212.208.28, ученому секретарю.

Ученый секретарь диссертационного совета к.э.н., доцент М.А. Масыч

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования обусловлена системной модернизацией и развитием рынка труда, в том числе трансформацией его молодежного сегмента, обусловленной, прежде всего, ориентацией выпускников системы профессионального образования на свободное трудоустройство. В данном контексте на первый план выходят задачи регулирования рынка труда посредством программно-целевого управления, коррелирующего с современными целевыми установками повышения конкурентоспособности молодых специалистов.



Практика последнего времени свидетельствует о том, что обеспечение процесса регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, направленного на социально-экономическое развитие в условиях перехода к инновационной экономике, характеризуется неэффективностью разрабатываемых и реализуемых программ. Последние, как правило, направлены на трудоустройство и повышение занятости выпускников, но не ориентированы на повышение конкурентоспособности и востребованности молодых специалистов, в том числе посредством учета инерционности системы профессионального образования, обусловленной длительным технологическим циклом. Кроме того, программные решения не предусматривают формирование системы взаимодействия бизнес-сообщества и учреждений профессионального образования, что увеличивает их рассогласованность и неэффективность.

Решение данных проблем позволит качественно усовершенствовать систему регулирования рынка труда посредством использования механизма регулирования, базирующегося на адаптации и расширении возможностей программно-целевого подхода, ее информационной открытости и доступности с целью обеспечения процесса принятия эффективных управленческих решений.

Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемы подготовки специалистов и обеспечения ими всех отраслей экономики осложняются демографической ситуацией в стране. Из-за демографического абитуриентов, в связи с чем уменьшится и приток подготовленных молодых специалистов во все сферы жизнедеятельности. Это означает, что российская экономика перейдет из зоны безработицы в зону дефицита кадров. Сложность состоит в том, что уже сегодня номенклатура и количество выпускаемых специалистов не соответствуют потребностям рынка труда, и это положение будет усугубляться. Поэтому возникает необходимость в разработке и выпускников системы профобразования.

В целях изучения поставленной проблемы в ходе исследования изучены теоретические основы и проблемы рынка труда, изложенные в трудах российских ученых А. Ананьева, В. Бобкова, Н. Волгина, А. Зубковой, И. Мысляевой, В. Плакси, Б. Ракитского, Н. Римашевской, Г. Слезингера и др.

В работах перечисленных авторов с исчерпывающей полнотой дается представление о рынке труда как динамичной системе, раскрывается механизм ее действия и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, ее мобильность и развитие. Значительное внимание уделено теориям занятости, истории развития рынка труда в России.

Необходимо отметить, что отдельные социально-экономические проблемы молодежного рынка труда, в том числе рынка труда выпускников О. Белокрыловой, М. Вражновой, С. Гарника, И. Гривиной, С. Гриненко, В. Квасницкого, Р. Колосовой, В. Карезина, К. Кязимова, Н. Лябаха, А. Потапова и др. Так, в работах В. Карезина, В. Квасницкого и Р. Колосовой на основе анализа региональных рынков труда молодых специалистов профобразования и образовательных услуг, взаимодействия учреждений профессионального образования и региональных органов управления сформулированы проблемы в сфере занятости молодых специалистов и разработаны подходы к их решению. Значительный вклад в разработку образованием внесли С. Алашаев, С. Джалалов, В. Зуев, Т. Кутейницына, П. Новиков, Н. Посталюк, А. Тодосийчук и др.

Экономические и социальные аспекты профессиональной подготовки и переподготовки специалистов в современных условиях исследованы в работах В. Коновалова, М. Карпенко, П. Новикова, А. Овсянникова, О. Олейниковой, В. Яценко. Проанализировано состояние российского профессионального образования и сформулированы его проблемы в организации управления образованием, количественной составляющей образовательных учреждений, оценке качества профессионального образования и многих других аспектах.

Существующие механизмы регулирования рынка труда описаны в работах исследователей Н. Вишневской, Н. Волгина, В. Гимпельсон, Т. Заславской, И. Заславского, С. Калашникова, Р. Каплюшникова, М. Колосницыной, Р. Колосова, Г. Меликьяна, С. Михневой, Ю. Одегова, О. Собченко, Л. Чижова и др. Изучение указанных трудов позволило обобщить имеющийся опыт государственного регулирования рынка труда, изучить существующие механизмы, выявить их достоинства и недостатки.

использования мониторингового подхода изучены такими авторами как А. Адамеску, С. Ананьев, П. Ананьин, У. Байрейтер, Т. Боровкова, П. Бурак, В. Варламов, В. Видяпин, С. Глазьев, В. Гришин, А. Дружинин, Н. Ефимов, Н. Молчанова, И. Морев, Е. Руднева, С. Рябухин, В. Тамбовцев, А. Трейвиш, К. Яновский и др.

Вместе с тем, существующее положение дел в сферах подготовки и трудоустройства выпускников системы профобразования свидетельствует о необходимости совершенствования научно-теоретической платформы и практико-ориентированной базы при решении проблем подготовки, трудоустройства молодых специалистов с профессиональным образованием, их профилирование, а также переподготовку при приеме на работу.

Необходимость создания целостной, научно-обоснованной системы управления процессом формирования и функционирования рынка труда с учетом его взаимодействия с системой профессионально образования, практическая востребованность совершенствования механизма регулирования рынка труда молодых специалистов на основе программно-целевого подхода наряду с недостаточной разработанностью ряда вопросов определили выбор темы диссертации, ее цель, предмет, объект и содержание исследования.

диссертационного исследования – на основе теоретико-концептуального исследования форм, методов и инструментов функционирования рынка труда предложить направления совершенствования комплексного механизма регулирования процесса трудоустройства выпускников посредством формирования индикативно-мониторинговой системы, обеспечивающей принятие решений для управления сбалансированным развитием экономики.

Для достижения поставленной цели в работе были определены следующие задачи:

исследовать современное состояние российского рынка труда, проявляющееся в рассогласованности статистических параметров служб занятости, вследствие ограниченности финансирования, и его фактического состояния; проанализировать международный опыт управления с целью выявления характерных особенностей, тенденций, и возможности его применения в согласовании интересов рынка образования и рынка труда в процессе их взаимодействия;

выявить специфические особенности взаимодействия и согласования интересов участников социально-трудовых отношений посредством интеграции рынка образования и рынка труда в контексте формирования профессионального сообщества;

проанализировать теоретические и прикладные особенности применения программно-целевых методов к регулированию рынка труда и выявить показатели, характеризующие их применение;

разработать и предложить систему индикаторов и комплексного мониторинга для регулирования и развития социально-трудовых отношений выпускников системы профессионального образования;

выявить проблемы функционирования рынка труда муниципального образования посредством применения индикативно-мониторингового подхода в контексте обоснования качественных параметров управленческих воздействий в молодежном сегменте рынка труда;

разработать комплексную и последовательно реализуемую систему базирующуюся на применении индикативно-мониторингового подхода в рамках программно-целевого управления и обеспечивающую взаимодействие и согласование интересов субъектов профессиональных сообществ и регулирования народно-хозяйственных пропорций.

Объект и предмет диссертационного исследования. Объектом исследования является рынок труда, функционирование и развитие его специального сегмента выпускников системы профессионального образования. Предмет исследования – формы, методы и инструменты совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования в контексте современных тенденций сбалансированного экономического развития общества.

специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:

экономика труда: п. 5.5. «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)»; п. 5.7. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров».

Рабочая гипотеза исследования базируется на предположении об эффективности применения индикативно-мониторингового подхода для совершенствования механизма регулирования функционирования и развития рынка труда в целом и его молоджного сегмента, в частности, в целях востребованности и конкурентоспособности выпускников системы профессионального сообщества.

Теоретико-методологической базой исследования послужили фундаментальные положения концепций отечественных и зарубежных исследователей, посвященных проблемам общей теории управления, теорий экономического развития и экономического роста, публикации и материалы научных конференций, посвящнным функционированию и развитию рынка труда, разработке и реализации индикативно-мониторинговой системы.

материалы исследований рынка труда, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, статистические данные по Ростовской области и городу Таганрогу, результаты мониторинговых исследований состояния рынка труда выпускников ТТИ ЮФУ; аналитические отчты Государственного учреждения «Центр занятости населения»; нормативные Администрации Ростовской области.

Основу инструментарно-методического аппарата исследования составили: системный анализ, программно-целевой подход, индикативномониторинговый подход, элементы математической статистики – статистический последовательный анализ, выборочные статистические обследования. Для определения проблем на молоджном сегменте рынка использованы такие методы как аналитический, графический, позволяющие наглядно иллюстрировать процессы, протекающие в исследуемой области.

Для визуализации и анализа получаемых в ходе обработки данных применялись программные продукты MSExcel, MSOfficeVisio.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Теоретико-концептуальное исследование функционирования и развития рынка труда с учетом российской специфики в контексте его интеграции с системой профессионального образования позволило выявить несогласованность современных методов управления системой профессионального образования посредством институтов регулирования занятости с реальными тенденциями рынка труда, проявляющуюся в разобщенности участников социально-трудовых отношений и специфике ее проявления в молодежном сегменте, а также определить возможность совершенствования механизма регулирования данного сегмента и повышения качества, востребованности и конкурентоспособности выпускников и системы профессионального образования в целом.

2. Формирование эффективной системы профессионального образования, соответствующей потребностям, требованиям к компетенциям и квалификационным характеристикам работодателей на рынке труда, сдерживается сложившимися тенденциями спроса на образовательные услуги, что предопределяет необходимость создания целостной системы форм, методов и инструментов, обеспечивающих реализацию механизма регулирования в развитии рынка труда и системы профессионального образования в контексте императивов социально-экономического развития.

3. Оценка эффективности и реализуемости программ регулирования рынка труда на разных уровнях управления позволяет выявить достоинства и усовершенствования посредством индикативно-мониторингового подхода к процессам управления молоджным сегментом рынка труда с учтом специфики, особенностей и согласования интересов субъектов социальноэкономических отношений с целью развития форм профессионального сотрудничества.

4. Внедрение механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, дополненного интерактивной информационной системой и современными методами контроля, встроенными в предложенный автором алгоритмом разработки, мониторинга и контроля за реализацией программ занятости и снижения напряжнности, обеспечивает повышение качества реализации программ на рынке труда, и в особенности, в высококонкурентном молоджном сегменте данного рынка.

5. Анализ тенденций развития локального (на примере муниципального) рынка труда, его молоджного сегмента, качественной и количественной структуры выпускников системы профессионального образования выявили специфический характер взаимодействия институтов рынка труда с системой профессионального образования. Эффективность указанного взаимодействия обеспечивается внедрением индикативно-мониторинговой системы реализации программ занятости в рамках механизма регулирования рынка труда, включая блок контроля реализации программ, систему встроенных индикаторов, интерактивную информационную систему, как основные обеспечивающие формы реализации данного механизма.

6. Разработанная комплексная система апробации предложенных автором теоретико-концептуальных и практико-прикладных подходов к процессу регулирования молоджного сегмента рынка труда муниципального образования показала, что реализация механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода со встроенным блоком контроля и разработанной системой индикаторов позволяет достичь запланированных параметров в совершенствовании механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, что позволяет тиражировать данные закономерности на регулирование социальнотрудовых отношений в российской экономике.

Научная новизна исследования состоит в теоретико-концептуальном представлении и практико-ориентированной разработке направлений совершенствования механизма регулирования рынка труда посредством индикативно-мониторингового подхода за счет усиления информационной составляющей, включения функции контроля, разработки индикативных параметров, учитывающих результаты взаимодействия субъектов рынка труда и системы профессионального образования.

В ходе исследования получены следующие элементы научной новизны:

1. Выявлены сущностно-содержательные особенности и определены приоритеты развития рынка труда выпускников системы профессионального образования посредством анализа тенденций развития российского рынка труда и системы профессионального образования в процессе согласования их интересов. Уточнено понятие «молоджный сегмент рынка труда» и выявлены категориальные характеристики понятий «молоджный сегмент рынка труда»

и «рынок труда выпускников системы профобразования», а также введены в научный оборот дополнительные параметрические характеристики категорий «рынок образования» и «рынок образовательных услуг».

2. Выявлены факторы, ограничивающие эффективную реализацию профессионального образования, в числе которых: низкий охват выпускников соответствующих индикаторов реализации программ, низкий уровень развития профессиональных сообществ, рассогласованность и разобщенность информационно-иституциональных каналов связи. Это позволило обосновать необходимость совершенствования механизма регулирования рынка труда разработки и внедрения индикативно-мониторингового подхода.

3. Сформирован алгоритм разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ содействия занятости, предложена система индикаторов информационной интерактивной системы, что в совокупности позволяет сформировать комплексный инструментарий управления и регулирования рынка труда выпускников системы специализированных профессиональных индикативно-мониторинговую среду как информационно-инструментарную основу, обеспечивающую принятия управленческих решений в рамках функционирования и сбалансированного развития рынка труда.

4. Выявлены закономерности и разработаны предложения, в рамках совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношения, по дальнейшей интеграции рынков труда и образования в мониторинговыми системами.

5. Обосновано применение комплексного механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, посредством апробации предложенного для реализации алгоритма и системы мониторинга выполнения мероприятий в рамках программно-целевого регулирования социально-трудовых отношений, что позволяет снизить напряжнность и увеличить эффективность содействия занятости на молоджном сегменте рынка труда локальной территории.

Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в развитии и синтезе изученных теоретических положений и концепций в контексте разработки механизма регулирования рынка труда, который может быть использован в формате совершенствования политики социальноэкономического развития территории. Результаты исследования составляют целостную концепцию содержательной и функциональной интерпретации и комплексного использования индикативно-мониторингового подхода, направленного на повышение эффективности формирования и реализации государственной политики на рынке труда. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные автором предложения по совершенствованию механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, состоящие в использовании индикативно-мониторингового подхода, ориентированы на использование органами власти, осуществляющими регулирование народнохозяйственных пропорций. Основные положения исследования могут быть Администрациями региональных и муниципальных образований. Результаты преподавании курсов: «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Управление персоналом».

Публикации. По результатам исследования опубликовано 12 работ общим объмом 26,67 п. л. (личный вклад автора 7,1 п. л.), в том числе монография, 2 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов исследования на соискание учной степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования докладывались на научно-теоретических и научно-практических конференциях: Неделе науки 2008-2009гг., III-ей международной Интернетконференции «Современные информационные технологии в экономической деятельности», Х-ой Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов «Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления» в гг. Москве, Ростове-на-Дону, Таганроге.

Результаты исследования рекомендованы к применению в ГУ «Центр занятости населения города Таганрога», Технологическом институте Южного федерального университета в г. Таганроге.

последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего источников, приложений и содержит 11 таблиц и 20 рисунков.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, характеризуется степень изученности разрабатываемых вопросов, определяются цели и задачи, теоретическая и практическая значимость, приводятся положения, содержащие элементы научной новизны, и основные положения, выносимые на защиту.

1. Выявлена специфика регулирования рынка труда России; обоснована необходимость адаптации мирового опыта в согласовании интересов субъектов социально-экономических отношений к российским условиям посредством применения механизма регулирования к молоджному сегменту рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, с целью повышения качества, востребованности и конкурентоспособности выпускников системы профессионального образования.

молоджного рынка труда как категории населения в возрасте от 16 до 30 лет, окончивших учебные заведения системы профессионального образования и не имеющих опыта работы по приобретенной специальности. Данное понятие является равнозначным рынку труда выпускников системы профессионального образования в рамках исследования.

Анализ мирового опыта поддержки выпускников системы профессионального образования на национальном рынке труда показал, что политика различных государств в области трудоустройства молодых специалистов достаточно разнообразна как по степени разработанности на законодательном уровне, так и по уровню контроля за их выполнением.

Наибольший эффект от реализации политики в указанном сегменте экономики можно признать за Францией, Великобританией, США. Неблагоприятная ситуация присуща странам бывшего СССР, экономика которых носит развивающийся характер. На фоне зарубежного опыта сегмент рынка труда выпускников системы профобразования в России успешно функционирует, что подтверждается показателями удельного веса общей численности безработных в численности экономически активного населения, характером связей между государством, учебными заведениями, работодателями и выпускниками. Удельный вес экономически активного населения в общей численности населения, согласно проанализированным данным, находится на высоком уровне в сравнении с другими странами - 53%. Причинами увеличения числа безработных данного сегмента рынка труда в России являются демографический взрыв середины 80-х годов ХХ века в СССР, переход к рыночным отношениям, повлекшим отмену распределения выпускников системы профобразования, неконкурентоспособность отечественной промышленности после распада СССР и ряда других.

Таким образом, представленный анализ некоторых особенностей функционирования рынка труда Российской Федерации, и в частности его молоджного сегмента, а также мирового опыта регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования позволяет сделать следующие выводы.

Российская специфика функционирования рынка труда в условиях переходной экономики акцентирует внимание на молоджном сегменте, требующем совершенствования механизма регулирования, соответствующего современным потребностям социально-экономического развития государства.

В качестве действенного инструментария данного механизма эффективно использование индикативно-мониторингового метода реализации поставленных задач.

Оценка международной практики реализации политики регулирования рынка труда выпускников системы профобразования позволила выявить ряд направлений, пригодных для адаптации в российских условиях. Следует осуществить критический отбор используемых программ и механизмов для внедрения их в российскую практику, направленных на развитие и эффективное функционирование молоджного сегмента рынка труда. В качестве таких программ можно выделить раннее профориентирование (с уровня начальной школы), организацию стажировок студентов старших курсов, правовое консультирование, психологическую помощь, формирование системы формальных и неформальных институтов, обеспечивающих согласование интересов, а также иные механизмы, направленные на снижение уровня безработицы и повышение востребованности молодых специалистов в данном сегменте рынка труда.

2. Обоснована эффективность реализации комплексного механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования на основе анализа эффективности, управляемости и реализуемости программ, обеспечивающих регулирование социальнотрудовых отношений разного иерархического уровня.

Анализ динамики количества и типа образовательных учреждений Российской Федерации показал, что наблюдается увеличение числа высших учебных заведений на фоне снижения как абсолютного, так и относительного профессионального и среднего профессионального образования. Указанное снижение обусловлено: демографическими факторами; большей доступностью и повышением престижности, а также ростом спроса на высшее образование среди населения и наличием требований высокой квалификации у положительное значение в течение всего рассматриваемого периода.

профессиональных навыков выпускников, слабую подготовку и оторванность знаний от практики, низкую самостоятельность в принятии решений.

Вследствие этого проявляется несбалансированность спроса и предложения на рынке труда выпускников системы профессионального образования.

эффективного согласования молоджного сегмента рынка труда и рынка образовательных услуг, а также необходимости совершенствования процесса управления посредством профессиональных сообществ как целостной системы форм, методов и инструментов в целях стабильного народнохозяйственного и социально-экономического развития.

3. Предложено применение индикативно-мониторингового подхода к процессам регулирования молодежного сегмента рынка труда с учтом его профессионального образования на основе оценки эффективности и реализуемости программ регулирования рынка труда разного уровня управления.

Проведенный анализ существующего механизма регулирования рынка труда России, субъектов Федерации показал, что наиболее используемым является программно-целевой подход как гибкий, универсальный, детально разработанный с точки зрения реализации органами государственной власти.

Особое внимание уделяется таким инструментам программно-целевого подхода в регулировании развития молоджного сегмента рынка труда, как:

создание и сохранение рабочих мест, повышение эффективности труда, трудовой мобильности выпускников системы профессионального образования, развитие малого предпринимательства и нетрадиционных форм занятости; конкретизация мер государственной политики занятости в городах с градообразующими предприятиями, закрытых административнотерриториальных образованиях, территориях с напряженной ситуацией на рынке труда; реализация дополнительных мер по сдерживанию роста безработицы, повышение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, профориентация и переподготовка.

В процессе исследования осуществлена критическая оценка ряда региональных программ регулирования рынка труда территории в 2004-2006, 2009 и 2010 годах, а также проекта программы на 2011 год, в рамках реализации которых, в том числе, предусматривались дополнительные мероприятия, направленные на сглаживание последствий финансовоэкономического кризиса 2008-2010 годов в Ростовской области, с выделением категорий граждан, в том числе молодых специалистов, находящихся под угрозой увольнения, с целью недопущения массовых сокращений и роста безработицы.

Оценка результативности реализованных и реализуемых мероприятий ГУ «Центр занятости населения», как основным исполнителем, проводящим государственную политику на рынке труда территории позволила подтвердить, что на сегодняшний день является актуальным вопрос разработки и внедрения механизма регулирования рынка труда, способного в полной мере осуществлять постоянный мониторинг, анализ, выявлять элементы и определять причины невыполнения плановых показателей; по этой причине автором предложена адаптация механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования посредством применения индикативно-мониторингового подхода.

4. Разработана комплексная система совершенствования механизма регулирования рынка труда на основе индикативно-мониторингового подхода, включающая авторский подход к формированию алгоритма, системы контроля и интерактивной информационной системы, что позволяет принимать управленческие решения по формированию профессиональных сообществ, обеспечивающих высокую реализуемость программ занятости, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение качества, конкурентоспособности и востребованности специалистов и системы профессионального образования в целом.

ориентированного на выпускников системы профобразования, показал, что отсутствует открытая общедоступная система контроля, анализа и оценки эффективности реализации мероприятий, о чем свидетельствует оценка эффективности программ на основе существующих индикаторов.

Выявленные недостатки предлагается устранить путм применения механизма регулирования реализации программ занятости, представляющего собой включение блока контроля, анализа и оценки эффективности с использованием предложенных автором индикаторов в рамках индикативномониторингового подхода (рис. 1).

Представленный блок «системы контроля управления реализацией программ взаимодействия рынка труда и рынка образования» подразумевает непрерывный контроль процессов, происходящих как в молоджном сегменте рынка труда, так и на рынке образования в целом. Для этих целей предложена информационная система, реализуемая на базе интернет-сайта Центра занятости населения. Внедрение данной информационной системы как элемента совершенствования существующего механизма делает возможным соблюдение принципа открытости и интерактивности в процессе управления.

Система контроля, анализа, оценка эффективности реализации программ Рисунок 1 - Место системы контроля в регулировании процесса реализации программ развития профессионального сообщества Разработано автором в ходе исследования Внешний вид предлагаемой информационной системы представляет собой динамические таблицы, в которых отображаются планируемые значения индикаторов, представленных в табл. 1, полученные значения по уже реализованным программам, а также текущие значения. В целях большей информативности по запросу пользователя возможна визуализация необходимых данных в графическом виде.

Таблица 1 - Индикаторы реализации программ занятости выпускников системы профобразования на примере Ростовской области Анализ процесса Все указанные в предыдущих Достижение Соответствие заданным Контроль программы Составлено автором на основе данных Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах. - М.: «Альфа-Пресс». 2008. - С.43;Официального сайта Администрации Ростовской области.[электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.donland.ru/content/info.asp?partId =4&infoId=19648&topicFolderId=92&topicInfoId=0 (дата обращения 12.09.2010г.); Российский статистический ежегодник. 2009. Стат.сб./Росстат. – М.: 2009.С. 128-167.

Новости фракций Законодательного собрания Ростовской области.[электронный ресурс] - Режим доступа:

http://www.zsro.ru/index.php4?mod=nw&news_id=860&rubric=530 (дата обращения 10.10.2010г.) Труд и занятость в России. 2009. Стат. сб./Росстат – М., 2009. - С. 349.

информационной системы механизм регулирования рынка труда (рис. 2), эффективно реализуется в рамках программно-целевого подхода, за счет интеграции в его состав алгоритма, приведенного на рис. 3.

учреждения, профсоюзы) Рисунок 2 – Усовершенствованный механизм управления рынком труда выпускников в системе профессионального сообщества поэтапном выполнении всех условий, а также другого, не менее важного фактора, - открытости получаемых в процессе реализации показателей.

В целях повышения качества реализации программ и подпрограмм занятости молоджного сегмента рынка труда на основе предлагаемого алгоритма автором определены индикаторы, представленные выше в табл. 1, наиболее полно оценивающие получаемые эффекты.

Приведнные значения индикаторов адаптированы для Ростовской области с учтом показателей по реализуемым программам, количества учащихся в образовательных учреждениях субъекта Российской Федерации, фактической возможности на современном этапе организации практик и стажировок для студентов старших курсов, количества вакансий, которые могут быть предложены обратившимся за помощью в трудоустройстве.

Разработано автором в ходе исследования.

Разработано автором в ходе исследования В целях определения уровня влияния институтов рынка труда на специалистов и формирующую предложение на рынке труда, в работе проведн анализ функций институтов рынка труда и характера его взаимодействия с системой профессионального образования (табл. 2).

Таблица 2 - Характер взаимодействия институтов рынка труда с Институт Характер взаимодействия Направления совершенствования Российский Согласованная корректировка учебных Более тесное сотрудничество с Союз планов отдельных образовательных образовательными Промышленников учреждений, стажировка студентов на учреждениями; модернизация комитет содействия социального партнерства в подготовке Координационного комитета в занятости кадров с целью обеспечения вопросах взаимодействия рынка предприятий Результаты проведенного анализа позволяют констатировать, что несмотря на выявленные проблемы, востребованными на рынке труда города остаются рабочие профессии: водитель, маляр, наладчик, слесарь, сварщик, токарь, фрезеровщик, машинист, электромонтер. Перечисленные профессии строительного сектора экономики муниципального образования.

Ухудшение экономической ситуации в 2009 году вынудило предприятий изменить режим работы или приостановить свою деятельность.

Из 77,6 тыс. чел. занятых по учтенному кругу предприятий - 7,4 тыс. чел.

Разработано автором в ходе исследования находились в режиме неполного рабочего времени (9,5%).

Характерной чертой 2009 года явилось уменьшение числа вакансий при увеличении обращений безработных граждан в службу занятости за содействием в трудоустройстве. По причине уменьшения общего выпуска учащихся в 2009 году наблюдается сокращение количества обращений выпускников в службу занятости - на 8,7% по сравнению с 2008 годом, что составило 416 человек.

В сравнении с 2008 годом, происходит перераспределение структуры трудоустроенных выпускников в 2009 году по уровням образования:

высшего – снижение числа трудоустроенных на 5%; среднего - уменьшение на 5%; начального профессионального образования - увеличение на 10%.

При этом, как отмечено выше, вследствие уменьшения количества обращений выпускников, наблюдается изменение структуры трудоустройства данного сегмента рынка труда по критерию «не по специальности». Так, в период 2008-2009 гг. городским Центром занятости населения не по специальности трудоустроено в динамике соответственно:

начального – увеличение на 1%, среднего – увеличение на 20%, высшего профессионального образования – уменьшение на 19%.

5. Комплексная поэтапно реализуемая программа совершенствования механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования, базирующаяся на основе индикативномониторингового подхода, с включенными блоками мониторинга и контроля, апробированная на муниципальном уровне (на примере г.Таганрога), позволяет, выделяя специфические особенности, сформулировать основные типологические признаки применения и использования данного механизма на рынок труда в целом, и сформулировать комплекс управленческих воздействий, повышающих конкурентоспособность и эффективность социально-трудовых отношений в развитии экономики страны в целом.

Апробация сформулированных автором предложений показала, что решение выявленных в процессе исследования проблем на муниципальном рынке труда целесообразно осуществлять посредством использования усовершенствованного механизма регулирования рынка труда выпускников системы профессионального образования. Как было отмечено выше, в основу данного механизма положено использование индикативно-мониторингового реализации программ и реализуемого по этапам предложенного автором алгоритма «разработки, мониторинга, анализа и контроля реализации программ занятости», отражающего промежуточные и конечные результаты в открытой информационной системе.

В рамках данного механизма регулирования муниципального рынка труда необходимо также проведение на постоянной основе мониторинговых исследований студентов (табл. 3), заканчивающих обучение, на предмет их трудоустройства, желания обратиться в Центр занятости населения за профессионального сообщества и проведения эффективной политики в области занятости молодых специалистов.

Таблица 3 – Результаты опроса выпускников ТТИ ЮФУ 2007-2009 гг.

Оценка выпускниками ТТИ ЮФУ шансов быть трудоустроенными по окончании обучения Возможность работать по специальности выпускников ТТИ ЮФУ по окончании обучения Результаты диссертационного исследования нашли отражение в части применения усовершенствованного механизма регулирования развития муниципального рынка труда выпускников системы профессионального образования на основе индикативно-мониторингового подхода органами ГУ «Центр занятости населения», более тесного взаимодействия с рынком Составлено по материалам исследования автора.

образования и работодателями с целью повышения сбалансированности спроса и предложения на указанном рынке, а также стимулированию к созданию формальных и неформальных профессиональных сообществ.

Система индикаторов, сведенная в динамические таблицы и отображенная в интерактивной информационной системе, позволяет осуществлять оперативный доступ к результатам воздействия на рынок труда, оценивать реальную эффективность данного воздействия, производить выработку путей дальнейшего совершенствования данного механизма.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы, обобщения и предложения, вытекающие из логики и результатов проведенного диссертационного исследования.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:

1. Ракитин А.А. Программно-целевой подход реализации алгоритма разработки, прогнозирования, мониторинга, анализа, контроля реализации программ занятости // Вестник Адыгейского государственного университета.

Серия «Экономика». – Майкоп: изд-во АГУ, 2010. –№2(62).– С. 186-192. – 1,0 п.л.

2. Ракитин А.А. Разработка механизмов обеспечения реализации программ занятости молодых специалистов // Российский экономический интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад.

труда и социал. отношений — Электрон. журн. — М.: АТиСО, 2010—. — № гос. регистрации 0420600008. — Режим доступа: http://www.erej.ru/Articles/2010/Rakitin.pdf, свободный — Загл. с экрана. – 0,43 п.л.

3. Боровская М.А., Гриненко С.В., Ракитин А.А., Паничкина М.В., Масыч М.А. и др. Мониторинг студентов и выпускников вуза как инструмент системы управления востребованностью молодых специалистов на рынке труда - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. - С.156-184. – 21,0/1,87 п.л.

Статьи и тезисы научных докладов на конференциях:

4. Ракитин А.А. Программные технологии управления занятостью // Инновационные технологии в экономике и управлении. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008.– №3(4). – С.37-47. – 0,7 п.л.

профобразования как фактор повышения конкурентоспособности на рынке труда // Неделя науки – 2008: Сб. тезисов. Том 2. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. - С.281-284. – 0,1 п.л.

6. Ракитин А.А. Выявление тенденций развития рынка труда молодых специалистов под влиянием демографических и структурных изменений в экономике // Инновационные технологии в экономике и управлении. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2009.– №6(7). – С.111-124. – 0,7 п.л.

7. Ракитин А.А. Анализ рынка труда выпускников системы профобразования России // «Россия в современном мире». Т.7/Под ред.

академика РАН Пивоварова Ю.С.-М.:ИНИОН РАН, 2009. – 0,75 п.л.

8. Ракитин А.А. Совершенствование методов управления занятостью на муниципальном уровне как фактор снижения безработицы на рынке труда молодых специалистов // Неделя науки – 2009: Сб. тезисов. – Таганрог: Издво ТТИ ЮФУ, 2009. - С.185-189. – 0,1 п.л.

9. Ракитин А.А. Мониторинг трудоустройства выпускников как основа принятия управленческих решений в вузе // Материалы IIIИнтернетконференции «Современные информационные технологии в экономической деятельности». – Ростов-на-Дону, 2010.– С.201-205. -0,49 п.л.

10. Ракитин А.А. Проблемы трудоустройства молодых специалистов по окончании обучения // Известия ЮФУ. Технические науки. Тематический выпуск «Информационные и гуманитарные технологии в управлении экономическими и социальными системами». – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – №4(105).– С.106-112. – 0,9 п.л.

11. Ракитин А.А. Реализация программ по содействию занятости выпускников профобразования на региональном уровне // Х Всероссийская научная конференция «Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления»: Сборник материалов. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – Т.2.– С.155. – 0,1 п.л.

12. Ракитин А.А. Реализация программ по трудоустройству:

организация и контроль // Х Всероссийская научная конференция «Техническая кибернетика, радиоэлектроника и системы управления»:

Сборник материалов. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – Т.2.– С.156. – 0,1 п.л.



 
Похожие работы:

«Сторожук Василий Владимирович Торговые риски и пути их снижения Специальность 08.00.01(01) – Экономическая теория (общая экономическая теория) АВТОРЕФЕРАТ Диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва - 2008 Работа выполнена на кафедре общеэкономических дисциплин Московского экономикофинансового института Научный руководитель : кандидат экономических наук, профессор Ф.М.Волков Официальные оппоненты : доктор экономических наук, профессор Дунаев...»

«ТУГУЗ Рашид Казбекович ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕГИОНА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (на примере Республики Адыгея) Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Майкоп-2003 Диссертация выполнена на кафедре маркетинга и...»

«Быкова Раиса Григорьевна Формирование предпринимательских структур, основанных на использовании дистанционных бизнес-процессов Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика предпринимательства АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук ОМСК 2012 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Сибирская государственная...»

«КАРАСЕВ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕХАНИЗМА КОНТРОЛЛИНГА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ И НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами: промышленность) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2009 Работа выполнена на кафедре Экономики и организации производства Государственного образовательного...»

«Манаева Инна Владимировна МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ РАЗРАБОТКИ СЦЕНАРИЕВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МОНОГОРОДА Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Белгород - 2014 Работа выполнена на кафедре менеджмента организации ФГАОУ ВПО Белгородский государственный национальный исследовательский университет Научный руководитель доктор...»

«Горелова Инесса Евгеньевна СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ НА ОСНОВЕ РЕИНЖИНИРИНГА БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ Специальность 08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Белгород 2008 2 Диссертационная работа выполнена на кафедре коммерческой деятельности и рекламы Белгородского...»

«САВЧЕНКО ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА Управление сельскохозяйственным производством региона: теория, методология, практика Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – АПК и сельское хозяйство) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Воронеж - 2010 Пожалуйста, зарегистрируйте свою копию pdfFactory Pro www.pdffactory.com Работа выполнена в...»

«КОЛОСОВА Анна Алексеевна ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством; региональная экономика Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук МОСКВА 2013 Работа выполнена на кафедре Мировой и региональной экономики НОУ ВПО Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы доктор экономических наук, профессор...»

«БАРДАХАНОВА ТАИСИЯ БОРИСОВНА МЕТОДОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЭКОЛОГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ И ПРОГРАММЫ Специальность – 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика природопользования) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2013 1 Работа выполнена на кафедре Управление проектами и программами ФГБОУ ВПО Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова и в лаборатории экономики...»

«СЕМКИН Александр Григорьевич РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКИМ ХОЗЯЙСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (1.2. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2013 2 Диссертационная работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного...»

«ЗАЙЦЕВА Наталья Евгеньевна РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ТЕХНИКИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ 08.00.14 – Мировая экономика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва - 2014 2 Работа выполнена на кафедре мирового сельского хозяйства и внешнеэкономических связей ФГБОУ ВПО РГАУ-МСХА имени К.А.Тимирязева Научный руководитель : доктор экономических наук, профессор, Папцов Андрей член-корреспондент Россельхозакадемии...»

«НЕЗНАМОВА ЛИАНА АЛЕКСАНДРОВНА МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА Специальность - 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: управление инновациями и инвестиционной деятельностью АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург Работа выполнена на кафедре менеджмента организации ГОУ ВПО государственный инженерно-экономический Санкт-Петербургский университет...»

«СИНКИН Андрей Юрьевич ОПТИМИЗАЦИЯ ТОВАРНОГО АССОРТИМЕНТА ТОРГОВОЙ ФИРМЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ижевск - 2004 2 Работа выполнена в ГОУ ВПО Удмуртский государственный университет Научный руководитель : доктор экономических наук, профессор, Матвеев Владимир Валентинович Официальные оппоненты : доктор...»

«КИСЕЛЕВ Василий Владимирович МОДЕЛИРОВАНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ С РОЗНИЧНЫМИ ОПЕРАТОРАМИ Специальность 08.00.13 - Математические и инструментальные методы экономики Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2011 Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный политехнический университет. НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:...»

«АКЧУРИНА ЕЛЕНА ФИРЗАТОВНА УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ ХЛЕБОПЕЧЕНИЯ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность; АПК и сельское хозяйство) Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ижевск - 2012 1 Работа выполнена в Удмуртском филиале Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института...»

«Аристова Вера Леонидовна СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Г.ЧАЙКОВСКОГО) Специальность 08.00.05. – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами – промышленность: экономика труда) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Ижевск Диссертационная работа выполнена в ГОУ ВПО Ижевский государственный...»

«КАРПЫЧЕВА Анастасия Александровна РАЗВИТИЕ МЕТОДОЛОГИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ГУДВИЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ АПК Специальность 08.00.12 – бухгалтерский учет, статистика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2010 1 Диссертационная работа выполнена на кафедре бухгалтерского учета ФГОУ ВПО Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева Научный руководитель : доктор экономических наук, профессор Хоружий Людмила...»

«Боноева Наталья Александровна Формирование финансовой отчетности горнодобывающих предприятий России в соответствии с международными стандартами. Специальность 08.00.12. - Бухгалтерский учет, статистика АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва 2007 Диссертация выполнена на кафедре учета, анализа и аудита экономического факультета Московского...»

«Антосенков Антон Вячеславович ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ СТРУКТУРЫ ШИННОГО ПРОИЗВОДСТВА Специальность – 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством Специализация – 15. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленности Область исследования – 15.15. Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени...»

«ЗОЛОТОВ ЯРОСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ РЫНОК НАРКОТИКОВ КАК ТИП ЗАПРЕЩЕННОГО РЫНКА Специальность 08.00.01 – Экономическая теория АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Санкт-Петербург – 2013 Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования СанктПетербургский государственный экономический университет доктор экономических наук, профессор Научный руководитель Миэринь Лариса...»








 
© 2013 www.diss.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Методички, учебные программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.